考核辦法細(xì)則(共17頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 考核辦法細(xì)則 小學(xué)班級(jí)日常管理考核辦法(細(xì)則) 為了加強(qiáng)校風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)學(xué)校發(fā)展，激發(fā)全體學(xué)生奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的熱情，特制定本辦法。 班級(jí)日常管理主要考核各班在紀(jì)律、衛(wèi)生、體育、課堂秩序以及重大活動(dòng)中的表現(xiàn)。 紀(jì)律的主要內(nèi)容包括出勤、午休、集會(huì)等、;衛(wèi)生的主要內(nèi)容包括室內(nèi)衛(wèi)生、清潔區(qū)衛(wèi)生的打掃和保潔;體育的主要內(nèi)容包括課間操、眼保健操和課外活動(dòng)，以上三項(xiàng)主要由學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)考核。 課堂秩序的主要內(nèi)容包括課前準(zhǔn)備和課堂紀(jì)律，此項(xiàng)主要由任課教師和值日老師負(fù)責(zé)考核。 重大活動(dòng)的主要內(nèi)容包括活動(dòng)組織和活動(dòng)成績(jī)，此項(xiàng)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考核。 統(tǒng)計(jì)后上交教導(dǎo)處存檔。 考核情況每天公

2、布(或者每周小結(jié))，每月統(tǒng)計(jì)，學(xué)期總結(jié)。 對(duì)每月各年級(jí)考核第一名的班級(jí)，學(xué)校發(fā)放40元班費(fèi)，以資鼓勵(lì);對(duì)問(wèn)題特別嚴(yán)重的班級(jí)，組織班主任會(huì)議進(jìn)行討論整改，對(duì)于成績(jī)特別突出的，也應(yīng)該對(duì)班主任老師予以獎(jiǎng)勵(lì)。 同時(shí)，考核結(jié)果作為文明班級(jí)評(píng)選的主要依據(jù)(學(xué)校將在每學(xué)期評(píng)選示 一、紀(jì)律考核辦法 1、出勤:重點(diǎn)考核學(xué)生遲到情況。 要求:以醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)療服務(wù)站假條，班主任假條為準(zhǔn)。 班級(jí)無(wú)遲到學(xué)生記為A，班級(jí)13人遲到記為B，班級(jí)3人以上遲到記為C。 2、午休:考核學(xué)生午休期間情況。 要求:午休時(shí)教室關(guān)燈;學(xué)生全員參加、不講話和吃東西、不下位、不扭頭、不打鬧、不玩手機(jī)與mp3等。 (7條) 3、一日三歌以紅歌

3、為主 要求:早中晚第一節(jié);不得低于兩首歌;聲音宏亮整齊;(3) 班級(jí)能都做到為A，班級(jí)有任意一條未做到記為B，班級(jí)有任意一條情況嚴(yán)重或兩條及以上未做到記為C。 4、集會(huì):考核學(xué)生在大型活動(dòng)(含升旗)中的紀(jì)律及表現(xiàn)。 要求:班級(jí)參加集會(huì)規(guī)范有序(全員參加;按時(shí)到位;不高聲喧嘩;不隨意下位;隊(duì)列整齊;不提前退場(chǎng))。 (6條) 班級(jí)能都做到記為A，班級(jí)有任意一條未做到記為B，班級(jí)有任意兩條及以上未做到記為C。 5、其它違紀(jì)情況:抽煙;打架;上課期間上網(wǎng)等 班級(jí)未有違紀(jì)記為A，班級(jí)有任意一條違紀(jì)記為B，班級(jí)有任意一條情況嚴(yán)重或兩條違紀(jì)記為C。 二、衛(wèi)生考核辦法 1、室內(nèi)衛(wèi)生:考核教室內(nèi)外衛(wèi)生情況。 定

