人事部各崗位工作職責

1、職位名稱人事主管所屬部門人事部直屬上司副總經(jīng)理崗位編制1 人職位概述：全面負責人事部管理工作， 在公司發(fā)展規(guī)劃及副總經(jīng)理的指導下，建立健全人力資源管理體系。崗位職責：1. 制定本部門每年 /月的費用預算，報副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后貫徹實施；2. 制定公司人力資源管理和人力資源部的工作目標，報副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后傳達至各部門負責人和本部門全體人員，并貫徹實施；3. 依據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和目標，制定公司人力資源管理的政策和人力資源部年度和月度的工作計劃，推動人力資源管理工作的逐步落實；4. 組織制定公司各項人力資源管理的標準，如任職標準、考核標準、薪酬福利標準和學習（培訓）標準等，并報副總經(jīng)

2、理審核，總經(jīng)理批準后貫徹實施；5. 針對部門的實際情況組織制定部門的各項補充性的管理規(guī)定，并報主管部門和總經(jīng)理批準后執(zhí)行；6. 建立公司的人力資源管理體系，包括人力資源管理的政策、制度、過程（流程）、方法（作業(yè)指引）、責任、資源（人員與信息系統(tǒng)）、標準和目標等，并推動其有效運行；7. 主持公司各項重要的人力資源管理活動：制定人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、員工滿意度調(diào)查、考核、薪酬審核和調(diào)整等；8. 監(jiān)控公司人力資源管理的狀態(tài)，做好各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，每月撰寫人事行政部月分析報告報送總經(jīng)理；9. 審核各部門與人力資源管理相關(guān)的文件和申請（招聘計劃、人員需求申請計劃、有成本的培訓、調(diào)薪、升降

3、崗位、工作調(diào)動等），并報總經(jīng)理批準；10. 確認各部門的考核結(jié)果、確認員工轉(zhuǎn)正，每月薪資審查、本部門費用開銷審查；11. 全面負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同；12. 針對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行組織發(fā)展研究、國家人事政策研究、時間資源的研究及應用。制定勞動人事統(tǒng)計工作制度，建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準；13. 跟進上級領(lǐng)導交辦的其它事項。任職資格：1. 大專以上學歷，具有一定的英語應用能力；2. 熟練使用辦公軟件，具有一定的計劃組織協(xié)調(diào)、人際交往能力及分析能力；3. 受過現(xiàn)代人力資源管理、行政管理、勞動法規(guī)、基本財務知識等方面的培訓；4. 了解工業(yè)企業(yè)管理的全面知識；5.4 年以上工作經(jīng)驗

4、， 3 年以上人力資源管理經(jīng)驗，在部門主管崗位工作2 年以上；6. 精通現(xiàn)代人力資源及行政管理，掌握國家基本法律法規(guī)及勞動法等；7. 具有國家人力資源管理師執(zhí)業(yè)證 。職位名稱人事主任所屬部門人事部直屬上司人事主管崗位編制1 人職位概述：協(xié)助人事行政主管對人事事務進行管理。在人事行政主管的帶領(lǐng)下 推動人力資源管理工作的逐步落實。崗位職責：1. 負責建立人事檔案資料庫（含手備人才庫），規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；2. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核；負責辦理電子考勤、獎懲、請假、調(diào)動等管理工作。

5、對晉升人員進行表揚公示；3. 負責人力資源及相關(guān)政策的咨詢服務；4. 配合有關(guān)部門做好安全生產(chǎn)及成本意識的教育工作；5. 參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；6. 負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；7. 建立培訓教師隊伍，并進行培訓效果和評估；8. 與法律顧問進行聯(lián)系，盡量提前做好工作，避免勞動爭議的發(fā)生，或在發(fā)生后，妥善解決勞資糾紛；9. 出刊 FEREX 簡報，及時報道公司動態(tài)、職員工生活工作情況；10. 協(xié)助人事行政主管制定、完善各項人事制度并監(jiān)督實施；11. 跟進上級領(lǐng)導交辦的其它事項。任職資格：1. 大專以上學歷，具有一定的英語應用能力；2. 熟練使用辦公軟件，文筆良好

