中小企業(yè)管理制度(完整版)

1、目 錄第一章:總那么第二章:公司的組織架構(gòu) 1、組織架構(gòu)圖 2、相關(guān)人員崗位職責(zé)及權(quán)利說明第三章:日常管理制度1. 作息時間 2. 考勤、查崗3. 請假4. 早晚會5. 6. 會議第四章:人力資源管理制度1. 應(yīng)聘手續(xù) 2. 個人資料 3. 試用期4. 培訓(xùn)及教育5. 定崗6. 晉升7. 解聘及離職8. 交接程序9. 職工福利第五章:行為準(zhǔn)那么和工作紀(jì)律1. 儀表儀容2. 工作紀(jì)律 3. 處事禮儀第六章：行政、后勤管理制度1. 新老顧客資料2. 車輛管理3. 辦公用品及固定資產(chǎn)管理 第七章:會務(wù)管理制度1. 會務(wù)的概念 2. 會務(wù)組織 3. 會務(wù)紀(jì)律第八章:財務(wù)管理制度1、貨物2、回款3、報銷

2、4、費用申請5、工資的發(fā)放第一章. 總那么1. 本手冊根據(jù)?中華人民共和國勞動法?等有關(guān)勞動政策,法規(guī)及長沙金漢方公司的各項規(guī)章制度而制定. 2. 本手冊制定的目的是為了標(biāo)準(zhǔn)職工行為,激發(fā)職工的主動性,積極性和創(chuàng)造性,維護(hù)正常的工作次序,提高工作績效,促進(jìn)本公司的經(jīng)營開展. 3. 本手冊適用于本公司全體職工,全體職工均應(yīng)按本手冊各項規(guī)定執(zhí)行. 4. 職工應(yīng)遵守本公司的各項規(guī)章制度,關(guān)心企業(yè)開展,熱愛本職工作,講究職業(yè)道德,不斷的加強自身學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù),提高業(yè)務(wù)技能,發(fā)揚團(tuán)隊精神,共同協(xié)作,完滿的完成各項任務(wù).5. 此制度將作為新入職職工必須熟悉和掌握，并簽名確認(rèn)之。 第二章. 公司組織架構(gòu) 1

3、、公司架構(gòu)圖 總經(jīng)理市場部 營運部財務(wù)部保安部行政部部廣州人和空港量販?zhǔn)絢tv公司規(guī)模：80-130公司行業(yè)：其它公司性質(zhì)：私營·民營人和空港是一家連鎖娛樂、休閑、餐飲于一體的大型綜合量販KTV企業(yè)人和空港，自助餐式量販KTV坐落于廣州市白云區(qū)人和鎮(zhèn)空港商業(yè)步行街，繁華地段交通便利。營業(yè)面積2千8平方，擁有58多個風(fēng)格各異的包廂，免費停車。 不同的裝修風(fēng)格，不同的娛樂空間，完美表達(dá)了人和空港個性時尚的都市品味。時尚典雅、另類超前的裝飾風(fēng)格，配以專業(yè)的K歌音響，個性周到的殷勤效勞帶動了一個全新概念的量販KTV風(fēng)潮.在音響方面，人和空港力求完美。選用國內(nèi)外先進(jìn)的VOD點歌系統(tǒng)和音響設(shè)備，

4、幾十萬首精挑細(xì)選的流行歌曲，加上精心調(diào)試的K歌系統(tǒng)，完美歡唱的感覺立刻呈現(xiàn)在顧客面前。人和空港將竭誠為您提供最優(yōu)質(zhì)的效勞，為健康時尚的娛樂事業(yè)奉獻(xiàn)我們的力量，人和空港期待您的參加崗位職責(zé)：保安部：8名招聘期限：2021.8.20-202111工作地區(qū)：廣東人和學(xué)歷要求：不限工作經(jīng)驗要求：不限年齡要求：18歲至45歲性別要求：男現(xiàn)所在地要求：工資：1600職位描述(Job Descriptions)要求男性，身高1.70米以上，年齡在45歲以下 初中以上文化程度，身體健康，無不良記錄 退伍軍人或有保安工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮提供飯餐職前培訓(xùn)提供食宿收銀(4名)銀收銀招聘期限：2021-08-19