4、期檢查時(shí)間:早自習(xí)(7:40-7:50)、午休前(12:40-12:50)、晚自習(xí)前(17:45-17:55，共3次) 要求:教室地面與窗臺(tái)潔凈;教室內(nèi)無(wú)堆放的垃圾(定期檢查時(shí));走廊及欄桿保持干凈。 (3條) 班級(jí)能都做到記為A，班級(jí)有任意一條未做到記為B，班級(jí)有任意兩條及以上未做到記為C。 2、清潔區(qū)衛(wèi)生:考核班級(jí)對(duì)衛(wèi)生區(qū)的打掃和保潔情況。 要求:清理校園內(nèi)包裝袋、紙屑等丟棄物，分三個(gè)時(shí)段定期保潔。 定期保潔時(shí)間:早上課間操結(jié)束，下午13:40-14:00，晚上5:40-6:00。 每天能按時(shí)保質(zhì)做好打掃和保潔記為A，未按時(shí)或未保質(zhì)記為B，未按時(shí)也未保質(zhì)記為C。 三、體育考核辦法 1、課間

5、操:考核學(xué)生到操情況。 做操要求:按時(shí)到位;全員參與;學(xué)生做操動(dòng)作不懶散。 (3條) 冬季 跑步要求:按時(shí)到位;全員參與;學(xué)生跑步隊(duì)列整齊，不間斷。 (3條) 班級(jí)能都做到記為A，班級(jí)有任意一條未做到記為B，班級(jí)有任意兩條及以上未做到記為C。 2、眼保健操:考核學(xué)生做眼保健操情況。 要求:樂(lè)聲響起，自動(dòng)停止看書或做其他事情;學(xué)生在座位上全員參與做操;動(dòng)作應(yīng)該規(guī)范;沒有其它聲音發(fā)出(4條) 班級(jí)能都做到記為A，班級(jí)有任意一條未做到記為B，班級(jí)秩序混亂記為C。 3、課外活動(dòng)。 要求:積極按時(shí)地參加年級(jí)課外活動(dòng)。 (1條) 班級(jí)能按時(shí)參加、積極開展活動(dòng)記為A，班級(jí)參加記為B，未參加記為C。 四、課堂

6、秩序考核辦法 1、課前準(zhǔn)備:由每日值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核，每天填寫考核結(jié)果。 鈴聲落學(xué)生全部進(jìn)教室記為A，上課鈴聲落1-2名學(xué)生未進(jìn)教室記為B，上課鈴聲落3人以上學(xué)生未進(jìn)教室記為C。 2、課堂紀(jì)律:由教務(wù)處不定時(shí)巡查，每天不得少于一次。 五、重大活動(dòng)考核辦法 1、活動(dòng)組織:考核班主任組織班級(jí)參加全校性重大活動(dòng)的情況。 要求:班主任按學(xué)校要求，及時(shí)上交各項(xiàng)材料;學(xué)生參加活動(dòng)規(guī)范有序;精神風(fēng)貌好。 (3條) 班級(jí)能都做到記為A，班級(jí)有任意一條未做到記為B，班級(jí)有任意兩條及以上未做到記為C。 2、活動(dòng)成績(jī):考核班級(jí)參加活動(dòng)的效果。 除運(yùn)動(dòng)會(huì)以班級(jí)總分、精神文明獎(jiǎng)積分外，其他活動(dòng)獲一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)計(jì)為A,獲三

7、等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)計(jì)為B，未獲獎(jiǎng)計(jì)為C。 xx縣xx小學(xué) 醫(yī)院職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核辦法細(xì)則 為進(jìn)一步加強(qiáng)我院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和行風(fēng)建設(shè)，樹立醫(yī)院及醫(yī)務(wù)人員的良好形象，規(guī)范全院職工在履行職責(zé)過(guò)程中的行為，更加有效地防范各類醫(yī)療缺陷及糾紛發(fā)生,根據(jù)衛(wèi)生部醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范及實(shí)施辦法、衛(wèi)生部關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的意見等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范 (一)全院職工在工作中要遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，把“以病人為中心”的服務(wù)理念滲透到醫(yī)院的各項(xiàng)工作中，弘揚(yáng)“精誠(chéng)、精藝、精心”的張醫(yī)精神。 (二)遵守各項(xiàng)工作操作規(guī)程，而且必須做到: 1、工作人員上崗一律佩帶胸卡，要求服裝整潔，舉止端莊，態(tài)度和藹，語(yǔ)

