入職離職管理制度

1、嘉爾諾入職、離職管理制度一、員工入職管理1、人員規(guī)劃用人部門(mén)根據(jù)自身工作需要與組織機(jī)構(gòu)整體規(guī)劃， 按照崗位定編的要 求填寫(xiě)?人員增補(bǔ)申請(qǐng)?附表1說(shuō)明增補(bǔ)人員的理由、崗位要求、 所需人數(shù)，經(jīng)總經(jīng)理審批，人力資源部核實(shí)所需增補(bǔ)人員的情況后， 制定招聘方案，與時(shí)補(bǔ)充人員。2、人員錄用1人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)展初試，初試合格后由用人部門(mén)進(jìn)展復(fù)試，確可試崗的，由人事專(zhuān)員通知其辦理入職并填寫(xiě)員工入職清 單表附表2。2具有以下情形之一者，不得聘用為員工，如已錄用者，一經(jīng)查 出，立即解聘。 曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； 工作能力不符合要求者； 患有精神病或傳染病者； 酗酒、吸毒者； 虧空、拖欠公款

2、尚未清償者； 曾被地方法院確定判刑，或因涉案訴訟未決者 未滿(mǎn)16周歲者；3曾在本公司就職，技能熟練、品德優(yōu)良者優(yōu)先錄用。3、入職程序1人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)接待新錄用人員的報(bào)到，向新錄用人員說(shuō)明擬應(yīng)聘職位的工作容、職責(zé)權(quán)限、薪酬與福利待遇等。試用員工報(bào)到時(shí)， 須向人事部提交以下證件： 原件與復(fù)印件，戶(hù)口本首頁(yè)與本人頁(yè)復(fù)印件； 學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)書(shū)復(fù)印件； 本人近期1寸彩色照片2； 醫(yī)院體檢證明：包括胸透和乙肝兩對(duì)半。 村或居委會(huì)開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明2填寫(xiě)登記表，由人事帶至車(chē)間交予主管安排試工崗位。4、試用1新員工試用期為1-3月，可視個(gè)人表現(xiàn)延長(zhǎng)或縮短試用期。試 用人員如品行不良、工作成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工，可

3、隨時(shí)停止試用，予 以辭退，由用人部門(mén)通知其辦理離職手續(xù)。2試用期工作不滿(mǎn)7天含7天，不予結(jié)算工資。3由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)指定有資深工作經(jīng)歷與責(zé)任心強(qiáng)的員工，在工 作和生活上對(duì)新入職員工，實(shí)行“一對(duì)一幫扶引導(dǎo)，簡(jiǎn)疑答惑。時(shí) 間為1個(gè)月。在工作上負(fù)責(zé)對(duì)新員工介紹公司的有關(guān)規(guī)章制度，所在部門(mén)職能、工作流程、要點(diǎn)情況、本職工作容和要求；在生活上給予 新入職員工幫助、指導(dǎo)與相關(guān)協(xié)調(diào)，有較大困難時(shí)向有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)反 映，尋求幫助和解決。5、停止試用：新進(jìn)人員有以下之一者，應(yīng)予停止試用或辭退。 確實(shí)不能勝任工作者。 受記過(guò)與以上之處分者。 有曠工現(xiàn)象者。 經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者。 患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共

4、衛(wèi)生者。 違反公司規(guī)章制度之規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 其它應(yīng)予辭退之事實(shí)者。 發(fā)現(xiàn)個(gè)人資料不真實(shí)，有欺騙公司之行為者6、考核轉(zhuǎn)正1試用期1-3個(gè)月滿(mǎn)后由本人提出試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由 本人填寫(xiě)交部門(mén)負(fù)責(zé)人與簽署意見(jiàn)，人事進(jìn)展考核評(píng)估通過(guò)后, 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予轉(zhuǎn)正。2人事專(zhuān)員將員工有關(guān)資料存檔管理。二、員工離職管理1、離職的分類(lèi)1辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因辭職必須提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明辭職原因，經(jīng)部門(mén)主管或人事部批準(zhǔn)前方可辦理離職手續(xù)； 未經(jīng)請(qǐng)示或批準(zhǔn)擅自離職者按曠工處理。2辭退：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的有關(guān)條款，公司有權(quán)辭退 員工，由其主管通知員工本人到人事部辦理離職交接手續(xù)。3開(kāi)除：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

