浙江大學(xué)遠程教育《勞動與社會保障法》在線作業(yè)答案教材

1、勞動與社會保障法作業(yè)（第 111 章）1. 下列關(guān)于我國職工代表大會的表述中（ B ）是不正確的。A 它是全體職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)B 它是行使所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的機構(gòu)C 它是我國職工民主管理的基本形式D 企業(yè)工會是它的工作機構(gòu)2. 勞動法律關(guān)系的基本客體是（ C）。A 勞動力B 勞動條件C 勞動行為D 工資3. 下列條款中（ A ）是勞動合同的約定必備條款。A 試用期條款B 勞動合同期限C 勞動報酬D 違反勞動合同的責(zé)任4. 國際勞工組織的“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”涉及四類內(nèi)容，下列各項中（A ）不在此范圍內(nèi)。A 保障休息休假B 自由結(jié)社與集體談判權(quán)C 廢除強迫勞動D 禁止使用童工5. （ C）被公認

2、為勞動法的起源，英國的學(xué)徒健康與道德法被視為勞 動法產(chǎn)生的標(biāo)志。A “勞工法規(guī)”B 民法C “工廠立法”（工廠法）D 行政法6. 下列人員中（ D）不適用我國勞動法 。A 企業(yè)職工B 個體經(jīng)濟組織的雇工C 事業(yè)組織的工勤人員D 公務(wù)員7. 下列各項條款中（ A ）屬于勞動合同的法定必備條款。A 勞動保護和勞動條件條款B 試用期條款C 保守用人單位商業(yè)秘密條款D 第二職業(yè)條款8. 下列關(guān)于勞動者資格的特征的各項描述中， （ A ）是錯誤的。A 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力在一定條件下可分別存在B 勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時開始于達到法定最低就業(yè)年齡C 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割D

3、 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理9. 下列各項義務(wù)中， （ D）不是職工在勞動法律關(guān)系中的勞動義務(wù)。A 忠實義務(wù)B 勞動給付義務(wù)C 派生義務(wù)D 禁止辭職義務(wù)10. 下列各項內(nèi)容中， （C ）不是集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款。A 勞動報酬B 工作時間C 變更、解除集體合同的程序D 勞動安全與衛(wèi)生11. 下列各項中，（A）不是勞動者法律責(zé)任的特征。A 以法定責(zé)任為主B 集體合同違約責(zé)任通過承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任實現(xiàn)C 違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任之中D 實行過錯責(zé)任原則12. 英國 1802 年的（ B）被視為勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志。A 勞資關(guān)系法B 學(xué)徒健康與道德法C 疾病保險法D 職業(yè)

4、安全衛(wèi)生法13. （ A ）是第一部社會主義勞動法典。A 蘇俄勞動法典B 蘇聯(lián)勞動立法綱要C 蘇聯(lián)勞動集體法D 蘇聯(lián)工會及其權(quán)利和活動保障法14. 我國規(guī)定，集體合同的期限為（ B ）。A 1年B 13 年C 15 年D 不定期15. 下列各項中，（ D）不屬于“基本國際勞工公約”（或稱“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)” ） 的范圍。A 關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約B 關(guān)于廢除強迫勞動的公約C 關(guān)于禁止使用童工方面的公約D 關(guān)于勞動監(jiān)察方面的公約16. 集體合同 勞動合同具有的不可貶低性效力和補充性效力，在效力形 式上屬于集體合同的（ A ）效力。A 物權(quán)B 債權(quán)C 債法D 組織17. （A ）在集體合同內(nèi)容

5、構(gòu)成中，居于最重要的地位。A 標(biāo)準(zhǔn)性條款B 勞動關(guān)系運行規(guī)則條款C 目標(biāo)性條款D 違反集體合同的責(zé)任條款18. 下列各項中，（ D）不是勞動合同所具有的法律特征。A 它是繼續(xù)性合同B 它是雙務(wù)合同C 它是有償合同D 它是實踐合同19. 以下各項中，（B ）屬于平等協(xié)商的主要形式。A 勞工董事制度B 民主對話會C 職工持股制度D 職工代表大會制度20. 對勞動合同的書面形式，目前以確認其（ D ）效力為妥。 A 成立B 對抗第三人C 生效D 證據(jù)21. 在勞動法上，勞動者承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用（B）原則。A 過錯推定責(zé)任B 過錯責(zé)任C 無過錯責(zé)任D 嚴(yán)格責(zé)任22. 以下各項中，（ D）屬于“基本國

