社會(huì)責(zé)任管理評(píng)審報(bào)告(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 浙江省東陽市祥豐實(shí)業(yè)有限公司社 會(huì) 責(zé) 任 管 理 評(píng) 審 報(bào) 告專心-專注-專業(yè)社會(huì)責(zé)任管理評(píng)審報(bào)告評(píng)審日期：2017年4 月 26日 評(píng)審地點(diǎn)：辦公室主持人：劉闊參加人：健康安全代表、各部門主管、內(nèi)審員 列席人員：車間主任、員工代表一、 評(píng)審目的： 驗(yàn)證本公司社會(huì)責(zé)任社會(huì)責(zé)任管理體系的充分性、適宜性和有效性。二、 評(píng)審方式： 通過舉行中高層管理人員會(huì)議，根據(jù)社會(huì)責(zé)任體系的運(yùn)行情況，從資源投入、管理績(jī)效等方面來實(shí)現(xiàn)評(píng)審目的。三、 評(píng)審內(nèi)容：1 社會(huì)責(zé)任政策2 內(nèi)審報(bào)告3 體系建立的運(yùn)行報(bào)告4 守法情況5 健康安全績(jī)效報(bào)告6 其它四、 評(píng)審概述（一）社會(huì)責(zé)任政策 我

2、工廠的社會(huì)責(zé)任政策為：遵守國家和社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任績(jī)效。滿足社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，符合本廠的發(fā)展政策。（二）內(nèi)審報(bào)告和不符合項(xiàng)整改情況見內(nèi)審報(bào)告(見附件)。（三）守法情況 相關(guān)政府主管部門對(duì)本公司作了例行檢查，出具了具有法律意見的書面資料，認(rèn)為我公司的消防設(shè)施和消防管理制度、勞動(dòng)保障方面均符合法律或地方要求。本工廠 對(duì)各部門的守法情況進(jìn)行了自我評(píng)估。（四）體系運(yùn)行績(jī)效1本公司聘請(qǐng)資歷良好的專業(yè)咨詢公司為工廠社會(huì)責(zé)任社會(huì)責(zé)任管理體系的建立和運(yùn)行提供了指導(dǎo)，根據(jù)國家和地方的法律法規(guī)、職業(yè)健康有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求結(jié)合本公司的實(shí)際情況和生產(chǎn)布袋行業(yè)的特點(diǎn)，經(jīng)過周密的策劃，建立一套 較

3、為完善的文件體系，從社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)、管理文件及其記錄表式，保證本公司的 社會(huì)責(zé)任管理體系有制度可依。從 2016年 04月 02日開始，本體系至今已運(yùn)行 1 年 多。2 用工情況 童工：本公司對(duì)招聘用工嚴(yán)格把關(guān)，通過嚴(yán)格遵循招聘用工管理辦法，并認(rèn)真識(shí)別身份證的真?zhèn)?、招工面談、員工舉報(bào)等方式來防止誤用童工。本公司通過對(duì)員工嚴(yán) 格排查，未發(fā)現(xiàn)童工。未成年工：我公司對(duì)使用的未成年工建立了未成年工檔案，對(duì)其身心健康按規(guī)定 進(jìn)行定期跟蹤檢查，并按規(guī)定不得安排其從事危險(xiǎn)的、有害的崗位工作。3 強(qiáng)迫勞動(dòng)、懲戒措施和申訴 工廠制定的員工日常行為準(zhǔn)則，對(duì)員工的違紀(jì)情況作了規(guī)定，嚴(yán)禁管理人員體罰員工或進(jìn)行精神上

4、的脅迫和辱罵，為了防止管理人員有令不守，欺上瞞下，工廠還通 過公平選舉的方式組織全廠員工選舉了員工代表，同時(shí)在工廠區(qū)域內(nèi)設(shè)立意見箱，公 開管理者代表、健康安全代表、員工代表的電話，保證員工的申訴渠道暢通無阻。4. 宣傳與公開 公司的社會(huì)責(zé)任政策、薪酬管理辦法、勞動(dòng)法規(guī)、員工日常行為準(zhǔn)則、申訴管理辦法等資料分別在工廠宣傳欄處張貼上墻，力求每個(gè)員工基本了解社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和國 家的法律法規(guī)。5.員工健康與安全管理 工廠對(duì)的生產(chǎn)過程、設(shè)備、倉庫、廠內(nèi)交通等危險(xiǎn)源進(jìn)行充分的識(shí)別，在行政部的組織下，專業(yè)人員與使用人員配合，科學(xué)與實(shí)際相結(jié)合進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果列 出重大危險(xiǎn)源，利用制度、警示、加強(qiáng)防護(hù)等方式