5、，公司有權(quán)即行開(kāi)除員工，部門(mén)主管清點(diǎn)收回公司發(fā)放的工作用品。2、離職審批1離職前，員工應(yīng)提前30天向本部門(mén)主管遞交書(shū)面離職申請(qǐng)說(shuō)明辭職原因，人事部或其上級(jí)主管對(duì)員工進(jìn)展離職面談，聽(tīng)取職員 意見(jiàn)，并在離職申請(qǐng)上簽署意見(jiàn)和。2員工離職審批權(quán)限按照行政管轄兩級(jí)審批的原那么，即一般員工離職提前一個(gè)月報(bào)本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)， 報(bào)經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo) 同意后，報(bào)人事部批準(zhǔn)。中層與中層以上員工、特殊崗位的骨干員工、 一級(jí)崗位員工離職須提前兩個(gè)月報(bào)本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。3、離職交接1本人到人事處領(lǐng)取?員工離職交接清單? 附表3，本人填寫(xiě) 后向離職前所在部門(mén)主管說(shuō)

6、明工作進(jìn)度與現(xiàn)狀， 向指定的同事交接經(jīng) 手的工作事項(xiàng)，交接所有公司資料、文件、辦公用品與其他公物、清 退有關(guān)款項(xiàng)和物品。到人事部辦理宿舍退宿事宜，交回宿舍鑰匙。2各項(xiàng)容交接完畢，確無(wú)遺留問(wèn)題的，各部門(mén)主管簽字同意其離職；與某部門(mén)有遺留問(wèn)題尚未解決或無(wú)法解決的， 該部門(mén)主管須在清 單上注明，以便人事掌握處理。4、違反公司規(guī)定，未辦理離職交接手續(xù)者：1由主管或人事以的方式通知本人在三日必須至公司辦理離職手 續(xù)。2未辦理完成離職手續(xù)，一切責(zé)任自負(fù)，造成公司損失者將向公 安機(jī)關(guān)報(bào)案。3連續(xù)無(wú)故曠工三天與三天以上人員，未辦理任何請(qǐng)假或辭職手續(xù)，視為自離，自離意味著該員工自愿放棄就職、脫離與公司的所有 關(guān)

7、系，自動(dòng)終止勞動(dòng)合同，本公司將對(duì)其作除名處理，不承擔(dān)任何責(zé) 任。5、本管理制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。二、附錄 附表1:人員增補(bǔ)申請(qǐng)?zhí)顔危耗?月曰申請(qǐng)部門(mén)增補(bǔ)職位增補(bǔ)額人申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由擴(kuò)大編制 儲(chǔ)藏人力 辭職補(bǔ)充短期需要希望到職日 期應(yīng)具資格條件性別婚姻年齡學(xué)歷夕卜語(yǔ)個(gè)性經(jīng)歷具備技能增加人員工作 容申請(qǐng)人部門(mén)主管人力資源部意見(jiàn)總經(jīng)理批示本表用于下級(jí)部門(mén)向主管單位申請(qǐng)?jiān)黾訂T工。 能使主管單位了解增加員工所 具備的條件與增員原因。附表2:新員工入職手續(xù)清單個(gè) 人 資 料年齡性別入司時(shí)間部門(mén)職位直接經(jīng)理員工代碼請(qǐng)?jiān)谌肼毲按_認(rèn)以下工程:序號(hào)工程確認(rèn)狀況負(fù)責(zé)人簽字1入司日期2座位位置3人員介紹4 15參加公司微信群6離職證明與履歷表7 1復(fù)印畢業(yè)證書(shū)、2照片8 n浦發(fā)銀行卡發(fā)工資9辦公文具10 1辦公室門(mén)禁卡11辦公 如需要12辦公 號(hào)如需要13 1辦公室鑰匙如需要1415其他以下工程由部門(mén)完成:1參觀部門(mén)部門(mén)2P介紹部門(mén)人員部門(mén)3崗位職責(zé)與工作說(shuō)明直接經(jīng)理我已辦完入職手續(xù)，開(kāi)場(chǎng)在公司上班新員工簽字:時(shí)間:附表3:離職移交手續(xù)清單部門(mén)職位或