8、言文明。 2、在工作中誠(chéng)實(shí)敬業(yè)，盡職盡責(zé)，尊重科學(xué)，技術(shù)上精益求精。 3、按時(shí)到崗，主動(dòng)熱情地為患者服務(wù)，尊重和維護(hù)患者的知情同意權(quán)、隱私權(quán)、選擇權(quán)等權(quán)利，不泄露患者的隱私。 4、對(duì)待患者應(yīng)一視同仁，耐心解答患者的問(wèn)題，在醫(yī)患溝通時(shí)，應(yīng)使用患者及其家屬易于接受的方式和能夠理解的語(yǔ)言。 5、為患者提供整潔、優(yōu)美、舒適、有序的就醫(yī)環(huán)境，把“以病人為中心”落實(shí)到每一個(gè)醫(yī)療環(huán)節(jié)。 6、醫(yī)務(wù)人員彼此尊重，科室間相互支持，同事間團(tuán)結(jié)互助。 (三)廉潔行醫(yī)，遵守國(guó)家法律及醫(yī)院規(guī)定,不以醫(yī)謀私。 具體要求如下: 1、醫(yī)院職工對(duì)患者及其親屬饋贈(zèng)的錢物、宴請(qǐng)和各種消費(fèi)活動(dòng)應(yīng)婉言謝絕，嚴(yán)禁向患者及其親屬索要或暗示索

9、要“紅包”。 2、醫(yī)院任何人員不準(zhǔn)接受醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或個(gè)人給予的臨床促銷費(fèi)、宣傳費(fèi)、轉(zhuǎn)診費(fèi)等形式的變相回扣、提成和其他不當(dāng)利益;嚴(yán)禁收受回扣和開單提成;嚴(yán)禁為藥品生產(chǎn)、經(jīng)銷單位登記、統(tǒng)計(jì)醫(yī)生處方或?yàn)榇颂峁┓奖恪?接受新藥臨床觀察及新藥推廣應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，臨床科室不得擅自接受贈(zèng)藥和藥品試用。 3、醫(yī)務(wù)人員轉(zhuǎn)診服務(wù)對(duì)象應(yīng)通過(guò)醫(yī)務(wù)處。 不應(yīng)私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對(duì)象，不允許以介紹服務(wù)對(duì)象就診為由，收受錢物。 4、醫(yī)務(wù)人員對(duì)患者應(yīng)進(jìn)行合理檢查，合理治療。 不要在國(guó)家規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目之外，自立分解項(xiàng)目收費(fèi)、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或隨意加收不合理費(fèi)用。 5、醫(yī)院職工嚴(yán)禁給他人出具虛假醫(yī)療

10、證明或虛假檢查報(bào)告。 6、醫(yī)院職工禁止利用工作之便索取、收受各種不當(dāng)利益。 7、一切財(cái)務(wù)收支由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理，科室不準(zhǔn)私自收費(fèi)和設(shè)立“小金庫(kù)”。 8.不準(zhǔn)使用假劣藥品，或生產(chǎn)、銷售、使用無(wú)生產(chǎn)批準(zhǔn)文號(hào)的自制藥品與制劑。 二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的組織管理機(jī)構(gòu)和職責(zé) (一)組織管理機(jī)構(gòu) 醫(yī)院成立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，黨支部書記、院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，黨支部副書記、副院長(zhǎng)、工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，由黨辦、院辦、工會(huì)、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、人事、財(cái)務(wù)、醫(yī)保、醫(yī)協(xié)等相關(guān)部門組成。 (二)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、各職能部門的職責(zé)如下: 1.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé):貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部、市、區(qū)衛(wèi)生局醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，制定我院醫(yī)德醫(yī)

11、風(fēng)規(guī)范和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作計(jì)劃;監(jiān)督檢查醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范以及相關(guān)各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;對(duì)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作情況進(jìn)行評(píng)估，對(duì)工作中存在的問(wèn)題擬定改進(jìn)措施，監(jiān)督整改結(jié)果;落實(shí)獎(jiǎng)懲規(guī)定;以及進(jìn)行相關(guān)的協(xié)調(diào)工作。 2.醫(yī)務(wù)科職責(zé):建立醫(yī)藥技人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個(gè)人檔案，承擔(dān)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的日常工作;制定并組織實(shí)施醫(yī)療行政管理的規(guī)章制度以及規(guī)范化服務(wù)的要求;對(duì)臨時(shí)人員進(jìn)行遵紀(jì)守法教育和崗位技能培訓(xùn)，制定工作操作規(guī)程;監(jiān)督檢查醫(yī)務(wù)人員執(zhí)行國(guó)家衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、技術(shù)操作常規(guī)和本院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范的情況;對(duì)全院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)醫(yī)療方面存在的問(wèn)題督促有關(guān)科室進(jìn)行整改，并檢查整改結(jié)果。 定期對(duì)全院工作人員拒收“紅包”、回

