中醫(yī)科護理工作計劃

1、中醫(yī)科護理工作計劃【篇一：中醫(yī)科護理工作計劃】中醫(yī)科護理工作計劃為進一步提高護理工作質(zhì)量，確?？剖?2011 年護理工作再上新臺階，現(xiàn)制定科室具體工作計劃。一 宗旨：護理工作的全過程，始料貫穿 “以病人為中心，以質(zhì)量為核心 ”的服務(wù)理念，一切護理工作的目的都在于全心全意的為廣大患者服務(wù)，堅持以護士條例為法律準繩，以 “優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范醫(yī)院”評審標準為指導，切實履行護士的責任和義務(wù)。二 工作目標：1、急救物品完好率100% 。2、醫(yī)療器械消毒合格率100% 。3、基礎(chǔ)護理合格率95%。4、患者對護士知曉率100% 。5、危重患者護理合格率隊 90% 。6、專科護理合格率95%。7、三基考試合格率

2、90%（理論 80 分合格，操作85 分合格）8、護理急救技術(shù)合格率100% 。9、護理文書書寫合格率95% 。10 、床位數(shù)與護士數(shù)之比達到1：0.4 。11 、病人對護理工作滿意度95% 。12 、護士院內(nèi)年培訓率達100% 。13 、壓瘡發(fā)生率為0。14 、年護理事故發(fā)生率為0。三 具體措施：1、發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，堅持檢查、考評、分析、獎懲、反饋制度，增強全員參予質(zhì)量管理的意識。2、嚴格執(zhí)行 “護理查對制度、交接班制度、分級護理制度、護理不良事件上報制度、危重病人搶救制度 ”等核心制度，提高醫(yī)務(wù)人員對患者身份識別的準確性，完善相關(guān)流程（急診、病人出入院、轉(zhuǎn)科），熟練掌握醫(yī)囑執(zhí)行

3、制度、口頭臨時醫(yī)囑執(zhí)行制度、患者身份識別制度等。3、狠抓護理質(zhì)量，從“從安全管理、急救物品的管理、消毒隔離、護理文書、基礎(chǔ)護理、分級護理、護理服務(wù)、?？谱o理 ”等方面著手，按照護理質(zhì)量評分標準來要求日常的護理工作。4、認真落實護士 “三基三嚴 ”的培訓考核，不斷提高護士的專業(yè)技術(shù)水平。5、進一步規(guī)范護理操作用語，提高護患溝通技巧。6、圍繞 “星級護士 ”評選和 “優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程 ”活動工作中心，積極優(yōu)化服務(wù)流程、提高護理質(zhì)量、落實護士績效考核、開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)。7、抓好實習生帶教科研工作，對實習生嚴格管理，做好崗前培訓考核工作。8、配合護理部、工會舉辦的相關(guān)文藝體育活動，提升護士的文化建

4、設(shè)，豐富護士的生活。9、鼓勵護士撰寫護理論文和參加護理學術(shù)交流，認真開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)?！酒?2011 年度中醫(yī)特色護理組工作計劃】2011 年度中醫(yī)特色護理組工作計劃 隨著現(xiàn)代醫(yī)學模式和人民健康觀念的轉(zhuǎn)變 ,護理工作的范疇已由單純疾病護理向全面的預防保健護理拓展 ,中醫(yī)的整體觀和辨證施護以更符合人性化護理的優(yōu)勢 ,受到廣大患者的肯定 .2009 、 2010 年分別在全國范圍內(nèi)開展了以發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢為主題的中醫(yī)院管理年活動 ,為了進一步發(fā)揮中醫(yī)藥特色 ,我小組在總結(jié)前兩年管理年活動經(jīng)驗的基礎(chǔ)上 ,認真探討中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南的具體要求 ,從人員管理、臨床護理實施、質(zhì)量評價等方面認

5、真貫徹落實 ,制定 2011 年工作計劃 ,以求進一步發(fā)揮中醫(yī)藥優(yōu)勢 ,為人民群眾提供更加優(yōu)勢的中醫(yī)護理服務(wù) .具體如下 .一、完善?？菩〗M構(gòu)架,打出中醫(yī)護理品牌1. 完善小組成員職責 ,確立工作范疇 ,在全院范圍內(nèi)進一步擴展小組核心及網(wǎng)絡(luò)成員 ,以保證中醫(yī)護理工作的全面開展 .2. 借門診擴建機遇進一步完善特色護理門診工作 ,加大特色門診宣傳力度 ,加強人員排班 ,在現(xiàn)有的刮痧治療為主的基礎(chǔ)上 ,拓展治療項目 , 擴大治療范圍 ,以滿足廣大病員的需要 .3. 各病區(qū)認真學習中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南,強化中醫(yī)護理意識.特別是中醫(yī)特色護理組成員自身要吃透指南精神 ,掌握四個方面內(nèi)容 ,即管理體系

