精選終止勞動(dòng)合同模板集合7篇

1、精選終止勞動(dòng)合同模板集合7篇精選終止勞動(dòng)合同模板集合7篇 隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？下面是小編為大家整理的終止勞動(dòng)合同7篇，希望對(duì)大家有所幫助。 終止勞動(dòng)合同篇1 甲方： 法定代表人： 經(jīng)營(yíng)地址： 乙方： 性別： 身份證號(hào)碼： 家庭地址： 甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就以下問題達(dá)成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行。 一、乙方于_年_月_日與甲方簽訂的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期限為_年_月_日至_年_月_日?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，并于_年_月_日終止該勞動(dòng)合同

2、，雙方之前的勞動(dòng)關(guān)系終止。 二、根據(jù)勞動(dòng)合同書及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎(jiǎng)金分配，甲方給予乙方月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)_元整。 三、勞動(dòng)合同書終止后，乙方應(yīng)于_年_月_日前將一切業(yè)務(wù)工作交接手續(xù)，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關(guān)物品等向甲方移交清楚；同時(shí),報(bào)銷公司 賬目、結(jié)清欠款；交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)。 四、具體程序：乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。 四、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動(dòng)關(guān)

3、系的解除或終止引起任何訟爭(zhēng)。除本協(xié)議書約定外，甲、乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的其它一切權(quán)利義務(wù)均已了結(jié)，不存在任何爭(zhēng)議。此后乙方無(wú)權(quán)以任何理由向甲方主張任何權(quán)利或提出任何要求。 五、乙方在本協(xié)議簽訂后三年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自對(duì)外泄露、披露、發(fā)布、公開宣傳、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數(shù)據(jù)、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，包括但不限于一切未經(jīng)公開披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應(yīng)按雙方所訂保密協(xié)議相關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任

4、。 六、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽名（蓋章）后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。 甲方（簽章）：乙方（簽章）： 身份證號(hào)碼： 簽訂日期：_年_月_日 終止勞動(dòng)合同篇2 被通知人：_ 所屬部門：_ 通知事項(xiàng)：勞動(dòng)合同到期 內(nèi)容：您與單位簽訂的'勞動(dòng)合同將于_年_月_日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第_種方式進(jìn)行處理： 一、合同到期不再續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系到期終止。請(qǐng)?jiān)赺年_月_日前按單位有關(guān)規(guī)章制度辦理離職工作交接手續(xù);_ 二、單位有意與您續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂條件是下列第_種：壹、按原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂：月工資_，崗位_，勞動(dòng)合同期限_;貳、其他條件：月工資_，崗位_，勞動(dòng)合同期限_

5、，其他_。 現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向：1.同意續(xù)簽勞動(dòng)合同;2.不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。 補(bǔ)充意見：被通知人的意向?yàn)樯鲜龅赺種。 簽字： 年月日 單位公章 年月日 終止勞動(dòng)合同篇3 根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（x）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，

6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。 6、勞動(dòng)合同約定的其他條款： （1）乙方應(yīng)于xx年xx月xx日前辦理調(diào)出手續(xù)； （2）存檔費(fèi)用由x方負(fù)擔(dān)。 （3）住房公積金于xx年xx月xx日xxx（封存或轉(zhuǎn)出）。 甲方： 乙方： 年月日 終止勞動(dòng)合同篇4 員工姓名：，身份證號(hào)：，工作崗位：你自年月日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止，現(xiàn)因你本人提出申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條之規(guī)定，同意于年月日起解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。 單位（蓋章）：年月日 終止勞動(dòng)合同篇5 通知人：_所屬部門：_ 通知事項(xiàng)：勞動(dòng)合同到期內(nèi)容：您與單位簽訂的勞動(dòng)合同將于_年_月_日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第

7、_種方式進(jìn)行處理： 一、合同到期不再續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系到期終止。請(qǐng)?jiān)赺年_月_日前按單位有關(guān)規(guī)章制度辦理離職工作交接手續(xù);_ 二、單位有意與您續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂條件是下列第_種：壹、按原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂：月工資_，崗位_，勞動(dòng)合同期限_;貳、其他條件：月工資_，崗位_，勞動(dòng)合同期限_，其他_。 現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向：1.同意續(xù)簽勞動(dòng)合同;2.不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。 補(bǔ)充意見：被通知人的意向?yàn)樯鲜龅赺種。 簽字：年月日_ 單位公章 年月日 注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。 合同到期終止不再續(xù)訂應(yīng)提前30天通知。 終止勞動(dòng)合同篇6 解除（終止）勞動(dòng)合同證明書 茲有本單位職工，性別，年齡，工作

8、崗位，在本單位的工作年限，現(xiàn)住址。 勞動(dòng)合同期限為年，從年月日至年月日止（或）。 因，根據(jù)勞動(dòng)合同法第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除動(dòng)合同。 因，根據(jù)勞動(dòng)合同法第條第款第規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。 解除（終止）勞動(dòng)合同的日期為年月日。 該職工本單位工作年限為年個(gè)月，發(fā)給個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣（大寫）_。 特此證明。 （用人單位蓋章）勞動(dòng)者簽名（蓋章） 年月日年月日 有關(guān)說明： 1、“勞動(dòng)合同期限”請(qǐng)?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙?、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限。 2、“解除勞動(dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因：本人意愿：自動(dòng)離職因自動(dòng)離職被除名因本人原因并由本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系 非本人意愿：

9、被用人單位解除勞動(dòng)合同因用人單位原因本人提出解除勞動(dòng)合同 3、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動(dòng)合同期滿”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)”。 4、用人單位與勞動(dòng)者解除（終止）勞動(dòng)合同后，請(qǐng)及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，同時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。 終止勞動(dòng)合同篇7 編號(hào):解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書你與我單位訂立了固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）： 一、符合勞動(dòng)合同法第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致

10、，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 二、符合勞動(dòng)合同法第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 三、符合勞動(dòng)合同法第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 四、符合勞動(dòng)合同法第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 五、符合勞動(dòng)合同法第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；符合 六、勞動(dòng)合同法第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動(dòng)合同日期:年月日甲方單位章:勞動(dòng)者（簽名）:送達(dá)時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日注：證明書一式四聯(lián)，附勞動(dòng)合同法相關(guān)法律條款。附：勞動(dòng)合同法條款規(guī)定： 第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第三十八條有

11、下列情形之的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 一在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； 三嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的； 四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成

12、單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 六被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的； 二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 二生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所