12、扣的情況以及收到的表?yè)P(yáng)信、患者批評(píng)意見等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 3、護(hù)理部職責(zé):建立護(hù)理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個(gè)人檔案，制定并組織實(shí)施護(hù)理工作的管理制度以及規(guī)范化服務(wù)的要求;對(duì)臨時(shí)人員進(jìn)行遵紀(jì)守法教育和崗位技能培訓(xùn)，制定工作操作規(guī)程;監(jiān)督檢查護(hù)理人員執(zhí)行國(guó)家衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、技術(shù)操作常規(guī)和本院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范的情況;對(duì)全院的護(hù)理服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)護(hù)理方面存在的問(wèn)題督促有關(guān)科室進(jìn)行整改，并檢查整改結(jié)果。 每季對(duì)出院患者進(jìn)行一次滿意度調(diào)查，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、歸納、整理，向有關(guān)職能部門反饋，整改結(jié)果上報(bào)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 4、醫(yī)保辦職責(zé):宣傳、貫徹、執(zhí)行十堰市醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定，同社會(huì)監(jiān)督員保持經(jīng)常性的聯(lián)系，對(duì)工作中

13、發(fā)現(xiàn)的不合理檢查、不合理治療、不合理收費(fèi)等情況進(jìn)行登記，向主管職能科室反饋相關(guān)情況。 5、黨辦、院辦、工會(huì)、醫(yī)協(xié)科:定期研究醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的宣傳教育工作，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，形成工作合力。 黨辦:把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)宣傳教育工作同對(duì)黨員的宣傳教育活動(dòng)相結(jié)合;培育和宣傳先進(jìn)典型;加強(qiáng)職業(yè)道德教育和救死扶傷、治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng)教育。 ? 院辦：負(fù)責(zé)收集我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作的情況，上報(bào)我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作的信息。 工會(huì)：注意發(fā)現(xiàn)和挖掘自覺抵制不正之風(fēng)的醫(yī)務(wù)人員及好人好事。 醫(yī)協(xié)科：建立“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)專欄”，采取多種形式、利用多種媒介宣傳先進(jìn)典型，為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)營(yíng)造良好的氛圍。 6、人事科：安排對(duì)來(lái)院新職工進(jìn)行崗前教育

14、，落實(shí)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組作出的獎(jiǎng)懲決定。 7、財(cái)務(wù)科：建立財(cái)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個(gè)人檔案，宣傳、貫徹、執(zhí)行有關(guān)物價(jià)規(guī)定，加強(qiáng)價(jià)格管理，負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院各科室執(zhí)行物價(jià)規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;對(duì)患者提出的有關(guān)物價(jià)方面的問(wèn)題進(jìn)行解答;對(duì)違反物價(jià)政策的行為進(jìn)行查處。 8、各臨床、醫(yī)技科室應(yīng)定期征求患者意見，設(shè)置意見簿，對(duì)能夠整改的意見要及時(shí)整改。 由科室負(fù)責(zé)人每月匯總病人意見并將整改措施和整改效果上報(bào)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部。 ? 三、獎(jiǎng)懲辦法 (一)獎(jiǎng)勵(lì)：堅(jiān)持以精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。 1、科室或職工個(gè)人受到新聞媒體公開點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的：科室給予通報(bào)表?yè)P(yáng)及一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元;職工個(gè)人給予通報(bào)表?yè)P(yáng)及一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。 在上

