績效、考勤專員崗位說明書

1、（績效、考勤專員）崗位說明書職位名稱績效、考勤專員職位編號基本所屬部門人力資源部薪金級別情況直接上級人力資源部主管直接下屬職責職權(quán)設(shè)置目標負責公司員工的績效考核的工作1. 負責公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作；2. 參與公司績效考核指標的制定和修改；3. 負責公司資訊考試的安排和評分；4. 負責績效數(shù)據(jù)的采集與分析；5. 參與店鋪人員控制率與流失率數(shù)據(jù)的采集與分析；6. 認真完成上級交辦的其他工作。1、做好所負責店鋪和部門的考勤統(tǒng)計、1、月初考勤統(tǒng)計與分析核對工作2、員工績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計、員工績效考核2、排班表及單據(jù)的審核數(shù)據(jù)分析日定3、績效考核制度、流程、考核表單、3、每月初做好人事部提供信息

2、（各部門反常期統(tǒng)計表單的完善饋信息）工工4、協(xié)助其他同事的工作4、匯報公司員工績效考核結(jié)果分析報告作作5、每月制定工作計劃， 總結(jié)上月工作情況6、每月定期做好資訊考試1. 改善人力資源管理的建議權(quán)；2. 考核結(jié)果適用的建議權(quán)；3. 考勤管理的監(jiān)督權(quán)。工作條辦公室、電腦、電話件考核指標指標權(quán)重考勤核發(fā)準確率30關(guān)鍵業(yè)排班表收集與排班監(jiān)督5績指標績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計準確性15（KPI ）績效分析報告出具的及時性、質(zhì)量5工作關(guān)系內(nèi)定期向直接上級提交工作計劃和工作總結(jié)；匯定期向直接上級提交員工績效考核結(jié)果匯總和分析報告部不定期向直接上級進行口頭工作匯報報工作督關(guān)導(dǎo)系定期與直接上級就績效工資的調(diào)整進行協(xié)調(diào)和

3、溝通協(xié)不定期與相關(guān)部門就績效考核事宜進行口頭協(xié)調(diào)和溝通調(diào)不定期與專業(yè)咨詢公司或同行保持聯(lián)系，了解績效考核的發(fā)展動態(tài)外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷年齡性格工作經(jīng)驗崗位所需知識崗位技能要求職前培訓(xùn)大專及以上專業(yè)22 歲-28 歲性別外向開朗、富有親和力、細致3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；1 年以上績效考核工作經(jīng)驗組織行為學(xué)、人力資源管理、績效管理熟悉國家有關(guān)人事、勞資管理的政策和法規(guī)熟 練 掌 握office辦 公 軟 件 和崗位技Internet的應(yīng)用能培訓(xùn)一定的綜合分析能力要求良好的組織協(xié)調(diào)能力， 一定的綜合分析能力新員工入職培訓(xùn)（企業(yè)文化培訓(xùn)）公司人事制度培訓(xùn)公司人力資源管理現(xiàn)狀人力資源管理及相關(guān)專業(yè)不限科目名稱課時數(shù)人力資源管理二周Excel 應(yīng)用二周績效考核操作方法二周職業(yè)發(fā)展修訂履歷可晉升的職位績效主