醫(yī)院獎懲細則

1、×××醫(yī)院獎懲條例及實施細則二一六年一月精品文檔第一章總則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法 、企業(yè)職工獎懲條例及國家的有關(guān)規(guī)定，為了進一步加強醫(yī)院的內(nèi)部管理，規(guī)范職工日常行為，建立一支作風優(yōu)良，業(yè)務(wù)精通，紀律嚴明，服務(wù)熱情，工作積極向上的隊伍，結(jié)合醫(yī)院實際情況，特制定本條例。第二條 職工必須遵守國家政策、法律、法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。本條例堅持人人平等的原則，院、科領(lǐng)導(dǎo)（科負責人）要率先垂范，言于律己，醫(yī)院職工要從我做起，切實提高自我約束，自我管理的能力。第三條 本條例適用于全院所有職工包括（返聘、聘用、借調(diào)和實習(xí)人員）。第二章獎勵第四條 全年出滿勤者，醫(yī)院

2、在年終時給予員工本人一次性全勤獎 500 元（包括未請休假） 。第五條合理化建議被采納，創(chuàng)新、改革工作流程和操作程序，能提高工作效率、降低成本、創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益者獎勵200500 元。第六條堵住醫(yī)療漏洞，避免醫(yī)療差錯發(fā)生者， 獎勵 200500 元。第七條代表醫(yī)院參加上級舉辦的各種比賽、競賽，獲得名次并.精品文檔為醫(yī)院贏得榮譽者，獎勵200500 元。第八條科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚者，獎勵200500 元。第九條對主動參加突發(fā)事件、保護公共財產(chǎn)有顯著功績者，獎勵 200500 元。第十條鼓勵醫(yī)務(wù)人員開展科研課題，撰寫論文。(1) 擔任完成國家級科研課題并獲獎勵者獎勵 5000

3、元。(2) 擔任完成省級科研課題并獲獎勵者獎勵 2000 元。(3) 撰寫著作出版成冊并發(fā)行者獎勵 1000 元。(4) 對被各類雜志錄用的論文給第一作者一次性獎勵，自治區(qū)級300 元、國家級 500 元、國際級 1000 元。第三章處罰第十一條 本條例對違規(guī)違紀行為采取批評、處罰、連帶責任管理辦法。個人違紀行為除對當事人處罰外，其所在科室負責人也要承擔連帶責任。第十二條院領(lǐng)導(dǎo)按分管科室承擔管理責任。第十三條 對職工違紀處理包括教育批評、罰款、調(diào)離崗位、停職并且停發(fā)工資、培訓(xùn)及解除勞動關(guān)系。罰款應(yīng)按相應(yīng)條款處罰，如本條例細則未包含的由院（科）領(lǐng)導(dǎo)研究決定后執(zhí)行。對職工停職，停發(fā)工資、培訓(xùn)及解除

4、勞動關(guān)系處分應(yīng)由院務(wù)會研究后提交院長辦公會決定后執(zhí)行。.精品文檔第十四條醫(yī)務(wù)人員必須嚴格遵守、 執(zhí)行各項規(guī)章制度、 衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)、診療常規(guī)，認真履行各自的崗位職責，杜絕各種差錯、爭議（事故）的發(fā)生。如有違者，根據(jù)醫(yī)療質(zhì)量管理辦法、醫(yī)療事故處理條例進行分級處理。一、 發(fā)生差錯受到的處罰：一般差錯，一次扣罰責任人50 元；嚴重差錯，一次扣罰責任人 100 元。玩忽職守，貽誤工作，有重大差錯者，扣罰 200-500 元。差錯年內(nèi)累計三次者解除勞動關(guān)系。 （醫(yī)療差錯是指在診療護理過程中，醫(yī)務(wù)人員確有過失，但經(jīng)及時糾正未給病人造成嚴重后果或未造成任何后果的醫(yī)療糾紛： 一般差錯是指未給病

5、人造成任何后果的差錯； 嚴重差錯是指醫(yī)療過失已給病人造成了一定的不良后果的差錯。 ）二、發(fā)生醫(yī)療爭議（事故）受到的處罰：1、對于責任醫(yī)療糾紛（事故） , 無論等級高低，責任科室或個人承擔 100%，院方不承擔任何責任。2、對于技術(shù)性醫(yī)療糾紛 （事故）, 無論等級高低，院方均承擔 80%，科室承擔 20%，原則上由科室自行處理（院方指導(dǎo)性賠付比例為：科室承擔 15%，直接責任人承擔 4%，間接責任人承擔 1%）。3、對于混合醫(yī)療糾紛（事故） ，院方承擔 70%，科室承擔 30%，原則上由科室自行處理。（院方指導(dǎo)性賠付比例為：科室承擔 18%，直接責任人承擔 10%，間接責任人承擔 2%）。( 醫(yī)