6、際勞工公約”A 三方協(xié)商促進貫徹國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約B 勞動監(jiān)察公約C 就業(yè)政策公約D 同工同酬公約23. 下列各項中（ B）屬于集體合同的關(guān)系人。A 工會組織B 工會組織所代表的全體勞動者C 用人單位D 用人單位團體24. 下述關(guān)于勞動合同的說法中（ C）是錯誤的。A 它是附合合同B 它是繼續(xù)性合同C 它是一種民事合同D 它是一種合同當(dāng)事人雙方都必須親自履行的合同25. 下列各個（類）公約中（A ）被列為優(yōu)先國際勞工公約 （即“優(yōu)先公約”）A 就業(yè)政策公約B 關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約C 關(guān)于廢除強迫勞動的公約D 關(guān)于禁止使用童工方面的公約26. 下列關(guān)于集體合同的各項描述中（ BCD ）是

7、正確的。A 集體合同的主體一方是 3 人及 3 人以上的勞動者，另一方是用人單位B 集體合同可以彌補勞動立法的不足C 集體合同的效力高于勞動合同D 工會違約一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，而承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任和道義責(zé)任27. 我國用人單位團體應(yīng)具備下述（ BD ）的特征。A 它必須是由用人單位強制參加的團體B 它應(yīng)當(dāng)是具有獨立性的社團C 它可以是營利性組織D 它不得干涉工會事務(wù)28. 浙江省勞動合同辦法第 16 條規(guī)定：勞動合同 勞動者的違約行為 設(shè)定違約金的，僅限于下列（ ABD ）情形。A 違反保守商業(yè)秘密約定的B 違反服務(wù)期約定的C 違反勞動紀(jì)律的D 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形29. 用

8、人單位即時辭退的許可性條件限于勞動者下列（AB ）情形。A 嚴(yán)重違紀(jì)B 試用不合格C 不能勝任工作D 患病或非因工負傷30. 以下與工會有關(guān)的這些描述中， （ AD ）是正確的。A 我國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織B 農(nóng)民、個體工商戶和私營企業(yè)中的業(yè)主也可以參加工會C 基層工會是其所在單位的一個附屬機構(gòu)D 我國工會在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系31. 我國工會具有下述（ ACD ）的性質(zhì)。A 階級性B 先進性C 群眾性D 自愿性32. 勞動關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在（ ACD ）。A 它的當(dāng)事人雙方固定為勞動者、用人單位（或雇主）B 它包括在勞動過程中人與人之間所形成的各種社會關(guān)系C

9、它是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會關(guān)系D 它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會關(guān)系33. 下列關(guān)于集體合同的說法中（ ABC ）是正確的。A 集體合同的效力高于勞動合同B 標(biāo)準(zhǔn)性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位C 我國規(guī)定集體合同期限為 1 至 3 年D 工會違約的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任34. 下列人員中（ ABC ）適用我國勞動法 。A 企業(yè)職工B 個體經(jīng)濟組織的雇工C 事業(yè)組織的工勤人員D 公務(wù)員35. 我國現(xiàn)已通過、頒布的勞動立法有（ ABCD ）。A 中華人民共和國工會法B 中華人民共和國安全生產(chǎn)法C 中華人民共和國勞動合同法D 中華人民共和國社會保險法36. 下列各項中，（

10、ABC ）符合內(nèi)部勞動規(guī)則的有效要件的要求。A 內(nèi)部勞動規(guī)則只能由單位行政制定B 內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容必須合法C 內(nèi)部勞動規(guī)則的程序要件有職工民主參與制定和向勞動者公示等項D 內(nèi)部勞動規(guī)則所規(guī)定的勞動者利益可以低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)37. 下列人員中，（ ABC ）不屬于我國勞動法的適用范圍。A 公務(wù)員B 農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者C 現(xiàn)役軍人D 個體經(jīng)濟組織的雇工38. 勞動者資格具有下述（ ABC ）特征。A 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割B 勞動權(quán)利能力和勞動行為能力以具有一定勞動能力為根據(jù)C 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代 理D 不具有勞動行為能力的公民仍可