6、，具有一定的計劃組織協(xié)調(diào)、人際交往能力及分析能力；3. 受過現(xiàn)代人力資源管理、行政管理、勞動法規(guī)、基本財務知識等方面的培訓；4. 了解工業(yè)企業(yè)管理的全面知識；5.3 年以上工作經(jīng)驗， 2 年以上人力資源管理經(jīng)驗，在部門主任崗位工作1 年以上；6. 熟悉現(xiàn)代人力資源管理，掌握國家基本法律法規(guī)及勞動法等。職位名稱規(guī)劃高級文員所屬部門人事部直屬上司人事主任崗位編制1 人職位概述：協(xié)助人事主任對部門人事規(guī)劃事務進行管理。崗位職責：1. 根據(jù)工作需要草擬檔案管理制度及相關(guān)管理流程并監(jiān)督實施；2. 全面負責職員工的入職、離職手續(xù)辦理；3. 全面負責每月對違紀違規(guī)人員進行公布；4. 全面負責職員工的檔案管理

7、；5. 全面負責公司印、章及介紹信的使用管理；6. 建立、完善公司檔案管理的電子化系統(tǒng)，建立公司檔案管理的數(shù)據(jù)庫；7. 每月向湖山公司報送企業(yè)勞動工資指標報表、企業(yè)人員情況月報表、每月人員總數(shù)月報表（ 前兩份報表每月 5 號前，后一份報表每月 25 號前）；8. 負責對規(guī)劃文員進行思想教育等指導、培訓工作；9. 完成上級領(lǐng)導交辦的其它事項。任職資格：1. 大專以上學歷，具有一定的英語應用能力；2. 熟練使用辦公軟件，具有一定的計劃組織協(xié)調(diào)及人際交往能力；3. 有受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、 ISO 等方面的培訓；4. 了解工業(yè)企業(yè)管理的基本知識；5. 熟悉現(xiàn)代人力資源，了解國家基本法律法規(guī)

8、及勞動法等；6.3 年以上工作經(jīng)驗， 2 年以上人力資源工作經(jīng)驗，在部門規(guī)劃專員崗位工作1 年以上。職位名稱招聘高級文員所屬部門直屬上司人事主任崗位編制職位概述：人事部1 人協(xié)助人事主任對公司人事招聘事務進行管理。崗位職責：1. 根據(jù)工作需要草擬招聘管理制度及相關(guān)管理流程并監(jiān)督實施；2. 負責公司整體招聘計劃的實施與進度安排；3. 全面負責對招聘需求進行分析，拓展招聘渠道；4. 全面負責發(fā)布招聘信息、收集和篩選應聘資料，安排面試及初選；5. 離職面談，并作分析、匯報；6. 每月 2 號前提交上月流失率分析報表至人事主任，并提出解決方案；7. 負責對招聘文員進行思想教育等指導、培訓工作；8. 完

9、成上級領(lǐng)導交辦的其它事項。任職資格：1. 大專以上學歷，具有一定的英語應用能力；2. 熟練使用辦公軟件，具有一定的計劃組織協(xié)調(diào)及人際交往能力；3. 有受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、 ISO 等方面的培訓；4. 了解工業(yè)企業(yè)管理的基本知識；5. 熟悉現(xiàn)代人力資源，了解國家基本法律法規(guī)及勞動法等；6.3 年以上工作經(jīng)驗， 2 年以上人力資源工作經(jīng)驗，在部門招聘專員崗位工作1 年以上。職位名稱員工關(guān)系高級文員所屬部門人事部直屬上司人事主任崗位編制1 人職位概述：協(xié)助人事主任對員工關(guān)系事務進行管理。崗位職責：1. 根據(jù)工作需要草擬員工關(guān)系管理制度及相關(guān)管理流程并監(jiān)督實施；2. 全面負責新入職職員（

