高級人才推薦咨詢基本流程

1、高級人才推薦咨詢業(yè)務介紹高級人才推薦咨詢（國內俗稱為“獵頭”）是用咨詢服務的方式，為企業(yè)和機構推薦高級社會管理者、高級企業(yè)管理人才和高級技術專家的中介服務。高級人才推薦咨詢包含了人力資源管理咨詢、人才搜尋、人才評價、背景調查、職業(yè)生涯咨詢等服務。中高級人才推薦咨詢是企業(yè)最有效、最專業(yè)、最有目的性和最謹慎的雇傭關鍵崗位上高層管理人員的招聘方法，其存在以下幾方面優(yōu)勢：1、信息優(yōu)勢；2、專業(yè)優(yōu)勢；3、時間優(yōu)勢；4、價值優(yōu)勢；5、成本優(yōu)勢。因而“獵頭”日益受到用人單位的廣泛歡迎。獵頭服務即高級人才獵選服務，是為企事業(yè)單位搜獵“高、精、尖、偏”等招聘難度大、緊缺急需的中高級管理崗位和技術專家崗位精英人才

2、提供方便、快捷、專業(yè)的高級人才服務。高級人才一般在職，用人單位無法大張旗鼓招聘；即使對某位人才特別認可，但卻不方便直接出面。稀少、穩(wěn)定是他們的共同特點。通過報紙、廣告、招聘會很難尋覓得到。而客戶需要的高級人才大都有較好的工作和穩(wěn)定的收入，從不看招聘廣告，從不參加招聘會，甚至連個人簡歷也沒有。他們對更換工作持謹慎態(tài)度，條件不成熟不愿公開。在這種情況下，由獵頭公司出面幫助撮合往往是穩(wěn)妥可行的，而且成功的概率也更大一些。我公司重視對客戶和高級人才的隱私保護，保證相關工作積極穩(wěn)妥地進行，從而避免不必要的尷尬和影響。我們的獵頭服務，嚴格按照國際獵頭公司行業(yè)的行為準則與各企事業(yè)建立長期、穩(wěn)定、和諧的業(yè)務關

3、系，按照客戶提供的職位需求，在運用傳統(tǒng)手段的同時，將動用廣泛的人脈和行業(yè)資源，以獨特的尋訪資訊渠道、專業(yè)的運作流程和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，為各個行業(yè)的企事業(yè)單位尋聘優(yōu)秀人才；并以專業(yè)的眼光、科學的方法和高度負責的精神，為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人及各行業(yè)的精英規(guī)劃職業(yè)生涯、擴展事業(yè)良機、實現(xiàn)人生價值，提供真誠、迅捷、準確的個性化的深度服務。一、服務承諾1. 保守客戶的機密，保證被推薦人的職業(yè)安全。2. 不在約定時間內將推薦成功的人才再次推薦給其他公司。3. 對被客戶錄用的人選，保證三個月的試用期。對于正常原因離職或被辭退的，我們在合同有限期內再次就此崗位無償提供人選。4. 在推薦成功之后，仍有責任加強被錄用人

4、員和客戶之間的溝通，做好跟蹤服務，使推薦的人才工作穩(wěn)定且發(fā)揮最大的效益。二、資源優(yōu)勢1. 專業(yè)的顧問團隊：我們擁有一批立志人力資源服務的招聘顧問隊伍。每一個專業(yè)獵頭顧問都遵守嚴格的職業(yè)規(guī)范及公司職業(yè)道德。獵頭隊伍的高級顧問各有專長，均有多年企業(yè)管理和人力資源工作經(jīng)驗，深諳行業(yè)資訊、產(chǎn)業(yè)結構和人才狀況，有的還具有國內大型企業(yè)、外資企業(yè)的高層工作經(jīng)歷，具備了解和幫助客戶解決需求的能力和經(jīng)驗。來自著名公司、院校、人力資源管理專業(yè)機構的高級專家或學者，對特殊、高級人才的甄選將提供充分的專業(yè)支持，有效確保人選的準確性和適合性。2. 豐富的人才信息：保密高級人才庫，包括各類中、高級管理人員和專業(yè)技術人才。

5、我們已經(jīng)掌握和建立了國內高級人才的數(shù)據(jù)庫和個人資料收集工作，與眾多行業(yè)、企事業(yè)單位的專家學者、中高級管理人員、專業(yè)技術骨干保持良好密切的聯(lián)系。3. 廣泛的人才尋訪網(wǎng)絡：我們擁有廣泛的人脈和行業(yè)資源，擁有相當數(shù)量的兼職獵手和信息采集顧問，他們分布在不同的行業(yè)和各級崗位，能夠隨時準確地為我們提供所需要的人才信息。從而及時、有效地滿足用人單位的需求。4. 優(yōu)異的口碑和聲譽：我們講誠信、重形象，堅守保證客戶和高級人才信息秘密和職業(yè)安全的承諾，為高級人才和職業(yè)經(jīng)理提供寶貴的發(fā)展機遇。三、業(yè)務特長1. 主要服務領域：建筑施工、房地產(chǎn)、鐵路、公路、城軌、地鐵、勘察設計、機械制造等行業(yè)和高職院校。2. 主要尋

6、訪職位：總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、業(yè)務總監(jiān)、三總師、項目經(jīng)理、注冊建造師、監(jiān)理工程師、造價工程師、注冊建筑師、注冊結構師、注冊會計師、各類專業(yè)工程師、高職院校教師及其他中、高級職位。四、業(yè)務流程1. 分析、評估客戶需求。與客戶進行充分溝通，共同對空缺崗位進行分析，總結該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準，同時對客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風格深入了解。2. 與客戶簽訂委托合同，明確雙方的責任和義務，客戶支付尋訪委托金。3. 制定并實施搜尋方案。根據(jù)崗位的具體要求，為每一空缺崗位制定詳細的搜尋方案，依據(jù)搜尋方案，利用候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關機構及人士的網(wǎng)絡關系，憑借專門技巧，對每一

7、位潛在候選人進行接觸。4. 篩選候選人。對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。對篩選出來的基本符合要求的候選人，進行初步面試、評估，主要測評候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等，對候選人進行綜合評價。5. 推薦候選人并安排客戶面試。將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。6. 咨詢與后繼服務。向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，雙方都覺得

8、滿意。五、收費標準采用獵頭，是高投入高產(chǎn)出的項目。我們的合理性不僅體現(xiàn)在人力、物力、財力、時間各方面的巨大投入，以及給客戶帶來的實際效益，而且體現(xiàn)于服務費用分階段收取，確保合作的公平性。1. 獵頭業(yè)務費用：獵頭服務收取的業(yè)務總費用為每個職位年薪的20%-30%。年薪=首個年度稅前總收入；月薪=正式錄用后的稅前基本工資+各種津貼、獎金+補貼+提成。若人才持有股權和期權，需加收服務費，其標準為：持有5%(不含5%)以下加收一萬RMB，持有5%-10%(不含10%)加收2萬元RMB，10%以上加收3萬元RMB。2. 尋訪定金：為了使尋訪工作順利進行，我們將向客戶公司事先收取一定的尋訪定金，作為項目啟動的活動費用，其金額為獵頭服務費用總額的30%。3. 費用支付：自獵聘合同簽訂后3個工作日內，客戶公司應支付總額費用30%的尋訪定金，以保證尋訪工作正式開始，推薦人員上崗開始后的三個工作日內支付總額服務費的40%（即總計支付總服務費的70%）。推薦人選工作滿三個月后的3個工作日內一次性付清服