工作時間與休息休假制度

1、第四章 工作時間和休息休假制度工作時間和休息休假制度是勞動法律制度的重要內(nèi)容， 是尊重勞動、 保護勞動力、 發(fā)揮 勞動者積極性的重要保障，包括工作時間和休息休假兩部分。工作時間即勞動時間， 一方面用以計量勞動者勞動貢獻的大小， 計付勞動報酬； 另一方 面，用以規(guī)范用人單位支配勞動力的時間， 從而保證勞動者的身心健康， 實現(xiàn)勞動關(guān)系的和 諧發(fā)展。我國實行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時的標準工作日，并以此為衡量標準， 實行計件工作日、縮短工作日、綜合計算工作日、不定時工作日、彈性工作日、非全時工作 日。延長勞動者工作時間的，需依法向勞動者支付加班加點的勞動報酬。休息時間分為工間休息、 工

2、作日間的休息、 周休息時間、 法定節(jié)假日、 探親假、 年休假、 婚喪假、產(chǎn)假等。這一整套休息時間制度，可以多方位保障勞動者的休息權(quán)，以實現(xiàn)休息與 勞動的良性互動。第一節(jié) 工作時間制度 一工作時間的概念和特征 所謂工作時間， 是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定， 在一晝夜之內(nèi)或者一周之內(nèi)， 用于完成本職 工作的時間。簡言之，工作時間即勞動時間，是勞動者為用人單位從事生產(chǎn)和工作的時間。 一晝夜內(nèi)工作時數(shù)總和為工作日； 一周內(nèi)工作日的總和為工作周。 各國勞動立法一般都規(guī)定 工作時間的標準長度和最長限度。工作時間有如下特征：1 工作時間是法定的。即工作時間的種類、適用對象、適用條件、適用標準、最長工 時等都由法律

3、規(guī)定，用人單位安排勞動者工作必須在法律允許的范圍內(nèi)。2 工作時間不限于實際工作時間。工作時間還包括工作準備時間和交接班時間、出差 時間等。 勞動者由用人單位安排從事其他工作的， 也包括在工作時間之內(nèi)； 即使不是雇主指 揮命令下的勞動，只要是實際工作中所必需的，都視為勞動時間。3工作時間是勞動者履行勞動義務(wù)的時間。 4工作時間是用人單位計發(fā)勞動報酬的依據(jù)之一。5工作日和工作周是衡量工作時間的兩個基本標準。6法律明文規(guī)定的勞動者從事勞動的時間限制稱為法定工作時間，適用于從事公共事 務(wù)的國家公職人員、 事業(yè)單位人員及與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者， 不適用于農(nóng)民和個 體勞動者。二工時立法概況工時立法

4、是勞動立法歷史中最古老和最基本的內(nèi)容， 1802 年英國頒布的學(xué)徒健康與 道德法 被公認為現(xiàn)代勞動立法的開端， 即以限制工作時間為基本內(nèi)容， 該法規(guī)定紡織工廠 童工每天工作不得超過 12 小時。此后，隨著人道主義思想的廣泛傳播、勞資雙方的不斷斗 爭，各國的立法都將限制工作時間作為其中一項重要內(nèi)容。 至 20 世紀 70 年代， 歐美國家已 普遍實行 40小時工作周，并繼續(xù)呈現(xiàn)縮短工時之勢。 如法國已實行每周 5日 35小時工時制。我國自建國以來， 工作時間隨著我國生產(chǎn)力的不斷提高而運行出不斷縮短的軌跡。 1994 年 2 月 7 日，國務(wù)院公布了 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 ，規(guī)定從 199

5、4 年 3 月 1 日起， 國家實行勞動者每日工作時間不超過8 小時，平均每周工作時間不超過 44 小時的工作時間。1994 年 7月 5 日通過的勞動法 ，以基本法的形式對這一工時制度予以了明確，原勞動部 頒布了企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 ，與之相配套同進實施。 1995 年 3 月 25 日國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定規(guī)定：自 1995 年 5 月 1 日起，實行每周工作 5 天 40 小時的工作周制度。事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自 1996 年 1 月 1 日起，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自 1997年 5月 1日起，實行“職工每日工作 8小時，每周工作 40小時” 工時制

