區(qū)域性企業(yè)集體合同(精選多篇)

1、區(qū)域性企業(yè)集體合同（精選多篇） 3區(qū)域性企業(yè)集體合同根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法和集體合同規(guī) 定，為進一步明確企業(yè)經營者和職工各自的權利和義務，協(xié)調雙方之間的利益關系，共同努力提高企業(yè)經濟效益，促進企業(yè)發(fā)展，XX體員縣經濟開發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會代表各中小企業(yè)全工與新興工業(yè)園區(qū)內各中小企業(yè)法人代表簽訂新興工業(yè)園區(qū)域性企業(yè)集體合同。第一條 本合同對新興工業(yè)園區(qū)已建立工會組織的中小企業(yè)經營者和全體員工均業(yè)經營者、工會和全體員工有約束力，是企必須共同遵守的 （ 轉載請注明來源3 第二篇：區(qū)域性集體合同根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法和集體合同規(guī)定，為進一步明確企業(yè)經營者和職工

2、各自的權利和義務，協(xié)調雙方之間的利益關系，共同努力提高企業(yè)經濟效益，促進企業(yè)發(fā)展，工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂中小企業(yè)集體合同。第一條 本合同對 已建立工會組織的中小企業(yè)經營者和全體員工均有約束力， 是企業(yè)經營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關系準則。企業(yè)與員工簽 訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標 準。?集體合同的意義 ?什么是集體合同 ?集體合同爭議的處理?集體合同的期限第二條 企業(yè)應當尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)工會法中國工會章程獨立自 主地開展工作。企業(yè)工會應當支持企業(yè)行政依法行使管理職權，組織員工通過 職工（代表）大會，民

3、主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員 工遵守勞動紀律，履行勞動法和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務。第三條企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有勞動法規(guī)定的權利。第四條 因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應當進行協(xié)商，協(xié)商不成 的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調組織進行調解，調解不成的，任何 一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。第五條 企業(yè)可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。企業(yè)代表和工會第六條 企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的關福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。最

4、低標準）和相第七條企業(yè)應按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產。第八條 工會有權監(jiān)督企業(yè)按照國家有關法律、法規(guī)，加強安全生產措施，保障中的安全和健康。職工在勞動過程第九條本合同經雙方平等協(xié)商達成一致意見。第十條本合同期限為年，自年 月 日至年 月 日止。第十一條本合同有效期內遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。第十二條本合同經XX方簽字蓋章報勞區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經企業(yè)方代表和工會動部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。第十三條本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、【您正瀏覽的文章由（第一?范?文

5、網 ）整理，版權歸原作者、原出處所有?！繄笊霞壒浒敢环?。甲方：乙方：聯(lián)合工會企業(yè)名稱（蓋章）：工會主席（簽字）：法定代表人：日期：日期：甲方：企業(yè)名稱（蓋章）：法定代表人：日期：甲方：企業(yè)名稱（蓋章）：法定代表人：日期：甲方：企業(yè)名稱（蓋章）：法定代表人：日期：甲方：企業(yè)名稱（蓋章）：法定代表人：日期：甲方：企業(yè)名稱（蓋章）：法定代表人：日期：甲方：企業(yè)名稱（蓋章）：法定代表人：日期：甲方：企業(yè)名稱（蓋章）：法定代表人：日期：第三篇：深圳市區(qū)域性集體勞動合同范本hr 工具 - 文本范例示范文本編號：深圳市區(qū)域性集體勞動合同范本甲方：乙方：簽訂日期：年月日深圳市勞動和社會保障局編制僅供參考h

6、r 工具 - 文本范例甲方（ 員工方） 乙方（ 企業(yè)方）涉及員工人數(shù):人涉及企業(yè)數(shù):家協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:姓名:姓名:職務:職務:身份證號碼:身份證號碼:協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):代表產生方式:代表產生方式:聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:hr 工具 - 文本范例第一章總則第一條區(qū)） ,為維護區(qū)域內企業(yè)和員工的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系工業(yè)園區(qū)（社根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、中華人民共和國工會法和集體合同規(guī)定及深圳市有關法規(guī)、規(guī)章,經協(xié)商一致,簽訂本合同。第二條本合同的甲方，是指本區(qū)域內企業(yè)的全體員工。甲方由園區(qū)或社區(qū)工

7、會（ 或員工代表） 代表員工與企業(yè)通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。第三條 本合同的乙方，是指本區(qū)域內所有企業(yè)。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員訂立區(qū)域性集體合同。工通過集體協(xié)商（三）（四）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；相互尊重，平等合作；兼顧雙方合法權益；不得采取過激行為。第五條本合同對本區(qū)域內企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。第二章勞動報酬第六條本區(qū)域內員工月工資不低于元（不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資）。第七條企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的