5、60; 2021-11-10工作地區(qū)：廣州人和學(xué)歷要求：高中工作經(jīng)驗要求：年齡要求：20歲至30歲性別要求：女現(xiàn)所在地要求：不限工資：1700職位描述(Job Descriptions)1、 女性，廣州戶籍或有本地人擔(dān)保，高中或以上學(xué)歷； 2、工作認(rèn)真細(xì)致，應(yīng)變能力強，服從管理。 3、有類似工作經(jīng)驗者優(yōu)先。提供飯餐職前培訓(xùn)提供食宿Ktv網(wǎng)管3名KTV音響管理員(假設(shè)干)  No.2091837   招聘期限：2021-08-19  2021-10-21工作地區(qū)：廣州人和學(xué)歷要求：中專工作經(jīng)驗要求：1年以上年齡要求：

6、18歲以上性別要求：不限現(xiàn)所在地要求：廣東工資：1700職位描述(Job Descriptions)1、 負(fù)責(zé)管理區(qū)域音響、視頻設(shè)備的調(diào)試維護(hù)及包房音響調(diào)試。 2、愛好音樂，對音響知識有一定的了解，懂音響設(shè)備維護(hù)者優(yōu)先。 3、能吃苦耐勞，敬業(yè)愛崗，善于總結(jié)經(jīng)驗，有責(zé)任感，有團(tuán)隊合作意識。 4、有同行業(yè)、同職位1年以上經(jīng)驗者優(yōu)先2、 5在校大學(xué)生優(yōu)先。前來應(yīng)聘時請攜帶學(xué)生證、身份證。 提供飯餐職前培訓(xùn)提供食宿水電工3名水電工(1人)  No.2238038   招聘期限：2021-08-19  2021-11-10工作地區(qū)：廣

7、州人和學(xué)歷要求：高中工作經(jīng)驗要求：2年以上年齡要求：23歲至38歲性別要求：男現(xiàn)所在地要求：不限工資：1800職位描述(Job Descriptions)1、 男，23-38歲，高中或以上學(xué)歷； 2、持有效電工證，2年以上水電安裝、維護(hù)經(jīng)驗； 3、吃苦耐勞，服從管理，為人老實。提供飯餐職前培訓(xùn)提供食宿效勞員50名水電工(1人)  No.2238038   招聘期限：2021-08-19  2021-11-10工作地區(qū)：廣州人和學(xué)歷要求：高中工作經(jīng)驗要求：年齡要求：18歲至23歲性別要求：男 女 現(xiàn)所在地要求：不限工資：145

8、0職位描述(Job Descriptions)主要工作：迎賓、接待顧客、引導(dǎo)客人到包房、為包房客人提供點餐效勞等。在校大學(xué)生優(yōu)先。前來應(yīng)聘時請攜帶學(xué)生證、身份證。提供飯餐職前培訓(xùn)提供食宿樓面主任2名水電工(1人)  No.2238038   招聘期限：2021-08-19  2021-11-10工作地區(qū)：廣州人和學(xué)歷要求：高中工作經(jīng)驗要求：2年以上在校大學(xué)生優(yōu)先。前來應(yīng)聘時請攜帶學(xué)生證、身份證年齡要求：23歲至38歲性別要求：現(xiàn)所在地要求：不限工資：2500職位描述(Job Descriptions)1、 每天按經(jīng)理崗位責(zé)任

9、的內(nèi)容去協(xié)助經(jīng)理工作，執(zhí)行經(jīng)理的指令，負(fù)責(zé)貫徹落實到位。2、以身作那么，嚴(yán)格執(zhí)行本公司的規(guī)章制度及職工守那么。3、站在一線指揮，做到嚴(yán)于律己，以身作那么。4、召開班前例會，檢查效勞員儀容儀表，指導(dǎo)下屬做好準(zhǔn)備工作，檢查衛(wèi)生及各種設(shè)施的運轉(zhuǎn)，熟悉所轄區(qū)域的運營狀況。5、巡視現(xiàn)場，催促效勞人員保持高水準(zhǔn)的效勞。6、注意巡視所轄區(qū)域的客人情況，解決客人投訴，對出現(xiàn)的問題進(jìn)行分類處理，如遇解決不了的問題要及時向上級反映并請示解決方法。7、在處理客人投訴時，以本公司的利益為首，在客人面前保持良好的個人及公司形象。8、視工作情況對職工進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，提高工作效率。9、監(jiān)督效勞人員是否有違紀(jì)行為如黑單多買、索