11、以具有勞動權(quán)利能力39. 與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，其“密切聯(lián)系”主要表現(xiàn)在ABC )A 有的社會關(guān)系是勞動關(guān)系賴以建立的必要前提B 有的社會關(guān)系是為了使勞動關(guān)系正常運行而伴隨勞動關(guān)系發(fā)生的C 有的社會關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果D 有的社會關(guān)系是與勞動關(guān)系相關(guān)聯(lián)的民事關(guān)系或者人事關(guān)系40. 我國禁止用人單位招用人員時有下列（ ABCD ）行為。A 向求職者收取招聘費用B 扣押被錄用人員的身份證等證件C 提供虛假招聘信息D 向被錄用人員收取保證金或抵押金41. 根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定， 集體合同在生效前， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列 （ ABCD ）階段。A 集體協(xié)商準(zhǔn)備B 集體協(xié)商C 簽字D 勞動行政部門審

12、查42. 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括： （ ABCD ）。A 用人單位招收錄用其所支付的費用B 用人單位為其支付的培訓(xùn)費用C 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失D 勞動合同約定的其他賠償費用43. 以下各項中（ CD ）屬于勞動法學(xué)中的附隨法律關(guān)系。10A 勞動法律關(guān)系B 民事法律關(guān)系C 勞動行政法律關(guān)系D 勞動服務(wù)法律關(guān)系44. 下述關(guān)于勞動合同的說法中（ ABD ）是正確的。A 它是從屬合同B 它是繼續(xù)性合同C 鑒證是其有效的必要條件D 當(dāng)事人須親自履行45. 勞動者違法解除勞動合同的賠償項目包括（ ABCD ）。A 招收錄用勞動者所支

13、付的費用B 為勞動者支付的培訓(xùn)費用C 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失D 勞動合同約定的其他賠償項目46. 勞動法的基本特征有（ BCD ）。A 勞動法為特別私法B 勞動者保護法與勞動管理法的統(tǒng)一C 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合D 實體法和程序法的配套47. 口頭形式的勞動合同應(yīng)一律按無效勞動合同處理。×48. 集體合同 沒有參加工會的職工不具有約束力。×49. 勞動合同鑒證是勞動合同成立、生效的必經(jīng)程序。×1150. 國際勞工組織和其他組織不同的一大特色是實行“三方原則”。 51. 勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱 全額）賠

14、償責(zé)任。 ×52. 勞動法調(diào)整勞動關(guān)系所形成的法律關(guān)系， 主要是勞動行政法律關(guān)系和勞 動服務(wù)法律關(guān)系。 ×53. 勞動法上的勞動，是指一切勞動，即人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有 意識、有目的的活動。 ×54. 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則并不是法律，其效力只是來自法律的賦予。55. 引起勞動法律關(guān)系發(fā)生的，必須是合法行為，并且其中必須有勞動者與 用人單位的合意行為。 56. 勞動合同雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)， 而不能由第三人代替履 行。 57. 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。58. 集體合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，并以其實現(xiàn)作為集體合同的惟一

15、宗 旨。 ×59. 國際勞工組織制定的建議書， 只是供成員國在制定相應(yīng)的國內(nèi)法律或者 政策時參考，不具有約束力。 60. 在勞動法的民事責(zé)任中，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。×61. 集體合同經(jīng)雙方代表共同簽字蓋章后即行生效。×62. 我國工會的基本職能有：維護職能，參與職能，組織職能，教育職能。 63. 我國勞動法規(guī)定當(dāng)事人只能訂立有固定期限的勞動合同，而不能訂12 立無固定期限的勞動合同。 ×64. 勞動法意義上的勞動，專指職工為謀生而從事的，履行勞動法規(guī)、集體 合同和勞動合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動。 65. 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是職工在勞動過程中的單方

16、行為規(guī)則，不約束用人單位。 ×66. 維護職工合法權(quán)益是我國工會的基本職責(zé)。67. 作為勞動法律關(guān)系主體的用人單位或雇主必須具有法人資格。×68. 勞動合同被確認為無效后，用人單位勞動者付出的勞動，仍應(yīng)支付勞動報酬。 13勞動與社會保障法作業(yè)（第 1220 章）1. 下列各項中，（ D ）不屬于我國勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍。A 職工辭職爭議B 勞動保護爭議C 勞動合同履行爭議D 勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的爭議2. 我國當(dāng)前實行的標(biāo)準(zhǔn)工時形式是勞動者（C）。A 每日工作 8 小時，平均每周工作 44 小時B 每日工作 8 小時，每周工作 48 小時C 每日工作 8 小時

