學校人事管理工作計劃

1、學校人事管理工作計劃學校人事管理的工作計劃可以全面落實精細化管理，緊緊圍繞學校的工作目標，增強自我培訓的實效性，從而將我校的人事管理工作在原有水平上完成得更為規(guī)范，分享了學校人事管理的工作計劃，歡迎參考！認真學習上級人事精神，繼續(xù)以區(qū)教育局人事科精神為指導，貫徹黨的路線、方針和政策。認真學習以人為本的科學發(fā)展觀，根據(jù)新形勢、新任務、新要求，理論聯(lián)系實際，增強自我培訓的實效性，從而將本校的人事管理工作在原有水平上完成得更為規(guī)范。二、工作目標(一)加強政治、業(yè)務學習，努力開創(chuàng)人事工作的新局面1、加強政治理論學習，用科學的理論武裝頭腦。以深入學習黨的十六大精神為重點，努力把握其解放思想、實事求是、與

2、時俱進的理論精髓，以科學發(fā)展觀指導人事工作，探索規(guī)律，開拓創(chuàng)新，增強工作責任感，強化服務認識，加強作風建設。2、加強業(yè)務學習，提升管理水平。認真學習有關人力資源管理的相關政策、規(guī)定，開拓視野，豐富信息，全面提高管理水平，建立辦事高效、規(guī)范的工作管理機制。(二)加強教師隊伍建設，提高教師的整體素質1、繼續(xù)推進用人制度改革，嚴格規(guī)范操作程序。一按核定的教職工編制，規(guī)范設崗;二按教師自愿報名公開競聘，學校考核，決定聘用，簽定聘用合同;三按雙向選擇的原則，學校為被聘教職工提出聘任工作;四經(jīng)雙向同意，與被聘任的教職工簽定聘任合同;五是做好聘后的考核工作。2、加強青年教師“一二三培養(yǎng)工程”的組織實施工作。

3、期初制定青年教師成長的指標任務，要求每一位青年教師制定個人奮斗目標及具體實施措施，期末對他們進行考核并提出意見和建議。(三)規(guī)范檔案管理工作，使我校的檔案工作科學化、規(guī)范化，為學校的教育、教學及宣傳工作服務。 做好本學期學校文書的歸檔工作，嚴格按要求保管、借閱檔案;協(xié)助有關部門做好創(chuàng)建工作中資料的整理。(四)搞好職稱評聘、考核、管理，主動推進職稱改革1、強化崗位認識，搞好崗位設置。加強調研工作，學習兄弟學校職改工作的先進經(jīng)驗，推進專業(yè)技術職務科學設崗、按崗聘任。加強聘后管理考核工作。通過崗位設置，形成專業(yè)技術隊伍合理結構，促進學科發(fā)展。2、做好專業(yè)技術的職稱評聘工作，提高工作水平。不遺余力的宣

4、傳職稱改革等方面的方針、政策，繼續(xù)研究制定切合我校實際的專業(yè)技術職務評審條件，正確把握好職稱工作的導向。把職稱評聘工作作為學校人事制度改革的有機組成部分，使其成為充分調動廣大專業(yè)技術人員的'工作主動性、創(chuàng)造性的有效激勵機制。(五)保質保量做好人事日常工作。1、人事調配、干部晉級、日?？记?、職工離退休、獎懲。2、工資調整、臨時工管理、技工培訓、勞動保護等。3、教師資格認定、教師職稱培訓、教師評優(yōu)報獎。4、做好人事檔案規(guī)范化、科學化、現(xiàn)代化管理模式工作;5、完善學校教職工信息庫工作。三、大致工作安排：九月份：1、制定本學期工作計劃。2、與教職工簽定聘用、聘任合同，新教師簽定雇傭合同。3、新

5、教師填寫干部履歷表、建立個人業(yè)務檔案。4、學校本學年基本情況上報。5、教室領導津貼報批。6、上報教師高一層次學歷進修獎勵情況。7、對教職工信息庫中人員的基本情況進行修改、完善。8、電子郵件的收發(fā)，上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關科室閱辦。9、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。十月份：1、組織教師參加職稱計算機考試。2、教師職稱情況統(tǒng)計。3、對晉升職務的教職工進行調資。4、兩年一次的正常工資晉升。5、填寫教職工工資變動表。6、電子郵件的收發(fā)，上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關科室閱辦。7、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。十一月份：1、組織教師參加省職稱外語考試及蘇州市職稱外語考試。2、08年上半年職稱計算機報名。3、教師個人業(yè)務檔案整理。4、完成教育局每年一次的人事年報和工資年報。5、電子郵件的收發(fā)，上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關科室閱辦。6、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。十二月份：1、教師個人業(yè)務檔案整理。2、全校教職工的年度考核及評優(yōu)工作3、電子郵件的收發(fā)，上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關科室閱辦。4、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。一月份：1、教師學期考核工作。