15、級(jí)各項(xiàng)單項(xiàng)工作檢查中表現(xiàn)突出為醫(yī)院爭(zhēng)得榮譽(yù)獲得先進(jìn)集體者，區(qū)級(jí)的給予主要迎檢人員獎(jiǎng)200元/人，市級(jí)的獎(jiǎng)300元/人，省、部級(jí)的獎(jiǎng)500元/人，國(guó)家級(jí)的獎(jiǎng)1000元/人。 2、科室或職工個(gè)人收到服務(wù)對(duì)象錦旗、感謝信、表?yè)P(yáng)信的：科室給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元;如感謝對(duì)象為個(gè)人，另給予職工個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元。 3、凡遇患者無(wú)理取鬧，仍能以禮相待，冷靜對(duì)待，堅(jiān)持工作者，給予表?yè)P(yáng)及一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元。 4、對(duì)于損害醫(yī)院形象的言行敢于批評(píng)、干預(yù)、制止的，給予表?yè)P(yáng)及一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元。 5、科室或個(gè)人拒收病人或有關(guān)單位贈(zèng)送紅包、財(cái)物，經(jīng)核實(shí)者獎(jiǎng)100元/次。 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，杜絕或避免差錯(cuò)事故和人員傷亡

16、;發(fā)現(xiàn)并制止醫(yī)院財(cái)物損失，挽回醫(yī)院信譽(yù)者，經(jīng)主管部門認(rèn)定，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核小組確認(rèn)，視情節(jié)獎(jiǎng)100200元/次，并予以表彰。 7、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)參加院級(jí)以上各類比賽(政治比賽、業(yè)務(wù)競(jìng)賽、文體活動(dòng)等)，取得一、二、三等獎(jiǎng)，為醫(yī)院爭(zhēng)得榮譽(yù)者：其中區(qū)級(jí)的獎(jiǎng)100元，市級(jí)的獎(jiǎng)200元，省、部級(jí)的獎(jiǎng)500元，國(guó)家級(jí)的獎(jiǎng)1000元。 一年內(nèi)獲得多次表彰的，只按最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)一次。 (二)懲處：堅(jiān)持以批評(píng)教育與懲處相結(jié)合的原則。 1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)故遲到、早退、串崗，上班做私活、脫崗，值班看小說(shuō)、玩游戲，上班吃東西，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣個(gè)人50元/次。 情節(jié)嚴(yán)重、影響較壞的，扣當(dāng)事人13個(gè)月效益工資。 下班后不關(guān)水電者一次扣

17、20元;下班后最后離院的不關(guān)科室門一次扣50元，若發(fā)生被盜事件，要追究責(zé)任;衛(wèi)生檢查一次不合格者扣100元; 2、工作時(shí)間著裝不整、不修邊幅、不佩戴胸牌、不使用文明標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)言者一次扣罰50元;酒后接診病人或上手術(shù)者，扣發(fā)當(dāng)月效益工資的50100%/次，情節(jié)嚴(yán)重者另加重處罰;在醫(yī)療區(qū)抽煙者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣50元/次。 3、有患者投訴一次者(未造成較大影響，性質(zhì)一般的)扣罰50-200元;司機(jī)私自出車被檢舉查證屬實(shí)，接到水電設(shè)備維修通知無(wú)故不及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)，門診不按時(shí)開診等類似情況，扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)月效益工資或管理津貼，科主任將負(fù)連帶責(zé)任。 4、無(wú)故不給病人作檢查一次者扣罰200元; 5、藥品供應(yīng)中斷一次者

18、扣罰200元; 6、有意回避和上交矛盾、慫恿病人找院領(lǐng)導(dǎo)告狀、擴(kuò)大事端者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月效益工資，情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)23個(gè)月效益工資。 7、科室負(fù)責(zé)人對(duì)職工違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)者，一經(jīng)查實(shí)，分別扣發(fā)當(dāng)事人和科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月效益工資和管理津貼。 8、不執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，推諉病人者一次扣罰100元; 9、服務(wù)態(tài)度差，刁難病人，無(wú)論何故辱罵或與病人及其家屬發(fā)生爭(zhēng)吵者待崗3個(gè)月;造成嚴(yán)重后果的予以待崗1年以上處理; 10、本院職工之間爭(zhēng)吵影響工作者扣發(fā)當(dāng)事雙方一個(gè)月效益工資，若發(fā)生斗毆者(現(xiàn)病人家屬或本院職工)除扣發(fā)當(dāng)事人13個(gè)月效益工資外，并通報(bào)批評(píng)。 無(wú)故不參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)或醫(yī)院派出的社會(huì)活動(dòng)者，扣當(dāng)月