17、，每周工作 40 小時D 由用人單位自行確定工作時間3. 我國勞動保護的方針是（ A ）。A “安全第一、預(yù)防為主”B “安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”C “文明生產(chǎn)”D “保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)”4. 下述各項中（ A ）不是作為一個法律概念的失業(yè)所具有的特征。A 具有就業(yè)愿望B 其表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限C 失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的公民D 必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)5. 用人單位因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條14 件下延長工作時間每日不得超過（ C）小時。A 1B 2C 3D 46. 下列各項中不屬于勞動爭議的是（ C）。A 工資爭議B 辭職爭

18、議C 勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的爭議D 勞動合同爭議7. 職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人?資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的（B），并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A 10%B 20%C 30%D 50%8. 以下關(guān)于未成年工的特殊勞動保護的各項主要內(nèi)容中， （A ）說法是不正 確的。A 我國規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡為 15 周歲B 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動C 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查15D 未成年工使用和特殊保護實行登記制度9. 下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法中（ A ）是正確的。A 它所依據(jù)的

19、實體法應(yīng)只限于強制性規(guī)范B 它直接以處理勞動爭議為目的C 勞動監(jiān)察相對人不服勞動監(jiān)察決定，可依法提起民事訴訟D 勞動監(jiān)察主體須應(yīng)有關(guān)當(dāng)事人的請求而實施監(jiān)察10. 下列社會保險的險種中， （ D）保險費全部由用人單位負擔(dān)。A 養(yǎng)老B 失業(yè)C 醫(yī)療D 生育11. （C）即職工不符合退休條件但完全喪失勞動能力而退出職務(wù)和工作崗 位進行休養(yǎng)的制度。A 內(nèi)退（退養(yǎng)）B 離休C 退職D 提前退休12. 下列（ D）做法不符合我國工資支付的一般規(guī)則。A 優(yōu)先支付B 直接支付C 定期支付D 貨幣或?qū)嵨锘旌现Ц?613. 未成年工是指（ C）的勞動者。A 不滿 15 周歲B 不滿 16 周歲C 年滿 16 周歲

20、未滿 18 周歲D 年滿 14 周歲未滿 18 周歲14. 在勞動監(jiān)督體系中， （ D）監(jiān)督是最基本、最有效的勞動監(jiān)督形式。A 群眾B 工會C 相關(guān)行政部門D 勞動行政部門15. 職工由于下列（ C）情形而造成的傷亡，不應(yīng)認定為工傷。A 工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷 害的B 患職業(yè)病的C 醉酒導(dǎo)致傷亡的D 在上下班途中，受到機動車事故傷害的16. 我國勞動法規(guī)定：勞動者連續(xù)工作滿（ B）以上的，享受帶薪年休 假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。A 6 個月B 1年C 2年D 5年177.我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制可概括為（ A ）的體制。A “一調(diào)一裁兩審與一調(diào)一裁分流”B

21、 “裁、審分軌，各自終局”C 勞動法院D “一裁一審”18. 我國勞動法第 82 條規(guī)定的勞動爭議仲裁時效為（ B）。A 30 日B 60 日C 6 個月D 2年19. 下列各項表述中， （ A ）不符合我國的職工福利立法的基本任務(wù)的要求。A “低工資，多補貼”B 集體福利為主、個人補貼為輔C 在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高職工福利水平D 國家、集體、個人三方面合理分擔(dān)，舉辦職工福利事業(yè)20. 以下關(guān)于養(yǎng)老保險的描述中（ D）是不正確的。A 一般退休年齡為男 60 歲，女 50 歲（工人）和 55 歲（職員）B 離休待遇，實行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則C 退職制度適用于不符合退休

22、條件但完全喪失勞動能力的職工D 養(yǎng)老金一般按月發(fā)給，最長領(lǐng)取期限為 20 年21. 下列各項關(guān)于失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件中， （ B）是錯誤的。A 按照規(guī)定參加失業(yè)保險， 所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿 118年的B 按照規(guī)定參加失業(yè)保險， 所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿 5 年的C 非因本人意愿中斷就業(yè)的D 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的22. 我國勞動保護的方針是（ A ）。A “安全第一、預(yù)防為主”B “消除職業(yè)傷害，保護勞動者的安全和健康”C “文明生產(chǎn)”D “安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”23. 下列項目中，（ A ）不列入工資總額的范圍。A 解除勞動合同時支付的經(jīng)濟補償金

