XX鄉(xiāng)大學(xué)生村官管理經(jīng)驗(yàn)的匯報(bào)

1、關(guān)于余家鄉(xiāng)大學(xué)生村官管理經(jīng)驗(yàn)的匯報(bào)選聘高校畢業(yè)生到村任職是國(guó)家培養(yǎng)后備干部，緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力的創(chuàng)新性舉措，從2021年起我鄉(xiāng)向市委組織部爭(zhēng)取大學(xué)生村官名額3個(gè)。鄉(xiāng)黨委政府更是高度重視大學(xué)生村官的培養(yǎng)和使用，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓他們能夠很快的完成從大學(xué)生到“村官的改變；通過精心的生活保障安排、同事的關(guān)心，讓他們能夠感受家的溫暖；通過分配下村任職，村干部幫帶，為他們提供廣闊的開展平臺(tái)，在基層工作中闖出一番新天地。一、創(chuàng)造良好環(huán)境，構(gòu)建科學(xué)管理體系1、生活保障顯真情。為了能夠更好的保障大學(xué)生村官的生活，鄉(xiāng)黨委結(jié)合村里沒有食宿條件的實(shí)際情況，將他們安排到離鄉(xiāng)政府較近的村委會(huì)，其目的就是方便他們的生活

2、起居，即方便他們下村開展工作，又保障了他們的衣食住行。2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)長(zhǎng)本領(lǐng)。首先安排他們?cè)卩l(xiāng)機(jī)關(guān)各科室學(xué)習(xí)鍛煉，促進(jìn)他們完成從大學(xué)生到“村官的角色轉(zhuǎn)變，讓他們熟悉機(jī)關(guān)的工作和交流方式，使他們更好的適應(yīng)新環(huán)境、新工作。其次開展崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓有豐富基層經(jīng)驗(yàn)的鄉(xiāng)干部和村干部，講解農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)和技巧，用他們自身鮮活的事例，來展現(xiàn)豐富多彩的基層工作。再次是安排他們?cè)诖迦温殻屗麄儏⑴c村級(jí)事務(wù)的管理，積累各種基層工作經(jīng)驗(yàn)，使他們?cè)趯?shí)踐中增見識(shí)、長(zhǎng)本領(lǐng)。3、科學(xué)管理挖潛能。通過在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作培訓(xùn)期間，了解每個(gè)人的所學(xué)的專業(yè)、個(gè)性、特長(zhǎng)等，合理的安排他們?cè)诖宓娜温殟徫唬浞职l(fā)揮他們的工作中的創(chuàng)新能力。通過3年的

3、摸索，已經(jīng)初步形成“一幫帶、二關(guān)心、三約束，四放手的具有我鄉(xiāng)自身特點(diǎn)的管理模式。一幫帶，就是由村黨支部書記、村主任親手帶，傳授他們豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)和方法，通過幫帶的形式，讓他們盡快適應(yīng)基層工作環(huán)境，了解工作業(yè)務(wù)；二關(guān)心，鄉(xiāng)黨委通過召開座談會(huì)或者個(gè)人談心，了解他們的思想和工作動(dòng)態(tài)，并及時(shí)解決他們?cè)诠ぷ鳌⑸钪械睦щy和困惑，認(rèn)真落實(shí)大學(xué)生村官相關(guān)待遇，解決他們的后顧之憂，使他們穩(wěn)下心來扎根農(nóng)村；三約束，就是將大學(xué)生村官納入村干部考核管理中來，他們?cè)诖逅龅墓ぷ?，年終和其他村干部一樣參加鄉(xiāng)里統(tǒng)一的考核，通過考核讓他們擁有一種歸屬感；四放手，讓大學(xué)生村官在基層工作中放開手腳，有問題就提，有想法就做，

4、充分發(fā)揮他們專業(yè)性強(qiáng)、思想解放的優(yōu)勢(shì)，為村謀出路、謀開展。二、優(yōu)化工作平臺(tái)，發(fā)揮“村官優(yōu)勢(shì)1、檔案管理露鋒芒。大學(xué)生村官利用自身優(yōu)勢(shì)，從標(biāo)準(zhǔn)檔案管理入手，開展工作。對(duì)基層黨建、綜治、村級(jí)事務(wù)等各項(xiàng)工作檔案進(jìn)行了統(tǒng)一歸檔，使得村級(jí)檔案管理進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)化、信息化。如我鄉(xiāng)余家村村官，方案在2021年，利用自己學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)專業(yè)的優(yōu)勢(shì)，為村里建立村級(jí)網(wǎng)站，將余家村的旅游信息，農(nóng)產(chǎn)業(yè)信息發(fā)布到網(wǎng)上，為余家村對(duì)外開展尋找窗口。2、尋找工程盡綿力。充分發(fā)揮他們學(xué)科學(xué)、懂科學(xué)的優(yōu)勢(shì)，引進(jìn)先進(jìn)的科學(xué)種養(yǎng)殖技術(shù)和新品種，促進(jìn)農(nóng)民增收致富。如余家村村官在得知村里有人要種茶油樹工程，但需要一些政策性的資料，他主動(dòng)和鄉(xiāng)林業(yè)員

5、聯(lián)系，查看余家村山林地形圖，確定非公益林種植面積，聯(lián)系貴溪市林業(yè)局尋找相關(guān)資料，為村民提供了大量的有關(guān)市場(chǎng)和種植信息。通過這些信息，村民備受鼓舞，準(zhǔn)備于明年開春試種植100畝茶油樹。3、建章立制促管理。從村規(guī)民約、各項(xiàng)規(guī)章制度中的不合理處入手，堅(jiān)持民主管理，依法治村，利用自身知識(shí)，對(duì)村規(guī)民約、村民議事等制度進(jìn)行完善，推進(jìn)村級(jí)民主進(jìn)程。4、走村入戶做宣傳。結(jié)合入戶走訪群眾，利用自身政策理論水平高、熟悉法律法規(guī)，對(duì)政策了解快、吃得透的優(yōu)勢(shì)，加大對(duì)農(nóng)民群眾的宣傳教育，使廣闊農(nóng)民熟悉國(guó)家的方針政策，尤其是黨的惠農(nóng)政策。尤其是2021年新農(nóng)合醫(yī)療，以及今年的城鄉(xiāng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的收繳工作，他們積極參與，挨家

6、挨戶為村民講解這些社會(huì)保障的好處，他們所在的村，新農(nóng)合醫(yī)療保險(xiǎn)收繳率到達(dá)95%以上，城鄉(xiāng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)收繳率均超過60%。三、大學(xué)生管理方案我們將著力構(gòu)建大學(xué)生村官培養(yǎng)管理長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步明確目標(biāo)要求，完善考核鼓勵(lì)措施，將政治素質(zhì)好、開展?jié)摿Υ?、工作?shí)績(jī)明顯、群眾公認(rèn)的大學(xué)生“村官作為鄉(xiāng)后備干部來培養(yǎng)。進(jìn)一步加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，加強(qiáng)載體建設(shè)，為他們干事創(chuàng)業(yè)提供支持和保障。進(jìn)一步完善培訓(xùn)和管理措施，通過組織外出考察、多崗位鍛煉等形式，幫助他們拓寬視野、提升本領(lǐng)，穩(wěn)固大學(xué)生村官扎根基層、效勞基層信念。二一一年十二月四日of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-disci