給員工過生日策劃方案

1、給員工過生日策劃方案一、策劃背景如今，很多公司為了留住優(yōu)秀員工，除了待遇留人、平臺(tái)留人，感情留人也日趨被關(guān)注，對員工的暖心工程也日益被注重， 其中越來越多的公司關(guān)心員工的生日。簡單的贈(zèng)送生日蛋糕已過于程式化， 這種可以被預(yù)期的結(jié)果已無法給人造成一種觸動(dòng)。二、策劃目標(biāo)1、公司從細(xì)節(jié)著手，關(guān)心、激勵(lì)員工本人；2、利用此次機(jī)會(huì)，傳遞先飛公司文化、加強(qiáng)員工歸屬感。三、策劃原則及宗旨策劃原則： 1、要有驚喜； 2、貼近需求。策劃宗旨：用最經(jīng)濟(jì)的方式，達(dá)到最優(yōu)的效果。四、具體建議1、我們會(huì)給除了壽星之外的每個(gè)人發(fā)送手機(jī)短信告知今天是誰誰的生日，這樣能保證壽星當(dāng)天可以收到大家“生日快樂”的問候。2、生日福利

2、金劃到當(dāng)月的工資上一起發(fā)放。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)工資條上多出一欄“生日津貼 100 元”時(shí)一定會(huì)驚喜、感動(dòng)的。3、根據(jù)任務(wù)情況，給過生日的員工放假天。這不但增加了公司的“人情味”，也是公司“以人為本”經(jīng)營理念的一種具體體現(xiàn)。4、對公司“壽星”的宣傳。對當(dāng)月過生日的員工，公司在公告欄或企業(yè)網(wǎng)站對這些“壽星”表示祝福與祝愿，內(nèi)容包括：員工照片、生日日期、對企業(yè)做出的突出貢獻(xiàn)以及老總寄語等。5、平時(shí)收集員工個(gè)人近期的小愿望，為了避免沒有邊際，可以設(shè)置一些選項(xiàng)，等到生日那天幫助員工實(shí)現(xiàn)一個(gè)小小的心愿，既驚喜又讓員工滿意。 如游覽火車票、電影票、明星畫冊、短期培訓(xùn)、情人晚餐券、小型聚會(huì)等。讓員工真正體會(huì)到公司對他

3、們的關(guān)懷。6、送經(jīng)濟(jì)、實(shí)用的生日紀(jì)念品。包括生日蛋糕、具有激勵(lì)意義的書、當(dāng)紅歌星的 CD、電影票、超市購物卡、綠色植物一盆、KFC餐券、當(dāng)事人愛吃的零食及飲料、茶具、咖啡杯、臺(tái)燈、水壺單位可以自行設(shè)計(jì)一些有單位標(biāo)識(shí)的禮物，員工過生日時(shí)，可以當(dāng)禮物送給他，員工也可以轉(zhuǎn)送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了單位。7、用快遞寄一份總經(jīng)理或董事長簽名的賀卡及80 元紅包。8、送不同的員工不同的禮物。比如普通的員工可以送書，而公司的基礎(chǔ)員工，可以送他們?nèi)粘Ｉ钣闷罚桓邔宇I(lǐng)導(dǎo)則可以送蛋糕；年齡大的送健康檢查、成家立業(yè)的送家庭旅游（節(jié)省費(fèi)用的話可以是短線的）、全家福相片等；情侶或夫妻雙方在公司的送情侶套餐。

4、因?yàn)檫@樣能滿足他們的歸屬、尊重需求。9、根據(jù)其本人的興趣，投其所好，比如：喜歡打網(wǎng)球的不妨送個(gè)網(wǎng)拍，喜歡熱鬧、活躍氣氛的人送頓生日宴。10、每月全體例會(huì)上給當(dāng)月過生日的員工發(fā)生日禮物，每個(gè)月的禮物都不一樣，可按隨機(jī)抽獎(jiǎng)的形式供其擇取。11、當(dāng)月全體例會(huì)上，讓過生日的人員站在中間, 其他人員則分別給他或她真實(shí)的贊美，可以是一句話，可以是一個(gè)故事，也可以是一首歌。前提是與此人有關(guān)且真實(shí)發(fā)生過的事，原則是不能重復(fù)，不能批評(píng)，部門經(jīng)理也可以高度的贊揚(yáng)壽星并提出改進(jìn)意見。 最后把這些夸贊的話與改進(jìn)意見寫在一個(gè)提前設(shè)計(jì)好的美麗的卡片上，大家簽名，張?zhí)谵k公室的墻上。12、當(dāng)月有 10 人生日，根據(jù)情況可考

5、慮策劃一場生日慶祝活動(dòng)。五、費(fèi)用預(yù)算公司員工生日實(shí)際情況： 公司現(xiàn)有員工 29 人，1 人生日的月份 （ 1 月、5 月、 8 月、 9 月），2 人生日的月份（ 2 月、 6 月、 7 月、 10 月），3 人生日的月份（ 12 月），4 人生日的月份（ 3 月、4 月），6 人生日的月份（ 11 月）。公司計(jì)劃每人每次生日花費(fèi) 100 元以內(nèi)，一年共需 2900 元。六、效果預(yù)估實(shí)施此方案，有些員工生日得到的禮品未必滿 100 元，但那份禮物是他朝思暮想的、是他急需的，這實(shí)際價(jià)值往往超過 100 元，有可能超出更多，這將既減少了公司成本開支，又讓員工感受到公司的溫暖與關(guān)懷， 以便弘揚(yáng)公司企

