第八章-求職、簡歷與面試.docx

1、大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃教案授課課程：大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃授課教師：XXX課時安排：2課時授課日期：XXX授課內(nèi)容：第八單元：求職、簡歷與面試教學(xué)內(nèi)容求職準(zhǔn)備及渠道；如何寫簡歷；面試。.教學(xué)目標(biāo)1.認(rèn)知目標(biāo)：認(rèn)識到工作機會無處不在；樹立為自己尋找工作的信念； 正確看待簡歷、面試的意義。2.技能目標(biāo)：掌握收集工作信息的方法，培養(yǎng)自主求職的能力；學(xué)會簡歷的正確寫作方法；掌握面試技巧。教學(xué)重點如何寫簡歷、面試教學(xué)難點如何元成面試。教學(xué)方法案例探究法、講授法、討論法。教學(xué)資源大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃（第二版）（華師大版）、多媒體（PPT）o教學(xué)過程【案例導(dǎo)入】困惑與迷思 喬娜即將于某高校電子商務(wù)專

2、業(yè)畢業(yè)。她按照從報紙、網(wǎng)上搜索到的招 聘信息，發(fā)出了好幾十份簡歷，但簡歷如同石沉大海，她沒有得到任何面試機會。 對此，喬娜很著急：如果連面試的機會都沒有，那怎樣才能找到一份工作呢？ 王云龍在校期間是個活躍分子，參加了很多社團活動，在各方面都取得 了不錯成績。不過，在寫簡歷時，這些反而給他帶來了困惑：要是把這些成績?nèi)?部羅列在簡歷上，就會有長長的一串；這些工作有的和我目前申請的工作并不相 關(guān)，如果列出來，招聘的人會不會對我有看法？要是略去這些內(nèi)容，我的經(jīng)歷就 會出現(xiàn)一些空白我到底應(yīng)該怎樣組織我的簡歷呢？ 陳思源是個大三的學(xué)生，明年就要畢業(yè)了。聽說各種公司的面試千奇百怪，學(xué)校的論壇里也流傳著各種各

3、樣面試和筆試的題目，陳思源出于好奇看了 簡歷看上去會比較夸張和滑稽。所以，撰寫簡歷很重要的一點就是從外觀開始符 合你的目標(biāo)職位風(fēng)格。內(nèi)容：這里有一個標(biāo)準(zhǔn)順序，你可以按照這個順序?qū)懩愕暮啔v，也可以根 據(jù)需要調(diào)整次序。例如，如果你有相關(guān)的工作經(jīng)驗，這部分就可以放在你的教育 背景前來寫。如果你的工作經(jīng)驗不多，而教育背景與你的目標(biāo)關(guān)系較密切，那么 你就可以把教育背景這部分放在工作經(jīng)驗之前來寫。個人信息姓名、性別、地址、電話、電子郵箱、個人網(wǎng)頁、學(xué)歷，以及招聘信息中提 到的特殊要求（如身高等）等。你的姓名應(yīng)當(dāng)很明顯，一目了然，放在簡歷上部 的中間或左上角。列出的電話應(yīng)當(dāng)是易于找到你的電話。在簡歷中加入個

4、人照片，也許是個好方法，這有助于給招聘者留下更深入的 直觀印象。但是，照片畢竟傳遞的信息有限，所以也不排除因為有照片，反而給 招聘者留下負(fù)面的刻板印象。所以，你需要考慮加入照片的利與弊之后再作決定。如果你有個人網(wǎng)頁，那么最好確定它是和目標(biāo)職位相關(guān)的、專業(yè)的、并且處 于有條不紊的狀況。這部分占用的篇幅不要過長，應(yīng)盡量精簡。目標(biāo)職位這是整個簡歷中最重要的一項。根據(jù)你能為雇主做什么來陳述你的目標(biāo)，而 不是雇主能為你做什么。明確表達你想從事的工作職位名稱（例如計算機程序設(shè) 計師），或領(lǐng)域（例如通信、公共關(guān)系、健康教育等）。避免這樣的表達，如“ 我能在XX崗位使用我的知識和技能來發(fā)展我的專長”。目標(biāo)職位

5、可以清晰地讓招聘者看到你對工作的期待，初步感受到你對自己與 工作發(fā)展是否有明確的想法，這是雇傭雙方良好溝通的基礎(chǔ)。但是，在現(xiàn)實中， 目標(biāo)職位的表達常常被忽視。有些同學(xué)甚至因為沒有考慮好自己的目標(biāo)或者對求 職信心不夠而故意不寫目標(biāo)職位，希望招聘者能從其簡歷中發(fā)現(xiàn)自己適合的職 位，這樣做的風(fēng)險非常大，因為招聘者不是你的工作發(fā)展決策顧問。教育背景用逆時的順序列出自己曾就讀的大學(xué)、獲得的學(xué)位、就讀時間和專業(yè)。如果你的總評成績（GPA）優(yōu)異或排名較高，可以特別注明。也可在此部門列出你獲得的資格證書等。主修科目：你可以選擇將這個部分作為子標(biāo)題或教育部門的著重部門。選擇 與你的目標(biāo)相關(guān)的三到六門課程；如果課

6、程名稱不能充分反映你所希望傳達的信 息，詳細(xì)描述以展示這門課的適用性。論文：你可以選擇將這個部門作為子標(biāo)題或教育部分的著重部分。任何你準(zhǔn) 備好的相關(guān)項目、報告、論文等等，都可以寫進去。通過清晰的題目或者一段文 字來展示它的重要性，或者它與雇主之間的聯(lián)系。這部分不宜占用太多的篇幅。資歷概述/技能概述這部分提供的是與你的目標(biāo)職位有關(guān)的資歷概述，是簡歷的主體，占最大的 篇幅。這是你想要雇主開始對你感興趣的、給你帶來競爭優(yōu)勢的部分。一般使用 4到6個要點來說明與你想要的工作之間關(guān)系最密切的能力。應(yīng)注意：按逆時針的順序列出與你的職位目標(biāo)相關(guān)的工作或?qū)嵺`經(jīng)歷，每一條目下列 出你的職位頭銜、雇主名稱及地點、

