對工會的建議

1、精品文檔 對工會的建議答案補充1 、圍繞構(gòu)建民-主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活 力、安定有序、人與自然和 -諧相處的社會，網(wǎng)絡(luò)媒體應(yīng)積 極努力，為營造良好的網(wǎng)絡(luò)輿 -論環(huán)境做由自己的貢獻。2、遵守憲法、法律和法規(guī)，堅持為人民服務(wù)、為社會主義服務(wù) 的方向，堅持正確的輿-論導向，維護國家利益和公共利益。3、宣傳科學理論，傳播先進文化，弘揚民族精神，塑造美 好心靈，為網(wǎng)絡(luò)用戶提供高品位、高格調(diào)、高質(zhì)量的信息和 服務(wù)。4、宣傳科學發(fā)展觀，倡導節(jié)約型社會，努力使全面、 協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀深入人心。5、積極傳播有益于提高民族素質(zhì)、推動經(jīng)濟發(fā)展、促進社會進步的健康、文明的信 息，自覺抵制危害國-家-安

2、-全和社會穩(wěn)定、違反法律法規(guī) 以及與中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)和道德規(guī)范相違背的信息內(nèi)容。6、擔負起網(wǎng)絡(luò)媒體應(yīng)有的社會責任，引導網(wǎng)絡(luò)用戶正 確理解黨和國家的方針政策，正確對待利益關(guān)系的調(diào)整，以 理性合法的形式表達利益訴求。答案補充7 、堅持新聞信息的真實性、準確性，自覺維護人民群 眾的根本利益，維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，維護我國良好的 國際形象。8、大力推動行業(yè)道德建設(shè)，切實履行行業(yè)自律 的承諾，自覺接受公眾監(jiān)督，共同維護網(wǎng)絡(luò)媒體的良好形象和公信力。9、加強對網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)的管理，自覺維護廣大 用戶的合法權(quán)益，大力倡導網(wǎng)絡(luò)用戶文明使用網(wǎng)絡(luò)，增強網(wǎng) 絡(luò)道德意識，自覺抵制有害信息的傳播。10、尊重和保護知識

3、產(chǎn)權(quán)，倡導團結(jié)協(xié)作，加強網(wǎng)絡(luò)媒體間的交流與合作， 實現(xiàn)共同發(fā)展工會是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政 權(quán)的重要社會支柱。近年來，隨著改革開放力度的加大、經(jīng) 濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和非公經(jīng)濟的迅速發(fā)展，社會經(jīng)濟成份、組織 形式、物質(zhì)利益、就業(yè)方式日益多樣化，勞動關(guān)系變得更加 復雜，工會工作的領(lǐng)域、重點、對象也發(fā)生了深刻變化。面 對新的形勢，工會組織如何更好地發(fā)揮好橋梁紐帶作用，最 大限度地組織職工、引導職工、服務(wù)職工，我結(jié)合滁州市實 際情況，談?wù)勛约旱恼J識和看法。近年來，全市各級工會組織主動適應(yīng)經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān) 系更加復雜多樣、工人階級隊伍日益發(fā)展變化的新情況，積 極動員廣大職工為改革發(fā)展獻計生

4、力，全力維護廣大職工合 法權(quán)益，扎實推進基層工會組建工作，不斷加強工會自身建 設(shè)，工會工作取得了長足發(fā)展。一、存在問題：1 、在工作定位上存在“認識誤區(qū)”。近年來，隨著工會法和勞動合同法的相繼頒布，大多數(shù)單位、企業(yè)對 工會的認識日益明確，能夠支持工會獨立自主地開展工作。但是，個別單位把工會當做可有可無的群眾團體，對工會獨立自主開展工作支持不夠，創(chuàng)造條件不多；有的企業(yè)對工會的性質(zhì)缺乏全面了解，認為建立工會是既花錢又自找麻煩的 事，成立工會后會削弱自己的管理權(quán)威；許多職工對工會法等相關(guān)內(nèi)容知之甚少，認為加入了工會不實惠，對加入 工會組織缺乏自覺性和責任感。2 、在組織體制上存在“力量不足”。工會是

5、國家政權(quán) 的重要社會支柱，但是與共青團、婦聯(lián)等群團組織相比，工 作力量略顯薄弱。大部分工會干部身兼數(shù)職，業(yè)務(wù)繁忙，工 作壓力較大。隨著近年來農(nóng)村經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，特別是 農(nóng)民工的管理、服務(wù)、維權(quán)工作被納入工會工作的重要議事 日程，工會工作開始不斷向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村延伸，但是大部分鄉(xiāng) 鎮(zhèn)的工會沒有辦公場所，無專職工作人員，導致很多工作特 別是農(nóng)民工的工作無法開展。3 、在工作內(nèi)容上存在“薄弱領(lǐng)域”。一是農(nóng)民工入會 比例偏低。二是部分私營企業(yè)建會難度大。由于對工會的性 質(zhì)、作用不甚了解，許多私營企業(yè)老板擔心成立工會后會帶 來工人與自己對著干，不利于企業(yè)管理；許多職工認為，私營企業(yè)管理權(quán)在老板，一切由老

6、板說了算，建立的工會組織 等同于“空殼”，建會積極性不高。三是廠務(wù)公開不到位。部分企業(yè)公開內(nèi)容不全面、不及時，民-主程序不規(guī)范，職工參與單位管理的渠道不暢。4 、在維權(quán)機制上存在“有法難依”。個別企業(yè)對工 會法、勞動合同法不太了解，職工的部分權(quán)利往往被忽 視和剝奪，安全措施不到位、社會保險不落實、拖欠工資時 有發(fā)生。對于這些問題，由于工會自身職能有限，只有聯(lián)合 勞動、社保、工商、稅務(wù)等有關(guān)職能部門共同行動，才能有 效維護職工的合法權(quán)益。而基層工會在人員、經(jīng)費等方面依 附于本單位，職責難以完全履行，作用難以充分發(fā)揮，在維 護職工合法權(quán)益方面往往充當“泥水匠”的角色。二、對策和建議1 、加強宣傳，切實提高全社會對工會工作重要性的認 識。各級工會應(yīng)加強工會法、勞動合同法等相關(guān)法律 法規(guī)的宣傳力度，不斷提高黨政領(lǐng)導、企業(yè)經(jīng)營者和廣大職 工對工會性質(zhì)、作用、地位的認識，使全社會切實認識到工 會建設(shè)直接關(guān)系鞏固黨的階級基礎(chǔ)和擴大黨的群眾基礎(chǔ)，是 必須長期堅持抓好的一項戰(zhàn)略性任務(wù)。同時，將工會法 納入我區(qū)“五五”普法規(guī)劃，列入黨校課程計劃，使工會工 作得到全社會的認可和支持。2 、強化力量，夯實工會工作的組織基盤按照干部“四 化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，依法依章選好各級工會領(lǐng)導班 子，區(qū)直企業(yè)、事業(yè)單位在 200人以上的單位設(shè)立專職工會 主席。依據(jù)相