廣告公司規(guī)章制度090128

1、公司規(guī)章制度環(huán)博文化傳播有限公司二O一一年十月為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱. 一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益. 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)水平和文化知識,為員工提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機會，努力提高

2、員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議. 六、公司實行“按勞取酬、“任務(wù)提成”、“多勞多得”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制,實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵. 七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),提高工作效率；提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強團體的凝聚力和向心力. 八、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公

3、司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 員工守則 一、 遵紀(jì)守法,忠于職守，愛崗敬業(yè). 二、 維護公司聲譽，保護公司利益。 三、 服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬，團結(jié)互助。 四、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 5、 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。6、 積極進取,勇于開拓，求實創(chuàng)新. 目 錄第一章 公司概要第二章 經(jīng)營政策第三章 公司組織機構(gòu)圖第四章 員工基本守則第五章 會議、工作及學(xué)習(xí)制度第六章 設(shè)備使用規(guī)定第七章 物資管理規(guī)定第八章 通訊設(shè)備管理規(guī)定第九章 合同管理制度第十章 文件、資料管理制度第十一章 銷售制度第十二章 出差暫行規(guī)定第十三章 財務(wù)管理制度第十四章 發(fā)票管理與支票管理制度第十五章

4、印章管理規(guī)定第十六章 費用報銷規(guī)定第十七章 人事管理規(guī)定第十八章 考勤管理規(guī)定第十九章 科技成果歸屬規(guī)定第二十章 獎勵懲罰制度第二十一章 其它福利事項第二十二章 員工上班應(yīng)有的工作態(tài)度第一章 公司概要關(guān)于我們 環(huán)博文化傳播有限公司是專業(yè)范圍 禮儀慶典全程策劃 產(chǎn)品動態(tài)宣傳策劃 大型演唱會統(tǒng)籌策劃港臺明星全程代理 商務(wù)會議、展覽 平面設(shè)計、特裝舞臺 新聞發(fā)布會、體育明星 廣告影視制作編輯 專業(yè)舞臺、燈光、音響 醒獅舞龍、武警軍樂隊 協(xié)辦各部門報批手續(xù)設(shè)計理念 服 務(wù)公司直供:活動物料、燈光音響、城市激光效果燈、皇家大禮炮、專業(yè)舞臺、舞臺音響、錄像攝影、演出場地、電子禮炮、花藍禮炮、空飄汽球、拱門

5、地毯、條幅彩旗、條幅印刷、絲印噴畫、鮮花、禮儀用品、場地氛圍裝飾、城市雕塑.同時為企業(yè)提供:港臺明星、禮儀小姐、司儀主持、時裝模特、歌舞演員、魔術(shù)藝員、雜技、小丑、醒獅表演、軍樂隊、踩高蹺、威風(fēng)鑼鼓隊，以及新聞發(fā)布、產(chǎn)品促銷、平面設(shè)計、代辦活動批文等。公司團隊 真誠期待 聯(lián)袂演繹 宗沅雅軒 生活因設(shè)計而精彩！第二章 經(jīng)營政策1 四大經(jīng)營政策1.1 設(shè)計政策 秉持誠實耐心努力，發(fā)揮創(chuàng)意,開發(fā)品質(zhì)完美之一流軟件；1.2 品質(zhì)政策善用所有資源，持續(xù)品質(zhì)提升，符合客戶需求，滿足顧客期望;1.3 管理政策獎賞分明，將資源作合理及有效分配，關(guān)心員工,并維護安全良好工作條件；1.4 人事政策因材任用，隨時考

6、核，講求績效，公平競爭。第三章 公司組織機構(gòu)圖第四章 員工基本守則為謀求公司發(fā)展與員工福祉,全體員工應(yīng)遵守下列各項所訂之服務(wù)守則：1 公司員工應(yīng)忠勤職守,遵奉本公司一切規(guī)章，服從主管人員之合理指揮,不得敷衍塞責(zé)，主管人員對員工應(yīng)親切指導(dǎo).2 公司員工對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作,愛惜公物，減少損耗，提高質(zhì)量,增加生產(chǎn)，對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機密。3 公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者,非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。4 公司員工關(guān)于職務(wù)上之報告,均應(yīng)循級而上,不得越級呈報,但緊急或特殊情況不在此限。5 公司員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅離工作崗位。6