5、融合于公司的日常管理中，并在以 下幾個(gè)方面加強(qiáng)職業(yè)健康安全管理：1）培訓(xùn)：工廠對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行了工廠管理制度的培訓(xùn)和三級(jí)安全教育，培訓(xùn)達(dá) 成率 100%。公司消防安全、滅火培訓(xùn)、緊急疏散演習(xí)每年進(jìn)行二次，公司所有員工均有參加。2）消防公司制定了消防管理網(wǎng)絡(luò)，成立義務(wù)消防隊(duì)，配制個(gè)50滅火器，20個(gè)應(yīng)急燈，消防設(shè)施和管理制度經(jīng)過法定管理部門年檢合格。3）設(shè)備：公司對(duì)生產(chǎn)設(shè)備制定了相應(yīng)的操作規(guī)程，未發(fā)現(xiàn)有不合格。5）飲用水：公司提供了充足和清潔的飲用水，飲用水采用自來水電燒、經(jīng)過處理的自來水或飲用純凈水，員工可以隨意飲用。6）廁所：辦公區(qū)域和生產(chǎn)車間均有配置男女廁所，蹲位足夠。7）危險(xiǎn)場(chǎng)所管理：公司

6、對(duì)員工加強(qiáng)了教育。8）傷害防護(hù)：在車間設(shè)置急救箱，配置基本藥品，配備洗眼器，車間配置經(jīng)過專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并認(rèn)可的急救人員多名，以對(duì)受輕傷或微傷的員工進(jìn)行及時(shí) 救治。9）警示標(biāo)識(shí)：對(duì)所有車間的疏散通道、消防設(shè)備、電氣設(shè)備、特種設(shè)備和重大 危險(xiǎn)源均進(jìn)行了標(biāo)識(shí)。10）日常安全檢查：車間每周對(duì)安全生產(chǎn)檢查一次，安全員組織人員每月對(duì)車 間安全生產(chǎn)檢查一次，發(fā)生有不安全因素，要求責(zé)任部門整改。6.員工代表與少數(shù)民族工人保護(hù) 工廠雖未成立員工代表，但選舉了工人代表；工廠目前少數(shù)民族員工無 ，未發(fā)現(xiàn)有特別民族或宗教忌諱的員工。7.工作時(shí)間 工廠為了樹立企業(yè)社會(huì)責(zé)任的典范，加強(qiáng)質(zhì)量管理，提高生產(chǎn)效率，減少工人的

7、工作時(shí)間，工人上班時(shí)間實(shí)施了綜合工時(shí)制，通過生產(chǎn)部對(duì)工時(shí)總量進(jìn)行了控制。對(duì) 于超過工廠產(chǎn)能的訂單，經(jīng)過客戶的允許，采用外包的形式，以降低工人的加班時(shí)間， 確保工人的工作時(shí)間滿足社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求和國家勞動(dòng)法的要求。8、工資福利 工廠采用計(jì)時(shí)制工資計(jì)算方式，計(jì)時(shí)制工資計(jì)算方法：計(jì)時(shí)工資+加班工資+加休息日。工人月工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1660元，工廠員工按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的要求參加了保險(xiǎn)。五、 評(píng)審結(jié)論 總經(jīng)理聽取了相關(guān)部門的匯報(bào)，認(rèn)為本公司的社會(huì)責(zé)任管理體系雖然屬于初建，但經(jīng)過推進(jìn)部門統(tǒng)轄部與其他配合部門的共同努力下，所取得的成績(jī)顯著，與會(huì)人員 也一致認(rèn)為，本公司的社會(huì)責(zé)任管理體系是充分、適宜和有效的，但也存在以下不足：一些支持性部門對(duì)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)不夠，配合力度不強(qiáng)，要求加強(qiáng)培訓(xùn)和 宣傳。雖然在體系建立后，公司對(duì)工廠管理人員進(jìn)行多次相關(guān)的培訓(xùn)，由于偏重于完 成生產(chǎn)任務(wù)，對(duì)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的真正涵義和實(shí)施意義理解尚不夠透徹，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)