人力資源生產(chǎn)實習(xí)報告

1、人力資源管理生產(chǎn)實習(xí)報告2011學(xué)年 春季 學(xué)期學(xué) 院： 專業(yè)班級： 姓 名： 實習(xí)日期：2011年6月20日6月25日 實習(xí)成績： 評閱教師： 評閱日期： 一、實習(xí)目的、內(nèi)容：1、實習(xí)目的：（1）、為了讓我們更好的了解和掌握基本的人力資源管理實踐知識，鞏固已學(xué)過的專業(yè)知識，以達到理論聯(lián)系實際的目的，為以后繼續(xù)學(xué)習(xí)和從事相關(guān)職業(yè)打下基礎(chǔ)。（2）、通過實際調(diào)查研究人力資源管理中的工作分析、員工招聘與選拔、薪酬與福利管理、績效考評等基本職業(yè)技能。（3）、熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針，激發(fā)我們熱愛自己所學(xué)的專業(yè)，培養(yǎng) 我們的團結(jié)合作精神，加強我們的語言和文字表達、溝通能力、組織協(xié)調(diào)的能力。2、招聘方

2、案設(shè)計：遼寧天順集團有限公司招聘會計方案設(shè)計（1）、選擇何種廣告媒體一般來說，發(fā)布廣告招募，單位可選擇的廣告媒體很多，傳統(tǒng)媒體如廣播電視、報紙、雜志等，現(xiàn)代媒體如網(wǎng)站等。經(jīng)過考慮，我們選擇了傳統(tǒng)的報紙（會計之友、中國會計年鑒）和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)（前程無憂、中國會計網(wǎng)）的方式來進行招聘。由于本公司為大型貿(mào)易公司，最終選擇在會計之友和中華會計網(wǎng)報刊的中縫刊登9*4板式的大約300個字符內(nèi)的招聘廣告。（2）、招聘廣告應(yīng)包含的要素：單位提供的崗位、應(yīng)聘者的要求、應(yīng)聘者申請的方式等。（3）、招聘廣告中應(yīng)注意的問題：廣告應(yīng)具有吸引力，能夠激起大眾對單位的興趣。（4）撰寫招聘廣告內(nèi)容：通過報刊進行招聘：遼寧天順集團

3、有限公司招會計三名。要求：1）、?？埔陨蠈W(xué)歷，會計、稅務(wù)相關(guān)專業(yè)、具有會計上崗證。2)、熟練掌握會計、稅務(wù)相關(guān)法規(guī)，熟練掌握速達進銷存軟件及辦公軟件。 3)、5年以上一般納稅人企業(yè)開票、核算、申報等核算工作;4)、具有較強的溝通能力和團隊合作意。招聘電話石小姐網(wǎng)絡(luò)招聘具有成本低、方便快捷、選擇空間大等優(yōu)點，本公司最終選擇通過“前程無憂”和“中華會計網(wǎng)”進行招聘。招聘廣告內(nèi)容如下：公司名稱：遼寧天順集團有限公司公司行業(yè)：集石化產(chǎn)品生產(chǎn)、技術(shù)研發(fā)、銷售；礦產(chǎn)品勘測、開采、加工；國際貿(mào)易；船舶咨詢管理；物聯(lián)網(wǎng)等一體化的綜合性集團企業(yè)，總部位于沈陽，在包頭、撫順、大連、無錫

4、等地設(shè)有多家子公司，并分別在美國、香港等地注冊公司。產(chǎn)品遠銷美國、德國、東南亞、中北美等四十多個國家和地區(qū)。招聘崗位及條件：會計：3名1、專科以上學(xué)歷，會計、稅務(wù)相關(guān)專業(yè)、具有會計上崗證。2、熟練掌握會計、稅務(wù)相關(guān)法規(guī)，熟練掌握速達進銷存軟件及辦公軟件3、5年以上一般納稅人企業(yè)開票、核算、申報等核算工作;4、具有較強的溝通能力和團隊合作意識。投遞簡歷郵箱：LNtianshun 人力資源電話603 石小姐 沈陽面試地址：沈陽市渾南新區(qū)渾南東路九號遼寧天順集團有限公司 （5）、利用招聘廣告考察應(yīng)征者：1、根據(jù)應(yīng)征者投遞電子簡歷中的用語。2、根據(jù)應(yīng)征者通過電話對公司咨詢的