10、1-4 級管理類、文職類、工程師 ）、員工介紹；（ 職員入職第二天、員工半月一次）3. 全面負責勞動合同簽訂與管理；4. 全面負責社會保險及團險的管理工作；5. 與衛(wèi)生監(jiān)督部門協(xié)調(diào)防止職業(yè)病的工作，組織年度職業(yè)病體檢；6. 全面負責工傷鑒定及醫(yī)療費用的報銷；7. 勞資糾紛初步調(diào)解；8. 向勞動部門申報勞動用工指標或延長加班時間的報批手續(xù)；9.負責組織策劃員工關(guān)系相關(guān)活動，如優(yōu)秀員工（每月 15 號前）及員工生日活動（ 每月25號前 ）實施；10. 負責員工抱怨和投訴處理工作；11. 負責員工滿意度調(diào)查的執(zhí)行 ,行動計劃的追蹤工作；12. 負責企業(yè)文化的推行，組織春茗晚會；13. 活動經(jīng)費管理并

11、組織實施；14. 負責對關(guān)系文員進行思想教育等指導、培訓工作；15. 完成上級領(lǐng)導交辦的其它事項。任職資格：1. 大專以上學歷，具有一定的英語應用能力；2. 熟練使用辦公軟件，具有一定的計劃組織協(xié)調(diào)及人際交往能力；3. 有受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、 ISO 等方面的培訓；4. 了解工業(yè)企業(yè)管理的基本知識；5. 熟悉現(xiàn)代人力資源，了解國家基本法律法規(guī)及勞動法等；6.3 年以上工作經(jīng)驗， 2 年以上人力資源工作經(jīng)驗，在部門員工關(guān)系專員崗位工作1 年以上。職位名稱薪酬福利高級文員所屬部門人事部直屬上司人事主任崗位編制1 人職位概述：協(xié)助人事主任對部門薪酬福利事務進行管理。崗位職責：1. 根據(jù)工

12、作需要草擬薪酬福利管理制度及相關(guān)管理流程并監(jiān)督實施；2. 審核經(jīng)薪酬福利文員作電子考勤系統(tǒng)的異常處理后的數(shù)據(jù)，于次月 10 日前完成審核工作交財務；3. 審核經(jīng)薪酬福利專員初核的每月行政部提供食宿、水電，人事部提供扣廠證、違規(guī)處罰等扣項、各部門浮動工資等；4. 全面負責銀行帳號 /卡號的管理；5. 負責審核薪酬福利文員提交的離職人員考勤、員工工資結(jié)算單；6. 定期調(diào)查、收集外界和企業(yè)內(nèi)部相關(guān)信息和薪酬要素 ,開展薪酬水平分析與評價工作；7. 建立健全科學、合理的具有激勵性的薪酬管理體系；8. 公司 IP 電話及短號集群網(wǎng)管理，話費報銷；9. 會議室管理及歡迎標語制作；10. 負責對薪酬福利文員

13、進行思想教育等指導、培訓工作；11. 完成上級領(lǐng)導交辦的其它事項。任職資格：1. 大專以上學歷，具有一定的英語應用能力；2. 熟練使用辦公軟件，具有一定的計劃組織協(xié)調(diào)及人際交往能力；3. 有受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、 ISO 等方面的培訓；4. 了解工業(yè)企業(yè)管理的基本知識；5. 熟悉現(xiàn)代人力資源，了解國家基本法律法規(guī)及勞動法等；6. 3 年以上工作經(jīng)驗，2 年以上人力資源工作經(jīng)驗， 在部門薪酬福利專員崗位工作 1 年以上。職位名稱培訓高級文員所屬部門人事部直屬上司人事主任崗位編制1 人職位概述：協(xié)助人事主任對培訓事務進行管理。崗位職責：1. 根據(jù)工作需要草擬培訓管理制度及相關(guān)管理流程并監(jiān)

14、督實施；2. 培訓需求及培訓數(shù)據(jù)的收集 ,整理；3. 協(xié)助培訓講師組織培訓課程的實施及后續(xù)跟蹤；4. 協(xié)助建立公司各項員工培訓與發(fā)展管理制度和工作流程；5. 協(xié)助部門經(jīng)理推動制度和流程的執(zhí)行和落實；6. 組織年度培訓需求調(diào)查 ,編制年度培訓計劃；7. 配合部門主管進行課程開發(fā)和制作；8. 負責對培訓文員進行思想教育等指導、培訓工作；9. 完成上級領(lǐng)導交辦的其它事項。任職資格：1. 大專以上學歷，具有一定的英語應用能力；2. 熟練使用辦公軟件，具有一定的計劃組織協(xié)調(diào)及人際交往能力；3. 有受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、 ISO 等方面的培訓；4. 了解工業(yè)企業(yè)管理的基本知識；5. 熟悉現(xiàn)代人力

