經(jīng)營管理部工資科安全生產(chǎn)責(zé)任制.doc

1、 經(jīng)營管理部工資科安全生產(chǎn)責(zé)任制撰寫人：_日 期：_經(jīng)營管理部工資科安全生產(chǎn)責(zé)任制經(jīng)營管理部工資科是煤礦人力資源管理的主管部門，負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)、人員的合理配置、績效考核、六工動(dòng)態(tài)（范本）考核、為我礦安全生產(chǎn)提供人力資源和人才資源，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家及上級有關(guān)勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)安全等政策法規(guī)。一、安全職責(zé)第_條負(fù)責(zé)制定本礦勞動(dòng)工資管理辦法，按照定額定員編制_方案、平衡調(diào)劑勞動(dòng)力余缺，配合結(jié)算中心，搞好工資內(nèi)部分配和績效考核工作。第_條配合_人事科搞好人事管理工作，制訂下井人員勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)。第_條負(fù)責(zé)人才交流中心的管理，做好內(nèi)部待崗人員培訓(xùn)和再上崗的考核工作，搞好勞務(wù)輸出入、管理工作，做好內(nèi)部退

2、養(yǎng)人員的管理。第_條貫徹執(zhí)行國家和上級社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)，搞好員工的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)等制度的工作。第_條負(fù)責(zé)搞好傷病殘員工的勞動(dòng)鑒定和管理工作。第_條負(fù)責(zé)定期對員工進(jìn)行職業(yè)病的調(diào)查，并_鑒定，并按國家相關(guān)規(guī)定辦理，防止或減少職業(yè)病的發(fā)生，保障員工的安全健康。第_條負(fù)責(zé)員工的調(diào)配管理，根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要合理配置人員，保證滿足安全生產(chǎn)的需要第_條配合有關(guān)部門做好工資核算員的選拔培訓(xùn)、考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。第_條_有關(guān)部門做好員工的勞動(dòng)紀(jì)律制訂，并監(jiān)督執(zhí)行。二、責(zé)任追究第_條法律法規(guī)宣傳貫徹執(zhí)行不好不能做好三項(xiàng)制度改革的，負(fù)主要責(zé)任。第_條不能根據(jù)國家和上級部門有關(guān)勞動(dòng)人事方針政策，制定本公司勞

3、動(dòng)工資管理辦法、編制_方案、平衡調(diào)劑勞動(dòng)力余缺，工資內(nèi)部分配和績效考核出現(xiàn)偏差和失誤的，負(fù)主要責(zé)任。第_條內(nèi)部待崗人員培訓(xùn)和再上崗的考核工作不到位，致使不符合要求的，人員上崗作業(yè)造成事故，負(fù)主要責(zé)任。第_條人力資源開發(fā)不到位，不能按照上級有關(guān)要求保質(zhì)保量完成安全技術(shù)培訓(xùn)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)的，不能達(dá)到上崗要求的，負(fù)直接責(zé)任。第_條不能及時(shí)足額上繳員工的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的，負(fù)直接責(zé)任。第_條傷病殘員工的勞動(dòng)鑒定不到位，出現(xiàn)_現(xiàn)象的，負(fù)直接責(zé)任。第_條員工人事檔案的管理工作不力，出現(xiàn)檔案的更改和_的，負(fù)直接責(zé)任。第_條對公司工資核算員選拔培訓(xùn)、考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)不力，使礦安全生產(chǎn)受到影響，負(fù)直接責(zé)任。第_條人員調(diào)配不均衡，不能滿足安全生產(chǎn)的需要，負(fù)主要責(zé)任。第_條未能按規(guī)定及時(shí)_職業(yè)病_鑒定、建檔管理，造成后果，負(fù)主要責(zé)任。第_條_有關(guān)部門做好公司勞動(dòng)紀(jì)律制訂、檢查和執(zhí)行，在勞動(dòng)紀(jì)律制訂和檢查執(zhí)行時(shí)出現(xiàn)不良現(xiàn)象的，負(fù)主要責(zé)任。第_條對上述負(fù)直接責(zé)任、主要責(zé)任的，除按規(guī)