7、公司員工應(yīng)自覺維護室內(nèi)清潔衛(wèi)生,保持工作場所肅靜、整潔,嚴(yán)禁大聲喧嘩、聊天串崗、吃零食.7 公司員工未經(jīng)核準(zhǔn)不得私帶親友進入公司。8 公司員工不得利用職權(quán)圖利自己或他人。9 公司員工必須保持良好的職容風(fēng)紀(jì)，上班必須著裝整齊，接聽電話要用標(biāo)準(zhǔn)用語。10 公司員工非經(jīng)公司之書面同意，不得為自己或第三人經(jīng)營與公司相同或類似之事業(yè)。11 公司員工不得因職務(wù)上之行為或違背職務(wù)之行為，接受招待，或受饋贈、回扣或其它不法利益。12 公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。13 公司員工未經(jīng)核準(zhǔn),不得攜帶公物出公司，應(yīng)領(lǐng)取放行證后，方可出公司.14 公司為因應(yīng)業(yè)務(wù)需要,在不違反

8、勞動契約，不變更其應(yīng)有收入及確為員工技術(shù)、體能所能勝任時，對員工職務(wù)或工作地點之移動，員工不得拒絕。15 公司員工應(yīng)依照規(guī)定時間上下班，除出差請假外，必須親自做考勤記錄,亦不得遲到、早退或曠職。16 公司員工在上班時間禁止在公共區(qū)域內(nèi)吸煙第五章 公司管理制度之考勤制度1、 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各

9、部門自行安排,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行.因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排. 四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處.提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者,按曠工半天論處。 六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基

10、本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。 七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。 八、工作時間禁止打

11、牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情.如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。 九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理. 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的,每個補助1

12、0元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理. 十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。第六章 費用報銷規(guī)定報銷人認(rèn)真填寫“（ ）費用報銷單”經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后，送財務(wù)部復(fù)核。報銷期限為費用發(fā)生后的一周之內(nèi).無特殊原因隔周票據(jù)不予報銷。1 出租車費的報銷規(guī)定1.1 公

13、司部門經(jīng)理以上職務(wù)者出差或在市內(nèi)辦理公司事務(wù)時,一般可乘坐出租車；去遠(yuǎn)郊區(qū)辦事或臨時包出租車時，需總經(jīng)理批準(zhǔn),方可乘坐。1.2 公司一般員工因工作需要，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，方可乘坐出租車.1.2.1 接待重要客戶或合作企業(yè)負(fù)責(zé)人；1.2.2 在公司規(guī)定的下班時間(即17：30）以后，仍在客戶單位并工作持續(xù)至21:00點以后的；1.2.3 客戶單位交通不便的；1.2.4 辦理公司緊急事物；1.2.5 攜帶易損、易碎或貴重物品時；1.2.6 加班超過21：30點的.1.3 未經(jīng)批準(zhǔn)乘坐出租車者,一律不予報銷;第七章人事管理規(guī)定1 總則1.1 為規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。1.2 本公司員工的聘

14、用和調(diào)升除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師外，其他員工均應(yīng)遵循本規(guī)定，由總經(jīng)理聘用.2 聘用2.1 公司所需員工，一律公開條件,向社會招聘.2.2 公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。2.3 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由公司統(tǒng)一招聘.2.4 公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用。2.4.1 副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理)以上的職位，由公司直接任命。2.4.2 部門經(jīng)理,必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上。2.4.3 一般職員,中專以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求.3 試用3.1 凡應(yīng)聘本公司員工,除任相當(dāng)職務(wù)

