臺(tái)資企業(yè)薪資管理規(guī)定

1、臺(tái)資企業(yè)薪資管理規(guī)定臺(tái)資企業(yè)的 “員工薪資管理方法 "名 稱 員工薪資管理方法 文件編號(hào) :1. 目的 : 為透明薪資管理制度 ,提高員工積極性 ,到達(dá)合理化目的特制定本方法2. 適用范圍 : 全體編制內(nèi)之員工3. 主管單位 : 管理部4. 內(nèi)容說(shuō)明 :4.1 薪資構(gòu)造 :本薪崗位津貼從全勤獎(jiǎng)業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)員加班費(fèi)薪房補(bǔ)資餐費(fèi)輪班津貼職務(wù)加給醫(yī)療津貼本俸:由新進(jìn)廠時(shí)核定 ,標(biāo)準(zhǔn)為 : （正式錄用后 ,表現(xiàn)好調(diào)動(dòng) .）A. 初中 : 210 元 /月B. 高中、職高、小中專 : 240 元 / 月C. 大專: 270 元/月D. 大學(xué): 300 元/月4.1.2 崗位津貼 : 本津貼視員工之

2、工作項(xiàng)、專業(yè)別及勞動(dòng)強(qiáng)度不等核定。A. 一般幕僚 （包括人事、總務(wù)、會(huì)計(jì)、出納、模具技師、關(guān)務(wù)、采購(gòu)、銷售、設(shè) 計(jì)、開發(fā)： 220 元/月B. 品保: 150 元/月C. 技術(shù)人員 （包括生產(chǎn)技術(shù)、維護(hù)、電工、倉(cāng)管： 120 元 /月 .D. 警衛(wèi): 100 元/月E. 作業(yè)員 （包括現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)之所有人員： 80 元/月F. 司機(jī) : 250 元 /月G. 主管、伙房、舍監(jiān)、清潔員不計(jì)崗位津貼生效日期 頁(yè) 次 3/6 版 序 A表號(hào) : 文件標(biāo)準(zhǔn)用紙名 稱 員工薪資管理方法 文件編號(hào) :臺(tái)資企業(yè)薪資管理規(guī)定4.1.3 全勤獎(jiǎng) : 全月無(wú)請(qǐng)假 （ 公假除外 ） 、曠職、遲到、早退者核發(fā)全額全勤獎(jiǎng)8

3、0 元/月。員工當(dāng)月中有任何請(qǐng)假、曠職、遲到、早退超過(guò)5 分鐘者不包括 5分鐘，以打卡時(shí)間為準(zhǔn)，扣除當(dāng)月之全額全勤獎(jiǎng)。4.1.4 績(jī)效獎(jiǎng)金 :A. 本獎(jiǎng)金核發(fā)參照員工績(jī)效點(diǎn)數(shù) ,按績(jī)效考核核準(zhǔn)支給 .B. 對(duì)于表現(xiàn)特別優(yōu)異之員工由廠長(zhǎng)級(jí)以上主管核給績(jī)效系數(shù) .C. 試用期間員工績(jī)效獎(jiǎng)金不支 .4.1.5 加班費(fèi) : 凡在正常上班時(shí)間外出勤工作者都核給加班費(fèi).A. 公司因業(yè)務(wù)需要要求員工正常上班時(shí)間外工作,無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕 .B. 本公司加班分為國(guó)定假日加班、例假日加班、一般日加班，根本規(guī)定如下：B-1 國(guó)定假日加班者，支給加班津貼：本俸/21.5天/8H * 1.5（調(diào)整基數(shù)）*加班時(shí)數(shù)B-

4、2 例假日加班者 ,支給加班津貼 :本俸/21.5天/8H * 2（調(diào)整基數(shù)）*加班時(shí)數(shù)B-3 一般日加班者 ,支給加班津貼 :本俸/21.5天/8H * 3（調(diào)整基數(shù)）*加班時(shí)數(shù)C. 員工加班時(shí)間以 0.5 小時(shí)為計(jì)算單位 ,未滿 1 小時(shí)以半小時(shí)核算 .D. 加班中其它事項(xiàng)依 ?加班管理方法 ?之加班標(biāo)準(zhǔn)辦理。4.1.6 房補(bǔ) : 住房津貼一律 30 元/月 ,由公司提供住宿人員免支本津貼 .4.1.7 餐費(fèi) :A. 公司提供早、中、晚及夜餐，標(biāo)準(zhǔn)為早餐 1 元，其余各餐 4 元/餐。B. 公司依各班次不同，免費(fèi)供給當(dāng)班期間之每天一餐，但不在公司用此餐者不 作補(bǔ)貼。C. 在公司用其余各餐飲

