集團(tuán)分子公司管理人員作息制度

1、集團(tuán)分子公司管理人員作息制度（試行）第一條適用范圍裝飾公司、物資公司、加油站、物業(yè)公司全體管理人員。第二條工作時間1. 周工作時間：我公司實行每周六天工作制。2. 日工作時間：夏季 8：30 17：30，其中 12：00-13 ：30 為午休時間；冬季 8：30-17 ：00，其中 12：00-13 ： 00 為午休時間；具體調(diào)整日期參照相關(guān)行政主管部門，由集團(tuán)企業(yè)管理部通知。第三條考勤1. 權(quán)責(zé)考勤由集團(tuán)企業(yè)管理部統(tǒng)一管理，考勤制度解釋權(quán)屬集團(tuán)企業(yè)管理部門。各分子公司公司考勤記錄由本公司考勤記錄員負(fù)責(zé)，每月薪酬月度截止日次日將考勤記錄表、請假申請、加班申請等一切與工資相關(guān)的文檔，報集團(tuán)企業(yè)管

2、理部人力資源助理處，作計算工資之用，并存檔備查。各中高層管理人員必須了解直屬下級出勤情況，并有義務(wù)協(xié)助進(jìn)行考勤規(guī)范管理。如出現(xiàn)管理不善或舞弊行為，出現(xiàn)一次按曠工一天計。2. 考勤方式所有員工上下班均需登陸 OA（辦公自動化系統(tǒng)）簽到、簽退。因辦公設(shè)備原因、外出辦事等特殊情況不能登陸，應(yīng)提供書面說明，并經(jīng)直屬上級、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后有效。3. 考勤違規(guī)處罰 代他人簽到、簽退，或考勤記錄人員作虛假記錄，每次扣除每位當(dāng)事人薪金100 元，累計三次扣除當(dāng)月全部績效工資，并在之后半年時間內(nèi)薪資級別執(zhí)行初級；偽造考勤特殊情況書面說明者處理方式同此。5-1530到或早退15-30 分鐘者，每次扣除50 元。

3、月度內(nèi)累計遲到三次， 除每次扣除相應(yīng)薪金外，另計曠工一日，并扣除相應(yīng)薪金。無故缺勤半小時以上，返回公司后1 個工作日內(nèi)未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)者、請假未獲批準(zhǔn)即擅自離崗者、以虛假理由請假者均視為曠工，發(fā)生一次除扣除當(dāng)日出勤工資外，另扣除薪金100 元，累計曠工達(dá)3 日者，予以解雇。 規(guī)定必須參加的會議或培訓(xùn)，如有遲到、 缺席等情況，處罰措施參照以上規(guī)定執(zhí)行。第四條休假制度1. 因分子公司工作性質(zhì)特殊，全員實行輪休制。每周休息一天，員工入職時，進(jìn)行休息日確定，并由本公司考勤記錄員進(jìn)行全員統(tǒng)一排班，確保每日有管理人員在崗，報公司領(lǐng)導(dǎo)會簽確定，一旦確定固定休息日，必須遵照執(zhí)行，不得擅自調(diào)整。

4、因人員變動等導(dǎo)致的輪休排班變動，需重新履行簽字確認(rèn)流程。2. 國家法定節(jié)假日按國家統(tǒng)一規(guī)定， 結(jié)合公司作息制度具體安排，并由集團(tuán)企業(yè)管理部統(tǒng)一通知。第五條加班管理制度1. 原則上公司不得安排員工加班， 員工因個人工作計劃未完成，導(dǎo)致的休息日減少，不計加班。2. 如因特殊情況，公司需安排員工加班，應(yīng)由部門經(jīng)理提交加班申請表， 提交分子公司總經(jīng)理及集團(tuán)人力資源總監(jiān)審批通過后方可安排員工加班。同時，各部門應(yīng)根據(jù)各崗位工作安排，在月度內(nèi)進(jìn)行調(diào)休。無法調(diào)休滿時，計算加班工資。各部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)需對加班質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控，對于無質(zhì)量加班應(yīng)以加班質(zhì)量否定單（附表）告知考勤記錄人員，取消其加班記錄。同時，分子

5、公司行政人員及集團(tuán)企業(yè)管理部將不定期檢查各加班人員工作質(zhì)量，對出現(xiàn)的違規(guī)情況進(jìn)行現(xiàn)場登記確認(rèn)，并反饋相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行加班否定，如屬管理責(zé)任，將從相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工資中扣除相應(yīng)金額（違規(guī)人員當(dāng)日加班工資）。加班工資標(biāo)準(zhǔn)：公休日30 元 / 天，節(jié)日 50 元/ 天 , 正常工作日晚上加班超過12 點按公休日加班計算。（晚上加班結(jié)束時間在12 點以前者，累計加班時間，有效工作每八小時計公休日加班一天）3. 未經(jīng)審批擅自安排加班，不計加班費，如出現(xiàn)員工投訴，將從作出加班決定的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工資中扣除相應(yīng)金額， 用于員工加班工資發(fā)放。4. 調(diào)休如因公司加班安排，導(dǎo)致員工無法在休息日正常休息，部門可根據(jù)各崗位工作安排，在

