2017年度職工考核工作方案(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 附件：12017年度職工考核工作方案一、考核對(duì)象全院在職職工；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)按照干部人事權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。二、年度考核安排(一)考核等次工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，要根據(jù)工作人員的崗位職責(zé)及所承擔(dān)的工作任務(wù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。1、確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，自覺(jué)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德；履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加知識(shí)更新活

2、動(dòng)；公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心強(qiáng)，具有模范的勤奮敬業(yè)精神，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)；全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，成效顯著，服務(wù)對(duì)象滿意度高；在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。2、確定為合格等次須具備下列條件：遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德；履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，定期參加知識(shí)更新活動(dòng)；公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心較強(qiáng)，具有勤奮敬業(yè)精神，工作態(tài)度比較認(rèn)真負(fù)責(zé)；能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，富有成效，服務(wù)對(duì)象滿意度較高；廉潔從業(yè)。3、工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次：思想

3、政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德方面存在明顯不足；履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心一般，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足；基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對(duì)象滿意度較低；能基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。4、工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心薄弱，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；未能履行崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失

4、誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；不能做到廉潔從業(yè)，且情形較為嚴(yán)重。(二)考核優(yōu)秀等次比例工作人員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般不超過(guò)在參加年度考核工作人員人數(shù)的15%(其中0.5%由醫(yī)院統(tǒng)一用于醫(yī)院援外援疆等人員的考核)。 (三)考核程序和結(jié)果的確定1.考核按照在編和編外（含返聘）兩個(gè)系列分別獨(dú)立進(jìn)行，由各黨總支負(fù)責(zé)組織本黨總支內(nèi)所有科室的優(yōu)秀等次人員的評(píng)價(jià)推薦工作。具體指標(biāo)由醫(yī)院根據(jù)市人力資源社會(huì)保障部門年度考核相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一下達(dá)，編外工作人員參照在編人員指標(biāo)，結(jié)果由醫(yī)院審定。2.考核基本程序各黨總支書記牽頭召開(kāi)所轄科室主任考核專題會(huì)議，按照統(tǒng)一分配名額，大科室自行組織，小科室合并進(jìn)行，基

5、本程序如下：（1）個(gè)人述職。被考核人（含中層干部）個(gè)人總結(jié)、述職，填寫東營(yíng)市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表。（2）民主測(cè)評(píng)。組織召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)議，參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)須達(dá)到應(yīng)參加考核人數(shù)的80%以上。民主測(cè)評(píng)票要量化計(jì)算分?jǐn)?shù),其中“優(yōu)秀”，按100分賦值；“合格”，按80分賦值；“基本合格”，按60分賦值；“不合格”，按40分賦值。（3）審核確定。一般同志：各總支書記及科室主任根據(jù)平時(shí)考核、個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)及服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)情況，寫出評(píng)語(yǔ)并提出考核檔次意見(jiàn)，按照分配優(yōu)秀額度確定上報(bào)優(yōu)秀人員名單及其他人員年度考核等次；醫(yī)院對(duì)考核意見(jiàn)進(jìn)行審核；單位負(fù)責(zé)人集體研究確定考核檔次。中層干部本科室測(cè)評(píng)

6、分?jǐn)?shù)由各黨總支匯總確認(rèn)后，統(tǒng)一報(bào)人事科，按規(guī)定權(quán)重計(jì)入中層干部考核總成績(jī)。具體考核方案見(jiàn)2017年度中層干部年度考核工作方案。（4）結(jié)果公示反饋。對(duì)年度考核結(jié)果在本單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期應(yīng)不少于7個(gè)工作日。其中，對(duì)擬確定為基本合格、不合格檔次的工作人員進(jìn)行組織談話。被考核人若無(wú)異議應(yīng)在東營(yíng)市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表上簽字確認(rèn)。（5）備案登記。東營(yíng)市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表經(jīng)主管部門審核，按干部人事管理權(quán)限報(bào)組織、人力資源社會(huì)保障部門備案后，存入本人檔案。(四)相關(guān)問(wèn)題1、首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次；非首次就業(yè)，本年度在醫(yī)院工作累計(jì)不滿六個(gè)月的（含試用期），不參加年度考核；非首次就業(yè)，本年度在醫(yī)院工作累計(jì)滿六個(gè)月的（含試用期），參加年度考核并確定等次。2、病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出學(xué)習(xí)累計(jì)超過(guò)考核年度六個(gè)月以上的工作人員，不參加年度考核，未聘人員未聘時(shí)間累計(jì)超過(guò)考核年度六個(gè)月以上的工作人員，不參加年度考核。不進(jìn)行年度考核的事業(yè)單位工作人員，本年度不計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位年限和按年度考核結(jié)果晉升薪級(jí)工資的考核年限。病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出學(xué)習(xí)累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的職工以及繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育不合格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員不能被確定為優(yōu)秀等次。3、涉嫌違法違紀(jì)