工會財務(wù)規(guī)定

1、白城城原電力工程有限責(zé)任公司工會財務(wù)管理辦法（試行）根據(jù)中華人民共和國工會法、中國工會章程、全國總工會工會預(yù)算管理辦法以及吉林省電力工會所屬基層工會財務(wù)管理有關(guān)規(guī)定等規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定白城城原電力有限公司工會財務(wù)管理辦法，請遵照執(zhí)行。一、工會經(jīng)費收支管理原則1.遵紀(jì)守法：經(jīng)費收支，嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法 規(guī)、地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。2.依法獲?。焊黜検杖胍鶕?jù)中華人民共和國工會法和中國工會章程的規(guī)定，依法獲得。3.經(jīng)費獨立：要依法取得社會團(tuán)體法人資格，單獨開設(shè)銀行帳戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。4.預(yù)算管理：工會經(jīng)費各項支出應(yīng)當(dāng)全部納

2、入預(yù)算管理，按照全國總工會工會預(yù)算管理辦法執(zhí)行。5.服務(wù)職工：工會經(jīng)費使用應(yīng)突出重點，集中財力保證維護(hù)職工合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。6.勤儉節(jié)約：要貫徹中央?yún)栃泄?jié)約，反對浪費的要求，精打細(xì)算，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。7.民主管理：依靠職工和工會會員管好、用好經(jīng)費，實行民主管理，接受職工和工會會員監(jiān)督及經(jīng)費審查委員會審查。二、工會經(jīng)費收入范圍公司工會的各項經(jīng)費收入，嚴(yán)格按照中華人民共和國工會法、中國工會章程的規(guī)定，依法獲得。1.工會會員繳納的會費，按本人月工資收入0.5%交納。工資尾數(shù)不足10元的不計交會費。2.公司按每月全部職工工資總額的2%計提經(jīng)費后，10%由稅務(wù)機關(guān)代收代繳白城

3、市總工會，90%向公司工會繳納，其中：35%向國網(wǎng)吉林省電力有限公司白城供電公司工會委員會繳納；65%自留使用。3.銀行存款利息收入。三、工會經(jīng)費支出范圍和標(biāo)準(zhǔn)（一）職工活動費： 用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳、技能競賽等活動產(chǎn)生的支出。工會應(yīng)當(dāng)將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學(xué)員（包括自學(xué)）獎勵；工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。（1）教師酬金按技術(shù)職稱分為高級、中級，每課時40元和30元。（2）對工會開展職工教育活動中的優(yōu)秀學(xué)員（

4、包括自學(xué)）給予獎勵時，應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)獎勵為輔。優(yōu)秀學(xué)員每年評選一次 ，獎勵金額在200-500元。2.文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費；文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。當(dāng)會費不足時，可以用工會經(jīng)費予以適當(dāng)彌補。工會組織的會員春游秋游，應(yīng)嚴(yán)格控制在單位所在城市，并做到當(dāng)日往返。（1）工會組織的文體方面參賽或調(diào)演排練期間，每人可發(fā)給10-20元/天補助，時間控制在20天以內(nèi)。演出比賽期間補助不超過30元/天

5、。（2）工會組織的文藝匯演、體育比賽，可按照項目給予獎勵，標(biāo)準(zhǔn)個人項100-200元以內(nèi)，集體項人均50-200元。（3）工會選派代表隊參加上級工會組織的文藝、體育比賽，可購置比賽服裝，每人標(biāo)準(zhǔn)為100-500元。本級工會舉行各類文體比賽，不允許購置比賽服裝。（4）工會舉辦體育比賽，外請裁判員的補助可按照教師酬金處理。（5）文體活動獎勵面不超過參賽人數(shù)的50%。（6）工會在三八節(jié)可根據(jù)需要開支文藝活動費，標(biāo)準(zhǔn)在人均50-100元。（7）參加省總工會及以上工會組織的文體活動，獲得前三名的個人或集體項目，可分別按照人均300、200、100元獎勵。3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科

6、技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。（1）工會積極分子業(yè)余時間組織職工進(jìn)行讀書活動每小時補助5-10元。（2）優(yōu)秀報導(dǎo)員和優(yōu)秀稿件每年或半年評選一次，優(yōu)秀稿件獎勵標(biāo)準(zhǔn)50-100元；優(yōu)秀報導(dǎo)員100-300元。4.其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。（二）工會直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出: 包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護(hù)、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生

7、的支出及參與本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。1.工會組織對特困職工慰問標(biāo)準(zhǔn)在500-1000元。2.工會開展職工勞動保護(hù)，是指做好勞動保護(hù)的宣傳教育、普及安全衛(wèi)生知識；開展定期、不定期或?qū)I(yè)的安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生大檢查；在此基礎(chǔ)上，不斷地改善勞動條件；協(xié)助行政建立健全與貫徹安全衛(wèi)生規(guī)章制度；認(rèn)真調(diào)查處理傷亡事故；建立安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)紀(jì)錄等。開展勞動保護(hù)所需費用不能在工會經(jīng)費中列支。（三）工會培訓(xùn)工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出: 包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)