7、受雇時間。描述自己在工作中所取得的成績和具體的任務(wù)，而不單是描述你的工作職 責(zé)。也就是說，強調(diào)你做了什么，突出你的專業(yè)知識技能和可遷移技能，而不是 描述這個單位、這份工作或這個活動內(nèi)容；強調(diào)如何做的，突出你的自我管理技 能；強調(diào)由于你的行為而取得了什么樣的（成功的）結(jié)果，以及這件事的重要性。以職位所要求而你又擁有的技能為主題來選擇和組織這一部分的內(nèi)容，強調(diào) 你的可遷移技能，尤其是那些與你所求職位相關(guān)的技能。用行為動詞（通常為可遷移技能）開始每一個句子，如“組織”、“領(lǐng)導(dǎo)”、 “計劃”、“提出建議”等。用動詞表現(xiàn)你所取得的成就，如“提高”、“改進”、 “增加”等。使用積極簡明的語言，但盡可能提供

8、具體細(xì)節(jié)，以數(shù)字量化自己的 成績。不要用“參與了”的表達方法，具體寫出你所作的事情。不要使用長的段落，在同一崗位上所從事的不同職責(zé)可以一條條單列出來， 前面加上項目符號，力求美觀易讀。積極地呈現(xiàn)你的技能、品質(zhì)和經(jīng)驗，不要害羞！如果你都不相信你自己，怎 么讓潛在的雇主相信呢？當(dāng)然，簡歷必須是一份誠實的評估，不要撒謊或夸大事 實。不切實際的陳述最終不是在面試中，就是在工作過程中，會反過來令你難堪。專業(yè)培訓(xùn)列出與目標(biāo)職位相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容、時間、所獲證書。獲得的獎勵列出所獲獎勵的名稱、頒獎單位、地點和時間?？梢哉f明是在多少競爭者中 勝出，以突出說明獲獎的難度和自己的成就。 專業(yè)成員資格(會員資格，證

9、書)你所參加的專業(yè)協(xié)會、在其中擔(dān)任的職務(wù)、負(fù)責(zé)的事物、所獲的獎勵等。 發(fā)表的與目標(biāo)職位相關(guān)的文章、演講和報告。 其他(外語、電腦、旅行經(jīng)歷、興趣愛好)如果包含與所尋求的職位相關(guān)的技能或經(jīng)歷，或者非常特別，請列出來，否 則不用寫在簡歷上。推薦人此部分為備選部分，可以不在簡歷上列出，也可單獨用一張紙寫明。推薦人 應(yīng)當(dāng)是對你的能力、專業(yè)水平等有充分了解和一定權(quán)威的人，如任課教師、實習(xí) 單位的指導(dǎo)者、論文導(dǎo)師等。須知，不存在正確的簡歷。根據(jù)你應(yīng)聘公司的招聘特點書寫的簡歷，才是最 合適的簡歷。3. 如何寫求職信(1) 求職信的內(nèi)容求職信不同于簡歷，簡歷要寫得具體、全面，而求職信則要強調(diào)最重要的信 息。它

10、包括：你是誰？你怎么知道目標(biāo)企業(yè)的？你要申請什么職位？你了解目標(biāo)企業(yè)嗎？你為什么適合這個職位？表明希望得到面試機會，注明你的聯(lián)系方式。(2) 求職信的注意事項使用與簡歷相同的紙張、字體和頁邊距。要簡短。求職信的長度不能超過一頁。如果是英文信件，則要嚴(yán)格注意信件的格式。通常在信頭處要按英文信件 的格式加上自己和收信人的地址，在信頭以及結(jié)尾處各留出四行空白。姓名放在 左下角。要盡可能地找出一個具體的收信人(誰會讀到你這封求職信)，而不是一 個部門。用姓名、頭銜來稱呼收信人，而不要代以泛泛的稱呼。要在信中表現(xiàn)出你對這份工作的熱忱和興趣。在讀者結(jié)束閱讀之前，你不 能讓讀者失去對它的興趣。要表現(xiàn)出你對該

11、組織有一定的了解，知道其宗旨、工作重心、發(fā)展方向等。展現(xiàn)你的與眾不同之處。至少要指出一點你的特色，無論是特別擅長與人 交往，還是有什么特殊的技能。總之，要突出介紹某種既能將你與眾人區(qū)別開來 又與這份工作相關(guān)的品質(zhì)。你可能因此脫穎而出。控制段落長度，最多不超過4句或5句，一個句子最多兩行。一段中的第 一句話，要先介紹這段的主題。要具體。你申請的是什么職位，你有什么樣的經(jīng)歷或技能與之相關(guān)，都要 清楚地說明。發(fā)送原創(chuàng)的信件，而不是大眾化的復(fù)本信件。要積極主動，明確地表達你尋求面試機會的愿望。保留你的通信底稿。在合適的時間跟進，因為你的信是寄給人家了，但人 家不一定會聯(lián)絡(luò)你。表示出溫暖和友好。記住，這

12、是寫給真人、活人的一封信。4. 準(zhǔn)備求職檔案(1) 什么是求職檔案求職檔案是對你的技能及成就的證明。它的目的是要幫助你向雇主推銷自 己。許多雇主都有興趣看到你的工作成績的實例和樣本。求職檔案應(yīng)當(dāng)包括你最 近工作業(yè)績的一些實物樣本，并應(yīng)當(dāng)與你所申請的職位有關(guān)。(2) 準(zhǔn)備求職檔案有什么好處收集整理求職檔案的過程，有助于你對雇主所看重的技能和成就進行思 考，也使你對自己所具有的技能和取得的成就有充分的考慮和認(rèn)識，能幫助你理清思路、面試做好準(zhǔn)備。求職檔案反映出你對面試的慎重態(tài)度和所作的細(xì)致認(rèn)真的準(zhǔn)備工作，能夠 表現(xiàn)出你對該職位的熱忱和興趣，也能體現(xiàn)出你的創(chuàng)造性。求職檔案還使你在面試中獲得一定程度的控

13、制權(quán)，把握機會充分展示自 己。求職檔案給你的簡歷和面試增加了重要的實物資料，用更生動具體的形式 對你的才能予以證明，能加深面試主考官對你的印象。(3) 求職檔案應(yīng)包括哪些內(nèi)容你可以準(zhǔn)備一個文件夾存放所有你認(rèn)為值得保留的材料，并隨著增添新的內(nèi) 容。在申請工作時，則可以根據(jù)所申請的具體職位挑選與之最相關(guān)的材料，另用 一個文件夾陳列并向雇主展示。求職檔案可包含以下內(nèi)容：簡歷；成績單；榮譽證書或獲獎證書；資格考試證書；寫作樣文：學(xué)期論文、發(fā)表的文章、幫老師翻譯的文章等；發(fā)表的作品：論文、文章；所參與的研究課題描述、研究論文、實驗室報告等；實習(xí)報告；教學(xué)經(jīng)歷：教學(xué)大綱、教學(xué)計劃、制作的多媒體材料和教學(xué)用

