車間計(jì)件工資制度方案

1、- 精品 word 文檔值得下載值得擁有 -車間計(jì)件工資制度方案時(shí)間： 2012/4/15 9:27:24點(diǎn)擊： 59959第一章總則第一條 按照車間經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度與車間經(jīng)濟(jì)效益增長幅度同步，職工平均實(shí)際收入增長幅度與車間勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度相適應(yīng)的原則。第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起車間規(guī)范合理的工資分配制度。第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾

2、斜。第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。第六條、計(jì)件工資的目的員工實(shí)行計(jì)件工資制能夠準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)投入與收入直接掛鉤，激勵(lì)作用顯著，同時(shí)反映勞動(dòng)者之間的生產(chǎn)效率差別，體現(xiàn)多勞多得，員工也比較能接受這種公平性，它還能促使工人自覺地改進(jìn)工作方法，提高技術(shù)水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率。計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。是指按完成產(chǎn)品的數(shù)量來計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。即，工資是用工人完成的合格產(chǎn)品數(shù)量乘以規(guī)定的計(jì)價(jià)單價(jià)計(jì)算得出的。計(jì)件工資可分個(gè)人計(jì)件工資和

3、集體計(jì)件工資。個(gè)人計(jì)件工資適用于個(gè)人能單獨(dú)操作而且能夠制定個(gè)人勞動(dòng)定額的工種；集體計(jì)件工資適用于工序過程要求集體完成，不能直接計(jì)算個(gè)人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。第三章 計(jì)件工資方案的構(gòu)成一、 計(jì)件工資方案原則：因事設(shè)崗、因崗定資（崗位基礎(chǔ)工資）、因效（益）定獎(jiǎng)（績效工資），在體現(xiàn)按勞分配的基礎(chǔ)上充分調(diào)動(dòng)不同崗位員工的積極性和創(chuàng)造性。二、工資構(gòu)成：崗位基礎(chǔ)工資 + 崗位績效工資（績效工資基數(shù) * 崗位價(jià)值系數(shù) *績效考核系數(shù)）。三、 工人在原計(jì)件工資的基礎(chǔ)上，增加齡績（工齡與成績）工資來拉開同一崗位新老工人工資差和同崗?fù)g不同技術(shù)貢獻(xiàn)的工資差別。每級(jí)50 元，一年工齡一級(jí).四、 薪資制度1.實(shí)行

4、計(jì)件工資制的背景工廠員工工資推行計(jì)件工資制，工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品款式達(dá)一千余種。每種都有很多道加工工序，在這種情況下，通常不宜實(shí)行計(jì)件工資制，工人的心理很矛盾，他們渴望競爭，獲取高工資，但又求穩(wěn)定，希望能得到一分固定的收入，因此造成實(shí)行計(jì)時(shí)工資，不使用計(jì)件工資，在生產(chǎn)任務(wù)緊急時(shí)，要求工人加班，都是有制定加班費(fèi)，所以，現(xiàn)工廠采用了一種特殊的計(jì)件工資制。五 計(jì)件測算基本方法（1 ）實(shí)行計(jì)件工資制的基本操作步驟如下：將加工工序分解，如一個(gè)焊點(diǎn)等等，估算出合理必要的加工時(shí)間，再將不同的焊點(diǎn)等級(jí)歸類（不同的尺寸加工的時(shí)間不同）。焊點(diǎn)分為A 、 B 等級(jí)焊點(diǎn)。再定出每一級(jí)焊點(diǎn)的加工時(shí)間做出合理的測算。（ 2 ）

5、 計(jì)件單價(jià)的計(jì)算。（ 3 ） 計(jì)件工資跟計(jì)時(shí)工資底薪合理安排。計(jì)件工資計(jì)算的主要依據(jù)是計(jì)件單價(jià)，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。計(jì)算公式如下：計(jì)件工資。實(shí)行保底工資+ 計(jì)件工資 + 生產(chǎn)績效 + 全勤 + 工額外獎(jiǎng)。如：1 .當(dāng)日計(jì)劃生產(chǎn)數(shù)量在10000PCS以上 ,換料次數(shù)在5 次以內(nèi) (含 5 次 ),按件資計(jì)算 .2 .若提前完成額定目標(biāo)產(chǎn)量,超出部分按累積件資計(jì)算.3 .個(gè)人主觀原因未能達(dá)到額定產(chǎn)量的,不另計(jì)薪資 .- 精品 word 文檔值得下載值得擁有 -件資單價(jià) = 目標(biāo)拉日產(chǎn)量難度系數(shù);目標(biāo)拉產(chǎn)量 = 理論工作時(shí) IE 產(chǎn)能周期 100%實(shí)際產(chǎn)量 = 當(dāng)日拉生產(chǎn)數(shù)量;計(jì)件工資 =