6、療事故是指醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的事故。 ）第十五條弄虛作假，欺騙組織，未造成經(jīng)濟損失者罰款200-500.精品文檔元；給醫(yī)院、科室造成損失者，由當事人賠償全部損失，情節(jié)嚴重者解除勞動關(guān)系。第十六條因醫(yī)患糾紛而發(fā)生的賠償費用金額由當事人、科室承擔。第十七條 不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)；或詆毀他人、抬高自己；或給集體、同事不搭臺、不補臺，甚至拆臺；或?qū)ν聬阂夤簟?陷害、偽證制造事端者， 扣發(fā)當事人 100300 元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā) 5001000

7、元，且 2 年內(nèi)不得有評優(yōu)、晉升資格。第十八條將公物竊為已有，將醫(yī)療設(shè)備私自帶至院外使用，扣罰 200-1000 元，情節(jié)嚴重者解除勞動關(guān)系。第十九條浪費醫(yī)院資源，損壞公物、設(shè)備給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失者，扣罰 200-1000 元，并視情節(jié)由當事人給予賠償。第二十條凡無故不參加院（科）統(tǒng)一組織的會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及各項活動者；凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，私自停診者（包括脫崗 30 分鐘以上者），未造成后果者給予一次罰款30 元；造成后果者視情節(jié)同時給予行政處罰。第二十一條對不能做到文明行醫(yī)，有“生、冷、硬、頂、推”行為者，與患者及家屬發(fā)生爭吵，罰款50 元，責任在本院人員的罰款200 元，年內(nèi)累計同一人違反3 次

8、者解除勞動關(guān)系。第二十二條不得以任何方式，接受患者的吃請，不得利用職權(quán)向病人索要收取錢物。違者一經(jīng)查實除退賠款物外并按十倍罰款。情節(jié)嚴重者停職或解除其勞動關(guān)系。.精品文檔第二十三條 醫(yī)務(wù)人員不得利用工作之便為自己或他人搭車開藥或搭車進行各種檢查，不準截留和克扣患者藥品，違者一經(jīng)查實按發(fā)生額十倍扣罰。屢教不改者解除勞動關(guān)系。第二十四條 任何科室和個人不得私收現(xiàn)金、不準在票據(jù)上弄虛作假，凡違者一經(jīng)查實扣發(fā) 200-500 元，情節(jié)嚴重者停職或解除勞動關(guān)系。第二十五條任何科室和個人不得假公濟私，多收、少收或不收各種治療、處置、檢查費等，違者給予扣罰50 元?；蚵┦召M用的2-5倍處罰。屢教不改者給予停

9、職培訓(xùn)甚至解除勞動關(guān)系。（因醫(yī)院發(fā)展大局考慮經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準而減免費用的人員不在本條例實施范圍內(nèi)）第二十六條 全院職工都要自覺維護醫(yī)院的利益， 做到愛院如家，不利于醫(yī)院的話不說，不利于醫(yī)院的事不做，嚴禁任何人故意詆毀醫(yī)院的聲譽，向患者及家屬泄露有關(guān)信息，由此引發(fā)醫(yī)療糾紛或給醫(yī)院造成不良政治影響， 經(jīng)濟損失者扣罰 200-1000 元或當事人承擔全部的經(jīng)濟損失，給醫(yī)院造成重大經(jīng)濟損失或嚴重社會后果者，給予停職培訓(xùn)甚至解除勞動關(guān)系。第二十七條 在每季度的社會調(diào)查中，病人滿意率 < 90%者，科內(nèi)每人扣罰 50 元，科長，科室負責人及主管院長有連帶責任并扣罰 100 元。第二十八條對不認真履行職責

10、，不能按時完成上級下達的各項任務(wù)或者不能積極配合而影響正常工作者視情節(jié)一次扣罰50-100 元第二十九條科主任不能組織執(zhí)行 “三級醫(yī)師查房制度” ，病歷討論、術(shù)前討論不及時扣罰科室負責人100 元。.精品文檔第三十條門診必須堅持首診、首科、首問負責制度，首診醫(yī)師按規(guī)定填寫門診、急診記錄，不能確診者必須及時轉(zhuǎn)診、會診， 違者扣罰 30 元。第三十一條 醫(yī)護人員必須恪盡職守，認真負責，堅持“三查八對”、“分級護理”等制度，違反者按差錯事故處罰。第三十二條 嚴禁利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段進行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定；嚴禁非醫(yī)學(xué)需要的選擇性別的人工終止妊娠。違者依據(jù)中華人民共和國人口與計劃生育法 吊銷