8、作活動；召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議；開展外事活動；工會組織建設(shè)；建家活動、大型專題調(diào)研；經(jīng)審經(jīng)費、工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。1.培訓(xùn)費：用于工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等，教師酬金比照職工教育費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.會議費：用于工會召開代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)會議等費用。會議費支出要附會議證明文件、出席會議人員名單、簽到等。3.專項業(yè)務(wù)費：用于評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵。（1）先進(jìn)個人獎勵標(biāo)準(zhǔn)在100-300元，先進(jìn)集體獎勵標(biāo)準(zhǔn)在100-300元。（2）被全總授予先進(jìn)工會稱號的，人均獎勵600元，個人獲得全總榮譽稱號的，

9、獎勵800元。（3）被市總工會授予集體榮譽稱號的，人均獎勵200元，獲個人榮譽稱號的獎勵400元。（4）被全總工會授予單項榮譽稱號的，集體人均獎勵500元，個人獎勵600元。（5）被省總工會及以上單位授予單項榮譽稱號的，集體人均獎勵400元，個人獎500元。（6）被市總工會及以上單位授予單項榮譽稱號的，集體人均獎勵200元，個人獎400元年度內(nèi)獲同類榮譽稱號以最高榮譽為獎勵標(biāo)準(zhǔn)，不得重復(fù)獎勵。獎金支付時應(yīng)注明獲獎文號和頒獎單位，并保存文件或復(fù)印件。4.其他業(yè)務(wù)費：不屬于以上開支的其他費用。如工會辦公方面的費用；工會專、兼職財會人員的補貼等。（1）工會專、兼職財會人員可按照專業(yè)技術(shù)職稱等級分為高

10、級、中級、初級財務(wù)人員，每月可享受100元、50元、30元的補貼。（2）工會行政費支出應(yīng)嚴(yán)格控制，不能超出本級留用經(jīng)費的5%。（四）工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出:1.中華人民共和國工會法規(guī)定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。2.在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費不足，并且工會經(jīng)費有節(jié)余的情況下，工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。（五）對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等各項支出: 其中：補助每年不能超過經(jīng)費收入的10%，對職工食堂補助控制在本級留用部分的3%以內(nèi)。僅限于對食堂設(shè)施用

11、品的補助。（六）由工會組織的職工集體福利等方面的支出: 主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問；員工直系親屬亡故、對生病員工的探視費；重大節(jié)日、重要項目、異地施工、生產(chǎn)運行員工發(fā)放的慰問品（金）費（人均200元）。“逢年過節(jié)”的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日，“節(jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。對工會會員過生日的慰問，可以送生日蛋糕等慰問品，也可以向會員發(fā)放指定蛋糕店的領(lǐng)取蛋糕劵。（七）其他支出： 以上支出項目以外的必要支出。四、嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支（一）工會要認(rèn)真貫徹落實中華人

12、民共和國工會法、中國工會章程，以及全國總工會工會預(yù)算管理辦法、關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督 切實管好用好工會經(jīng)費的通知精神，嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支，各項開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大開支集體研究決定。1.購物發(fā)票必須是稅務(wù)機關(guān)統(tǒng)一印制蓋章的發(fā)票，同時寫清經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容，數(shù)量、單價、金額、發(fā)票專用章等，已作廢發(fā)票和發(fā)票復(fù)印件不予報銷。外來和自制原始憑證必須有總經(jīng)理、工會主席、財務(wù)負(fù)責(zé)人、驗收、經(jīng)辦人簽字方可辦理。所填金額不得涂抹、刮擦，填寫錯誤應(yīng)予更換。嚴(yán)格現(xiàn)金支出管理規(guī)定，嚴(yán)禁大額現(xiàn)金支付。單筆支出金額在1000元以上的，須辦理轉(zhuǎn)帳匯款手續(xù)。2.購買活動獎品和物品時，個人獎標(biāo)

13、準(zhǔn)200-300元，團(tuán)體獎標(biāo)準(zhǔn)100-200元，報銷時必須將各項支出和獎品發(fā)放明細(xì)作為憑證附件。3.工會固定資產(chǎn)必須由專人保管，不得丟失毀壞。借用工會固定資產(chǎn)需經(jīng)總經(jīng)理同意后，辦理借用手續(xù)并限期歸還。每年必須對固定資產(chǎn)進(jìn)行一次全面盤點，使帳、卡、物相符。4.工會開展活動原則上不允許發(fā)生借款，如確需發(fā)生借款，須在借款發(fā)生當(dāng)月歸還。5.各施工處報銷工會活動費用，按繳納工資總額2%*35%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）不準(zhǔn)將工會經(jīng)費用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動以 外的開支。1不準(zhǔn)用工會經(jīng)費購買購物卡、代金劵等，搞請客送禮等活動。2.不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金。3.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。4.不準(zhǔn)單位行