5、問題。3、根據(jù)應(yīng)征者咨詢招聘情況時是否有與廣告內(nèi)容重復(fù)的問題，考察其應(yīng)征者是否細心。3、招聘計劃：（見下頁）4、員工錄用通知書（見附頁）5、會計崗位績效考核辦法（見下頁）招聘計劃一、企業(yè)簡介 遼寧天順集團有限公司是集石化產(chǎn)品生產(chǎn)、技術(shù)研發(fā)、銷售；礦產(chǎn)品勘測、開采、加工；國際貿(mào)易；船舶咨詢管理；物聯(lián)網(wǎng)等一體化的綜合性集團企業(yè)，總部位于沈陽，在包頭、撫順、大連、無錫等地設(shè)有多家子公司，并分別在美國、香港等地注冊公司。產(chǎn)品遠銷美國、德國、東南亞、中北美等四十多個國家和地區(qū)。集團公司根據(jù)發(fā)展所需，面向社會誠聘。二、招聘崗位及條件職位類別：財務(wù)會計工作地：沈陽市工作經(jīng)驗：5-10年最低學(xué)歷：大專管理經(jīng)驗

6、：否工作性質(zhì)：全職招聘人數(shù)：3人職位描述/要求：1、?？埔陨蠈W(xué)歷，會計、稅務(wù)相關(guān)專業(yè)、具有會計上崗證。2、熟練掌握會計、稅務(wù)相關(guān)法規(guī)，熟練掌握速達進銷存軟件及辦公軟件3、5年以上一般納稅人企業(yè)開票、核算、申報等核算工作;4、具有較強的溝通能力和團隊合作意識。三、招聘組成員組長：汪強 （公司財務(wù)部部長）副組長：林麗麗 （公司人力資源部部長）成員：許巖 （綜合部副部長）四、招聘信息發(fā)布渠道1會計之友報；2中國會計年鑒報；3本公司網(wǎng)站4、智聯(lián)招聘、前程無憂網(wǎng)五、招聘工作方案及時間安排負責(zé)人：汪強（公司人力資源部部長）資料篩選：6 月29 日初試(筆試)：7月 2 日復(fù)試(面試)：7月 8 日六、費用

7、預(yù)算本次招聘需經(jīng)費2450元，其中： 廣告費用1600元；招聘人員補助費800元；會議費用50元。七、招聘時間安排6月20日 撰寫招聘廣告6月22日 聯(lián)系刊登廣告_6月28日 接待應(yīng)聘者6月30日 通知應(yīng)聘者參加筆試7月 2 日 筆試日7月 4 日 通知應(yīng)聘面試7月8 日 面試日 7月11日 根據(jù)面試成績決定最后錄取人員 招聘結(jié)束7月18日發(fā)放錄用通知7月25日新員工持通知書報到_7月21日正式上班 附頁員工錄用通知書某某先生/小姐： 承蒙您誠意應(yīng)聘本公司財務(wù)會計職位，經(jīng)初審合格，依本公司任用規(guī)定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報到事項如下，敬請參照辦理。 一、報到日期：2011年7月

8、25 日9 時0分整。 地點：沈陽市渾南新區(qū)渾南東路9號遼寧天順集團有限公司人力資源部 二、攜帶資料：（一）錄用通知書；（二）居民身份證；（三）最高學(xué)歷證書原件；（四）資歷、資格證書（或上崗證）；（五）體檢合格證明（區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗證明）；（六）非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計生證)；（七）一寸相片三張。三、按本公司規(guī)定新進員工必須先行試用3個月，試用期薪1500元。四、前列事項若有疑問或困難，請與本公司人力資源部聯(lián)系。 2011 年 7 月 18 日遼寧天順集團有限公司財務(wù)工作人員工作業(yè)績考核表主要職責(zé)權(quán)重評價標(biāo)準(zhǔn)1編制各項財務(wù)報表財務(wù)報表按時完成率10%（1）及時完成各項財

9、務(wù)報表，得10分（2）未及時完成各項財務(wù)報表，但不影響報表提交部門的正常工作進度，得8分（3）未及時完成各項財務(wù)報表，且引起報表提交部門的不滿，扣2分財務(wù)報表的編制質(zhì)量15%（1）各項財務(wù)報表真實可靠、全面完整，編制報表的會計方法前后一致，得10分（2）各項財務(wù)報表真實可靠、內(nèi)容基本完整，但編制報表的會計方法前后不一致，得8分（3）各項財務(wù)報表全面完整，編制方法不一致，報表數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯扣2分2稅金管理稅金繳納及時性10%及時、足額、準(zhǔn)確繳納各項稅金，不得出現(xiàn)繳納滯納金現(xiàn)象，每出現(xiàn)1次扣1分，扣完為止3會計核算與賬務(wù)處理各類賬面登賬、對賬、結(jié)賬及時13%按照企業(yè)規(guī)定及時組織各類賬目登記、賬務(wù)處理