6、 件資單價(jià)實(shí)際產(chǎn)量;(4) 不良折扣：產(chǎn)出之不良品造成的浪費(fèi),以不良品數(shù)量從良品件資中按不良品單價(jià)的規(guī)則扣除相應(yīng)的損耗 .不良品：下一工序剔除的;下一工段退貨的;批量不良另案規(guī)定處理.不良品單價(jià)：無配件產(chǎn)品與不良裝配= 件資單價(jià) *-100%;含低值配件與不良裝配類產(chǎn)品= 件資單價(jià) *-200%;高成本類 = 件資單價(jià) *-400%;不良折扣 = 不良單價(jià)不良數(shù)(5) 補(bǔ)時(shí)工資：1 在當(dāng)日生產(chǎn)計(jì)劃中主要生產(chǎn)任務(wù)不足支持正常工作時(shí)間崗位 ,并有主管以上級(jí)干部簽名確認(rèn)的有效記錄,計(jì)算補(bǔ)時(shí)工資2 因機(jī)械故障或其它因素影響到生產(chǎn)停滯1 小時(shí)以上可計(jì)算補(bǔ)時(shí)工資。,當(dāng)值人員分配到其它工作.,作業(yè)人員接受其

7、它工作安排的,注：為便于操作, 補(bǔ)數(shù)類生產(chǎn)訂單中,不作產(chǎn)品難度等級(jí)區(qū)分.補(bǔ)計(jì)工時(shí)符合補(bǔ)時(shí)工資條件的,需有當(dāng)事人和現(xiàn)場管理有效記錄含有時(shí)間、地點(diǎn)、誰、做了什么、做了多少、完成結(jié)果的日?qǐng)?bào)內(nèi)容 .并有主管以上級(jí)干部簽名確認(rèn)的。生產(chǎn)作每日統(tǒng)計(jì) ,否則補(bǔ)時(shí)工資無效。補(bǔ)時(shí)金額 = ？ H補(bǔ)計(jì)工時(shí) .日工資 = 總件件資 - 不良折扣（6 ） 計(jì)件工資具體有以下幾種形式：1.直接計(jì)件工資。計(jì)件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)來支付工資；2.間接計(jì)件工資。按工人所服務(wù)的計(jì)件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計(jì)算支付工資；3.有限計(jì)件工資。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百

8、分比；4.無限計(jì)件工資。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人超額工資不加限制；5.累進(jìn)計(jì)件工資。工人完成定額的部分按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超過定額的部分，則按累進(jìn)遞增的單價(jià)計(jì)算工資；6.計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達(dá)到某一水平就給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；7. 生產(chǎn)淡季的保底工資。 生產(chǎn)淡季或產(chǎn)量較少的月份， 計(jì)件工資達(dá)不到深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，從計(jì)件工資發(fā)放（比率）單價(jià)之外的額度中以其它工資形式補(bǔ)足員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8 工廠生產(chǎn)應(yīng)為分計(jì)時(shí)跟計(jì)件兩種結(jié)合，才能合理安排生產(chǎn)成本。(7) 采用計(jì)件法必須注意：1 計(jì)件測算的對(duì)象是十分熟練的工作，操作程序必須要方法得體，如操作本用右手拿鉗，而由于習(xí)慣非要用左手，加工時(shí)頻繁倒手

9、拿工具的員工不應(yīng)作計(jì)件對(duì)象。再如因加工速度影響產(chǎn)品質(zhì)量， 因款式及工序多而造成大量重復(fù)工作的也不應(yīng)作為計(jì)件對(duì)象。2 計(jì)件人員一定要用有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，用到計(jì)件后，基本不用監(jiān)督計(jì)件員工了。- 精品 word 文檔值得下載值得擁有 -六定出所以產(chǎn)品工序的單價(jià)及計(jì)算方法后，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔。七要完成計(jì)件工資必須有以下程序：1. 基本工資表員工在計(jì)件同時(shí)保持一定的基本底薪。2. 工序單價(jià)表3.為產(chǎn)品工序編上代碼如：001 焊錫 002 裝配等等，然后工序單價(jià)比如工序元生產(chǎn)工序數(shù)據(jù)表001 單價(jià)0.38如下：姓名工序編號(hào)工序單價(jià)計(jì)件數(shù)量計(jì)件工資備注合計(jì)4. 計(jì)件工資統(tǒng)核算計(jì)表如下：日期：姓名：工序編號(hào)工序名稱工序單價(jià)求和計(jì)求和計(jì)備注件數(shù)量件工資合計(jì)員工計(jì)件工資月份統(tǒng)計(jì)表姓