11、醫(yī)師資格證 和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書 ，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十三條 嚴禁醫(yī)務(wù)人員利用工作之便開具假診斷書，人情處方，違者罰款 100 元。造成后果者停職培訓(xùn)甚至解除勞動關(guān)系。第四十五條 醫(yī)務(wù)人員不得擅自外出行醫(yī)，不準以任何形式經(jīng)營個體診所、賣自備藥品或自制藥品，經(jīng)核實后停職培訓(xùn)甚至解除勞動關(guān)系。第三十四條 凡我院開展檢查項目，任何人不得向院外介紹或開單，一旦發(fā)現(xiàn)扣罰 100 元，屢教不改者停職培訓(xùn)甚至解除勞動關(guān)系。第三十五條 藥房、收款、掛號、住院處、各科門診等窗口單位，要熱情服務(wù)，耐心解釋患者提出的問題，當班期間嚴禁撥打和接聽手機，違者扣罰 30 元。第三十六條 科室負責人因關(guān)手機，耽誤

12、工作者每次扣罰 50 元；科室負責人離院必須與主管院長請假， 違者罰款 100 元；因人為原因，使設(shè)備、藥品、搶救車不能及時執(zhí)行急診急救任務(wù)的，未造成后果的，扣當事人 50-100 元，造成后果的，視情節(jié)給予行政處理。.精品文檔第三十七條急診手冊未寫清時間及病歷內(nèi)容的一次罰款20 元；院內(nèi)急診會診應(yīng)在10 分鐘之內(nèi)到位，耽誤時間者扣罰20 元；急診檢查項目未在 30 分鐘出報告違者扣罰20 元。第三十八條醫(yī)技科室漏報、錯報結(jié)果，對直接責任人一次扣款50 元。年內(nèi)累計同一人違反3 次解除勞動關(guān)系。第三十九條藥房、制劑室、收款處應(yīng)做到微機數(shù)字和實物相符，如不符一次扣罰責任科室100 元，并追究當事

13、人責任。第四十條本院職工不準在院內(nèi)任何場所吸煙，違者按照無煙醫(yī)院控煙制度處理。第四十一條辦公室物品擺放整潔有序，不準在辦公室吃零食，嚴禁酒后上崗、崗上搞娛樂活動（聽隨身聽、唱歌等） ，違者扣罰 30 元。第四十二條醫(yī)務(wù)人員不按規(guī)定著裝（如衣冠不整、戴戒指、耳環(huán)、濃妝、操作時不戴口罩、帽子，不佩戴胸牌，穿白大衣出院區(qū)等）發(fā)現(xiàn)一次扣罰10 元。第四十三條不允許打架斗毆，如有違反者除按治安罰款外，給予 100 元的處罰。第四十四條行政值班人員必須按規(guī)定對全院巡視、查崗12次，協(xié)助臨床工作并如實記錄檢查中存在的問題，不履行職責者扣罰30 元；值班人員認真履行交接班手續(xù)，按規(guī)定及時到崗，遲到、漏崗者扣罰

14、 30 元。第四十五條 后勤人員作好后勤保障工作，電梯、水電的維修及時到位，每天必須按時回收醫(yī)療垃圾，違者扣罰 20 元；未按規(guī)定切斷.精品文檔電源、水源，未造成后果者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人（科）50 元；造成損失者，對當事人（科）按損失的50%賠償并扣罰科室負責人當月崗位津貼。第四十六條財務(wù)人員、 收費員按規(guī)定上交現(xiàn)金、 并保存好票據(jù)、如丟失按丟失金額賠償并處罰款50 元。后果嚴重者停職培訓(xùn)甚至解除勞動關(guān)系。第四十七條按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項，未及時上報、知情不報或故意隱瞞的，扣罰責任人300 元，造成后果自行負責。第四十八條患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意，科室沒有給予很好解決而使

15、病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的，每投訴一次，扣發(fā)科室 50元。第四十九條醫(yī)務(wù)人員利用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商等宴請、游樂，經(jīng)查實，扣發(fā)當事人 300 元，扣發(fā)科室 1000 元；在基建、維修、引進設(shè)備、物資器械、藥品采購等業(yè)務(wù)往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額 510 倍的處罰及行政處分；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。第五十條 未經(jīng)醫(yī)院同意，藥劑科、藥庫不能擅自新進藥品；不準私自在臨床中進行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗證。違者，扣罰科室負責人 200 元，扣罰當事人 500 元；從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報批評，同時根據(jù)

16、情節(jié)給予黨紀、政紀處分。第五十一條 利用工作之便向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，除如數(shù)退出所得外，扣罰.精品文檔300 元，造成后果的自行承擔責任。第五十二條開不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對象造成不必要負擔或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的，扣罰200 元。第五十三條凡受到新聞媒體曝光批評或社會輿論指責或各級政府、部門點名批評等有損醫(yī)院美譽、破壞醫(yī)院形象的行為舉止，經(jīng)查實，科室所為扣罰科室 5001000 元，個人所為扣罰當事人 300600 元，同時給予當事人待崗學(xué)習(xí) 13 月。情節(jié)嚴重的，直接除名。第五十四條 各科室應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定按時統(tǒng)計上報各種醫(yī)療、經(jīng)濟信息

