用人單位單方解除勞動(dòng)合同精編

1、肩用人單位單方解除勞動(dòng);J合同精編 MM二 H-EIGG-2jDocume nt number : WTT-LKK-GBB-08921 1 即時(shí)解除?勞動(dòng)合同法? 第 39 條規(guī)定， 勞動(dòng)者有以下情形之一 的， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同：- 在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；三嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害 的；四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完 本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提 出，拒 不改正的；五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定以欺詐、 脅 迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下 訂 立或者變更勞動(dòng)合同的的情

2、形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；六被依法追究刑事責(zé)任的。 2 預(yù)告解除用人單位應(yīng)當(dāng)提前 30 天采用書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 方可 解除合同。?勞動(dòng)合同法?第 40 條規(guī)定，有以下情形之一的，用 人 單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支 付勞動(dòng) 者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿 后 不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工 作的；二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的；三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商， 未能就變 更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3 裁員解

3、除?勞動(dòng)合同法?第 41 條規(guī)定，有以下情形之一，需要 裁 減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總 數(shù)百分 之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體 職工說(shuō)明情 況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方 案經(jīng)向勞動(dòng)行政 部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；二生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整， 經(jīng) 變 更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā) 生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：一與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；二與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；三家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未 成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi) 重新 招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件 下優(yōu)先招 用被裁減的人員。用人單位在解除合同時(shí)的程序應(yīng)注意，工會(huì)要發(fā)揮作 用。?勞動(dòng)合同法?第 43 條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng) 合 同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行 政法規(guī)