14、具、學(xué)生作 業(yè)、其他教學(xué)成果實物資料和照片；你參加過的專業(yè)會議或短期培訓(xùn)的簡介；你所設(shè)計、組織或參與的有關(guān)課堂或課外活動的照片、視頻等；制作的小報、展板、手工作品；有關(guān)報紙對你所參與組織的活動報道；所設(shè)計的程序或網(wǎng)站的光盤；推薦信及推薦人聯(lián)系方式；你的技能和目標(biāo)陳述。（4）求職檔案應(yīng)采用什么樣的格式通常，我們用一個比較正式的帶透明活頁的塑料文件夾來陳列這些材料。材 料的選擇和排放順序，應(yīng)根據(jù)所要面試的具體職位的要求而調(diào)整。重要的是所選 材料要能證明你的技能、成就和經(jīng)歷，并要有清楚的解釋說明。比如，如果你因 為參與某一志愿活動而獲得了一份榮譽證書，那么可以附上一個簡單的說明，描 述該活動和你的參

15、與情況及收獲。（二）面試不同招聘單位面試過程有很大的不同，所考察內(nèi)容的側(cè)重點也有很大的差 異。我們一方面提倡求職者有針對性地作一些準(zhǔn)備；另一方面，提倡求職者真實 地表現(xiàn)自己，而不是把自己“扮演”成招聘單位“想要”的人?！揪毩?xí)】模擬面試請一位企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員，或由同學(xué)現(xiàn)場扮演面試官，一位同學(xué)扮演求職 者，進行模擬面試。學(xué)生對模擬面試點評，教師總結(jié)。注意：如果是由同學(xué)扮演面試官，最好提前能夠確定人選并請他們作好準(zhǔn)備。 扮演求職者的同學(xué)也要提前確定下來，以便請他作好準(zhǔn)備，并根據(jù)他期待的目標(biāo) 職位準(zhǔn)備職位說明和面試問題。（1）面試前 面試的目的向面試官證明你能勝任這份工作；了解該組織/公司及職位的條

16、件、要求等, 判斷自己是否真想在那里工作。面試是一個雙向選擇的過程。雖然你不能控制面 試，但可以控制會談內(nèi)容。 面試形式現(xiàn)在的招聘流程正逐漸趨向于復(fù)雜化和系統(tǒng)化。下面是最常見的一些面試形 式。一對一面試最常見的面試形式是一個面試官面試一個申請者。有時，這是幾輪面試中的 初試。第二輪和第三輪面試通常會有若干面試官。團體面試團體面試分為普通團體面試和競爭性團體面試。普通團體面試目的在于向應(yīng)聘者提供大量關(guān)于公司和職位的信息。這種形式 節(jié)省時間，也可以保證每個人了解基本的事實。這個過程的下一步通常是個人面 試。競爭性的團體面試是許多應(yīng)聘者同時被一個或更多面試官面試。面試官通過 這種方式的面試，通常想了

17、解你與團隊互動的情況、每個應(yīng)聘者在團隊中的角色 如何、誰會在團隊中以領(lǐng)導(dǎo)身份出現(xiàn)等?？紤]周到、機智應(yīng)變很重要，但是不要 獨占會談場面。無論是哪種團體面試，雖然與問你問題的人保持良好的眼神接觸是最重要 的，但也需要定期看看其他在場的人，以便你的答案把他們也包括進去。記住你 是在一個團隊當(dāng)中，嘗試記住每個人的名字，在面試過程中的某些時候使用他或 她的名字。機構(gòu)化的面試這種方式的目的在于去除偏見，幫助雇主作出客觀的決定。所有的應(yīng)聘者都 被問相同的問題，便于雇主評價應(yīng)聘者。如果在面試結(jié)束時，你還沒有傳達出重 要的信息，當(dāng)被問及你是否有其他問題或者有沒有其他事情時，別忘了抓住這個 機會呈現(xiàn)你的重要資質(zhì)。

18、半結(jié)構(gòu)化面試在半結(jié)構(gòu)化面試中，你有很好的機會傳達信息，因為只有很少的預(yù)先決定好 的問題。然而，你需要很好的準(zhǔn)備，而且要知道你想表達的重點。電話面試由于應(yīng)聘者到雇主公司所在地需要昂貴的旅途費用，第一輪面試中面試官會 采用電話面試的方式。如果這個電話讓你吃了一驚，你還沒有做好面試的準(zhǔn)備， 請對方過15分鐘后再打給你，或者另外安排雙方都方便的時間再聯(lián)系。所有面 試技巧在電話里都適用，你只是不需要著正裝出席。不過，你會發(fā)現(xiàn)，穿著其實 能幫你表現(xiàn)得更好。把簡歷和問題清單放在你面前，把筆和紙放在你夠得到的地 方，以便記下面試過程中想問的任何問題。注意語氣語調(diào)是很重要的，確定利用 你的語調(diào)和語氣來表達你的興

19、趣。視頻面試通過在線會議服務(wù)的計算機技術(shù)，利用攝像鏡頭和話筒，可以使面試官坐在 屏幕前對遠(yuǎn)處的應(yīng)聘者進行“面對面”的面試。著裝、身體語言和對話，與現(xiàn)場 面試沒什么不同。你的任務(wù)是：爭取得到公司參加第二輪親自面談的邀請。 面試的準(zhǔn)備盡可能多地了解有關(guān)公司/組織及職位的情況（如公司文化、管理、發(fā)展 前景、主要業(yè)務(wù)和產(chǎn)品、分布、在業(yè)內(nèi)的地位競爭對手）。做好準(zhǔn)備工作，這一 點至關(guān)重要。準(zhǔn)備好要問的問題。準(zhǔn)備好所有的相關(guān)證明材料。所有相關(guān)的證明材料可以用求職檔案的方式來整理和呈現(xiàn)。 明確自己對該公司（組織）所能作的貢獻 要準(zhǔn)時，預(yù)留出充足的交通時間比預(yù)定時間提前一點到達，比如15分鐘，這樣可以有時間調(diào)整

