勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)題(共6頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上1、決定企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的原則是（ A ）A勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與工資率之比等于資本的邊際產(chǎn)量和資本價(jià)格之比B 勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力與工資率之比等于資本的邊際生產(chǎn)力和資本價(jià)格之比C勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與資本價(jià)格之比等于資本的邊際產(chǎn)量和工資率之比D勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力與資本價(jià)格之比等于資本的邊際生產(chǎn)力和工資率之比2、勞動(dòng)力需求曲線左移，勞動(dòng)力供給曲線左移，則均衡就業(yè)量( A )。A.減少 B.增加 C.不變 D.不確定3、工資率提高的收入效應(yīng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供給影響是（ B ）A.正向 B.負(fù)向 C.沒(méi)有 D.不確定4、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是（ B ）的。A.向前彎曲 B.向后彎曲C.從左下向右

2、上傾斜 D.從左上向右下傾斜5、勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線左移，對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為（ C ）A.減少，減少 B.減少，增加 C.增加，減少 D.增加，增加6、技術(shù)進(jìn)步對(duì)（ C ）的就業(yè)影響較大。A.熟練工 B.非熟練工 C.技工 D.女工7、實(shí)行計(jì)件工資制，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由( B )承擔(dān)。 A.企業(yè) B.工人 C.政府 D.社會(huì)8、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于( A )。 A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量 B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量 C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量9.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期需求曲線的彈性和形狀（ B ）

3、A.大，陡峭 B.大，平緩C.小，陡峭 D.小，平緩10.一般培訓(xùn)的成本通常由（ B ）來(lái)支付。A.企業(yè) B.員工C.政府 D.社會(huì)11.向右上傾斜且較為平緩的勞動(dòng)供給曲線的彈性( B )。 A.等于零 B.較大C.較小 D.等于112.在水平形狀的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線下，（ D ） A.單個(gè)企業(yè)可以通過(guò)改變工資出價(jià)水平來(lái)改變勞動(dòng)力供給水平 B.單個(gè)企業(yè)可以通過(guò)改變其勞動(dòng)力需求來(lái)改變市場(chǎng)工資水平 C.單個(gè)企業(yè)可以以低于市場(chǎng)工資率的工資水平雇到所需勞動(dòng)力 D.單個(gè)企業(yè)不可以通過(guò)工資出價(jià)水平的改變來(lái)改變勞動(dòng)力供給水平13.當(dāng)工資率增加所產(chǎn)生的替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間為( A )。 A.減少

4、B.不變 C.增加 D.不確定14.個(gè)人預(yù)算約束線的斜率等于( C )。 A.邊際替代率 B.邊際技術(shù)替代率C.工資率 D.利息率15.無(wú)差異曲線較為陡峭的人更加( B )。 A.偏好收入 B.偏好閑暇C.沒(méi)有偏好 D.不確定16.勞動(dòng)力需求自身工資彈性的絕對(duì)值較小時(shí)，工資率變化對(duì)該類勞動(dòng)力就業(yè)量的影響( B )。 A.大 B.小 C.沒(méi)有 D.不確定17.總成本中，勞動(dòng)成本所占比重越大，該種勞動(dòng)力的自身工資彈性( A )。 A.越大 B.越小 C.不變 D.不確定18.勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給減少時(shí)，則均衡工資率( B )。 A.減少 B.增加 C.不變 D.不確定19.與橫軸平行的勞動(dòng)力

5、需求曲線的勞動(dòng)力需求彈性為( B )。 A.無(wú)彈性 B.無(wú)限彈性C.富有彈性 D.缺乏彈性20.實(shí)行計(jì)時(shí)工資，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由( A )承擔(dān)。 A.企業(yè) B.工人 C.政府 D.社會(huì)21.進(jìn)行專門培訓(xùn)的成本，在形式上通常采用( A )。 A.企業(yè)負(fù)擔(dān)原則 B.員工個(gè)人負(fù)擔(dān)原則 C.企業(yè)和員工雙方負(fù)擔(dān)原則 D.社會(huì)負(fù)擔(dān)原則22.下列論述正確的是( A )A.勞動(dòng)力往往從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)B.專業(yè)技術(shù)型勞動(dòng)力往往流向經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)C.學(xué)歷較高的勞動(dòng)力流動(dòng)率較低D.青年勞動(dòng)力具有較低的流動(dòng)率23.下列有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的論述正確的是( B )A.雇主歧視模型認(rèn)為：雇主的偏見(jiàn)越大

6、，實(shí)際生產(chǎn)率越高B.統(tǒng)計(jì)性歧視模型認(rèn)為：群體中成員的差別越大，使用群體資料作為甄別的代價(jià)越高C.資本家企圖團(tuán)結(jié)勞動(dòng)者，是二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)形成的原因之一D.壟斷力量造成市場(chǎng)歧視理論的共同特征是：把勞動(dòng)力劃分為幾個(gè)可競(jìng)爭(zhēng)性的集團(tuán)24.工資上升后對(duì)勞動(dòng)力供給的影響可以歸結(jié)為( B )A.規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng) B.替代效應(yīng)和收入效應(yīng)C.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng) D.替代效應(yīng)和平移效應(yīng)25.下列論述正確的是( C )A.勞動(dòng)者年齡越大，流動(dòng)的可能性越大B.勞動(dòng)者受教育程度越高，流動(dòng)的可能性越小C.專業(yè)技術(shù)和管理人員的總流動(dòng)率低于體力勞動(dòng)者的流動(dòng)率D.遷移距離越長(zhǎng)，遷移成本越低26.下列屬于前市場(chǎng)歧視的是( D )