23、、醫(yī)療補助費等B 計時工資（包括基本工資和獎金等）C 津貼和補貼D 特殊情況下支付的工資24. 下列各項中，（D）不是我國工資立法的原則。A 按勞分配原則B 工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則C 工資總量宏觀調(diào)控原則D 工資總額計劃管理原則25. 下列各項中（ D）不屬于勞動者的工資權(quán)的內(nèi)容。A 工資支配權(quán)19B 工資分配參與權(quán)C 工資保障權(quán)D 工資水平確定權(quán)的組成范圍26. 下列收入中（ D）不屬于勞動者工資（廣義）A 獎金B(yǎng) 津貼或補貼C 計件工資D 生活困難補助費27. 職工享受探親假所探望的對象僅限于（ D）A 父母或子女B 祖父母、外祖父母或父母C 配偶或兄弟姐妹D 父母或配偶28. 勞

24、動預(yù)備制培訓(xùn)的培訓(xùn)期限為（ C）。A 1年B 1 2 年C 1 3 年D 2 3 年29. 下列各項中，（B）不是法定節(jié)假日。A 1月1日B 重陽節(jié)C 5月1日20D 10 月 1 日、2 日、3 日AC)48小30. 我國立法關(guān)于延長工作時間的限制性規(guī)定，其主要內(nèi)容包括（A 延長工時應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件B 用人單位可以單方?jīng)Q定而安排延長工時C 禁止安排懷孕 7 個月以上的女職工參加加班加點D 延長工時的長度，每日最多不得超過 3 小時，每月最多不得超過 時31. 用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)（ ABCD ）。A 面向社會B 公開招收C 公平競爭D 擇優(yōu)錄用32. 下列各項有關(guān)最低工資保障的

25、表述中， （ CD ）是正確的。A 最低工資額又稱起點工資B 最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定C “勞動生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素之一D 最低工資標(biāo)準(zhǔn)依法制定即具有法律效力33. 禁止安排女職工從事以下（ ABD ）勞動。A 礦山井下作業(yè)B 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)C 體力勞動強度分級中第三級強度的體力勞動作業(yè)D 森林采伐作業(yè)2134. 社會保險結(jié)構(gòu)包括（ BCD ）等幾個組成部分。A 社會救濟B 國家基本保險C 用人單位補充保險D 個人儲蓄保險 正確答案 :BCDAC)35. 我國立法關(guān)于延長工作時間的限制性規(guī)定，其內(nèi)容包括（A 延長工時應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為

26、條件B 用人單位可以單方?jīng)Q定延長工時C 禁止安排懷孕 7 個月以上的女工參加加班加點D 支付加班加點工資是我國現(xiàn)行的延長工時補償?shù)奈ㄒ恍问?6. 我國調(diào)控用人單位工資總額的方式有（ ACD ）。A 工資總額包干B 工資指導(dǎo)線C 工效掛鉤D 工資總額考核控制37. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)當(dāng)綜合參考以下（ BCD ）因素A 加班加點B 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用C 社會平均工資水平D 就業(yè)狀況38. 下列關(guān)于社會保險的各項描述中（ BC）是正確的。A 被保險人是所有公民22B 國家基本保險具有強制性C 保險基金實行社會統(tǒng)籌D 承保人為經(jīng)營性的商業(yè)保險公司39. 下列日子中（ AC ）屬于

27、全體公民放假的節(jié)日。A 1月1日B 5月4日C 10 月 1 日、 2 日、 3 日D 重陽節(jié)40. 我國職工養(yǎng)老保險有（ ABC ）等幾種形式。A 退休B 離休C 退職D 辭退41. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考 下列（ AC ）因素。A 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B 勞動者延長工作時間工資C 就業(yè)狀況D 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等42. 職業(yè)病危害告知制度，其內(nèi)容包括（ ABC ）。A 勞動合同告知B 作業(yè)場所危害告知23C 設(shè)備、材料危害告知D 職業(yè)健康監(jiān)護制度43. 據(jù)以計算社會保險待遇數(shù)額的相關(guān)因素主要有下述（ABCD ）各項。A