15、卓有成績或具備特殊技能,經(jīng)總經(jīng)理審核準(zhǔn)予免試用外，其它員工均須進和試用。3.2 新聘用人員試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正試員工.3.3 試用人員必須遵守公司的規(guī)章規(guī)度,試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者,可隨時停止試用。3.4 公司新進員工試用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。3.4.1 填寫個人履歷表;3.4.2 交登記照片2張；3.4.3 戶口本或身份證復(fù)印件1份；3.4.4 學(xué)歷證、職稱證復(fù)印件各1份；3.4.5 外阜人員須提交務(wù)工證、暫住證復(fù)印件各1份，如有特殊原因，須由主管經(jīng)理批準(zhǔn)暫緩提交。3.5 試用期滿后，通過公司審核合格的員工與公司簽訂勞動合同書、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)

16、議等,試用期不含在合同期限內(nèi)。4 解職4.1 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“辭職、“解聘三種。4.2 公司員工死亡為“當(dāng)然解職”，停止該員工在本公司享受的一切福利待遇。4.3 公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn).4.4 公司員工有下列情況之一者，可自行解聘。4.4.1 員工在合同期內(nèi)違反勞動合同書、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等中的有關(guān)條款和規(guī)定,并且給公司的名譽和經(jīng)濟造成了一定的損失者。4.4.2 員工在合同期結(jié)束后，若雙方不能就續(xù)簽合同達成一致者。4.4.3 因病延長假期超過3個月者。4.4.4 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。4.5 公司員工解職,除“當(dāng)然解職

17、”除外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)主管經(jīng)理簽字后才能離職。5 交接手續(xù)5.1 公司員工因“解職、“降職”、“換職”、“休假”等原因辦理交接手續(xù)。5.2 公司員工解職交接手續(xù)。5.2.1 填寫“員工離職單；5.2.2 填寫“工作移交清單”;5.2.3 在監(jiān)交人的監(jiān)督下，離職員工將未辦及未了事項，詳細(xì)的講解給公司指定的接辦人。5.2.4 結(jié)清個人與公司相關(guān)的所經(jīng)費用。5.3 公司員工降職、換職交接手續(xù)。5.3.1 填寫“員工離職單；5.3.2 填寫“工作移交清單”;5.3.3 降職、換職員工將未辦及未了事項，詳細(xì)的講解給公司指定的接辦人。5.4 公司員工休假等長期假期交接手續(xù)5.4.1 填寫“員工休假單

18、”；5.4.2 休假員工在休假前應(yīng)手里的工作合理的按排好，將會在休假期間必須辦理及了結(jié)的事項，轉(zhuǎn)交給公司指定的接辦人員。5.5 各級員工移交應(yīng)親自辦理,其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交接時,所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé).5.6 各級員工過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任.第八章考勤管理規(guī)定考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是計發(fā)工資、獎金、福利等待遇的重要依據(jù)，公司必須給予重視.公司的考勤管理主要由辦公室負(fù)責(zé)。工作時間上班時間AM9：00/12：00 PM13：00/18：00上 午09：00 12：00中午休息12：00 13:00(包括

19、午餐時間）下 午13：00 18:001 考勤記錄1.1 公司員工應(yīng)按時上下班，不遲到不早退，每天應(yīng)準(zhǔn)確、真實的記錄自己的到崗情況，由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。每遲到或早退一次,罰款10元。1.2 出差、休假人員的考勤由辦公室負(fù)責(zé)記錄。1.3 正常工作日員工工作時間超過9小時以上者和休息日工作者,都按日常工資計算加班費。國定假日加班享受不低于日工資百分之二百的工資報酬或倒休。1.4 考勤符號 出勤 出差 加班 病假 事假 休假 + 婚假 產(chǎn)假 喪假 公傷 曠工 遲到寫時間2 辦公室應(yīng)在每月月底將當(dāng)月考勤匯總交到財務(wù)部.3 各種假期3.1 以下為國定假日/休息日,但因工作需要可指定照常上班,需以加班計算。

