南京師范大學(xué)人事處-南京師范大學(xué)公共管理學(xué)院

1、關(guān)于進(jìn)行二O五年年度考核的通知各學(xué)院、各部門：為做好二O五年年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、考核對(duì)象全校在職教職員工。二、考核原則1. 綜合考核： 各單位采取定性定量相結(jié)合的考核方法， 加強(qiáng)對(duì)教職工綜合 表現(xiàn)的整體評(píng)價(jià)。2. 自主考核： 各單位制定考核實(shí)施細(xì)則， 成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組， 以個(gè)人工作 業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，充分發(fā)揮黨政聯(lián)席會(huì)議、教授委員會(huì)、教職工代表大會(huì)的作用， 實(shí)行自主考核。3. 動(dòng)態(tài)考核： 既要考慮到教師教學(xué)科研工作情況， 也要有利于激勵(lì)教師的 整體發(fā)展，尤其要注重教師在工作過(guò)程中的創(chuàng)新。4. 整體考核： 學(xué)校繼續(xù)采用對(duì)學(xué)院進(jìn)行崗位績(jī)效整體考核的方式， 整體考 核本單位教職工的工作

2、績(jī)效。三、考核依據(jù) 本年度考核貫徹改革精神，以南京師范大學(xué)教職工年度考核辦法為基本依據(jù)，各考核單位根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一部署、自行考核。日程安排見(jiàn)附件。四、考核等級(jí)和辦法 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀等級(jí)應(yīng)優(yōu)先推薦業(yè)績(jī)突出的教職工。各考核單位處級(jí)干部得優(yōu)的比例不得超過(guò)本單位 得優(yōu)總數(shù)的 50%，并不得超過(guò)本單位處級(jí)干部總數(shù)的 50%。學(xué)校按各考核單位參加考核人數(shù) 15%的比例下達(dá)優(yōu)秀指標(biāo)。各考核工作小 組要高度重視本單位教職工的年度考核工作，充分發(fā)揮自身在考核工作中的自 主權(quán)，加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極解決考核中的突出問(wèn)題?？己艘詬徫黄溉?所規(guī)定的工作職責(zé)和任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)

3、合理地評(píng)價(jià)教職工的年度工作業(yè)績(jī)。教 學(xué)科研人員的年度業(yè)績(jī)考核，應(yīng)考慮到遵循學(xué)科特點(diǎn)和科研規(guī)律，以及發(fā)揮教 師個(gè)性特長(zhǎng)， 人盡其才。各學(xué)院對(duì)教師個(gè)體的年度考核要充分考慮對(duì)人才培養(yǎng)、 科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)以及文化傳承與創(chuàng)新中的引導(dǎo)作用。通過(guò)考核，激發(fā)本單 位教職工的工作主動(dòng)性和積極性 ,提高工作成效和潛能 , 營(yíng)造團(tuán)結(jié)合作、積極和 諧的優(yōu)良氛圍。五、考核程序年度考核程序主要包括各單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核、公示、學(xué)校審定、考核 結(jié)果反饋、材料歸檔等。六、特殊人員的考核辦法 1有下列情況之一的人員不參加當(dāng)年年度考核：(1) 病假(工傷在正常醫(yī)療期內(nèi)除外) 、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員；(2) 待聘、緩聘人員；(

4、3) 因私出國(guó)、出境超過(guò)半年的人員。2、有下列情況之一的人員，按相關(guān)規(guī)定處理：(1) 公派出國(guó)人員在批準(zhǔn)期限內(nèi)，由本人提供國(guó)外學(xué)習(xí)、工作情況及相關(guān) 材料，所在單位進(jìn)行考核，確定等級(jí)；(2) 非公派但經(jīng)學(xué)校同意正在參加國(guó)內(nèi)外脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)(含攻讀學(xué)位、講 學(xué)、合作研究等)超過(guò)半年的人員，由本人提供國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)、工作情況及相關(guān) 材料，所在單位進(jìn)行考核，確定等級(jí)；(3) 扶貧、掛職人員，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；(4) 借調(diào)人員，由借調(diào)單位提供有關(guān)情況，所在單位進(jìn)行考核，確定等級(jí)；(5) 接受立案審查尚未結(jié)案的人員，可以參加年度考核，暫不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不 定等級(jí)，待問(wèn)題查清后再行確定；(6) 受行政警告處分的人員，其年

5、度考核一般確定為基本稱職；受記過(guò)以 上行政紀(jì)律處分的人員，對(duì)其進(jìn)行年度考核，但只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等級(jí)，從解除 處分的當(dāng)年起，按正?？己顺绦虼_定等級(jí)；(7) 受黨紀(jì)處分的人員，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；(8) 2015 年新進(jìn)碩士 (人事代理 ) ，試用期一年內(nèi)參加考核，不定等級(jí)；(9) 校聘人員的考核由人力資源處“江蘇省人才流動(dòng)服務(wù)中心南京師范大 學(xué)分中心”另行通知并組織進(jìn)行，不納入各單位考核基數(shù)。3、全年病假、事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的不得評(píng)為優(yōu)秀。屬于南京師范大 學(xué)教職工年度考核辦法第十一條規(guī)定情況的不得評(píng)為合格及以上等級(jí)。七、歸檔要求 年度考核結(jié)束后，各單位分別上報(bào)年度考核結(jié)果匯總、 江蘇省事業(yè)單位 工作人

6、員年度考核登記表 (表格填寫(xiě)和打印擬采取在線填寫(xiě)，另附說(shuō)明) ，由 人力資源處統(tǒng)一歸檔。為切實(shí)做好2015年年度考核工作，請(qǐng)各單位按文件要求于 2015年12月 11日前核準(zhǔn)本單位實(shí)際考核人員名單、 不參加考核人員名單、考核工作小組人 員名單，將名單報(bào)送人力資源處?？己擞嘘P(guān)材料在人力資源處網(wǎng)站下載。特此通知南京師范大學(xué)人力資源處二O五年十二月七日附件：1、二O五年年度考核日程安排表學(xué)校年度考核時(shí)間及工作安排12.7學(xué)校布置考核工作。各單位按學(xué)校文件精神配合人力資源處上報(bào)本單位參力加12.7 12.11考核、不參加考核人員名單 及需按相關(guān)規(guī)疋處理的 特殊人員|。 各單位確定考核工作小組人員名單，并報(bào)人力資源處。12.14 12.18人力資源處結(jié)合考核人數(shù)確疋優(yōu)秀指標(biāo)并下發(fā)各單位。 各單位傳達(dá)布置考核工作，制定相關(guān)考核辦法，自行考核。12.21 12.31各單位考核結(jié)束后，上父考核結(jié)果匯總表。人力資源處 匯總年度考核結(jié)果，并對(duì)各單位推薦獲優(yōu)秀等級(jí)