6、與職責、人員管理、臨床護理實施、質(zhì)量評價 ,通過確立?？撇》N、?？瓢Y狀中醫(yī)護理常規(guī) ,指導病區(qū)開展中醫(yī)護理 .二、執(zhí)行中醫(yī)護理常規(guī)規(guī)程 ,積極開展辯證施護1. 認真學習、探討中醫(yī)護理常規(guī) 技術(shù)操作規(guī)程 ,各病區(qū)確立?？浦嗅t(yī)護理病種不低于 3 個,按照護理部統(tǒng)一要求重新修訂中醫(yī)護理常規(guī),內(nèi)容應(yīng)包括 :生活起居、給藥護理、辯證施膳、情志護理、臨證處理、健康教育等,每位護士均能熟練掌握并能應(yīng)用于臨床實踐 . 2. 全體護士必須掌握耳穴埋籽、中藥換藥的操作流程,同時根據(jù)各病區(qū)收治病種鼓勵護士運用中醫(yī)技能解決臨床護理問題.主要項目如 :刮痧、拔火罐、艾灸、足浴、薰洗、中醫(yī)保留灌腸、中醫(yī)貼敷等,每病區(qū)開展

7、的中醫(yī)護理項目不低于2 項 ,每月操作項目 =30 次 ,并做好登記 .3. 廣泛開展中醫(yī)繼續(xù)教育指導工作 ,如在門診范圍內(nèi)與治未病工作組作有機的結(jié)合 ,在醫(yī)生的指導下開展中醫(yī)健康教育工作 ;在病房范圍內(nèi)護士運用中醫(yī)理論對每位病人進行康復指導 ,開展辯證施護工作 ,如辯證施膳等 ,出院病人的中醫(yī)健康教育覆蓋率應(yīng)100%.4. 組織中醫(yī)護理功底較強的護士對本病區(qū)?？瞥Ｒ姴〉某Ｒ妴栴}進行歸納總結(jié) ,分析證型 ,編成小冊子 ,給護士在臨床工作中參考使用 ,使絕大部分護士都能對常見護理問題進行辯證分析,從而提高臨床護士的辯證施護能力 ,并提出施護措施運用于臨床 . 三、培訓與考核1. 全院中醫(yī)護理繼續(xù)

8、教育培訓及考核均由我小組統(tǒng)一安排 ,并按計劃落實 ,詳細內(nèi)容見培訓計劃 .2. 負責為全院解讀中醫(yī)護理指南 ,并負責檢查各病區(qū)的貫徹落實情況 .3. 繼續(xù)加強護理部組織的西學中班的理論培訓 ,按期完成全部的 13 門功課 192 學時的培訓與考核工作 ,對不合格學員要求下期重修 . 4. 應(yīng)用醫(yī)院護理網(wǎng)中醫(yī)特色護理小組專欄園地 ,每月發(fā)布中醫(yī)理論知識的學習重點 ,由病區(qū)成員帶領(lǐng)全體護士學習中醫(yī)理論.5. 由院科研處對全體護士進行中醫(yī)護理科研知識的培訓 ,積極申報中醫(yī)護理課題 .6. 第三季度在全院護理部門開展中醫(yī)護理知識技能競賽 ,要求所有護理單元踴躍參加 ,以此促進全院護士提高中醫(yī)護理的意識

9、.7. 完成中醫(yī)護理繼續(xù)教育學分 ,副主任護師以上人員每 2 年參加繼續(xù)教育獲得的類學分中 ,中醫(yī)護理項目不少于6 學分 .中級護士每年必須實踐繼續(xù)教育學分6 學分.【篇三： 2014 年度中醫(yī)護理工作計劃】2014年度中醫(yī)護理工作計劃為了落實中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南，特制訂本年度中醫(yī)護理工作計劃如下：一、制定護理工作計劃、各層次中醫(yī)護理培訓計劃并組織實施。二、加強護理人員中醫(yī)理論與技能培訓。護理部制訂中醫(yī)理論與操作考核計劃，每半年舉行一次中醫(yī)理論與技術(shù)操作考核，使中西護士熟練掌握中醫(yī)護理常規(guī)和操作規(guī)程，提高中醫(yī)護理水平。三、加強中醫(yī)人才培養(yǎng)。西醫(yī)護士每3 年參加 100 學時的培訓。四、加強