10、工作，未在規(guī)定時間內(nèi)完成扣1分，扣完為止各類資產(chǎn)賬實相符12%（1）各類資產(chǎn)賬實相符，得滿分（2）每出現(xiàn)1次賬實不相符的情況，扣1分（3）賬實不相符累計次數(shù)達5，此項不得分4現(xiàn)金、賬簿管理管理的準(zhǔn)確性、安全10%管理無差錯，得10分，每出現(xiàn)1次差錯，扣1分5財務(wù)分析報告提交的及時性10%未在規(guī)定時間內(nèi)完成報告。每出現(xiàn)1次，扣1分，扣完為止報告的質(zhì)量10%（1）報告真實可靠，論點明確，論據(jù)充分，能為高層領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供有力依據(jù)，得10分（2）報告真實可靠，對高層領(lǐng)導(dǎo)作出正確決策具有一定的參考性，得8分（3）財務(wù)報告真實可靠性受到質(zhì)疑，沒有太大的使用價值或錯誤引導(dǎo)高層領(lǐng)導(dǎo)決策，扣2分6財務(wù)資料歸檔

11、資料的安全完整性10%財務(wù)資料內(nèi)容完整，歸檔規(guī)范，并及時更新檔案。未及時歸檔造成資料丟失的，每出現(xiàn)1次，扣1分注：每一二級項科目滿分10分，每項分數(shù)乘以權(quán)重相加得出最后分數(shù) 本辦法由人力資源部會同財務(wù)部共同制定，報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。本辦法每年修訂1次，對相關(guān)指標(biāo)項目和標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。6、校園中勞動安全隱患宿舍安全隱患：衛(wèi)生間漏電。自動飲水機，洗衣機電線防水保護不到位，容易發(fā)生觸電事故。不僅是學(xué)生，清潔工在打掃衛(wèi)生時，如果不多加小心，也會發(fā)成觸電事故。衛(wèi)生間地板磚設(shè)計不合理。地板磚不防滑，公共衛(wèi)生間用水頻繁，易發(fā)生摔倒事件。清潔工在拖地時很容易摔倒。長廊、教學(xué)樓安全隱患： 電梯設(shè)計不合理。電梯開放時

12、間主要集中在上課和下課的人流高峰時段，這時候的人流特別大，電梯很容易就會超載，如果達到某個臨界值，很容易發(fā)生電梯坍塌以及停運的事故。另外電梯比較狹窄，遇到緊急事件，如火災(zāi)地震等，很容易發(fā)生集體事故。建議取消電梯。很多樓層的應(yīng)急燈都處于破損狀態(tài)無人修補。緊急事態(tài)如果沒有應(yīng)急燈的話，將出現(xiàn)很多很多問題，例如集體事故，救援無法展開等。長廊三樓的護欄太矮。長廊三樓的護欄至少要1.3米以上才算合理，這樣清潔工人在擦拭護欄時容易發(fā)生危險。二、實習(xí)的地點、時間地點：沈陽建筑大學(xué)時間：2011年6月20日 2011年6月25日三、實習(xí)的具體環(huán)節(jié)的記錄或小結(jié)；具體環(huán)節(jié)：1）仔細閱讀實習(xí)要求。2）與小組人員討論決

13、定所選職業(yè)。3）選擇準(zhǔn)備招聘的公司類型。4）擬定整個實習(xí)過程，撰寫實習(xí)報告。小結(jié)：通過這五天的實習(xí)，我們對會計崗位的招聘方式、招聘廣告內(nèi)容、員工的選拔與方式、薪酬及績效管理等內(nèi)容有了一個實踐性的理解。對人力資源人員進行招聘的流程有了初步的熟悉度。同時，通過對校園內(nèi)安全健康問題的隱患的檢查，我們切身感受到了學(xué)校內(nèi)安全問題的重要性，雖然由于一些客觀原因，我們還有一些問題沒能通過對具體公司的考察來解決，但我們通過查閱教材及網(wǎng)絡(luò)等，使疑問得到了解決。四、實習(xí)的收獲、體會；0805310104 車春鶴五天的實習(xí)時間與整個學(xué)期的學(xué)習(xí)相比，只是很小的一部分，但所學(xué)習(xí)到的東西卻遠遠超過了時間所能包含的。之前在

14、上課時，老師雖然每節(jié)課都會傳授給我們一定的專業(yè)知識，但我對此只是一些表面的記憶，并沒能真正理解其真正的內(nèi)涵。但通過這幾天的實習(xí)，我對人力資源，尤其是對會計人員的整個招聘流程有了一個清晰的了解。同時發(fā)現(xiàn)，無論做什么事情，每一個問題的解決都需要我們不斷注意其中的細節(jié)問題，只有認真仔細解決每一個疑惑，才會使得整個事情的環(huán)節(jié)更加順暢，包括公司在招聘時，同樣要悉心對待每一個步驟，才可以順利找到自己想要的人才。實習(xí)的這幾天，除了進一步了解了人力資源專業(yè)的知識，給我感觸較深的就是對學(xué)校安全問題的排查，雖然已經(jīng)在學(xué)校生活近三年，但從未發(fā)現(xiàn)學(xué)校在不少地方都存在著安全漏洞，例如宿舍一些樓層的防火栓已經(jīng)損壞，卻沒能