10、要小費、私藏酒水、偷竊財物、扎堆聊天、怠慢客人等，對于出現(xiàn)的問題要馬上勒令職工改正，并在職工例會上視情況輕重予以處理。10、教導(dǎo)下屬如何幫助客人選購商品，推銷店卡并防止客人有跑單的現(xiàn)象發(fā)生。11、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的買單工作。12、隨時了解轄區(qū)內(nèi)的房態(tài)。13、處理客人投訴要即時解決，并及時將情況上報上級。14、如遇工程方面的問題，應(yīng)及時找技術(shù)部或工程部職工予以解決。15、督查公共區(qū)域，各包房及洗手間的衛(wèi)生情況。16、檢查收尾工作，做好平安及節(jié)電、防火、防盜工作。17、控制管理好公司的財物。提供飯餐職前培訓(xùn)提供食宿樓面部長2水電工(1人)  No.2238038 

11、0; 招聘期限：2021-08-19  2021-11-10工作地區(qū)：廣州人和學(xué)歷要求：高中工作經(jīng)驗要求：2年以上在校大學(xué)生優(yōu)先。前來應(yīng)聘時請攜帶學(xué)生證、身份證年齡要求：性別要求：現(xiàn)所在地要求：不限工資：1800職位描述(Job Descriptions)、1認(rèn)真貫徹公司的工作方針及高層決議，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)組織經(jīng)營活動，保證營業(yè)場地的正常營業(yè)。2熟悉量販?zhǔn)絢tv部門的規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序及工作紀(jì)律。 3催促檢查所屬部門落實工作方案和規(guī)章制度情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 4主持每日工作例會及時解決協(xié)調(diào)各部門工作中存在的問題，保持與行政部門建立良好的工作關(guān)系。

12、5、檢查領(lǐng)班的儀容儀表，檢查管理人員和效勞人員的工作效率和工作態(tài)度，樹立良好的個人形象。 6、管理好KTV的營業(yè)設(shè)施和財物，減少物品的損耗。 7、做好屬下職工的考勤工作，合理安排班次，做到滿負(fù)荷工作。 8、與顧客建立良好的關(guān)系，妥善處理客人的投訴、吵鬧。 提供飯餐職前培訓(xùn)提供食宿水吧員4名水電工(1人)  No.2238038   招聘期限：2021-08-19  2021-11-10工作地區(qū)：廣州人和學(xué)歷要求：高中工作經(jīng)驗要求：1年以上年齡要求：20歲至38歲性別要求：男現(xiàn)所在地要求：不限工資：1450職位描述(Job D

13、escriptions)1、27歲以下，會制作果盤優(yōu)先。2、公司提供免費上崗培訓(xùn)。3、提供住宿和免費工作餐。提供飯餐職前培訓(xùn)提供食宿保潔部8名招聘期限：2021.8.20-202111工作地區(qū)：廣東人和學(xué)歷要求：不限工作經(jīng)驗要求：不限年齡要求：35歲至45歲性別要求：現(xiàn)所在地要求：工資：1300職位描述(Job Descriptions)45歲以下年齡，男女不限，能吃苦耐勞，身體健康。提供飯餐職前培訓(xùn)提供食宿文員1名招聘期限：2021.8.20-202111工作地區(qū)：廣東人和專業(yè)要求：會計電算化工作經(jīng)驗要求：1年以上年齡要求：21歲以上性別要求：男女現(xiàn)所在地要求：廣東工資：1800職位描述(J

14、ob Descriptions) 主要負(fù)責(zé)辦公室文職方面的工作。要求：1·能夠熟練操作OFFICE軟件，打字速度快2·責(zé)任辦公室的文秘工作，做好檔案收集·整理工作3·管理好職工人事檔案材料·建立·完善職工人事檔案的管理4·接受上級交待的其它工作。提供飯餐職前培訓(xùn)提供食宿財務(wù)會計保安出納 2、崗位職責(zé)另見內(nèi)容第三章. 日常管理制度1、作息時間作息時間9：0012：00 14：0017：302、考勤、查崗早上、中午、晚上須報到。人事部或經(jīng)理隨時抽查，職工遲到半小時內(nèi)罰款30元，早退者每早退1次罰30元，負(fù)責(zé)人包庇者同罰。售后部的