28、保險費B 工資C 工齡D 特殊貢獻44. 根據(jù)我國相關(guān)司法解釋，下列勞動爭議案件中（ABCD ）爭議須由用人單位負舉證責(zé)任。A 企業(yè)減少勞動者工資B 用人單位開除職工C 用人單位單方解除勞動合同D 企業(yè)辭退勞動者45. 國家政策指導(dǎo)下的勞動者資源市場配置模式，包含下述（ABCD ）主要內(nèi)容。A 企業(yè)自主用工B 國家宏觀調(diào)控C 市場調(diào)節(jié)供求D 勞動者自主擇業(yè)46. 下列勞動爭議中（ BCD ）屬于權(quán)利爭議。A 集體合同訂立或變更的爭議B 遵守勞動法的爭議24C 履行勞動合同的爭議D 履行集體合同的爭議47. 下列各項中（ ABD ）不作為最低工資的組成部分。A 勞動者保險、福利待遇B 特殊工作環(huán)

29、境（條件）下的津貼C 基本工資D 加班加點工資48. 職工福利具有下述（ ACD ）基本屬性。A 補充性B 公共福利性C 均等性D 集體性49. 我國勞動法規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議的，其處理途徑有下列 （ AB ）等幾種。A 當(dāng)事人協(xié)商解決B 當(dāng)?shù)貏趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理C 當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D 當(dāng)事人向人民法院提起訴訟50. 我國勞動爭議仲裁具有下述（ BC ）特點。A 仲裁機構(gòu)是一種民間組織B 仲裁機構(gòu)無權(quán)采取強制措施C 仲裁申請可以由任何一方當(dāng)事人提起，無需雙方當(dāng)事人合意25D 仲裁調(diào)解依法生效后不具有強制執(zhí)行的效力51. 下述幾種職工中， （ BC）適合實行

30、不定時工作日（制）A 從事季節(jié)性作業(yè)的職工B 推銷人員C 出租汽車司機D 因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工52. 職工有下列（ ABC ）情形的，應(yīng)認定為工傷。A 工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷 害的B 患職業(yè)病的C 在上下班途中，受到機動車事故傷害的D 醉酒導(dǎo)致傷亡的53. 禁止安排所有女職工從事以下（ AB ）勞動。A 礦山井下作業(yè)B 森林采伐作業(yè)C 延長工作時間D 夜班勞動54. 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ABC ）A 同時設(shè)計B 同時投入生產(chǎn)和使用C 同時施工D 同時檢查2655. 我國勞動就業(yè)的基本原則有（ ABC ）。A

31、平等就業(yè)的原則B 照顧特殊群體就業(yè)的原則C 雙向選擇的原則D 國家安置就業(yè)的原則56. 勞動爭議仲裁委員會由（ AB ）組成。A 勞動行政部門代表B 同級工會代表C 職工代表D 人民法院代表57. 職業(yè)培訓(xùn)費用應(yīng)由用人單位全額承擔(dān)。×58. 非職工原因造成的停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng) 按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 59. 勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。×60. 在勞動爭議處理過程中，均由用人單位負舉證責(zé)任。×61. 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間，用人單位 應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。 即就所墊付的

32、欠薪代位取62. 女職工哺乳嬰兒時間屬于休息時間，故不能計入工作時間。×63. 欠薪保障基金管理機構(gòu)向勞動者支付欠薪后，得欠薪索賠特權(quán)。 64.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的 200%的工資報酬。2765. 職工福利的享受主體只限于特定用人單位的職工（包括退休人員）及其親屬。 66. 當(dāng)前我國社會保險基金的籌集方式為完全積累式（又稱全基金式）的模 式。 ×67. 勞動監(jiān)督的客體是勞動者遵守勞動法律、法規(guī)的行為。×68. 社會保險實行自愿原則、營利原則、經(jīng)濟補償原則和偏重效率原則。×69. 春節(jié)、“五一

33、”、“國慶”這三個“黃金周” （各 7 天長假）均為我國的法 定節(jié)假日。 ×70. 用人單位招收使用未成年工，除符合一般的用工要求外，還須向所在地 縣級以上勞動行政部門辦理登記。 未成年工須持 未成年工登記證 上崗。 71. 失業(yè)者無正當(dāng)理由拒絕接受政府就業(yè)服務(wù)部門介紹就業(yè)的，停止享受失業(yè)保險待遇。 72. 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間， 用人單位應(yīng)視同其提 供了正常勞動而支付工資。 73. 我國勞動法規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成 的，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 74. 用人單位與勞動者訂立勞動合同時， 應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)

