員工聘用合同

1、- 精品文檔 -員工聘用合同書-精品文檔-員工聘用合同書（第一部分）甲方:乙方：身份證號碼：根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商， 甲方聘用乙方為甲方正式職工，自愿簽定聘用合同書共同遵守如下條款：一、聘用合同期限：1本合同期自年_月_日起至年_月_日二、職責(zé)1根據(jù)工作需要和乙方實際能力，甲方負(fù)責(zé)分配乙擔(dān)任文員的工作,并提供工作環(huán)境。2、在合同期內(nèi)，甲方因機構(gòu)變動，或工作需要可以變更乙方的工作崗位和職責(zé)，乙方應(yīng)予服從安排。3、乙方應(yīng)無條件維護(hù)甲方公司利益，嚴(yán)守甲方的保密職責(zé)和甲方的規(guī)章制度，如有違 反，甲方將給予警告或開除處理，對于情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)向政法機關(guān)舉報和投訴

2、。三、工資、保險福利待遇:1、乙方的工資分配是按照其所在的崗位、職級、根據(jù)甲方所定工資薪點等級執(zhí)行。2、 甲方將給予乙方各項津貼，包括：午餐費、交通費、出差補助費等（詳見勞動工資 制度）。3、甲方視其經(jīng)營狀況及根據(jù)乙方的工作情況給予乙方獎金。4、甲方在乙方試用期滿后辦理社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、具體規(guī)定按公司制度執(zhí)行。四、合同的變更、解除、續(xù)訂：1、下列情況之一，甲、乙雙方可變更合同的相關(guān)內(nèi)容：（1）由于情況變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害社會、公司和他人利益- 精品文檔 -的。（2）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、及甲方的規(guī)章制度已修改。（3）由于不可抗拒的因素使本合同無法履行的。2、下列

3、情況之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方不能適應(yīng)工作要求，又不接受甲方為其重新安排的工作崗位，或接受 甲方為其安排的工作但不能勝任的。（2）乙方違反甲方所制定的規(guī)章制度，經(jīng)勸告而不改正者。（3）乙方無故曠工時間達(dá) 5 天者。（4）除甲方的制度中所規(guī)定的假期外，乙方請假缺勤天數(shù)超過30 天/ 年者。（5）甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件等發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的。（6）乙方有損壞甲方利益的行為以及被國家政法機關(guān)處罰。3、下列情況之一，乙方不得解除本合同：（1）本合同在履行中， 甲方確實需要乙方繼續(xù)工作， 且甲方未同意乙方離開者。（2）乙方系甲方出資培訓(xùn)的骨干，且在甲方擔(dān)任重要工作，有未結(jié)

4、束的合同項目。4、有下列情形之一的，合同自行解除：（1） 甲方依法宣告破產(chǎn)；（2） 甲方依法解散或依法被撤消；（3）乙方身亡。甲、乙雙方同意解除合同， 提出方必須提前一個月以書面形式通知對方， 到期方可 按規(guī)定辦理解除手續(xù)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)制度對于善后事宜作出妥善處理。5、乙方系甲方出資培訓(xùn)者，在提出解除合同時應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費及罰金（參見公司 培訓(xùn)和約）。6、對于乙方將公司資料（包括銷售及客戶資料、項目資料、軟件資料等）泄密出去，以及違反公司制度中有關(guān)保密條例，甲方保留向人民法院提出訴訟的權(quán)利。7、重新訂立聘用合同（1） 同期滿，甲乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，在合同期滿前十日內(nèi)雙方重新訂 立聘用合同。-精品文檔-（2） 合同期滿，若乙方不愿意續(xù)簽合同的，應(yīng)提前十五日告知甲方，以便甲方安排接替人員；若甲方不愿意續(xù)簽合同的，應(yīng)提前十五日通知乙方。8、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項，可另行簽定補充協(xié)議。五、爭議處理：雙方認(rèn)為發(fā)生勞動爭議后， 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決； 調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。六、本合同自甲乙