20、3.1.1 國定假日:元旦、春節(jié)、婦女節(jié)(限女性）、勞動節(jié)、國慶節(jié)。3.1.2 休息日：每星期六、星期日。3.2 特別假日3.2.1 在本公司連續(xù)在職滿三年的員工,給予每年5日的特別假日。3.2.2 特別假日的時間是員工根據(jù)公司業(yè)務(wù)及個人工作情況,最遲應(yīng)在休假前7天提出申請，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，安排好自己工作,方可休假.3.2.3 原則上特別假日不能一次休完,以免影響公司的正常運作。3.2.4 特別假日不能累計，當(dāng)年休當(dāng)年的假日。3.2.5 連續(xù)兩年因工作原因沒有享受特別假日的員工，第三年經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可享受12天的特別假日.3.2.6 連續(xù)曠工3日者，取消當(dāng)年特別假日.3.3 事假公

21、司原則上不予以批準(zhǔn)事假,但如遇特殊情況,按照下列規(guī)定執(zhí)行3.3.1 公司員工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假，不能提前請假的，可用電話、書信等方式請假,假滿應(yīng)提前續(xù)假。3.3.2 公司員工因個人原因請事假，采取與當(dāng)月相應(yīng)時間的加班或特別假日相抵扣，如無加班和特別加日抵扣的，則扣除當(dāng)日薪金，月事假累計超過5(含5天）天者,扣除當(dāng)月獎金.3.3.3 一年內(nèi)事假累計30天（含30天）者扣除當(dāng)年年終獎。超過60天者視為辭職。3.4 病假3.4.1 公司員工因病休假，憑醫(yī)院病休證明，最遲提前3天向公司提出申請,經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，移交自己工作，方可休病假。3.4.2 在本公司服務(wù)十年以上的員

22、工按75%計發(fā)工資，服務(wù)六年以上的員工按60計發(fā)工資，服務(wù)三年以上的員工按40計發(fā)工資,服務(wù)三年以下者按事假記考勤，不計發(fā)工資。3.4.3 公司員工請病假超過1個月者自行解聘。3.4.4 公司員工到醫(yī)院看病，按事假記考勤。3.5 公傷3.5.1 公司員工因公負(fù)傷，醫(yī)療期間按照員工保險報銷醫(yī)療費用，工資按病假計發(fā)工資，最低按50%計發(fā)工資。3.5.2 公司員工因公負(fù)傷,傷愈復(fù)發(fā),持醫(yī)院診斷證明經(jīng)單位確認(rèn)，公司根據(jù)復(fù)發(fā)的實際情況給予相應(yīng)的補償。3.6 婚假3.6.1 公司員工結(jié)婚，持結(jié)婚證書，可享受帶薪婚假。最少提前3天向公司提出申請，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后,安排好自己的工作，方可休假。3.6.

23、2 在本公司服務(wù)未滿一年者，可享受帶薪假3天。一年以上三年以下者，可享受帶薪假67天。三年以上者,可享受帶薪假1015天。3.6.3 在本公司服務(wù)三年以上的員工可享受子女結(jié)婚帶薪假2天,兄弟姐妹結(jié)婚帶薪假1天。3.7 產(chǎn)假3.7.1 公司女性員工生育可請假8個星期，不計發(fā)工資，但不影響年終獎金。3.7.2 公司男性員工配偶分娩當(dāng)天可享受帶薪假1天。3.7.3 女性員工休產(chǎn)假，最遲提前7天向公司提出申請，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后,移交好自己的工作，方可休假。男性員工產(chǎn)假，根據(jù)實際情況而定。3.8 喪假3.8.1 公司員工父母配偶喪亡可請帶薪假3天.3.8.2 公司員工兄弟姐妹、子女、岳父母之喪亡