15、及時得到修理等，這些都是對學(xué)生安全的潛在的威脅，因此也希望學(xué)校以后能夠更加注意安全問題的防范。幾天的實習(xí)時間有不少收獲，但也存在著遺憾。在進行會計崗位人員的招聘流程設(shè)計時，由于時間及其他一些客觀因素，我們沒能到具體的單位和企業(yè)進行進一步的調(diào)查和研究，使得我們的實習(xí)內(nèi)容缺少了一些實踐性。在此，也希望學(xué)校以后能夠給我們提供更加充足的時間和便利的條件，使我們能夠到具體的單位進行實習(xí)，在理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，來強化我們的實際操作能力。0805310105 石月作為一名大學(xué)生，我深深地感受到社會實踐重要性，我們不能成為溫室的花朵。我希望以后能夠參加實踐，雖然這次沒能安排到我們?nèi)ネ饷鎸嵙?xí)，而是做一些調(diào)查研究，

16、也同樣我深受啟發(fā)。結(jié)合自己課上所學(xué)的理論知識來完成社會實踐解答相關(guān)問題，從實踐中豐富所學(xué)的知識。使我更加深刻的了解人力資源管理的內(nèi)涵。深入了解知識經(jīng)濟條件下作為當(dāng)代大學(xué)生的嚴峻挑戰(zhàn)。同時通過這次實習(xí)，我對人力資源管理也有一個全新的認識和了解明白了人力資源管理的重要性：1、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中2、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機。在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越，不斷地揚棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟效益掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機

17、制，重視精神激勵。1） 目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求2） 物質(zhì)鼓勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的，精神鼓勵是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才 4、我們要充分利用外部的資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。在我國企業(yè)全面參與經(jīng)濟全球化，溶入國際經(jīng)濟體系的背景下，我國企業(yè)在人力資源管理方面的面對諸多機遇與挑戰(zhàn)，我們作為當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)及早做好準(zhǔn)備，更新人力資源管理理念，提高管理層次。當(dāng)前世界經(jīng)濟呈現(xiàn)全球化趨勢，企業(yè)競爭日趨激烈. 但最終必然是人力資源能力的競爭，是人才數(shù)量和質(zhì)量的競爭，也是人力資源開發(fā)水平和人才選用機制的競爭。而且我們現(xiàn)在，“三分靠技術(shù)，七分靠管理”，面對

18、二十一世紀激烈的競爭環(huán)境，我們大學(xué)生應(yīng)該要對人力資源的管理能力加以重視，迎接新的挑戰(zhàn)和機遇。五、對所學(xué)課程的認識和了解；學(xué)習(xí)這門課程之前，我們對其并不是很了解，只是從字面上覺得它是管人的，就像以前經(jīng)常提到的人事部一樣。然而，經(jīng)過這學(xué)期的學(xué)習(xí)，我們對所學(xué)課程有了重新的認識與了解。最先讓我們明白的就是人力資源管理人事管理。但二者又是有聯(lián)系的。傳統(tǒng)的人事管理的特點是以“事”為中心，只見事不見人，其管理的形式和目的是“控制人”。而現(xiàn)代人力資源管理是以“人”為核心，強調(diào)一種動態(tài)的、心理、意識的調(diào)節(jié)和開發(fā)，管理的根本出發(fā)點是“著眼于人”，其管理歸結(jié)于人和系統(tǒng)的優(yōu)化，致使企業(yè)取得最佳的社會和經(jīng)濟效益。進一步

19、地，我們了解了人力資源為什么稱人力資源管理。人力資源是指擁有知識、經(jīng)驗、健康的，具有個體化、情緒化特征的有勞動能力的適齡勞動人口及實際參加社會勞動的勞動年齡以外人口的總和。人力資源管理是指由一定管理主體為實現(xiàn)人力擴大在生產(chǎn)和合理分配使用而進行的人力開發(fā)、配置、使用、評價諸環(huán)節(jié)的總和。在我們看來，人力資源管理一是對人力資源本身的管理，二是對人力資源相互協(xié)調(diào)的管理。采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對人的思想、行為和心理進行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織的目標(biāo)。再次，我們了解了人力資源的基本職能，六大板塊，工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考評、薪酬管理、人才培訓(xùn)和開發(fā)。最后，我們了解中國人力資源管理的現(xiàn)狀。一是觀念落后，對人力資源的人事不到位，二是理論落后，缺乏人本主義管理的基礎(chǔ)，三是機制落后，造成人力資源的浪費。以上就