20、你的思路。 利用這段時間觀察公司的工作環(huán)境。 禮儀準(zhǔn)備衣著要得體，通常面試者的服裝應(yīng)較正式，以與你希望應(yīng)聘的職位相匹配為 宜；不要用氣味太濃的香水或化濃妝；不要戴太多的飾物（連眼鏡在內(nèi)不超過三 件）；檢查手機是否關(guān)機或設(shè)置到了靜音狀態(tài)。 要放松深呼吸的方式可以幫助你放松下來，消除緊張情緒。面試之前的夜晚睡個好 覺。（2）面試中 面試官的提問不用擔(dān)心在面試過程中緊張一一這很正常，而且適當(dāng)?shù)木o張可以幫助你有更 好的表現(xiàn)。只要你具有合適的資格，并且對這個感興趣，面試官就會錄用你。許 多面試官會以一些“小談話”作為面試的開始來幫助你放松。看起來好像與工作 無關(guān)，但這也是評估你的一部分。利用這開始的幾分

21、鐘表現(xiàn)你積極的態(tài)度。接下來，面試官向你提問題，以此來決定你是否合適。要對面試官可能提出 的問題有所了解，這樣你就可以提前準(zhǔn)備答案。想一想面試官為何要提出這個問題，什么是雇主真正想知道的。下列是雇主可能問到的典型問題：向我介紹一下你自己不要認(rèn)為面試官已經(jīng)看了你的簡歷，這個問題是多余的。這是一個推銷自己 的絕好機會！注意回答要簡練（要做到這一點需要事先的準(zhǔn)備）而又不失全面， 列舉出你所具備的、對雇主具有意義的三到五點品質(zhì)/特點/長處/成就。建議你 的回答要包含以下內(nèi)容：你的職業(yè)生涯目標(biāo)；與求職目標(biāo)有關(guān)的技能；與求職目 標(biāo)有關(guān)的成就和資歷；你所受教育的情況。你不一定要按照這樣的順序來介紹你 自己，但

22、要努力把各個方面都介紹清楚?；卮鹨詢煞昼娮笥覟橐?，切忌啰嗦冗長。請談?wù)勀愦蛩阍谖迥旰笞鍪裁矗ɑ颍赫堈務(wù)勀愕穆殬I(yè)目標(biāo)）面試官希望借此了解你對自己的職業(yè)生涯是否有切實的規(guī)劃，以及這一規(guī)劃 與現(xiàn)在你應(yīng)聘的職位是否相關(guān)，并由此看出你申請這一職位的動機。你為什么會對我們公司/單位/這個職位感興趣面試官希望了解的是你申請職位的動機。他們希望你的決定是經(jīng)過深思熟慮 的，是建立在對公司/職位和對自身興趣及能力充分了解的基礎(chǔ)上的，并非一時 沖動或盲目作出的。你為什么認(rèn)為自己能勝任這份工作（或：你能為我們的公司或單位作出什 么樣的貢獻）這個問題也可能這樣表述：你為何選擇本公司，關(guān)于我們，你了解什么？此 時，你必須

23、表現(xiàn)出對目標(biāo)職位或公司業(yè)務(wù)以及自身長處的了解。強調(diào)自身所具備 的正是公司所看重的品質(zhì)（在專業(yè)和人際能力方面）。強調(diào)你所能作出的貢獻而 不是你能從這份工作得到的利益（因此不要只說“我希望從這份工作中學(xué)到 技能”）。你有過與一個特別難打交道的人一起完成某項任務(wù)的經(jīng)歷嗎？請描述一 下（或：請舉例說明你在：方面的能力）這個問題和其他類似的問題（如“當(dāng)你跟合伙伙伴意見不一致時是怎么處理 的”，“你在壓力特別大的時候是如何處理好生活與學(xué)習(xí)的”，“你怎樣處理與你的 道德標(biāo)準(zhǔn)或商業(yè)規(guī)范相違背的請求”等等），都是希望你能通過具體的例子來證 明自己在某一方面的能力。而這一能力正是雇主所看重的，常見的如：溝通能力、

24、 領(lǐng)導(dǎo)能力、主創(chuàng)精神、團隊合作/人際交往能力、問題解決能力、靈活性等（根 據(jù)問題的具體內(nèi)容而定）。重要的是要有具體實際的、令人信服的例子，而不是 僅僅宣稱自己具有某項品質(zhì)（如“我很擅長與人交往”之類）?？梢灶A(yù)先準(zhǔn)備好 一些這樣的例子備用。在講述時，不要過于啰嗦，尤其是在事件情景部分，但也 要必要的細(xì)節(jié)。按照“事件發(fā)生的情景一一我的對策一一取得的良好效果”的方 式講述，突出自己應(yīng)對的能力以及良好的效果。你最大的優(yōu)點是什么不要只是談?wù)撃愕膬?yōu)點/能力，還要把它們與應(yīng)聘的職位和公司（組織）的 需要聯(lián)系起來。除了宣稱你具有某項能力/長處以外，還要盡可能提供簡略的例 證，要向?qū)Ψ阶C明你是一個出色的人選。你

25、有什么缺點對這個問題可以有幾種回答，如：避重就輕，說一些對工作不會造成太大影 響的缺點；也可以用似壞實好的方式說，說自己是完美主義者，做事過于認(rèn)真細(xì) 致，有時花去太多時間等。最好是用“我不擅長但我已經(jīng)意識到這一點，并 采取了的措施/方法來改變它”的方式來回答。不要說自己什么缺點也沒有, 那樣顯得你不誠實也不真實。此外，切忌說自己不擅長職位所要求的某一重要能 力。如果我讓你的朋友描述你，你認(rèn)為他們會怎么說這類問題幫助面試官從側(cè)面了解你是什么樣的人，所以面試之前對自己有深 入的了解很重要，回答問題時突出自己和目標(biāo)職位相關(guān)的特點。為何到現(xiàn)在還沒找到工作對于那些的確花費了很多時間還沒有找到工作的同學(xué)來