6、度。三工作時間（工作日）的種類各國法律、 法規(guī)通常將工作時間分為標準工作時間和非標準工作時間， 分別適用不同工 作性質(zhì)或生產(chǎn)經(jīng)營特點的需要。 我國根據(jù)計量單位的不同， 將工作時間分為工作日和工作周， 實踐中多以工作日稱謂工作時間。依據(jù)勞動法 、國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 、國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職 工工作時間的規(guī)定和勞動合同法的規(guī)定，以工作日為標準，工作時間可以分為：（一）標準工時制標準工時制， 是指法律規(guī)定的在一般情況下統(tǒng)一實行的標準長度工作日， 即由國家法律 規(guī)定的， 在正常情況下， 一般職工從事工作或勞動的時間。 通常包括勞動者一晝夜間的工作 時間長度和一周內(nèi)的工作日天數(shù)兩個標準。標

7、準工作日也是最基本、最重要的工時制度。我國自 1997 年 5 月 1 日起，全部用人單位均已實行“職工每日工作不超過 8 小時，每 周工作不超過 40 小時”工時制度，即職工每日工作不超過 8 小時，且每周工作不超過 40 小時。（二）計件工時制計件工時制， 是指以職工完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量， 即以勞動者完成一 定勞動定額為標準來確定勞動報酬的工作時間。依據(jù)勞動法第 37 條之規(guī)定，對實行計件工時制的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞 動法第 36 條規(guī)定的工時制度，即以勞動者在一個標準工作日和一個標準工作周的工作時 間內(nèi)能夠完成的計件數(shù)量為標準，合理確定勞動者日或周的勞動定額和計件報

8、酬標準。勞動定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下， 為生產(chǎn)一定數(shù)量合格產(chǎn)品或完成一 定量的工作所預(yù)先規(guī)定的勞動消耗標準， 或是在單位時間內(nèi)預(yù)先規(guī)定的完成合格產(chǎn)品數(shù)量的 標準， 包括時間定額和定量定額兩種形式。 中華全國總工會 關(guān)于積極開展行業(yè)性工資集體 協(xié)商工作的指導(dǎo)意見明確規(guī)定：勞動定額的制訂標準為： “在法定工作時間內(nèi)、正常勞動 條件下、 90%以上職工能夠完成” ，以防止企業(yè)方隨意提高勞動定額標準。計件報酬標準是 指預(yù)先規(guī)定的用以計算勞動者勞動報酬的計件單位。（三）縮短工時制縮短工時制， 是指在特殊情況下勞動者實行的少于標準工作時間長度的工時形式， 即勞 動者每日工作時間少于 8 小

9、時，每周工作時間少于 40 小時。國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第 4 條規(guī)定：“在特殊條件下從事勞動和有特殊情 況需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行” 。在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提 下，由企業(yè)根據(jù)實際情況決定。目前，我國實行縮短工時制的勞動者主要有以下幾種： 1從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張的體力勞動 的勞動者。2從事夜班工作的勞動者。所謂夜班工作時間一般是指從本日 22 時至次日 6 時的時間。禁止安排未成年工、懷孕 滿 7 個月以上和哺乳不滿周歲嬰兒的女職工從事夜班工作。3在哺乳期工作的女職工。根據(jù) 1988 年國務(wù)院頒發(fā)的女職工勞動保護規(guī)定第

10、9 條規(guī)定：正在哺乳不滿 1 周歲嬰兒的女職工，在每日工作時間內(nèi)有兩次哺乳時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳 1 個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。女職工的哺乳時間及在本單位內(nèi)哺乳往返途中的 時間，算作勞動時間。即在哺乳期內(nèi)的女職工實際日工作時間少于8 小時。4未成年工。為了保障未成年工的正常發(fā)育、 身心健康， 并使之繼續(xù)完成文化、 技術(shù)知識的學(xué)習(xí)與積 累，很多國家一般都規(guī)定對未成年工實行縮短工時制。 我國也有類似規(guī)定， 有待在法律中進 一步明確，對未滿 18周歲的未成年工實行少于 8 小時的縮短工時制。5其他依法可以縮短工作日工作制的職工。根據(jù)勞動法第 36 條，勞動部、人事部