15、資源，了解國家基本法律法規(guī)及勞動法等；6.3 年以上工作經(jīng)驗， 2 年以上人力資源工作經(jīng)驗，在部門培訓專員崗位工作1 年以上。職位名稱績效考核高級文員所屬部門人事部直屬上司人事主任崗位編制1 人職位概述：協(xié)助人事主任對公司績效考核事務進行管理。崗位職責：1. 根據(jù)工作需要草擬薪酬福利管理制度及相關(guān)管理流程并監(jiān)督實施；2. 負責公司的績效考核之相關(guān)工作 ,主要包括 (組織、實施績效考核工作、分析評估考核結(jié)果并完成考核工作報告、調(diào)查統(tǒng)計考核評價制度實施問題和效果 )；3. 負責績效考核的實施管理 ,協(xié)調(diào)指導各部門的績效考核工作；4. 負責對績效考核文員進行思想教育等指導、培訓工作；5. 完成上級領(lǐng)

16、導交辦的其它事項。任職資格：1. 大專以上學歷，具有一定的英語應用能力；2. 熟練使用辦公軟件，具有一定的計劃組織協(xié)調(diào)及人際交往能力；3. 有受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、 ISO 等方面的培訓；4. 了解工業(yè)企業(yè)管理的基本知識；5. 熟悉現(xiàn)代人力資源，了解國家基本法律法規(guī)及勞動法等；6. 3 年以上工作經(jīng)驗，2 年以上人力資源工作經(jīng)驗， 在部門績效考核專員崗位工作 1 年以上。職位名稱規(guī)劃文員所屬部門人事部直屬上司規(guī)劃高級文員崗位編制1 人職位概述：協(xié)助人事專員處理日常人事規(guī)劃事務。崗位職責：1. 協(xié)助規(guī)劃專員草擬檔案管理制度及相關(guān)管理流程并監(jiān)督實施；2. 職員工的入職、離職手續(xù)辦理；3.

17、 異動人員廠證更換即時通知行政部、人事部考勤組變更相關(guān)信息；4. 每月對違紀違規(guī)人員進行公布（ 次月 3 日前）；5. 協(xié)助規(guī)劃專員對人事檔案進行管理；6. 協(xié)助規(guī)劃專員對公司印、章及介紹信的使用管理；7. 協(xié)助規(guī)劃專員做好企業(yè)勞動工資指標報表、企業(yè)人員情況月報表、每月人員總數(shù)月報表；8. 處理規(guī)劃專員日常交待的事務；9. 完成上級領(lǐng)導交辦的其它事項。任職資格：1. 高中或中專以上學歷，具有一定的英語基本知識；2. 熟練使用辦公軟件，具有一定的計劃組織協(xié)調(diào)及人際交往能力；3. 了解工業(yè)企業(yè)管理的基本知識；4. 了解現(xiàn)代人力資源、國家基本法律法規(guī)及勞動法等；5.3 年以上工作經(jīng)驗，在部門規(guī)劃文員

18、崗位工作2 年以上。職位名稱員工關(guān)系文員所屬部門人事部直屬上司員工關(guān)系高級文員崗位編制1 人職位概述：協(xié)助人事專員處理日常員工關(guān)系事務。崗位職責：1. 協(xié)助關(guān)系專員草擬員工關(guān)系管理制度及相關(guān)管理流程并監(jiān)督實施；2. 協(xié)助關(guān)系專員做好新入職職員工介紹；3. 協(xié)助關(guān)系專員簽訂勞動合同；4. 辦理港澳通行證、暫住證（ 一月一次 ）5. 社會保險及團險的辦理、更新（ 每月 28 日前 ），辦理社會保障卡；6. 協(xié)助關(guān)系專員與衛(wèi)生監(jiān)督部門協(xié)調(diào)防止職業(yè)病的工作，組織年度職業(yè)病體檢；7. 工傷鑒定及醫(yī)療費用的報銷；8. 協(xié)助關(guān)系專員組織策劃員工關(guān)系相關(guān)活動，如優(yōu)秀員工及員工生日活動實施；9. 協(xié)助關(guān)系專員處