26、說，這個問題很有挑 戰(zhàn)性，也許它會一下子勾起你沮喪的情緒，立刻對自己沒有了信心。如果你有這 種負(fù)面感受，說明你可能真的認(rèn)為這么長時間沒有找到工作是因為自己不夠好。 帶著這樣的想法，很難找到一份令人滿意的工作。所以，不妨換個角度想想，你 畢竟認(rèn)認(rèn)真真地為自己的未來付出了很多努力，比起那些比較順利就找到工作的 同學(xué)而言，你更能夠承受挫折。雖然暫時失敗了很多次，但從未放棄過，這也是 你難能可貴的地方。從這個角度來看，你還得感謝自己。所以，對于這個問題， 也許每個人都會給出不同的答案，但重要的是從積極的角度去回答?？瓷先ツ愫孟裨谀承╊I(lǐng)域（例如銷售、籌款、薄記）沒有什么經(jīng)驗 下，結(jié)果大吃一驚。那些面試遠(yuǎn)

27、超出了自己的想象，真怕自己將來應(yīng)付不了。對 于面試，個人到底要做哪些準(zhǔn)備呢？ 楊曉亦戲稱自己是“面怕”。第一次面試失敗后，她一面試就緊張。在 經(jīng)歷近百次無果的面試后，楊曉亦幾乎對面試完全喪失信心。如何才能輕松地應(yīng) 對面試呢？“能夠工作好”和“能找到好工作”不是同一件事。所以，我們在這里建議: 把尋找并得到一份好工作，作為一門課程來學(xué)習(xí)。準(zhǔn)備簡歷和參加面試，可以說 是整個求職過程中最重要的實踐部分。先前所付出的大量努力，都需要通過這兩 個環(huán)節(jié)才能最終看到效果。所以，行動成為這一章節(jié)所提倡的核心理念。二、理論與講解(一)求職與簡歷1. 發(fā)現(xiàn)工作機會(1)尋找工作的理念【練習(xí)】誰最會找工作思考：在你

28、知道的人中，你最欣賞誰的求職方法，為什么？【討論】請三人一組討論，并請幾個同學(xué)和大家分享。尋找就業(yè)機會是最具挑戰(zhàn)性的工作之一。重要的是找到“你的”工作，而不 是“一份”工作。如果你身邊的朋友告訴你：“我要找份工作，請幫忙推薦一下?！?這時你會如何回應(yīng)？如果不再追問就馬上答應(yīng)，你的腦海中可能瞬間冒出幾十個 適合朋友的工作，但是又不知道究竟哪個最合適他/她，因為朋友只是提出了一 個對職位的需求，并沒有闡述一個具體的目標(biāo)職位。所以，你需要問清楚：“你 想要找一份什么樣的工作？ ”這樣可以幫助你的朋友明確目標(biāo)，可以有切實的行 動。當(dāng)一個人對自己和自己的期待不夠了解或者對自己找到一份好工作的能力缺 乏信

29、心時，很容易盲目投簡歷。他們把所有可能的招聘信息都當(dāng)作機會來看待， 結(jié)果常常難以在簡歷和面試中有力地表達自己的信息，讓那些想幫助自己的人也 感覺無從幫起；或者，即使有幸找到了一份工作，也不一定是自己想要的。也就 是說，當(dāng)學(xué)生在找“一份”工作而不是“你的”工作時，其實忽略了自己的競爭 力，將自己放在一個巨大的、泛泛的競爭平臺上。本書前面大量篇幅都是介紹如 記住你擁有的可遷移技能，它們是你應(yīng)對這類問題的最好答案。如果讓你將梳子推銷給旅游區(qū)寺廟中的和尚，你將如何去做這是一類以現(xiàn)實或假設(shè)情景為基礎(chǔ)的問題?；卮鸬幕驹瓌t是讓面試官知道 你是怎樣思考和怎樣解決問題的。關(guān)鍵不是得到“正確”的答案，而是演示提

30、出 答案的正確方式。下面五個步驟可以幫助你處理類似問題：專心傾聽提出的問題；提出一些要澄清的問題以正確判斷面試官想知道什么；首先解釋你怎樣收集必要的信息來作出明智的選擇； 論述你如何分析信息以作出決策； 最后，基于你獲得的信息、可利用的選擇和你對開放立場的理解，解釋 你將會作出怎樣適當(dāng)?shù)臎Q定或建議。這類問題沒有“正確”的答案一一只有“你的”答案。面試官通常利用這些 類型的問題來決定你是否合適。最后，你可以通過分析向你提出的問題，發(fā)現(xiàn)更多關(guān)于你所申請的工作的細(xì) 節(jié)。面試官把重點放在什么技能、知識、個人特性和態(tài)度上，洞察這些更有助于 你設(shè)計符合雇主對這個職位要求的答案。 你能問的問題為了補充面試之

31、前收集到的信息，你需要在面試期間問一些其他問題。提前 準(zhǔn)備好想了解的問題，并事先寫好帶在身上是明智的。這向面試官說明你為這次 面試做了很多準(zhǔn)備工作。問題應(yīng)當(dāng)與職位有關(guān)，并能表現(xiàn)出你的熱情和知識。通 過提出機智的、經(jīng)過慎重考慮過的問題,你向雇主表現(xiàn)出你對公司的態(tài)度很認(rèn)真, 需要更多的信息。如果在面試時你的問題得到了回答,就不要再重復(fù)問這個問題, 否則會給別人留下你沒有在聽的印象。以下的問題可以供你參考： 公司對員工有什么樣的期望。怎么描述在這個職位工作的典型的一天。這個職位一年典型的分配下來的任務(wù)是什么。這個職位典型的事業(yè)發(fā)展路徑是什么。我將會與哪些人一起工作。這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么。 如果我

32、有幸被錄用，我會得到什么樣的相關(guān)培訓(xùn)。這個職位有什么樣的發(fā)展前景。公司對未來的規(guī)劃是什么。 目前對公司最大的挑戰(zhàn)是什么。公司最大的機會是什么/在哪里。 我從公司的網(wǎng)站上了解到（如公司的文化是）您能否再跟我詳細(xì)談 談這方面的情況。有些問題，如薪水之類的話題，不適合在此時問，除非對方首先提起，應(yīng)當(dāng) 留到你有足夠把握獲得該職位時再談。 言語和非言語溝通在面試過程中，要熱情和積極地回應(yīng)。當(dāng)你回答問題、談?wù)撨^去和現(xiàn)在的活 動時，要通過你的措辭和身體語言（如：興奮的語調(diào)、稍稍向前傾斜、點頭表示 同意）傳達出你的激情和活力。保持眼神接觸很重要，不這么做的話，說明你缺 乏自信或者讓雇主認(rèn)為你不夠坦率。保持一個