15、考勤：考勤由各點負(fù)責(zé)人記錄，不的弄虛作假，并及時填寫考勤表。開發(fā)部的考勤：在公司點名報到。處分規(guī)定：在一個月內(nèi)連續(xù)遲到3次，累計遲到第4次后公司予以勸退。遲到累計1小時做曠工半天處理，無故曠工未請假也未到公司報道者半天罰款100元，并全體通報，無故曠工一天罰款200元，超過2天以上按自動離職處理。3、請假事假和病假1天或1天以上都需提前1天 請示經(jīng)理特殊緊急事情除外經(jīng)理批準(zhǔn)以前方可，半天或半天以下點負(fù)責(zé)人可以批準(zhǔn)，一個月必須保證26天31天的必須保證27天的上班日才可算全勤，才給與全勤獎遲到一次那么不算全勤。無特殊原因生老病死公司活動的前1天不允許的請假。無任何說明而不到做曠工處理。凡請假必須

16、提前1天辦好請假程序。4、早晚會A、早會特殊情況須向經(jīng)理說明原因，如早上派單或執(zhí)行其他的工作市場部在公司由市場部負(fù)責(zé)人召開。其他部門在效勞網(wǎng)點由點負(fù)責(zé)人召開早會的主要內(nèi)容：主要布置當(dāng)天的工作方案。B、晚會會議內(nèi)容：主要總結(jié)當(dāng)天的工作。 5、 A、任何人不得撥打私人 ，和顧客撥打 不能長時間聊天。 B、有個人的 或者是長途 需經(jīng)財務(wù)或者是經(jīng)理批準(zhǔn)方可 C、一經(jīng)查出有撥打私人 公司查處詳單將以2倍罰款。 6、會議 A、公司的重要會議職工不得請假除開生老病死，否那么職工將停職一天學(xué)習(xí)考核過前方可上班。B、公司的會議職工都必須做好筆記記錄。C、不允許 鈴響，不允許未經(jīng)允許私自離開會場，不允許交頭接耳議

17、論。 第四章. 人事管理制度1. 應(yīng)聘手續(xù) 所有應(yīng)聘者均應(yīng)填寫?應(yīng)聘登記表?并提供個人簡歷,學(xué)歷證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件等有關(guān)證明資料,并附個人1寸或2寸免冠彩色照片2張.2. 個人資料 個人資料需填寫完整，且無誤，本人需對資料的真實性負(fù)責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)資料虛假且情節(jié)嚴(yán)重著予以辭退，其主要包括：，身份證號身份證真假性，家庭原地址，隱瞞身體有傳染性或嚴(yán)重性疾病，原工作單位名稱以及離職原因，家庭成員以及 ，地址。3. 試用期 A、新進(jìn)職工試用期3個月. 職工未滿15天自動離職者將不計工資，7天內(nèi)公司勸退者將不計工資B、試用期內(nèi),公司將對職工的工作態(tài)度學(xué)習(xí)和遵守公司的規(guī)章制度、與同事和睦相處、人品,工作

18、能力接受培訓(xùn)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)的理解能力及工作績效等進(jìn)行考核見?新職工考核表?,考核合格者將轉(zhuǎn)為正式職工,對考核不合格者,公司將予以辭退或不計薪酬再學(xué)習(xí). C、職工因工作績效出色可提前結(jié)束試用期,經(jīng)直接上司或負(fù)責(zé)人提案,報人力資源批準(zhǔn)后可予提前轉(zhuǎn)為正式職工. 4、培訓(xùn),教育 新進(jìn)職工進(jìn)入公司后都會進(jìn)行入職培訓(xùn)，主要有以下內(nèi)容： A、公司相關(guān)情況 B、產(chǎn)品、市場、客戶相關(guān)情況 C、公司的業(yè)務(wù)流程 D、各項管理制度的學(xué)習(xí)5、定崗 A、定崗時間：1-3個月試用期過后，根據(jù)職工的培訓(xùn)情況和綜合素質(zhì)和能力定崗。 B、定崗的原那么:最高部長級別的定崗先從副職開始定崗。 C、定崗和工資級別掛鉤。6、晉職 A、為