24、可請帶薪假2天。3.8.3 其它親屬、朋友喪亡請假，按事假記考勤.3.8.4 喪假最少提前1天向公司提出申請。4 曠工4.1 公司員工凡以下情況均以曠工論。4.1.1 用不正當(dāng)手段，欺騙、涂改、偽造休假證明者;4.1.2 不服從工作調(diào)動,不到單位上班者；4.1.3 無申請不到單位上班者;4.1.4 休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)，不到單位上班者；4.1.5 被公安部門拘留者;4.1.6 打架斗毆、違紀(jì)致傷致使無法正常工作者。4.2 曠工扣發(fā)當(dāng)日工資并以一倍罰金,曠工3日扣發(fā)當(dāng)月獎金。4.3 連續(xù)曠工達7天者，自行解聘。第九章獎勵懲罰規(guī)定本公司制度獎勵懲罰的規(guī)定是了為鼓勵員工奮發(fā)向上，做出

25、更大成績，防止和糾正員工違法失職行為，保障公司各項工作的正常開展,順利完成各種工作目標(biāo)。1 員工獎勵條件公司員工有下列情形之一者，予以獎勵,并由總經(jīng)理簽發(fā)獎勵公告.1.1 對本公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻者.1.2 對于舞弊或有危害公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)并加以防止,而使公司減少或免受損失者. 1.3 非實發(fā)事件，臨機應(yīng)付得當(dāng)或奮勇救護保全人命的者。1.4 科研人員的發(fā)明或技術(shù)改進，共價值對公司有一定的創(chuàng)造性和實用性者。1.5 節(jié)省原料、物料或利用廢料有顯著成效者。1.6 領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)發(fā)展有相當(dāng)收獲者。1.7 預(yù)防機件故障或搶修工程提前完成,有較大貢獻的者。1.8 才能卓越成績優(yōu)異而且能勝任現(xiàn)職

26、以上職務(wù)的者。1.9 服務(wù)勤勞，克盡職守而成績優(yōu)越者。1.10 其它應(yīng)予以獎勵的情況。2 獎勵的種類2.1 記大功2.2 記小功2.3 嘉 獎2.4 獎 金。根據(jù)功記大小、實際情況,由總經(jīng)理審批簽發(fā)獎金。3 員工懲罰公司員工有下列情形之一者，公司酌情給予懲罰。3.1 有瀆職、失職或?qū)栴}失察者。3.2 泄露商務(wù)情報、技術(shù)機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司受重大損失者.3.3 丟失公司重要機密文件,致使公司受重大損失者。3.4 盜竊公司財務(wù)，挪用公款，故意浪費、毀損公物者。3.5 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者.3.6 品行不端或行為粗暴,有損公司名譽者和屢教不改者。3.7

27、 擾亂秩序，侮辱同事或防礙他人工作者.3.8 工作時間遇突發(fā)事件故意逃避的。3.9 工作時間睡覺，偷閑怠工或擅離職守的。3.10 工作時間干私活者。3.11 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者.3.12 違反公司各項規(guī)章制度者。3.13 連續(xù)曠工7日者。3.14 其它應(yīng)予以懲處的事項.4 懲罰的種類4.1 記大過4.2 記小過.三次記小過為記大過一次。4.3 警告。三次警告為記小過一次.4.4 罰款.根據(jù)功記過大小、實際情況，由總經(jīng)理審批簽發(fā)罰款。4.5 解聘。4.6 開除.開除后永不錄用,給公司經(jīng)濟、名譽造成損失，情節(jié)嚴(yán)重者,公司有權(quán)將其送往司法機關(guān),依法追究法律責(zé)任。5 功過互抵公司員工

28、年度功過可以抵消，以嘉獎一次抵消小過一次，依次類推。第十章 員工福利1 企業(yè)文化1.1 每年“五一“十一”“春節(jié)，由公司組織全體員工郊外活動.1.2 每月月底，公司組織全體員工集體活動一次。2 結(jié)婚禮金員工本人結(jié)婚時，給予結(jié)婚禮金300元.3 生育禮金員工本人或配偶生產(chǎn)時,給予奶粉津貼150元。4 喪事奠儀員工直系親屬（父母、配偶、子女)因故喪亡時，給予喪事奠儀200元。5 年節(jié)禮品國慶節(jié)、春節(jié)、勞動節(jié)、中秋佳節(jié)給予節(jié)日禮品。6 生日禮品員工本人過生日，當(dāng)天給予禮物及蛋糕。7 合理化建議獎凡對公司經(jīng)營管理、技術(shù)進步等各方面提出合理化建議，并被采納實施者，給予每條建議不低于50元的獎金。第十一章