7、A.工資歧視 B.就業(yè)歧視C.職業(yè)歧視 D.人力資本投資歧視27. 工資率提高的收入效應(yīng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供給影響是( B ) A.正向 B.負(fù)向 C.沒(méi)有 D.不確定28. 長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期需求曲線的彈性和形狀( B ) A.大，陡峭 B.大，平緩C.小，陡峭 D.小，平緩29. 勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線左移，對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為( C ) A.減少，減少 B.減少，增加 C.增加，減少 D.增加，增加30. 一般培訓(xùn)的成本通常由( B )來(lái)支付。 A.企業(yè) B.員工 C.政府 D.社會(huì)31.甲的閑暇偏好大于乙的閑暇偏好，則兩者的等效用曲線的斜率關(guān)系為( A ) A.甲

8、大于乙 B.甲小于乙 C.兩者相等 D.無(wú)法判定32.生產(chǎn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的企業(yè)，其勞動(dòng)力需求彈性( B ) A.為零 B.大 C.小 D.為單位彈性33.勞動(dòng)需求曲線向左下方向移動(dòng)，說(shuō)明勞動(dòng)力需求( B )。 A.增加 B.減少 C.不變 D.難以判定34.向右上傾斜且較為平緩的勞動(dòng)供給曲線的彈性( B )。 A.等于零 B.較大 C.較小 D.等于135.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線的彈性為( C )。 A.0 B.1 C.正無(wú)窮 D.不確定36.工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響包括( B )。 A.規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng) B.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)C.收入效應(yīng)和替代效應(yīng) D.收入效應(yīng)和邊際效應(yīng)37.長(zhǎng)期勞

9、動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于( A )。 A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量 B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量 D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量38.當(dāng)工資率增加所產(chǎn)生的替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間為( A )。 A.減少 B.不變 C.增加 D.不確定39.勞動(dòng)力需求自身工資彈性的絕對(duì)值較小時(shí)，工資率變化對(duì)該類勞動(dòng)力就業(yè)量的影響( B )。 A.大 B.小 C.沒(méi)有 D.不確定40.總成本中，勞動(dòng)成本所占比重越大，該種勞動(dòng)力的自身工資彈性( B )。 A.越大 B.越小 C.不變 D.不確定41.總互補(bǔ)的兩類勞動(dòng)力的交叉工資彈性( A )。 A.小于零 B.等

10、于零C.大于零 D.不確定42.工資率下降時(shí)，長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求比短期需求( B )。 A.增加得更少 B.增加得更多C.減少得更少 D.減少得更多43.一般而言，每增加一單位的閑暇所增加的效用是( B )的。 A.增加 B.減少 C.不變 D.不確定44.其它生產(chǎn)要素供給價(jià)格彈性越大，該種勞動(dòng)力的自身工資彈性( A )。 A.越大 B.越小 C.不變 D.不確定45實(shí)際工資率越低，預(yù)算約束線( C )。A.越陡直 B.越彎曲 C.越平緩 D.不變46在市場(chǎng)工資率一定的條件下，居民家庭生產(chǎn)率提高，則勞動(dòng)力參與率( A )。A.提高 B.降低 C.不變 D.不確定47.勞動(dòng)力需求自身工資彈性的絕對(duì)值

11、較大時(shí)，工資率變化對(duì)該類勞動(dòng)力就業(yè)量的影響( A )。A.大 B.小 C.沒(méi)有 D.不確定48.生產(chǎn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的企業(yè)，其勞動(dòng)力需求彈性( B )。A.為零 B.大 C.小 D.為單位彈性49.兩種勞動(dòng)力間為總替代關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為( A )。A.正B.負(fù) C.零D.任意值50.工資率提高的收入效應(yīng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供給影響是（B）。A.正向 B.負(fù)向 C.沒(méi)有 D.不確定51.兩種勞動(dòng)力間為總互補(bǔ)關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為（B）。A.正B.負(fù) C.零D.任意值52.勞動(dòng)力需求自身工資彈性的絕對(duì)值較小時(shí)，若工資率提高，該類勞動(dòng)的工資總額（A）。A.增加 B.不變 C.減少 D.不確定53.勞動(dòng)的

12、邊際產(chǎn)品曲線與勞動(dòng)的平均產(chǎn)品曲線相交于平均產(chǎn)品曲線的（A）處。A.最大值 B.最小值 C.中點(diǎn)D.零點(diǎn)54.雇主在利用某個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生（C）。A.顧客歧視B.雇員歧視 C.統(tǒng)計(jì)性歧視D.性別歧視55.下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的表述，正確的是( D )。A.工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致需求增加B.工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致需求增加C.工資率上升所產(chǎn)生的兩種效應(yīng)方向相同D.工資率上升所產(chǎn)生的兩種效應(yīng)方向相反56.勞動(dòng)力需求自身工資彈性的絕對(duì)值較小時(shí)，若工資率提高，該類勞動(dòng)的工資總額( A )。A.增加 B.不變 C.減少 D.不確定57.短期內(nèi)，其他的生產(chǎn)要素是不變的，唯一可變的生產(chǎn)要素是_投入。（C）A.土地 B.資本 C.勞動(dòng) D.技術(shù)58.以下屬于勞動(dòng)力流動(dòng)的