6、業(yè)文化、調(diào)動(dòng)員工的積極性、 減少人員流失、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力， 全面營造一種“理解員工、關(guān)心員工”的文化氛圍， 將為公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)大的文化支持、 精神動(dòng)力和力量源泉。七、注意事項(xiàng)1、形式多樣化，千萬別固定，彈性處理。 （再新奇的點(diǎn)子用久了都會(huì)覺得沒有效果，要的是真心，要的是驚喜。 ）2、實(shí)行保密原則（不要讓員工事先知道禮物是什么，給其驚喜。）3、根據(jù)不同員工的性格特點(diǎn)、興趣愛好，從最深處了解員工最想得到的是什么4、以上方案花費(fèi)費(fèi)用不等，事先編好條目，根據(jù)實(shí)際情況由員工抽取，抽到什么是什么，聽天由命，給員工帶來更多意外驚喜和歡笑。5、此方案為大體方案， 具體操作實(shí)施時(shí)需每月重新制作生日方

7、案以及預(yù)算。八、其他備案說明1、可考慮把員工的生日改為員工進(jìn)公司的日期，而不要用其自然的生日日期，此方式既能讓員工無形中把公司當(dāng)成了第二個(gè)家，增強(qiáng)了歸屬感， 同時(shí)讓員工感受到進(jìn)入公司一年滿一歲，像是給一個(gè)人重生的機(jī)會(huì)，擁有了第二次生命。2、再新奇的點(diǎn)子用久了都會(huì)覺得沒有效果！我們要堅(jiān)信只要是真心的就有效果！不必太在乎形式，但一定要有形式。人的需求是多樣的，永遠(yuǎn)無法完全滿足，只要用心做了，一定會(huì)給相當(dāng)一部分人留下印象。九、附件附件 1: 龍鑫貴金屬生日方案1附件 2：龍鑫貴金屬生日方案2附件 3：龍鑫貴金屬生日方案3人事行政部二 * 年二月二十五日附件 1：方案一一、思路：當(dāng)月生日8 人以下的，

8、生日員工每人80 元生日紅包福利。二、具體操作流程：時(shí)間事宜內(nèi)容接受對象操作負(fù)責(zé)人備注2月 25日晚群發(fā)手機(jī)短除壽星之外的*這樣能保證壽星當(dāng)天信，告知大家每個(gè)人可以收到大家“生日快2月26日樂”的問候* 生日將 80 元生日福利金劃到（核算工資人）3月 10日上月月份的*（發(fā)放工資人）工資上一起發(fā)放。附件 2：方案二一、整體思路本月生日人滿 15 人，可考慮采用如下方案：1、如有外出未參加的，可采用在其生日前幾天寄一份快遞（一份總經(jīng)理或董事長簽名的賀卡、一條精致的領(lǐng)帶）2、在公司成員，工作匯報(bào)結(jié)束后給他們準(zhǔn)備一份大蛋糕，每人一份禮物（包括生日蛋糕、具有激勵(lì)意義的書、當(dāng)紅歌星的CD、電影票、超市

9、購物卡、綠色植物一盆、KFC餐券、當(dāng)事人愛吃的零食及飲料、 茶具、咖啡杯、臺(tái)燈、水壺）。二、具體操作流程時(shí)間事宜內(nèi)容接受對象操作負(fù)責(zé)人備注3月 1日（全體例會(huì)工作匯報(bào)結(jié)束后）送生日蛋糕*工會(huì)主席全體唱生日歌、拍照留念*全體與會(huì)人員關(guān)燈、吹蠟燭、許愿、拍照公司會(huì)議室關(guān)燈后很*適合這種氛圍邊吃蛋糕、邊輪流給生日人贊美能讓人更自信、更真實(shí)的贊美（詳情見總方案*全體與會(huì)人員第11條）快樂將夸贊的話寫在一個(gè)提前設(shè)計(jì)好的美麗的卡片上， 大對內(nèi)對外展現(xiàn)先飛公家簽名，并將相關(guān)照片洗行政部司良好的福利文化出，公布在公告欄內(nèi)將此事形成新聞稿上傳行政部3月 27日寄快遞（領(lǐng)帶及賀卡）*行政部當(dāng)事人生日群發(fā)手機(jī)短信告

10、知大家誰除壽星之外這樣能保證壽星當(dāng)天*可以收到大家“生日快前一天晚上將要過生日了的每個(gè)人樂”的問候人事行政部二 * 年二月二十五日附件 3：方案三一、整體思路當(dāng)月生日 815 人的，采用抽獎(jiǎng)方式，抽獎(jiǎng)箱中放入各種帶禮物的紙條，抽到的得到相應(yīng)的禮物。方案四附件 3：* 公司員工 2011 年生日一覽表序號(hào)姓名陽歷生日備注（陰歷）1 月（1 人）1*1月30日2*2月 4 日2 月（2 人）3*2月26日3月（4人）4*3月28日5*3月30日6*3月31日2月 16日7*3月31日2月 16日8*4月 7 日4 月（4 人）9*4月* 日2月 29日10*4月14日3月 1 日11*4月25日3月 12日5 月（1 人）12*5月30日4月 17日6 月（2 人）13*6月18日14*6月24日15*7月 9 日7 月（2 人）16*7月14日8 月（1 人）17*8月* 日9 月（1 人）18*9月 6 日19*10月20日10月（2 人）20*10月23日21*11月 * 日9月 26日22*11月11日11月（6 人）23*11月15日24*11月 * 日25*11月20日10月 15日26*11月26日10月 21日