5、 ,均由員工以本錢費(fèi)自費(fèi)用餐 （但不在公司用餐者不在此例 ）,費(fèi)用在當(dāng)月薪資中扣除 .D. 凡在公司用餐者，一律憑？月餐卡？領(lǐng)取食物，餐卡在上月之 2025日間到總 務(wù)處辦理統(tǒng)計(jì) .E. 休息日加班者 ，公司免費(fèi)供給當(dāng)班期間之每天一餐 .F. 一般日延長(zhǎng)加班者 ，加班時(shí)間超過(guò)三小時(shí) ，期間用餐由公司免費(fèi)提供 .生效日期 頁(yè) 次 4/6 版 序 A 表號(hào) : 文件標(biāo)準(zhǔn)用紙名 稱 員工薪資管理方法 文件編號(hào)：2樓G. 用餐時(shí)間依 ?加班管理方法 ?中“作息時(shí)間另行訂食堂規(guī)定。輪班津貼 : 上常日班者 ，不支給本津貼 ，上中班者支本津貼 5元/班次.上大夜班臺(tái)資企業(yè)薪資管理規(guī)定者支本津貼 5 元/班

6、次 .4.1.9 職務(wù)加給 :主管職務(wù)加給視擔(dān)當(dāng)職務(wù)之級(jí)別核發(fā)A. 班 （副 ）長(zhǎng)A-1 班長(zhǎng)300 元 /月B.組（副 ）長(zhǎng)級(jí)B-1 副組長(zhǎng)400 元 /月B-2組長(zhǎng)500 元 /月C.課 （副 ） 長(zhǎng)級(jí)C-1 副課長(zhǎng)600 元 /月C-2課長(zhǎng)800 元 /月D.廠 （副 ）長(zhǎng)級(jí)D-1 副廠長(zhǎng)1000 元 /月D-2廠長(zhǎng)1500 元 /月E. 擔(dān)當(dāng)之職務(wù)依公司組織構(gòu)造 ,由各主管協(xié)議 ,總經(jīng)理核準(zhǔn)后 ,發(fā)布 "人事命令書 " 生效 .F. 新任主管其職務(wù)加給從 " 人事命令書 " 生效之日起算 .4.1.10 醫(yī)療津貼 :一律 20 元 /月 ,在薪資

7、中支給 ,公司對(duì)員工其它醫(yī)療費(fèi)用不作任何支 出 （ 公傷另作處理 ）.4.2 對(duì)公司有特別奉獻(xiàn)之人員 ,可由部門主管聯(lián)絡(luò)申請(qǐng)一次性特別加給 , 由總經(jīng)理核準(zhǔn) ,并 定出加給金額 .4.3 薪資計(jì)算調(diào)整發(fā)放 :4.3.1 薪資計(jì)算期間系自每月一日起至月底為一個(gè)月 .4.3.2 薪資之計(jì)算以元為計(jì)算單位 （ 元以下四舍五入 ）.4.3.3 從業(yè)員薪資每月 5 日發(fā)放上月薪資 ,如遇假日 ,順延發(fā)放 .4.3.4 薪資調(diào)整分為 :A. 年度調(diào)薪 .B. 公司視業(yè)績(jī)調(diào)薪 .4.4 薪資扣繳工程 :4.4.1 依 "所得稅法 "代扣個(gè)人所得稅 .4.4.2 依 "勞動(dòng)關(guān)系辦理方法 "扣交相關(guān)費(fèi)用生效日期 頁(yè) 次 5/6 版 序 A 表號(hào) : 文件標(biāo)準(zhǔn)用紙名 稱 員工薪資管理方法 文件編號(hào) :4.4.3 違反公司規(guī)定之罰金 .4.5 一般規(guī)定 :4.5.1 員工如對(duì)薪資有疑問(wèn)可在發(fā)放之日起 3 天內(nèi)向人事部門查詢 ,過(guò)期不受理 .4.5.2 偽作不實(shí)之薪資