19、了提供職工更廣的開展空間,對于工作業(yè)績,能力,品行,學(xué)識佳的職工將予以升職. B、晉職頭1個月為試升期,試升期內(nèi)薪資不予調(diào)整,試升期滿且符合晉職條件者,那么公司將正式委任該職,并予以調(diào)整薪資. C、晉職后的薪資標(biāo)準(zhǔn)參照職工薪資制度。7、解聘及離職 A、職工假設(shè)違反本公司的規(guī)章制度,那么公司將視情節(jié)輕重,給予必要的處分,對情節(jié)嚴(yán)重者,公有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定辭退職工，辭退的職工必須做好顧客及相關(guān)物品的交接工作。B、職工假設(shè)要提出辭職,職工應(yīng)提前15天書面通知人事部,負(fù)責(zé)人或管理干部應(yīng)提前1個月書面通知人事部，并按辭職流程及相關(guān)交接工作辦妥手續(xù)前方可離職. 8、交接程序 當(dāng)職工與本公司結(jié)束雇傭關(guān)系時,應(yīng)

20、先辦理好交接手續(xù)。包括:A、交接公司固定資產(chǎn)及相關(guān)資料B、交接工作內(nèi)容C、填寫離職單。9、職工福利 A、為職工提供工作服裝。B、正式入職后辦理意外傷害保險。C、 享受傳統(tǒng)重大節(jié)日福利 第五章. 行為準(zhǔn)那么和工作紀(jì)律1. 儀表儀容 A、男職工著裝應(yīng)得體大方,保持清雅整潔之儀容. B、男性職工須結(jié)領(lǐng)帶,穿襯衣,著西裝,紐扣須扣整齊,發(fā)型應(yīng)齊整,干練,不留長發(fā)和胡須,不剃光頭. C、女性職工須清雅淡妝,著職業(yè)裝,披肩長發(fā)應(yīng)束發(fā),衣著及飾物不得夸張. D、周末職工可穿著一些個性化衣著,如:牛仔褲,球鞋,運動類休閑裝。E、本公司職工在辦公室內(nèi)必須佩帶胸牌,一律佩帶在左胸袋位置. 2、工作紀(jì)律 A、職工應(yīng)

21、按規(guī)定時間上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅離職守。B、工作時間內(nèi),職工不得接待私人探訪,如確有必要須報直接上司同意后到指定地點接待. C、職工不得在工作時間內(nèi)從事閑聊,看書報,吃零食,喝酒,唱歌,打瞌睡等與工作無關(guān)的事項,更不得用公司的場地,設(shè)施操作與本公司無關(guān)事物. D、職工不得在本公司辦公室范圍內(nèi)大聲喧嘩,粗言穢語或有挑動打架等會造成影響安寧之行為. E、職工應(yīng)保護(hù)公司設(shè)施,設(shè)備,生財工具,如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重,損壞大小賠償并罰款,情節(jié)嚴(yán)重的除受到紀(jì)律處分外還有可能會受到民事或刑事檢控. F、職工不得利用職權(quán)營私舞弊,假公濟(jì)私,打擊報復(fù). G、職工不得在任何時間內(nèi)在公司范圍內(nèi)

22、從事非法活動. H、職工不得有損害公司財產(chǎn),商譽,或貪污受賄等行為,知情職工應(yīng)立即上報,維護(hù)隱瞞或知情不報者,將受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分. I、職工不得煽動其他職工偷工怠懈,干擾日常工作. J、職工不得違反公司保密規(guī)定,未經(jīng)上司許可或授權(quán),嚴(yán)禁對外評論公司各項政策及經(jīng)營手段或?qū)⒐厩閳笮孤督o任何宣傳媒介或給商業(yè)競爭者以任何形式之協(xié)助. K、職工不得在公司電腦上玩游戲,隨意拷貝,刪除,篡改公司電腦資料,或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家,更不得泄露公司電腦資料信息. L、工作范圍范圍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙. M、辦公室內(nèi)不得存放貴重物品,如有遺失公司概不負(fù)責(zé). N、職工應(yīng)按培訓(xùn)內(nèi)容處理客人投訴情況,不得沖撞顧客與顧客發(fā)生爭吵

23、. O、職工須處處維護(hù)公司形象,將公司利益放在第一位,不得做有損于公司形象的事,未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司內(nèi),外人員描述,評論公司的各項政策及經(jīng)營手段,公司的各類文件,資料均屬公司的商業(yè)秘密,職工應(yīng)妥善保管及嚴(yán)守秘密. P、除使用公司的名義辦理公務(wù)外,任何職工不得使用公司的名義作任何用途,濫用公司名義者將被視為欺詐行為,有關(guān)職工除受到紀(jì)律處分外,還有可能會受到民事或刑事檢控. Q、工作時間內(nèi),職工對上司應(yīng)該百分之百的服從,不得作出不服從上司合理的工作指示或不尊敬上司的行為,職工應(yīng)按時完成上司下達(dá)的任務(wù),不得無故拖延,拒絕或終止工作. 3、處事禮儀 A、站要挺拔,坐要端正,行要平穩(wěn)輕快,不能左搖右晃