19、理員工抱怨和投訴，每月與員工進行心靈溝通，了解員工日常生活及工作作分析、匯報；10. 協(xié)助關(guān)系專員員工滿意度調(diào)查的執(zhí)行 ,行動計劃的追蹤；11. 協(xié)助關(guān)系專員企業(yè)文化的推行，組織春茗晚會；12. 處理關(guān)系專員日常事務；13. 完成上級領(lǐng)導交辦的其它事項。任職資格：1. 高中或中專以上學歷，具有一定的英語基礎(chǔ)知識；2. 熟練使用辦公軟件，具有一定的計劃組織協(xié)調(diào)及人際交往能力；3. 了解工業(yè)企業(yè)管理的基本知識；4. 了解現(xiàn)代人力資源、國家基本法律法規(guī)及勞動法等；5.3 年以上工作經(jīng)驗，在部門員工關(guān)系文員崗位工作2 年以上。職位名稱招聘文員所屬部門直屬上司招聘高級文員崗位編制職位概述：人事部1 人協(xié)

20、助招聘專員處理日常招聘事務。崗位職責：1. 協(xié)助招聘專員草擬招聘管理制度及相關(guān)管理流程并監(jiān)督實施；2. 協(xié)助招聘專員做好公司整體招聘計劃的實施與進度安排；3. 協(xié)助招聘專員對招聘需求進行分析，拓展招聘渠道；4. 發(fā)布招聘信息、收集和篩選應聘資料，負責安排招聘專員面試時間；5. 面試后續(xù)的通知及安排；6. 協(xié)助招聘專員做好流失率分析報表，并提出改善建議；7. 處理日常招聘專員事務；8. 完成上級領(lǐng)導交辦的其它事項。任職資格：1. 高中或中專以上學歷，具有一定的英語基礎(chǔ)知識；2. 熟練使用辦公軟件，具有一定的計劃組織協(xié)調(diào)及人際交往能力；3. 了解工業(yè)企業(yè)管理的基本知識；4. 了解現(xiàn)代人力資源、國家

21、基本法律法規(guī)及勞動法等；5. 3 年以上工作經(jīng)驗，在招聘文員崗位工作 2 年以上。職位名稱績效考核文員所屬部門人事部直屬上司績效級考核高級文 員崗位編制1 人職位概述：協(xié)助績效考核 專員處理日常 績效考核 事務。崗位職責：1. 協(xié)助績考專員擬定薪酬福利管理制度及相關(guān)管理流程并監(jiān)督實施；2. 協(xié)助績考專員做好公司的績效考核之相關(guān)工作 ,主要包括 (組織、實施績效考核工作、分析評估考核結(jié)果并完成考核工作報告、調(diào)查統(tǒng)計考核評價制度實施問題和效果)；3. 協(xié)助績考專員做好績效考核的實施管理 ,協(xié)調(diào)指導各部門的績效考核工作；4. 協(xié)助績考專員處理日常事務5. 完成上級領(lǐng)導交辦的其它事項。任職資格：1. 高中或中專以上學歷，具有一定的英語基礎(chǔ)知識；2. 熟練使用辦公軟件，具有一定的計劃組織協(xié)調(diào)及人際交往能力；3. 了解工業(yè)企業(yè)管理的基本知識；4. 了解現(xiàn)代人力資源、國家基本法律法規(guī)及勞動法等；5.3 年以上工作經(jīng)驗，在績效考核文員崗位工作2 年以上。職位名稱薪酬福利文員所屬部門人事部直屬上司薪酬福利高級文 員崗位編制1 人職位概述：協(xié)助薪酬福利 專員處理日常 薪酬福利 事務。崗位職責：1. 協(xié)助薪酬福利專員草擬薪酬福利管理制度及相關(guān)管理流程并監(jiān)督實施；2.負責每日采集考勤數(shù)據(jù)及電子考勤系統(tǒng)的異常處理，次月9 日前完成考勤工作交薪