8、工作日發(fā)放。第八條企業(yè)應按勞動法及有關法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標準工資或以計件工資為基數(shù)， 按正常工作時間以外、 休息日、法 定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。hr 工具 - 文本范例第九條本區(qū)域內企業(yè)根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及經濟效益，確定本年度本企業(yè)員工工資增（減）幅度。第三章工作時間和休息休假第十條企業(yè)應根據(jù)生產經營方式依法建立工時制度，合理安排員工工作時間和休息休假。第十一條企業(yè)因生產經營需要安排員工加班加點的,嚴格按勞動法有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜:（ 一 ） 企業(yè)事先提出加班加點理由

9、, 確定工作量和加班人數(shù) ； （ 二 ） 與企 業(yè)工會或參與加班的員工協(xié)商 ；（ 三 ） 企業(yè)安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過勞動法第四十一條規(guī)定的, 企業(yè)工會和員工應當給予支持。第四章保險福利第十二條企業(yè)和員工依法參加社會保險，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會保險待遇。第十三條企業(yè)根據(jù)經濟效益情況,建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條企業(yè)根據(jù)實際情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。第五章勞動安全衛(wèi)生hr 工具 - 文本范例第十五條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動

10、安全衛(wèi)生責任制。第十六條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第十七條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。第十八條員工在勞動過程中,必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第十九條對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權代表或支持員工予以抵制。第二十條發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企業(yè)應當及時處理 , 并在 24 小時以內向有關部門報告。第六章集體合同的期限、履行及爭議處理第二十一條 本合同從依法生效之日起 , 至年月日止。第二十二條本合同一經生效,雙方應嚴格遵守認

11、真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，應按照集體合同規(guī)定的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。第二十三條因履行本合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。第七章附則第二十四條 本合同未盡事宜 , 行集體協(xié)商 , 簽訂補充條款 ,法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的, 依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應進并送勞動保障行政部門審核登記。hr 工具 - 文本范例第二十五條 本合同期限屆滿前 3 個月 , 雙方應舉行集體協(xié)商 , 重新訂立本區(qū) 域內的集體合同。第二十六條本合同送勞動保障行政部門審查登記,自登記完成之日起生效。送達15 日內審查登記機構未提出異議的,本集體

12、合同即行生效。第二十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。甲方首席代表（ 簽字蓋章）（年月日乙方首席代表簽字蓋章） 年月日第四篇：女職工專項集體合同（區(qū)域性）xxxxxx 女職工區(qū)域性集體合同二 o 一一年三月二十日區(qū)域性女職工專項集體合同第一條為切實保護女職工在生產勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞 動和生產中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產經營工作 中的重要作用，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國婦女權益 保障法、山西省實施女職工勞動保護規(guī)定及山西省職工勞動保條例 等有關規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結合企業(yè)實際情況，制定

13、本合同。第二條本合同所稱女職工包括所有與本公司建立勞動關系的女職工。第三條 根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，公司在發(fā)展生產的同勞動條件，加強對女職工的勞動保護。時，要積極改善第四條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及省市有關女職殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。工勞動保護及特第五條 堅持男女平等原則，男女職工同工同酬，在享受福利待遇、晉職、晉職稱等方面，不得歧視女職工。級、評定專業(yè)技術第六條 由于正常工作調動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車任何借口拒絕接收。間、部門不得以第七條 不得在女職工結婚、懷孕、生育、哺乳期間降低其

14、基本工資、辭退或者的勞動合同。單方解除女職工第八條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職動。工禁忌從事的勞第九條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的勞動。和孕期禁忌從事女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。對懷孕反應特別嚴重，不能堅持正常工作的女職工，經醫(yī)務部門證明應照顧休間享受病假待遇。息的，其休息期第十條 不得安排女職工在經期從事高空、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級勞動。體力勞動強度的第十一條 女職工懷孕不滿四個月流產時， 給予產假十五天至三十天； 懷孕滿四 個月以上流產

15、時，給予產假四十二天。滿七個月分娩，按正常產假對待。第十二條女職工產假為9 0 天；難產的，增加產假15增加產假 15 天。晚育的女職工，按照山西省計劃生育條天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，例的規(guī)定，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三個月。女職工可在產前15 天開始休產前假，休假天數(shù)計算在產假天數(shù)之內。第十三條對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經本人申請，公司批準，可請產前假兩個半月。產前假期間工資按照原工資性收入80%計發(fā)。第十四條女職工生育、人工流產所發(fā)生的醫(yī)療費用，按太原市女職工生育保險規(guī)定的標準支付。第十五條女職工在

16、產假期間視為出勤，工資照發(fā)。公司增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。第十六條女職工產假期滿后， 公司應在每班勞動時間內給予哺乳女職工兩次哺 乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒， 每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單 位的哺乳室內哺乳的往返途中時間算作勞動時間，并相應減少勞動定額。第十七條女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產后，可享受計生假，享受正常出勤待遇。第十八條經批準生育二胎的女職工，享受產假九十天。第十九條晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的護理假，護理假視為出勤。第二十條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣元）。第二十一條每年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第二十二條 公司支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職工代 表大會中，女職工代表的比例應與女會員（或女職工）總數(shù)的比例相適應。工 會女職工委員會的代表參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第二十三條為有效維護女職工的權益，