某公司銷售員工獎勵計劃

1、業(yè)績累計業(yè)績累計100萬萬業(yè)績累計業(yè)績累計25萬萬業(yè)績累計業(yè)績累計5萬萬2000PV經(jīng)理經(jīng)理 30% 代理代理 25%高級高級 20%優(yōu)秀優(yōu)秀 15%40萬萬/2線線20萬萬/3線線10萬萬/2線線5萬萬/3線線2萬萬/2線線1萬萬/3線線2000PV經(jīng)理經(jīng)理 30%代理代理 25%高級高級 20% 優(yōu)秀優(yōu)秀 15% 高級20%1000PV代理25%1000PV優(yōu)秀15%1000PV經(jīng)理30%1000PV150元200元250元300元直接零售報酬高級20%優(yōu)秀15%1000（20%-15%）=50元1000PV代理25%優(yōu)秀15%高級20%1000（25%-15%）=100元1000（25%

2、-20%）=50元1000PV1000PV差額零售報酬經(jīng)理30%優(yōu)秀15%代理25%1000PV1000PV高級20%1000PV1000（30%-15%）=150元1000（30%-20%）=100元1000（30%-25%）=50元每層（每層（N-1）個）個300元元高級直銷員1000PV1000PV1000PV1000PV1000PV1000PV1000PV1000PV1000PV1000PV拓展獎：100030%6=1800元其中，小組業(yè)績考核包含個人業(yè)績考核數(shù)額其中，小組業(yè)績考核包含個人業(yè)績考核數(shù)額永恒業(yè)績獎與創(chuàng)業(yè)分紅的考核條件完全相同永恒業(yè)績獎與創(chuàng)業(yè)分紅的考核條件完全相同高級高級考

3、核合格第一代的第一代的1%第二代的第二代的1%第三代的第三代的1%第四代的第四代的1%第五代的第五代的1%第六代的第六代的1% 第一代的第一代的1%第十代第十代當(dāng)月業(yè)績最大部門提取高級津貼獎其余所有部門總業(yè)績其余所有部門總業(yè)績2%/3%/4%提取永恒業(yè)績獎提取永恒業(yè)績獎2400萬萬4%=96萬元萬元 2400萬萬考核合格的高級以上11001100萬萬當(dāng)月業(yè)績最大部門其他小部門創(chuàng)業(yè)分紅計算公式創(chuàng)業(yè)分紅計算公式（當(dāng)月全國總業(yè)績（當(dāng)月全國總業(yè)績1%1%+ +高級津貼和永恒業(yè)績獎的滯留）高級津貼和永恒業(yè)績獎的滯留）當(dāng)月全國所有合格者全部業(yè)績積分當(dāng)月全國所有合格者全部業(yè)績積分個人業(yè)績積分個人業(yè)績積分 某代理某月高級津貼為某代理某月高級津貼為500元，永恒業(yè)績獎為元，永恒業(yè)績獎為1460元；元；當(dāng)月全公司業(yè)績當(dāng)月全公司業(yè)績1%+高級津貼及永恒業(yè)績獎滯留之和與所有高級津貼及永恒業(yè)績獎滯留之和與所有合格者業(yè)績積分之和的比例為合格者業(yè)績積分之和的比例為36； 該代理商的創(chuàng)業(yè)分紅業(yè)績積分為：該代理商的創(chuàng)業(yè)分紅業(yè)績積分為： （500+1460）0.03=58.8 分，未達到封頂值分，未達到