24、,拖拉或聲響過大. B、講話要保持適當(dāng)聲響,吐字清晰,措辭得體大方,講話時神情要和藹專注,不要東張西望,心不在焉. C、手勢要適當(dāng),不要舉動張揚. D、打招呼：遇到上司要稱呼XX總，XX經(jīng)理，XX部長，遇見同事,要互相問侯你好,屢次見面也應(yīng)點頭微笑. E、下班時看到同事仍在工作的應(yīng)道別,如同事在埋頭工作,請不要打攪. F、 接聽：職工應(yīng)在 鈴聲響3遍之內(nèi)接聽. 首先說:您好. 同事不在但 鈴聲響,周圍同事應(yīng)代為接聽,問清對方,來電事項以便轉(zhuǎn)告. 第六章. 行政、后勤管理制度1、新客戶資料管理A、新顧客的界定：B、15天沒有進(jìn)行跟蹤的顧客，公司將重新安排職工實施跟蹤。C、職工自動放棄的顧客公司將

25、顧客資源重新進(jìn)行分配2、老客戶資料管理 A、老顧客資源概述：老顧客資源是屬于公司所有，是公司的無形資產(chǎn)，任何人不得占為己有，更不得以個人維護(hù)的名義拒絕公司對老顧客資源的調(diào)動安排，更不能以私人的名義謀取利益。 B、老顧客的界定:開發(fā)部不能擁有老顧客資源，必須根據(jù)公司顧客交接手續(xù)移交到售后部。 C、老顧客資料管理： 售后部統(tǒng)一管理老顧客資料，售服職工只能管理本人效勞的顧客資料，并且顧客資料不得遺失和流出公司，更不得將顧客資料謀取利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將作辭退處理。 3. 車輛管理 A、為了加強車輛管理，保證工作和正常開展，嚴(yán)格控制車輛經(jīng)費開出，降低費用，增強司機(jī)責(zé)任 感， 確保車輛平安，特制定本制度。 B

26、、車輛管理 所有車輛均由辦公室統(tǒng)一安排、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配； 4. 辦公用品及固定資產(chǎn)管理 A 由于生產(chǎn)需要，各單位購置固定資產(chǎn)必須提前向主管部門提出申請，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)購置。 B 購進(jìn)固定資產(chǎn)后后，由相關(guān)單位驗收存檔并建立固定資產(chǎn)卡片，及時通知使用單位。 C 凡列入公司的固定資產(chǎn)未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何單位不得擅自調(diào)拔、轉(zhuǎn)移、借出和出售。 D公司內(nèi)部設(shè)備的調(diào)撥與轉(zhuǎn)移，必須通過主管部門辦理資產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時由調(diào)出、調(diào)入單位的雙方領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)辦人簽字后，由財務(wù)部門辦理轉(zhuǎn)帳手續(xù)， 并通知相關(guān)的會計進(jìn)行賬、卡交接。 第七章. 會務(wù)管理制度1、會務(wù)的概念：A、凡公司開展的A、B會議、聯(lián)歡會、慶典、旅游、大型座談會、懇談會、等均屬會務(wù)管理范疇。B、會務(wù)的組織和籌劃均有專人管理，公司所有參會職工均應(yīng)遵守。2、會務(wù)組織 A、會務(wù)開展的時間和地點、參會人數(shù)、活動流程、考前須知、獎罰措施應(yīng)由專管人員將活動方案提前1個星期以書面的形式通知相關(guān)人員。B、在活動前三天開全員發(fā)動會和對方案、流程、考前須知進(jìn)行講解 C、在活動的前一天調(diào)度：到會人數(shù)，意向顧客，老顧客發(fā)言等。3、會務(wù)紀(jì)律：A、秩序及紀(jì)律維持的負(fù)責(zé)人為開發(fā)部和售后部負(fù)責(zé)人。B、各部門必須在活動開始前15分鐘將顧客安排好