6、月度內(nèi)進(jìn)行調(diào)休，填報 調(diào)休申請單 逐級審批通過后報考勤記錄員備案。調(diào)休不累計至下月。原則上不允許攢休，每次調(diào)休應(yīng)為1 天。因特殊情況需連續(xù)調(diào)休一天以上 者，需按流程進(jìn)行請假（見后）審批。以上 - 條，有不按規(guī)范操作者，按曠工處理。5. 所有因出差、培訓(xùn)、集團(tuán)統(tǒng)一活動、搶險救災(zāi)等原因?qū)е碌男菹⑷諟p少，不得調(diào)休，不計加班。6. 部門經(jīng)理及以上崗位人員任何情況下加班均不計算加班費。第六條請假管理制度1.員工因各種原因不能正常出勤時，需事前以書面形式（附表）進(jìn)行逐級請假審批。如因特殊原因不能事前填寫申請的，必須電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)請假，獲得批準(zhǔn)后電話告知考勤記錄人員，并于到崗日及時補行請假手續(xù)。其

7、他情況下未按規(guī)定辦理申請，均視為曠工。2.請假期屆滿如因病或臨時發(fā)生意外等不可抗事件，不能及時到職者，應(yīng)及時告知直屬上級及本公司考勤記錄員，并于到崗日履行續(xù)假手續(xù)，未行續(xù)假者按曠工處理。3. 除上條所述情況外，其他情況下請假期滿不到崗，一律按曠工處理。4. 有編造請假理由者，視同曠工。5. 假別及相關(guān)規(guī)定：類假別工資標(biāo)準(zhǔn)證明材料或條件備注別三事假按日扣除基本無日工資以試用期員工按以書面形內(nèi)日扣除工資； 正醫(yī)院證明 ( 無證明式逐級審普病假 式員工按日扣批通過后視同為事假 )通除 50 基本工有效，報考假資勤記錄員三按日扣除基本備案日事假工資及績效工 無以資上試用期員工按請日扣除工資； 正假式員

8、工按日扣 醫(yī)院證明 (無證明病假除 50 基本工視同為事假 )及特資，按日扣除績殊效工資假試用期員工婚結(jié)婚證（自發(fā)證之日起 1 年以內(nèi)），假視同事假； 正在本公司工作后式員工基本工婚假領(lǐng)取結(jié)婚證者， 根資全額發(fā)放， 按據(jù)實際情況申請日扣除績效工休假（按地區(qū)規(guī)定資執(zhí)行）三天以內(nèi)不扣喪假工資，延長時間無視同事假因工出具相關(guān)鑒定機(jī)負(fù)傷基本工資全額構(gòu)報告，并由企業(yè)或患發(fā)放，按日扣除管理部向社保機(jī)職業(yè)績效工資構(gòu)申領(lǐng)相關(guān)待遇病發(fā)放基本工資，由企業(yè)管理部辦產(chǎn)假按日扣除績效理相應(yīng)社保待遇工資申領(lǐng)請假流程：i. 員工 3 日以內(nèi)普通假： 本人直屬領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)；ii. 員工 3 日以上普通假及婚、喪等特殊假：本人

9、直屬領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)本公司總經(jīng)理集團(tuán)人力資源總監(jiān)；iii.職能經(jīng)理 3 日以內(nèi)普通假：本人直屬領(lǐng)導(dǎo)本公司總經(jīng)理；iv. 職能經(jīng)理 3 日以上普通假及婚、喪等特殊假：本人直屬領(lǐng)導(dǎo)本公司總經(jīng)理集團(tuán)人力資源總監(jiān)集團(tuán)總經(jīng)理；v. 高層 3 日以內(nèi)普通假：本人本公司總經(jīng)理集團(tuán)人力資源總監(jiān)；分子公司總經(jīng)理集團(tuán)人力資源總監(jiān)集團(tuán)總經(jīng)理；vi. 高層 3 日以上普通假及婚、喪等特殊假：本人本公司總經(jīng)理集團(tuán)人力資源總監(jiān)集團(tuán)總經(jīng)理。6. 參加專升本考試、期末考試及各類職稱考試等情況請假（須出示校方或準(zhǔn)考證明），按正常出勤處理。7. 所有請假申請及請假變動信息均應(yīng)告知本公司考勤記錄員，未告知者按曠工處理。相關(guān)文本由考勤記錄員