10、中醫(yī)質(zhì)量控制修改并制定中醫(yī)質(zhì)量考核標準，每半年進行一次理論及技術(shù)考核，考核內(nèi)容包括中醫(yī)護理常規(guī)及中醫(yī)技能的掌握、中醫(yī)護理常規(guī)的落實等內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)問題及時反饋整改。不斷提高中醫(yī)護理水平。五、進一步完善應(yīng)急預案，確保在緊急狀態(tài)下護理部、護士長能迅速對護理人力資源進行調(diào)配。六、制定我院優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程活動方案、護理人員績效考核方案并組織實施。七、進一步完善護理人員技術(shù)檔案。八、護理部每周對護理質(zhì)量進行檢查，每月對護理質(zhì)量檢查情況進行評價，進行整改，提高護理質(zhì)量水平。九、加強手術(shù)室、供應(yīng)室、透析室、急診科、icu 的管理。護理部2014 年1月中醫(yī)護理工作實施領(lǐng)導小組組長：張弘歷組員：田華劉雨竹姜冠

11、威張麗英高勝達病區(qū)護士長職責一、 在護理部總護士長、科主任領(lǐng)導下負責病區(qū)中醫(yī)護理工作。二、 根據(jù)護理部及病區(qū)內(nèi)工作計劃，制定本病區(qū)工作計劃并組織實施；三、 實施中醫(yī)護理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程；指導病區(qū)護士或親自操作復雜中醫(yī)護理技術(shù)；四、 定期組織護理查房，參加科主任或主治醫(yī)師查房，五、 全面掌握本病區(qū)中醫(yī)護理工作情況與患者動態(tài)，解決臨床實際問題，指導并做好危重患者的中醫(yī)護理； 六、 組織護理人員學習中醫(yī)護理理論，實施辨證施護；七、 負責病區(qū)的護理安全，對中醫(yī)護理質(zhì)量進行檢查并及時提出改進措施；組織并監(jiān)督本病區(qū)護士完成中醫(yī)護理繼續(xù)教育任務(wù)等。護理垂直管理體系工作方案一、 樹立以人為本的管理理念。組織

12、全體護理人員學習新的護理管理理念，從思想上使大家認識到護理垂直管理的重要性，使大家的思想認識統(tǒng)一起來。 二、 護理部參與薪酬的分配。護理部根據(jù)護士的工作質(zhì)量進行績效工資，使每一位護士都有機會找準自己的位臵，提高護士素質(zhì)，調(diào)動護士的積極性，為護理人員提供平等競爭的機遇，激勵和督促護士不斷提高自己全方位的能力。三、 護理部垂直控制。逐級進行定期或不定期的檢查、考核、護理部進行各項質(zhì)量檢查。護士長負責對每個護理人員工作質(zhì)量控制，把好醫(yī)囑關(guān)、查對關(guān)、交接班關(guān)、重病人護理關(guān)、特殊檢查診療關(guān)。 四、 建立護理人員績效考評體系。充分發(fā)揮護理人員的積極性和創(chuàng)造性，建立有效的護理人員績效考評體系?？己藰藴实闹贫?/p>

13、主要來源于工作分析。考評項目包括工作績效、工作相關(guān)技能以及團結(jié)、勞動紀律、責任感服務(wù)主動性等方面。 五、 建立激勵獎懲體制：護理管理中強化激勵獎懲制度，警告懲罰和解聘不適合醫(yī)院發(fā)展的護理人員，切實實現(xiàn)護理人員的雙向選擇及優(yōu)化組合的人事制度改革。護理部 2014 年 1 月實行護理垂直管理的相關(guān)措施一、 實施護理人員戰(zhàn)略護理部根據(jù)職稱，學歷、工作年限等，對護理人員進行分層級管理。按照崗位對工作人員需求的不同及護理人員能力的不同，將護理人員安排到各個適合崗位之中。建立護理人員績效津貼考評體系。護理部對護理人員進行包括工作績效、崗位風險、工作技能以及其服務(wù)主動性、責任感等多方面的考核，合理分配護理人員績效津貼。二、 建立護理激勵獎懲體制。護理部的垂直領(lǐng)導下，經(jīng)過組織人事部門的考核及評審，擇優(yōu)錄取。對具備護士長資格的人員所管理的科室進行統(tǒng)一安排。對不適合醫(yī)院發(fā)展的護理人員做到嚴格警告、懲罰甚至解聘等。三、成立?？谱o理小組護理部成立了質(zhì)