33、舒適的坐姿，不要懶散。不要把任何東西放在你的膝蓋上或者放在 手里，因為這樣會限制你自然的身體動作，甚至你會無意識地把玩它。把你的筆 記本、筆記墊、公文包和筆放在你椅子附近的地方，需要的時候隨時可拿到。明確而簡潔地回答問題，但要注意提供充足的細(xì)節(jié)，以使面試官能評價你的 資歷。當(dāng)面試官不得不聽一些冗長而散漫的回答時，他們會感覺很不舒服。在講 話之前先想想。為了組織好你的思想，在談話之前停頓一下是可以接受的。避免 “嗯”，“啊”，“你知道”等這樣的口頭語，或為了留出時間而重復(fù)問題。使用商 業(yè)語言，避免俚語。提前準(zhǔn)備好如何談?wù)撃汴P(guān)心的或會讓你覺得不舒服的問題。如果你有什么事 不想讓面試官詢問，那么你可

34、以讓面試官感覺到，也可以講出來。練習(xí)大聲回答 問題，直到你說話的時候聽起來很自信。 你的權(quán)利一些雇主錯誤地認(rèn)為既然是他們支付薪水，他們就有權(quán)問任何他們想問的問 題。還有一些雇主面試技巧很笨拙，會問一些不恰當(dāng)?shù)膯栴}。你沒必要回答那些 令你難堪的問題。在某些情況下，你可以回答“隱含的”問題。比如“你現(xiàn)在有或打算要孩子 嗎”可能隱含著“你能夠加班嗎？ ”這樣的問題。此時，你的回答可以是：當(dāng)有 必要時，你愿意加班，你可以安排好孩子的看護問題。你也可以問：“你能解釋一下這個問題與這份工作要求的資歷有什么關(guān)系 嗎？ ”這樣可能會讓雇主重新考慮或者澄清他的問題，也可能會得罪一些雇主， 無論如何，這讓你進一步

35、了解公司的文化和價值觀，并思考那是不是你需要的。如果你感覺你不應(yīng)該回答某些問題，因為沒必要，或你對這種公司的工作不 感興趣，你可能會說，“我認(rèn)為我沒有義務(wù)回答這個問題”或“這個問題是不適 當(dāng)?shù)摹边@么說的結(jié)果有二：一是啟發(fā)了雇主，因為雇主可能沒認(rèn)為它是不恰當(dāng)?shù)? 而且對你指出它感到高興；二是得罪了雇主，雇主因此不會考慮讓你擔(dān)任這個工 作。所以，回答這些問題前，考慮好風(fēng)險和你想要的，但無論如何你都有權(quán)利拒 絕回答一些問題。(3) 結(jié)束面試當(dāng)要結(jié)束面試的時候，以下幾點你應(yīng)當(dāng)做到：確定你了解招聘的全過程，例如知道對方在未選擇好申請人之前還有面試 要進行。表達你對這個職位的興趣，感謝對方給你面試的機會。

36、向面試官要一張名片或者確定你知道面試官的名字、職務(wù)和地址，以便你 能夠發(fā)送一封感謝信給他，并在你需要跟進面試結(jié)果的時候，可以聯(lián)系到面試官。(4) 面試后從面試中學(xué)習(xí)在每次面試之后可以問問自己：我強調(diào)的重點中哪些可能會使雇主感興趣。 我是否以最好的方式呈現(xiàn)了自己的資格并且舉出適當(dāng)?shù)睦幼鳛樽C據(jù)。 我是否清楚地解釋了自己的個人目標(biāo)、興趣和愿望。 我有沒有漏掉推銷自己的機會，以展示自己可以為公司作很多貢獻。我說話是否太多或太少。我是否太緊張、過分被動或主動。我有沒有通過面試獲得足夠的信息來幫助自己作出決策。我可以為自己的下一次面試做什么改變。感謝信面試結(jié)束后的24小時內(nèi)發(fā)一封感謝信給每一位在面試中與

37、你交談的人，表示 感謝并再次強調(diào)自己對工作的熱情和自己的長處。同時，寫信給向你提供工作消 息的關(guān)系聯(lián)絡(luò)人，或把你推薦給其他聯(lián)絡(luò)人的關(guān)系人、同意你把他們作為推薦人 的人表達你的謝意。此外，在申請工作被拒絕和自己想退出申請的情況下，也應(yīng) 當(dāng)寫信向相關(guān)的人表示感謝，以此保持與這些人的聯(lián)系，讓他們了解你的狀況， 并保持對你的支持。三、課堂總結(jié)本單元主要講述職業(yè)生涯規(guī)劃中兩個重要的行動環(huán)節(jié)一一簡歷和面試。簡歷 和面試是一個傳遞信息的過程。通過這兩個環(huán)節(jié)，求職者需要傳遞兩個信息：第 一，對職位的興趣；第二，自我的信息。從求職和招聘雙方的角度來說，這是一 個溝通、核對和協(xié)商的過程。我們在前面的生涯規(guī)劃中做了

38、大量的探索工作，如 何能夠?qū)⒆约旱男畔⒑驼衅阜降男畔⑦M行有效溝通，是獲得理想職位的關(guān)鍵。本 單元通過講解在求職過程中如何收集有關(guān)信息、培養(yǎng)自主求職的能力、簡歷的正 確寫作方法、面試技巧，幫助大家為撰寫簡歷和參加面試作好準(zhǔn)備。四、課后作業(yè)1. 寫一份簡歷和求職信。2. 完成附錄一 “我的生涯規(guī)劃檔案”中的“簡歷”部分。何通過自我探索對想要的工作有盡可能清晰的答案，使學(xué)生能夠從找“一份”工 作轉(zhuǎn)變?yōu)檎摇澳愕摹惫ぷ?。此外，尋找就業(yè)機會需要學(xué)生有積極的主動性，要自己去找機會、抓機會， 切忌等別人提供機會。例如，學(xué)生常常希望學(xué)校能夠提供實習(xí)和就業(yè)的機會，這 樣的期待沒有什么問題，但不能完全依賴于此,畢竟

