薪酬福利管理辦法(共5頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上文件編號：生效日期2017.4.1版本/版次：V1.0擬定：審核：核準：XX有限公司薪酬福利管理辦法第一條 目的為規(guī)范公司薪酬福利管理，建立科學薪酬及福利制度，從而激勵員工改善工作表現，加強和提升員工的工作績效和公司的經營業(yè)績，以實現公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標。第二條 適用范圍本辦法適用于所有合同制員工。公司聘請顧問、兼職人員、外借人員薪酬待遇按有關協議辦理。第三條 基本原則1. 對內相對公平、對外具有競爭力的薪酬福利體系原則；2. 員工薪資依據本崗位任職條件所需的工作能力、經驗、文化程度、專業(yè)知識并結合市場水平等因素確定；3. 按勞分配，多勞多得；獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣；公平競

2、爭，突出貢獻原則；4. 員工收入與企業(yè)整體效益掛鉤，與其工作績效掛鉤原則。第四條 依據1. 國家、地方、行業(yè)相關政策、法律、法規(guī)。2. 公司董事會相關薪酬、福利制度、文件精神。3. 行業(yè)、公司所屬地區(qū)薪酬水平現狀。4. 公司自身發(fā)展戰(zhàn)略及企業(yè)自身經營管理定位特征。第五條 薪酬結構公司的薪酬根據崗位重要性分為年薪制和月薪制。實行年薪制的崗位包括：總經理、副總經理、部門總監(jiān)。實行月薪制崗位包括：除年薪制以外的所有崗位。薪酬結構由基本薪酬（即基本工資+崗位工資）+績效工資+業(yè)績獎勵或專項獎勵或經營獎勵構成。所有年薪制、月薪制崗位均享有公司統(tǒng)一的福利。薪酬結構說明：l 基本工資和崗位工資是根據員工崗位

3、而確定的工資部分，是員工在崗期最低保障工資；其中基本工資作為員工加班工資核算基數。l 績效工資是考核員工工作績效而設定的可變工資。l 業(yè)績獎勵是對員工在達成業(yè)績上的獎勵部分（如銷售提成、孵化項目獎勵），根據業(yè)績完成情況核算發(fā)放；l 專項獎勵是主要對某一專項工作作出的重要貢獻或帶來較大的經濟效益的獎勵措施，如參與重大投標發(fā)揮重要作用、節(jié)約采購成本、技術創(chuàng)新給公司帶來較大效益等；l 超額經營獎勵：主要針對管理職能崗位，對完成經營活動中的突出貢獻、超額完成經營任務部分進行的獎勵。第六條 薪酬規(guī)定(一) 董事長、總經理：基本薪酬、績效工資、年度考核等按照董事會批準的聘用協議約定執(zhí)行。(二) 基本工資、

4、崗位工資：根據員工的教育背景、工作技能、供職崗位、崗級、特定人力資源的稀缺性等因素確定，根據考勤與請假規(guī)定按月發(fā)放；(三) 績效工資：根據員工的個人績效情況，按公司績效考核規(guī)定發(fā)放；(四) 業(yè)績獎勵：根據公司實際業(yè)務情況另行制定獎勵辦法；(五) 專項獎勵：針對某一專項工作、項目或特殊貢獻所設定的獎勵，根據專項獎勵辦法執(zhí)行；(六) 超額經營獎勵：對超額完成年度經營目標部分進行獎勵。第七條 福利為了更好地保障和激勵員工，公司按照國家和地方勞動法規(guī)、企業(yè)管理規(guī)定向員工提供各種福利項目，主要福利包括社保醫(yī)保、住房公積金、過節(jié)費、補貼津貼、帶薪節(jié)假日、培訓發(fā)展基金等，公司根據經營發(fā)展情況不定期調整相關福

5、利。1. 社保醫(yī)保：按國家或地方相關政策執(zhí)行；2. 住房公積金：繳費比例為員工與公司各繳納10%，公司可根據經營發(fā)展情況每年調整繳費比例；3. 過節(jié)費：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等重要節(jié)日，公司根據經營發(fā)展情況發(fā)放一定金額的過節(jié)費或節(jié)日福利品；4. 補貼津貼：包括交通補貼、午餐補貼、通訊補貼、住房補貼、高溫補貼及其它特殊津貼等，根據相關規(guī)定發(fā)放。特殊津貼需逐級審批后方可發(fā)放。5. 年終雙薪：所有正式入職員工在年底時均可享受年底雙薪（根據實際出勤計發(fā)）。6. 培訓發(fā)展基金：公司鼓勵員工積極學習，努力提高綜合素質和業(yè)務能力，鑒于此，特設立培訓發(fā)展基金，用于員工的培訓、發(fā)展和教育。培訓發(fā)展基金的建立與使用

6、按相關規(guī)定執(zhí)行；7. 其它福利：其它福利包括非貨幣性福利，由公司總經理辦公室適時按需決定執(zhí)行。第八條 試用期薪酬新入職員工在試用期間，按員工薪酬標準靠級定薪，原則上不低于轉正后薪酬的80%，享受相關福利。通過試用期考核的轉正員工，崗位工資按所定等級全額發(fā)放，如考核優(yōu)異者可上調崗位工資等級，績效工資按績效考核規(guī)定發(fā)放。實習生只發(fā)放實習補貼，不享受其它福利待遇。第九條 異動情況薪資1.公司內部調動的：崗位調動、工資如有變化的，當月工資以調動前后的實際工作時間、崗位分別計算。2.員工升遷或降職的：當月中旬(15號)以前員工升遷或降職的，當月按升遷或降職的崗位重新計發(fā)工資；當月中旬(15號)以后升遷或

7、降職的，次月按升遷或降職的崗位重新計發(fā)工資。3.員工自動離職、辭職，自員工自動離職、辭職之日起不再計發(fā)工資。當月工資按天結算。離職后不再計發(fā)其它獎勵。第十條 薪酬發(fā)放1.薪酬發(fā)放時間按月發(fā)放的薪酬：按自然月度結算，薪酬發(fā)放日：次月15日前。如遇節(jié)假日，則在發(fā)放日前發(fā)放。2.代扣項1) 根據公司相關規(guī)定或制度需扣除的事項金額由公司直接在計發(fā)工資中扣除；2) 員工各項保險金需個人交納部分、薪金收入個人所得稅，均按國家或地方有關規(guī)定，由公司核算代扣代繳。3.工資發(fā)放程序每月10日前由人事負責人根據考勤及績效考核情況進行工資核算，提交工資表經總經理審核后，由財務部20日前發(fā)放至員工個人銀行帳號或以現金支付。員工收到工資兩個工作日內在工資單上簽名確認工資發(fā)放無誤。第十一條 薪酬保密規(guī)定各級人員不得探詢他人薪資，不得公開或私下評