11、 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 的實施 辦法第 4條第 2款和第 3款，勞動部貫徹 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 的決定辦法 第 4 條及人事部 貫徹 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 的實施辦法 第 4 條的規(guī)定， 其他 需要縮短工作時間的用人單位在依法履行審批手續(xù)后，也可以實行縮短工作時間制。（四）綜合計算工時制綜合計算工時制， 是針對因工作性質(zhì)特殊， 需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè) 的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。即因用 人單位生產(chǎn)或工作的特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，需要分別以周、月、季、年等 為周期綜合計算工作時間長度（小時數(shù)）的一

12、種工時制度。勞動部頒布的關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 ，對我 國綜合計算工時工作制的實行條件、 方式和審批辦法都做了明確的規(guī)定。 它與標準工時制相 比，有以下幾方面的區(qū)別：1計算工時長度的周期不同2適用的條件不同綜合計算工時制只適用于符合下列條件之一的企業(yè)職工：（ 1）交通、鐵路、 郵電、 水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工；（ 2）地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（ 3）其他適合實行綜合計算工時制的職工。3實行的方式不同根據(jù)審批辦法第 6 條的有關(guān)規(guī)定為： 在確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作

13、任務(wù) 完成的前提下， 在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上， 綜合計算工時工作制可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞竭M行。4審批手續(xù)不同根據(jù)審批辦法第 7 條的規(guī)定：企業(yè)需實行綜合計算工時工作制的， 應(yīng)履行一定的審 批手續(xù)。其中，中央直屬企業(yè)要經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審批，報國務(wù)院勞動行政部門批準； 地方企業(yè)的審批由各省、 自治區(qū)、 直轄市人民政府勞動行政部門制定， 報國務(wù)院勞動行政部 門備案。而標準工作時間無須履行上述手續(xù)。應(yīng)當(dāng)注意的是， 綜合計算工時工作制無論選用周、 月為周期， 還是選用季、 年為周期綜 合計算工作時間，職工的平均日工作時間和平均周工

14、作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相 同，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，應(yīng)按規(guī)定支付職工延長工作時間的工資。（五）不定時工時制不定時工時制， 是針對因生產(chǎn)特點、 工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系， 無法按標準工作 時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。 或言之， 是勞動者每日無固定工作 時數(shù)的工時形式。不定時工時制基本上按照標準工作時間執(zhí)行， 即需要按照標準工作時間合理確定勞動者 的勞動量；只是在特殊需要的情況下，其工作時間超過標準工作時間長度，可以不受限制， 且超出部分也不算延長工作時間，不給予報酬。 貫徹意見第 67 條規(guī)定：經(jīng)批準實行不定 時工作制的， 不受勞動法 第 41 條規(guī)定的日

15、延長工作時間和月延長工作時間標準的限制。企業(yè)因生產(chǎn)特點、 職責(zé)范圍關(guān)系等原因不能實行標準工作時間的， 可以實行不定時工時 制。根據(jù)企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第 4 條的規(guī)定， 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工時制：1 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按 標準工作時間衡量的職工；2 企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員及因工 作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；3 其他因生產(chǎn)特點、 工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系， 適合實行不定時工作制的職工， 如特殊工作形式的個體工作崗位的職工。其審批辦法與實施方

16、式與綜合計算工作時間工時制相同。（六）非全時工時制非全時工時制， 是指以小時計酬為主， 勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不 超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的工時形式。非全時工時制是近年來在我國發(fā)展較快的一種用工形式， 它突破了傳統(tǒng)的全日制用工形 式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要， 成為促進就業(yè)的重要途徑。 關(guān)于非 全時工時制將在本書第四章“特殊勞動合同”部分作詳細介紹。（七）彈性工時制彈性工時制， 是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時間長度的前提下， 員工可以自 由選擇工作的具體時間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時間性的制度。四加班加點制度（一）加班加點的

17、概念加班加點， 即指超過正常工作時間長度的工作時間。 其中， 在法定節(jié)日和公休假日進行 工作的時間為加班；超過正常工作時間以外的延長工作的時間為加點。（二）加班加點的條件和手續(xù)勞動法第 41 條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可 以延長工作時間。因此，加班加點需符合下列三個條件：1 由于生產(chǎn)經(jīng)營需要。2 必須與工會協(xié)商。3 必須與勞動者協(xié)商。（三）加班加點的時間限度 用人單位不得違法延長勞動者的工作時間。 用人單位延長工作時間， 一般每日不得超過1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下延長工作時間每 日不得超過 3 小時，但是每月不得超過 3