39、你才是自己生涯規(guī)劃的主人。（2）尋找工作前的準(zhǔn)備盡管我們強調(diào)自我探索是開始行動前最重要的準(zhǔn)備，但是除此之外，還需要 一些其他方面的準(zhǔn)備工作，包括：足夠的時間。對于找工作的準(zhǔn)備永遠(yuǎn)沒有太早的說法，盡量讓自己有充分 的時間在信息、心理等方面作好準(zhǔn)備。足夠的支持。這包括經(jīng)濟上的支持和精神的支持。制作簡歷、準(zhǔn)備必要的 面試服裝、參加收費的人才招聘會、面試的路費等等，這些都需要你提前作出經(jīng) 濟上的準(zhǔn)備。一旦遇到意外，超出了你的預(yù)算，誰可以支持你？在投遞簡歷和面 試的過程中，難免會有人對你說“不”，這很容易讓人沮喪，甚至對自己產(chǎn)生懷 疑，這時誰是你的認(rèn)同者？只有經(jīng)濟上和精神上的支持，你才可以面對這些挫折。

40、（3）尋找工作機會當(dāng)求職者準(zhǔn)備運用簡歷來獲得面試乃至工作機會的時候，如何獲得招聘信息 就成為行動的第一步。有人或許認(rèn)為：現(xiàn)在是信息社會了，網(wǎng)絡(luò)，報紙，中介機 構(gòu)每天都提供大量的招聘信息，獲得招聘信息是易如反掌的事情。但事實真的如 此嗎？當(dāng)你打開某個招聘網(wǎng)站的時候，首先映入眼簾的是什么呢？ “某某外資企 業(yè)急聘” “某某大型國企急聘”這樣的信息可能充滿整個頁面乃至整個 網(wǎng)站，看上去似乎有無窮的機會在等待著你。但是，當(dāng)你大量投遞簡歷后，回應(yīng) 者往往寥寥。這可能是因為:應(yīng)聘者眾多，雇主對合格應(yīng)聘者設(shè)立了諸多條件， 你的簡歷中只要有一條不符，就容易被篩除。有些企業(yè)是用計算機篩選關(guān)鍵詞的 方法來完成此項

41、工作的，所以對應(yīng)聘者的條件和簡歷要求是剛性的，沒有任何討 價還價的余地。還有，通過媒體或中介機構(gòu)招聘不是雇主找到合適人選的唯一途 徑，有些雇主只是通過招聘信息做廣告而已。所以，投簡歷選對門、選對人很重 要，否則不僅僅浪費時間，而且更會讓自己情緒低落?！揪毩?xí)】頭腦風(fēng)暴我們可以從哪些途徑獲取職位招聘信息？大部分人一下子會想到用一些傳統(tǒng)的求職方法來尋找職位，包括利用相關(guān)機 構(gòu)提供的服務(wù)，例如學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心、職業(yè)介紹所、人才招聘會提供的信息， 報紙和雜志上的招聘廣告，網(wǎng)絡(luò)上的招聘廣告等。無論使用上述哪種方式，你在瀏覽工作描述之后，要特別注意上面提及的最 重要的資格要求，這些將是你的簡歷中要包括的關(guān)鍵

42、詞。有時即使你沒有符合雇 主登出的全部要求，但是只要你感覺自己能夠勝任這項工作，就應(yīng)該試著申請， 因為也許你就是最合適這個職位的人。在投遞簡歷申請面試后，如果可能，盡量 與人力資源部門負(fù)責(zé)人作進一步的電話溝通，陳述你的興趣，能力，了解招聘過 程、期限等。即使你沒有打算用以上方式找工作，也要定期閱讀招聘廣告，這有 助于你及時掌握什么樣的條件是經(jīng)常被提及的，招聘大多集中在什么職位上，以 及你的簡歷和求職信應(yīng)使用什么語言。據(jù)統(tǒng)計，求職者當(dāng)中有90%左右的人使用以上的傳統(tǒng)求職方法，求職成功者 中有20%使用這些方法。傳統(tǒng)的求職方法之所以效率不高，是因為一個公司在決 定發(fā)布招聘廣告之前通常會經(jīng)歷這樣幾個

43、階段：首先是從內(nèi)部招聘，很多公司有 空缺職位時會發(fā)布內(nèi)部招聘信息，因為雇主更信任他親眼所見的工作能力；其次 是熟人介紹，或者能走進公司證明自己工作成績和能力的人；然后是通過獵頭或 者職業(yè)介紹所。在這些方法都無效時，才會利用媒體發(fā)布招聘廣告。然而，傳統(tǒng) 的求職方法恰恰走了一條和公司招聘完全相反的道路。所以，更有效的求職方法 是找到潛在的就業(yè)市場，在招聘廣告發(fā)布之前（也許根本就不會發(fā)布）就去聯(lián)系 工作。據(jù)統(tǒng)計，大約80%到90%的工作在一段指定時間內(nèi)是不會發(fā)布廣告的。相 應(yīng)地，你應(yīng)該花整個找工作時間中的80%,尋找可以使你成功找到這類工作的新 方法，例如閱讀公司的商業(yè)計劃報告，看擴張、變化和新近增

44、加的部門有無可能 增加一些工作職務(wù)。此外，請記?。汗椭鱾兺ǔ６荚趯ふ覂?yōu)秀的人員，即使沒有 現(xiàn)成的空缺。所以，以下的方式你可以嘗試：-親自向人事經(jīng)理申請這可能是最有效的方法。但是，如今見人事負(fù)責(zé)人的難度越來越大，因為他 們的工作量越來越大，越來越多的求職者都想與他們進行交談。盡管如此，還是 要準(zhǔn)備好你的簡歷，走進公司，然后詢問你所向往部門的負(fù)責(zé)人能否與你交談， 這樣的方法是很有效的。因為對招聘方來說，讓一個人走開比槍斃掉一份簡歷要 難得多。即使你沒能和經(jīng)理進行交談，可能還有其他人可以給你提供額外的背景 信息幫助你的求職。當(dāng)幸福來敲門中，克里斯積極主動找到證券公司的人事 經(jīng)理，并最終僅以高中學(xué)歷成