19、效益工資的50%/次。 11、亂開藥、亂開檢查單影響醫(yī)院聲譽(yù)者待崗3個(gè)月以上處理; 12、偽造病歷、檢查單或出具假診斷、假證明者待崗半年; 13、醫(yī)務(wù)人員介紹病人到其他醫(yī)院住院或檢查收取介紹費(fèi)、好處費(fèi)一次者待崗3個(gè)月以上處理; 14、利用職務(wù)之便幫藥品代理商推銷藥品、統(tǒng)計(jì)處方，收受商業(yè)賄賂者，調(diào)離原工作崗位，開除留用1年。 15、缺乏協(xié)作精神，鬧不團(tuán)結(jié)或不服從分配影響工作者，扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)月效益工資，嚴(yán)重者將對(duì)有關(guān)當(dāng)事人調(diào)離崗位或使其待崗; 16、私自截留病人在院外治療或?qū)⒃簝?nèi)所開處方轉(zhuǎn)交院外醫(yī)療點(diǎn)撈取好處者，私自在院外手術(shù)者，待崗半年; 17、職工凡在院外兼職的，一律下崗辭退處理。 18、脫

20、崗造成較嚴(yán)重的后果者予以待崗3個(gè)月; 19、對(duì)患者不一視同仁、服務(wù)態(tài)度差、冷落服務(wù)對(duì)象者，除批評(píng)教育外，扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)月效益工資;工作不負(fù)責(zé)、敷衍了事、推諉、刁難、訓(xùn)斥服務(wù)對(duì)象者，除批評(píng)教育外，扣當(dāng)事人23個(gè)月效益工資;造成惡劣影響者待崗3個(gè)月; 20、服務(wù)態(tài)度差，致使新聞媒體或上級(jí)部門點(diǎn)名批評(píng)，影響惡劣者待崗半年; 21、對(duì)工作敷衍塞責(zé)，造成錯(cuò)診、漏診或用藥不合理，拿錯(cuò)藥、發(fā)錯(cuò)報(bào)告等，產(chǎn)生一定后果者，或造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失者，按損失金額10%-50%扣罰，并待崗3個(gè)月; 22、因病人不送錢物、吃請(qǐng)而刁難、拖延治療者，待崗3個(gè)月。 23、醫(yī)務(wù)人員接受患者及其親友錢物或機(jī)關(guān)后勤人員在工作往來(lái)中接受錢

21、物，經(jīng)查屬實(shí)，除向送禮者退還外，處以三倍的罰款，同時(shí)待崗半年。 數(shù)額較大的，依照有關(guān)法規(guī)以接受別人的賄賂論處，并給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。 24、醫(yī)務(wù)人員以權(quán)謀利向患者及家屬索要錢物、收受“紅包”、吃請(qǐng)已成事實(shí)者，除退賠外，處以三倍的罰款，待崗3個(gè)月。 25、科室或個(gè)人私收現(xiàn)金(不出具正式發(fā)票或者變相收取現(xiàn)金)，無(wú)論何種理由，經(jīng)查屬實(shí)，除如數(shù)上交外，處以三倍的罰款，待崗3個(gè)月并降職使用一年。 若有舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人100元/次。 不按政策辦事，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)扣當(dāng)事人13個(gè)月效益工資，嚴(yán)重者按有關(guān)規(guī)定加重處理。 26、不按規(guī)定和病情需要，巧立名目亂收費(fèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)如數(shù)扣除，并處以三倍罰款。 27、醫(yī)務(wù)人員假借病人名義，給自己或他人開“搭車藥”或“搭車檢查”，一經(jīng)查實(shí)，除如數(shù)補(bǔ)交費(fèi)用外，處以三倍罰款，并向有關(guān)單位和個(gè)人公開道歉。 若是借調(diào)、實(shí)習(xí)人員所為，在如數(shù)補(bǔ)充費(fèi)用的同時(shí)，由院方解除其借調(diào)、實(shí)習(xí)資格，退回原單位。 28、收接受別人的賄賂賂、出具假證明者，除沒收所得外，通報(bào)全院