18、6 小時。如果超過這一限度即為違法，用人單位將 承擔(dān)勞動法第 90 條規(guī)定的的法律責(zé)任，由勞動行政部門給予警告、責(zé)令改正并可以處 以罰款。（四）限制加班加點的排除性規(guī)定依勞動法第 42 條之規(guī)定，有下列情形之一的， 延長工作時間不受本法第 41條規(guī)定 的限制：1發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急 處理的；2生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶 修的；3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。主要包括：在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間 斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、 保養(yǎng)的； 為完成

19、國防緊急任務(wù)的； 為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的； 為完成上級安排 的其他緊急任務(wù)的。此種情況下， 用人單位可直接安排勞動者延長工作時間， 無須與工會和勞動者進行協(xié)商， 延長工作時間的幅度也可視實際情況而定，不受限制。（五）加班加點工資的計算勞動法第 44 條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞 動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的， 支付不低于工資 150% 的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算時，應(yīng)注意以下

20、問題：1月工資標準“勞動者正常工作時間工資” ，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位相對應(yīng)的 工資。 一般應(yīng)按照勞動合同約定的工資標準確定， 勞動合同沒有約定的， 按照集體合同約定 的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定。 以上兩種均未約定的， 則應(yīng)按照勞動者本人正 常勞動應(yīng)得的工資確定。也即前12 個月，以薪金形式實際發(fā)到手的勞動所得總額的月平均數(shù)。2制度工作日與制度計薪日“制度工作日”主要用于工時管理，是判斷超時加班的標準，為 20.83 天；“制度計薪 日”則直接用于日工資、加班工資計算等方面，為 21.75 天。3不定時工作制不適用加班加點制度 標準工時制、綜合計算工時制的企業(yè)，應(yīng)

21、按規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬， 實行不定時工作制人員除外。4綜合計算工時制加班工資計算標準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工， 如果月平均工作天數(shù)超過 20.83 天，或者月平均 工作時間超過 166.6 小時的，應(yīng)該視為加點，按照勞動法第 44 條第 1 款支付加班費， 即適用標準為 150%；在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作的，應(yīng)視為正常工作，企業(yè)無須履 行勞動法第 41 條所規(guī)定的延長工作時間的手續(xù)，但工作日正好是法定節(jié)假日時，要依 據(jù)勞動法第 44 條第（三）項的規(guī)定支付職工的工資報酬。（六）違反延長工作時間限制的法律責(zé)任 依貫徹意見和違反 中華人民共和國勞動法 行政處罰辦法等的

22、相關(guān)規(guī)定，用人 單位未與工會和勞動者協(xié)商， 強迫勞動者延長工作時間， 或者用人單位每日延長勞動者工作 時間超過 3 小時或每月延長工作時間超過 36 小時的，應(yīng)給予警告、責(zé)令改正，并可按每名 勞動者每超過工作時間每小時罰款 100 元以下標準處罰。 用人單位安排哺乳未滿周歲嬰兒的 女職工和懷孕 7 個月以上的女職工加班加點或從事夜班工作的， 應(yīng)責(zé)令改正， 并按每侵犯一 名女職工罰款 3000 元以下的標準處罰。用人單位拖欠、拒不支付或低于法定標準支付勞動 者延長工作時間報酬的， 由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者加班加點的工資報酬， 加發(fā)相當(dāng)于 加班加點工資報酬 25%的經(jīng)濟補償， 并可以責(zé)令支付相

23、當(dāng)于勞動者加班加點工資報酬與經(jīng)濟 補償金 1-5 倍的賠償金。第二節(jié) 休息時間制度一休息時間的概念休息時間， 是指勞動者在任職期間， 根據(jù)國家規(guī)定， 不從事勞動和工作而自行支配的時 間?；蜓灾?， 是勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外， 不履行勞動義務(wù)而自行支配的時間。 既包括法定工作時間之外的時間，也包括法定節(jié)假日、年休假等法定節(jié)假日。 二休息時間的種類（一）工作日內(nèi)的間歇時間 工作日內(nèi)的間歇時間， 是指勞動者在一個工作日內(nèi)用于用膳和工間休息的時間， 無明確 法律規(guī)定。（二）工作日間的休息時間 通常情況下， 勞動者每日工作時間不得超過 8 小時，則勞動者工作日之間的休息時間不 少于 16 小時