17、、疫情報告、傳染病報告、死亡病例、院內(nèi)感染情況等各類報表。出現(xiàn)遲報、漏報、錯報、亂報的，除自己承擔全部經(jīng)濟責任外，扣罰責任人 50-200 元。第五十五條 職能科室間的臨界工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后，仍發(fā)生互相推諉，踢皮球者，扣罰科室負責人 50 元。第五十六條 后勤科室未能按時按要求完成醫(yī)院的各項任務(wù)；無充分理由未能及時供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資；違反操作規(guī)程，擅離職守，服務(wù)態(tài)度差，服務(wù)不及時?？哿P個人 50 元，造成損失的自行承擔。第五十七條 醫(yī)院各級負責人因管理不善，使工作受到不良影響或損失，扣發(fā)責任人 50 元。第五十八條科室出現(xiàn)缺陷隱瞞不報或弄虛作假，扣發(fā)科室負責人 50 元（醫(yī)療

18、缺陷：日常醫(yī)療工作中所發(fā)生的醫(yī)療事故、醫(yī)療護理差錯、醫(yī)療問題及醫(yī)療護理缺點，我們統(tǒng)稱為醫(yī)療缺陷）。 第五十九條 未經(jīng)允許上班時間組織職工進行非業(yè)務(wù)性活動，扣.精品文檔罰科室負責人50 元。第六十條各擁有設(shè)備、儀器的科室，必需建立使用、保養(yǎng)制度，并在醫(yī)院備案；對不按操作規(guī)程所導(dǎo)致的損失，除扣發(fā)責任人 100 300 元外，按設(shè)備、儀器價格的 10%30%賠償。第六十一條嚴格檔案、文件、醫(yī)療文書等管理制度，造成檔案、文件、醫(yī)療文書等破損或遺失的，視檔案、文件、醫(yī)療文書等的重要程度進行處罰，造成破損的，扣罰責任人每份50100 元；遺失的，扣罰責任人每份100500 元。第六十二條科室私自放假或超時

19、間休假不履行有關(guān)手續(xù)者，扣罰科室負責人及當事人各100 元。第六十三條 遲到、早退、未簽到、未簽退、串崗、脫崗、漏崗、崗上干私活、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準私自換崗 （包括換值班時間），開會手機響，上班帶小孩，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 10 元。職工因工作離崗須事先在科室請假，并委托他人代崗。凡未經(jīng)科室負責人或領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班、換班一律視作曠工。第六十四條職工事假一天扣發(fā)30 元，病假一天扣發(fā)15 元。 30分鐘以內(nèi) 10 分鐘以上的臨時請假累計三次視為一天事假，4 小時以內(nèi)30 分鐘以上的臨時請假一次視為半天事假。第六十五條曠工 0.5 天扣發(fā)半日日工資；曠工1 天扣發(fā) 1 日日工資，并取消當月績效工資及全年各類生活補

20、助金；曠工1.5 天扣發(fā)1.5 日日工資，并取消當月績效工資及全年各類生活補助金；一年內(nèi)累計曠工 2 天者，停止工作三個月，待崗培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后可重新上崗；一年內(nèi)累計曠工 3 天者，解除勞動關(guān)系。.精品文檔第六十六條 個人不按時完成本職工作， 影響醫(yī)院工作正常運轉(zhuǎn)，扣罰當事人 100 元。第六十七條 工作失職，責任心不強，管理不善，或違反技術(shù)操作規(guī)程，或購置劣質(zhì)品，致使醫(yī)院財產(chǎn)遭受損失（如藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失、損壞醫(yī)院器械等） ，視損失大小，扣發(fā)當事人 50200 元，并賠償損失的 30%60%。第六十八條 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的職工借款、轉(zhuǎn)賬、購物等，不按規(guī)定時間報賬，影響財務(wù)結(jié)帳的，扣發(fā)當事人 50 元。第六十九條 借閱病案室病歷逾期未歸還的，按每逾期一天扣發(fā)當事人 10 元進行處理。第七十條 各科室及洗衣房丟失工作服、床單、枕套等，除按價賠償外，扣罰責任人 100 元。第七十一條 違反醫(yī)院規(guī)章制度，不虛心接受批評，無理取鬧或吵架，扣發(fā) 100 元。第七十二條使用醫(yī)院的水、電等物資、器材為自己謀利；下班不關(guān)水電，導(dǎo)