34、 病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合 同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。 75. 工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)一般包括專業(yè)理論知識要求（通常稱為“應(yīng)知”）、職28 業(yè)技術(shù)操作要求（通常稱為“應(yīng)會” ）、工作實例三方面內(nèi)容。 76. 不服仲裁裁決的勞動者或用人單位，向法院起訴的，應(yīng)以仲裁機構(gòu)為被 告人。 ×77. 職工個人福利補貼是職工福利的主要形式。×78. 失業(yè)保險的保險事故既包括非自愿失業(yè)，也包括自愿失業(yè)。×79. 綜合計算工作時間主要適用于企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷 人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工。 

35、5;80. 勞動監(jiān)察雖然也屬于勞動行政，但具有不同于一般勞動行政的特殊性。 因而，勞動監(jiān)察的對象范圍與勞動行政的對象范圍不宜完全重合。 81. 職業(yè)介紹機構(gòu)的性質(zhì)，均為營利性的企業(yè)單位。×82. 根據(jù)我國現(xiàn)行立法，企業(yè)的基本工資制度，部分由法規(guī)和政策規(guī)定，部 分由本單位自主規(guī)定。 ×83. 勞動爭議調(diào)解委員會由勞動行政部門、 同級工會和用人單位團體或代表 用人單位方面的特定部門各自選派的代表組成。 ×29選作題勞動與社會保障法作業(yè)（選）單選題 1.下述各項中（ D ）不符合勞動監(jiān)察的基本屬性或做法A 它是一種行政執(zhí)法行為B 其機構(gòu)是勞動行政部門的職能機構(gòu)C 其主體

36、對違反勞動法的監(jiān)察相對人有一定的處罰權(quán)D 實行“不告不理”2. 勞工法是（ B）調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。A 香港地區(qū)B 澳門地區(qū)C 臺灣地區(qū)D 南京國民政府3. 勞動法律關(guān)系的基本客體是（ C）。A 勞動權(quán)利B 勞動義務(wù)C 勞動行為D 勞動條件4. 雇傭條例是（ B ）調(diào)整勞資關(guān)系的基本法律。A 澳門地區(qū)B 香港地區(qū)C 臺灣地區(qū)D 南京國民政府305. 勞動法律關(guān)系的基本客體是（ C）A 勞動條件B 工資C 勞動行為D 勞動管理行為6. 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起 （ B）內(nèi)向勞動爭議仲 裁委員會提出書面申請。A 30 日B 60 日C 6 個月D 2年7. 下列各項中（ C

37、）不屬于女職工禁忌從事的勞動范圍。A 礦山井下作業(yè)B 森林業(yè)伐木作業(yè)C 體力勞動強度分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強度的作業(yè)D 體力勞動強度分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè)8. 以下關(guān)于對“安全第一、預(yù)防為主”的勞動保護的方針解讀中， （ C）是 不正確的。A 安全重于生產(chǎn)B 防重于治C 生產(chǎn)是目的，安全是手段D 不允許以生產(chǎn)壓安全319. 以下關(guān)于我國職工代表大會制度的各項描述中， （ AB ）是正確的。A 職代會是企業(yè)實行職工民主管理的基本形式B 職代會是全體職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)C 職代會擁有對企業(yè)重大事項的決策權(quán)D 企業(yè)工會是職代會的常設(shè)機構(gòu)，隸屬于職代會10. 勞動爭議仲裁委

38、員會由（ BCD ）組成。A 專家、學(xué)者的代表B 同級工會代表C 用人單位方面的代表D 勞動行政部門代表11. 以下關(guān)于養(yǎng)老保險的各項描述中， （ ABC ）是正確的。A 一般退休年齡為男年滿 60 周歲，女年滿 50 周歲（工人）和 55 周歲（干 部）B 離休待遇，實行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則C 退職制度，適用于不符合退休條件但完全喪失勞動能力的職工D 退休金一般按月發(fā)給，最長領(lǐng)取期限為20 年12. 職工民主管理的利益機制其基本形式有（ CD）制度。A 平等協(xié)商B 勞工董事C 職工持股D 按勞分紅ACD）。13. 所有女職工禁忌從事的勞動范圍包括（32A 礦山井下作業(yè)B 第 3 級體力勞動強度的作業(yè)C 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)D 間斷負重每次負重超過 25