24、。實行輪班制企業(yè)，其班次必須平均輪換，并且不得使勞動者連續(xù)工作兩個工 作日。（三）周休息日我國實行每日工作不超過 8 小時、每周工作不超過 40 小時工時制， 因此，通常情況下， 勞動者在一周內(nèi)可以休息兩天。 勞動法 第 38 條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少 休息一日，即用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24 小時不間斷的休息。國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 第 7條規(guī)定： 一般情況下， 星期六和星期日為周休 息日， 即公休假日； 但不能實行統(tǒng)一工作時間的用人單位， 也可以根據(jù)實際情況靈活安排周 休息日。因公出差人員的周休息日，應(yīng)在出差地點享用；如因工作需要未能享用者，給予補休。（四）

25、休假主要包括法定節(jié)假日、探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。三休假的種類（一）法定節(jié)假日 即國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于進行紀念、慶?；顒拥男菹r間。依據(jù)全國年節(jié)及紀念 日放假辦法 （2007年 12月 14日第二次修訂） ，包括：1適用于中國境內(nèi)所有勞動者的節(jié)假日（1）新年，放假 1天（1月 1日）；（ 2）春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） ；（3）清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日） ；（4）勞動節(jié)，放假（5）端午節(jié)，放假（6）中秋節(jié)，放假1 天（ 5 月 1 日）；1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）（7）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。全體公民放假的假日，如果適逢星

26、期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。2屬于部分公民的節(jié)日（1）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（2）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（3）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假 1天；（4）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。3民族習(xí)慣性節(jié)日少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣， 規(guī)定放假日期。4其他各種紀念日二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教 師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。（二）探親假即指勞動

27、者享有保留工資、工作崗位而同分居兩地的父母或配偶團聚的假期。1 探親假的享受條件凡在用人單位工作滿 1年的勞動者，與配偶或父母任何一方都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，可享受探親假待遇?！案改浮辈话ü?、岳父母，但包括自幼（指 16周歲以前）撫養(yǎng)職工長大現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親 屬。2 探親假的假期職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如因工作需要或職工自愿 2年探親一次，可2年休假一次， 假期為45天。已婚職工探望父母，每 4年休假一次，假期為 20天。同時，根據(jù)實際情況給 予職工

28、探親路程假。 凡實行休假制度的職工， 應(yīng)在休假期間探親；如休假期較短，可補足其 探親假的天數(shù)。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。另外，學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間，不享受探親假待遇。3.探親假的待遇（1 ）工資待遇職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人標準工資發(fā)給工資報酬。（2）路費的報銷職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母 的往返路費，在本人標準工資30%內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。（三）年休假即指職工工作滿一定年限，每年可享有的帶薪連續(xù)休息的假期。憲法第43條規(guī)定，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和

29、休假時間。1 休年假的條件職工帶薪年休假條例第2條規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第2條：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。勞務(wù)派遣單位的職工符合本條件的，可以享受年休假。船員的年休假按中華人民共和國船員條例執(zhí)行。2. 帶薪年休假天數(shù)年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。 職工在同一或者不同用人單位工作期間， 以及 依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間， 應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。職工累計工作 已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿

30、20年的，年休假10天；已滿20年的， 年休假15天。勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)，高于法定標準的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。3. 不享受年休假的情形職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計 2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿 20年的職工，請病假累計 3

31、個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4 個月以上的。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)累計事假或病假超過法律規(guī)定期限的，不享受下一年度的年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多 于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假； 少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。職工新進用人單位且符合休年假條件的， 當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單

32、位剩余日歷天 數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)十365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。4年休假的安排用人單位根據(jù)生產(chǎn)、 工作的具體情況，并考慮職工本人意愿， 統(tǒng)籌安排職工年休假。年 休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排?！澳甓取笔侵腹珰v年度單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的， 可以跨1個年度安排。用人單位確因工作需要不 能安排職工年休假或者跨 1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。用人單位經(jīng)職工同意不

33、安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)， 應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。其中，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時， 當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的， 應(yīng)當(dāng) 按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù) 十365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)一當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng) 年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。用人單位安排職工休年休假， 但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的， 用人單位 可以只支付其正常工作期間的工資收入。5年休假的落實職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。勞動合同、 集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的未休年休假工資報酬高于法定標準的， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約 定或者規(guī)定執(zhí)行。縣級以上地方人民政府人事部