29、 員工上班應(yīng)有的工作態(tài)度上班前帶著一顆愉快的心上班.應(yīng)提早10分鐘到達公司，以便準(zhǔn)備工作。遇到同事及上司應(yīng)親切問早。進辦公室后應(yīng)將隨身外套、大衣、雨具等放置好，不要亂放.開始上班時,立刻將心情拉回工作上，尤其是星期一。開始上班后應(yīng)即停止早餐、閱報及聊天.儀表女性避免穿著華麗的衣服或配戴貴重的飾品。女性化妝宜淡雅樸實，只允許擦飾透明指甲油.男士應(yīng)穿著整潔,穩(wěn)重的衣服。整齊的頭發(fā)、清潔的胡須更會使你顯得有精神。指甲、牙齒、鞋子，甚至內(nèi)衣均不可忽視.盡職了解上級的理念與要求,接受指導(dǎo)與指揮。經(jīng)常對工作提出檢討與改進的方法。不應(yīng)未經(jīng)思考與嘗試，即對交辦工作產(chǎn)生抗拒。不應(yīng)依時的障礙，而屈服于工作壓力。工

30、作發(fā)生問題，應(yīng)隨時向上級反應(yīng)。對工作充滿信心，積極、樂觀、負(fù)責(zé)。盡快學(xué)習(xí)工作應(yīng)有的態(tài)度與技能.對上司不懼怕,不唯唯諾諾,有話直說.知錯必改，不強辯，不掩過。不斷追求進步，充實知識.上司需要你時,都能找的到你，或掌握你的行蹤。吃飯或下班,應(yīng)配合工作狀況.律己不私自經(jīng)營或投資與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的事業(yè)。不接受不當(dāng)利得或接受有利害關(guān)系的宴請及贈禮.上司不在時,仍保持正常工作態(tài)度。不因個人的喜惡情緒,而帶到工作上。表報數(shù)據(jù)不隨意填寫，費用不浮報。有客人在不吃零食或談笑。辦公時不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志.待人不以對他人的喜惡,而影響你對他工作的評價與認(rèn)定。不固執(zhí)己見,應(yīng)有雅量接受別人不同的意見。不應(yīng)有傲慢的言行

31、,不以個人學(xué)歷或職位而輕視別人。不拉幫結(jié)派。同事之間，應(yīng)彼此保持適當(dāng)?shù)淖鹬嘏c禮節(jié)。平日多溝通聯(lián)系，對工作上之協(xié)調(diào)合作自有裨益。不隨意批評別人,不言人隱私，不宣揚別人過失，不搬弄是非。尋求與同事相同的興趣，會增進彼此的關(guān)系。不隨便發(fā)怒或訴責(zé)他人。經(jīng)常站在對方立場想同一件事，會拉近雙方的差距.不以薪水論人。守時不遲到，不早退。 參加會議，洽商或與人約定應(yīng)嚴(yán)守時間。工作應(yīng)有計劃，注重期限，爭取時間。守序了解并遵守公司的體制與規(guī)章辦法。保持辦公室的氣氛，避免喧嘩及嬉戲。上班時間不做私人事務(wù)，避免會見親友。注意抽煙的污染與煙屑。保持環(huán)境的衛(wèi)生與美觀.惜物愛護公司設(shè)備,不挪為私用不破壞。借用之公物用畢后應(yīng)立即歸還。個人保管之公物、設(shè)備應(yīng)妥善保管與使用.節(jié)約使用文具、紙張、復(fù)印機、水電。經(jīng)常擦拭、保養(yǎng)保持整齊清潔。遇有損壞立即報告報修。守密 文件資料及業(yè)務(wù)機密不隨意影印，傳播及放置。不于公共場合、出租車、公車內(nèi)談?wù)摌I(yè)務(wù)機密，以示博聞。知人隱私及缺點，應(yīng)