45、功地被人事經(jīng)理推薦面試。這個故事給人們留下了 深刻的印象。所以，不要在行動之前說“不可能”，應(yīng)該大膽去嘗試一下。-通過電話求職除了與人面談，你還可以利用電話，從那些可以給你提供有關(guān)潛在工作機會 的人那里收集信息。在電話中表現(xiàn)自信很重要。所以，準(zhǔn)備是關(guān)鍵。你所說的每 個字事先都需要仔細(xì)考慮，甚至有必要在開始通話前先作些聲音練習(xí)。因為信息 不僅通過你所使用的實際字句來傳遞，還通過語氣、聲調(diào)等傳遞?？梢杂娩浺魴C 錄下自己3-5分鐘的陳述，然后聽聽看：你的聲調(diào)令人愉快嗎？你的語速對收聽 者來說恰當(dāng)嗎？你想表達的意思陳述清楚了嗎？你能在哪些重要的話上加強語 氣，以引起收聽者的注意？你注意到有哪些習(xí)慣會使

46、收聽者心煩意亂嗎?你有一 些類似“嗯、啊、可能、你知道”之類的口頭語嗎？盡管收聽者看不見你的肢體 語言，但還是小心為好，就像你們正在進行面對面的會談一樣保持微笑。微笑會 幫助你放松，并能反映出更積極的態(tài)度。要表現(xiàn)得熱情，有禮。你甚至可以邀請 其他朋友或同學(xué)聽聽你的錄音，他們的感受也可以給你很好的啟發(fā)。然后，從對你最不重要的人開始打電話。這樣，當(dāng)你給最重要的人打電話時, 就會變得有經(jīng)驗而且有自信。選擇好要打電話的人時，用筆寫出你準(zhǔn)備陳述的內(nèi) 容。當(dāng)你給別人打電話的時候，要講清楚自己的身份，同時講明你是怎樣找到該 公司的，要問清楚他們現(xiàn)在是否有空或者更樂意你稍后再打。不用提你現(xiàn)在正在 找工作。那樣

47、的話，他們很容易就把你打發(fā)掉。如果這種情況真的發(fā)生了，你可 以回答：“很遺憾聽到目前沒有工作，但我仍然很希望了解你和你部門所作的工 作?！笔紫龋阋龅氖谴_認(rèn)你和該公司是否合適。如果你感到合適，可以請求 得到招聘人的名字和頭銜。要確保你得到的是正確的名字寫法，如果還不知道性 別，也要問清楚。你也可以問是否還有其他人可以談?wù)?，以便找到你想要的工?機會。你應(yīng)當(dāng)對你得到的信息和交談中提到的其他人的名字做好記錄，還有任何用 來描述工作的術(shù)語和詞匯也要記錄下來。記下你打電話的日期和你需要繼續(xù)追蹤 的問題。如果你需要再次聯(lián)系某人，交談時要先喚起他對上次交談的回憶。當(dāng)你嘗試接觸聯(lián)系人時，如果要進行留言，應(yīng)

48、當(dāng)講清楚你想說的話。你留下 的信息要足夠使他們想與你交談。如果你想要他們回電話給你，讓他們知道聯(lián)絡(luò) 你的最佳時間和聯(lián)系電話。但是，也可能你接不到期待的電話。你可以說，如果 你沒有在某個特定的時間接到他們的電話，你會再次打給他們。然后，你可以一 直嘗試，直到打通。-通過人際關(guān)系網(wǎng)求職據(jù)統(tǒng)計，大約65%-90%的工作是通過人際關(guān)系網(wǎng)找到的。然而，除非你明 確了你想要的工作類型，否則不能使用這種找工作的方式?！揪毩?xí)】頭腦風(fēng)暴有哪些人可以在網(wǎng)絡(luò)內(nèi)？你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中有多少人？請拿出自己的手機，查一查上面有多少個電 話號碼。通過人際關(guān)系網(wǎng)找工作，首先需要建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)?？赡苓M入網(wǎng) 絡(luò)的人很多，包括

49、：朋友、親戚、鄰居（目前的和過去的）、同學(xué)（包括短期培 訓(xùn)的）、熟人（旅游時認(rèn)識的、俱樂部里認(rèn)識的、其他社交活動場合認(rèn)識的等等）、 校友、老師、同事、專業(yè)人士（醫(yī)生、律師、牙科醫(yī)生等）、在會議上結(jié)識的人 等等。記住與你在任何地方遇到的人交談（例如，在等電影、運動會開始前等）。 當(dāng)你排隊交款時，記住至少與兩個新結(jié)識的人交談，從單獨排隊的人開始，也許 他們也希望能更容易地與人交往。有些同學(xué)可能會覺得與陌生人交往不是一件容易的事情。通過下面幾種方 法，可以幫助你建立人際關(guān)系網(wǎng)：一些幫你建立自信的方法做志愿者，在工作和活動中發(fā)展人際關(guān)系，讓別人了解你和你的才能。明確寫出你不喜歡人際關(guān)系的什么方面，制作

50、一份適合你的關(guān)系行動計劃， 從那些你更愿意接觸的人和事開始行動。從事人際聯(lián)系活動時，要讓你的精力處于旺盛的時候。例如，如果你在清晨 的時候精力最好，那么就在早晨做這些事情。消除對關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的錯誤認(rèn)識如果把關(guān)系網(wǎng)絡(luò)嚴(yán)格地當(dāng)作找工作的工具，很多人可能因此對建立人際關(guān)系 網(wǎng)有抵觸，覺得這樣的做法太勢利。其實，現(xiàn)實中關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是雙向的。在關(guān)系網(wǎng) 中，大家的信息可以相互傳遞。你也要理會那些和雇傭你無關(guān)的人，因為和他們 之間同樣可以分享有價值的信息；而且，你求職之后也要與幫助你的聯(lián)系人保持 聯(lián)系，為將來打下良好的基礎(chǔ)?？赡艿脑?，還要嘗試幫助你的聯(lián)系人。在關(guān)系網(wǎng) 中享受互助，你才會發(fā)現(xiàn)其中的樂趣。有些人可能因希望建立更好的關(guān)系網(wǎng)而加入很多團體，但其實加入一到兩個 你感興趣的團體就足夠了。參與過多的團體往往讓人分散精力，而且失去核心能 力或興趣的發(fā)展方向。只要向其他人展現(xiàn)你能做什么就可以了，一旦這些人看到 了你的才能，他們就有可能向其他人推薦你。另外，應(yīng)當(dāng)注意，當(dāng)一個職位己刊登廣告時，有些人認(rèn)為就不需要運用關(guān)系 網(wǎng)絡(luò)，發(fā)一份簡歷就夠了。其實，此時你仍然需要