無錫工傷保險(xiǎn)賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)一覽表

1、精品資料推薦無錫市工傷保險(xiǎn)賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)一覽表項(xiàng)目名稱享受或賠償條件支付費(fèi)用范圍或期間支付標(biāo)準(zhǔn)支付辦法醫(yī)療費(fèi)用1、在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，并按保險(xiǎn)目錄中的藥品享受工傷待遇2、情況緊急的，可先就近治療按工傷保險(xiǎn)住院和醫(yī)療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付康復(fù)性治療的費(fèi)用到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)原則上應(yīng)在統(tǒng)籌地區(qū)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需父通、食宿費(fèi)用按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。輔助器具費(fèi)用經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以安裝假肢、矯形器、

2、假眼、假牙和配置輪椅等從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療期間的工資待遇停工留薪期內(nèi)（在留薪期內(nèi)生活不能自理的工傷職工需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)）1、一般不超過12個(gè)月。2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。過12個(gè)月。停工留薪期滿，職工評(píng)定傷殘等級(jí)后在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期滿后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。評(píng)定傷殘等級(jí)后的生活護(hù)理費(fèi)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的生活完全不能自理的，其護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度

3、職工月平均工資的50%從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)生活大部分不能自理，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%生活部分不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%傷殘定級(jí)后的待遇傷殘級(jí)別勞動(dòng)關(guān)系的處理享廣受待遇的項(xiàng)目享受待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付辦法退休后的待遇醫(yī)療保險(xiǎn)繳納及其他12保留勞動(dòng)一級(jí)傷殘為2從工傷達(dá)到退職工鑒定關(guān)系，退次性4個(gè)月的本人保險(xiǎn)基休年齡因工為一出工作崗傷殘工資，二級(jí)傷殘金支付并辦理致殘級(jí)至位。補(bǔ)助為22個(gè)月的退休手被鑒四級(jí)金本人工資，三級(jí)續(xù)后，XE為傷殘傷殘為20個(gè)停發(fā)傷一級(jí)的月的本人工資，殘津至四四級(jí)傷殘為1貼，享級(jí)傷8個(gè)月的本人受基本殘的,工資；養(yǎng)老保由用險(xiǎn)待人單遇。位和

4、一級(jí)傷殘為本職工按人工資的9基本養(yǎng)個(gè)人月支0%,二級(jí)傷殘老保險(xiǎn)以傷付傷為本人工資的待遇低殘津殘津85%,三級(jí)傷于傷殘貼為貼殘為本人工資津貼基數(shù),的80%,四級(jí)的，由繳納傷殘為本人工工傷?；举Y的75%。險(xiǎn)基金醫(yī)療補(bǔ)足差保險(xiǎn)傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。額。費(fèi)。無論保留五級(jí)傷殘為1鑒定還是解除次性6個(gè)月的本人為五均享有傷殘工資，六級(jí)傷殘級(jí)、補(bǔ)助為14個(gè)月的金本人工資；傷殘的用支付工資報(bào)酬保留勞動(dòng)人單關(guān)系的位安排適當(dāng)工作的用人單位難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%0傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單

5、位補(bǔ)足差額。由用人單位按照規(guī)XE為苴繳、f入納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工傷職工本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的次工醫(yī)補(bǔ)金性傷療助按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算,五級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；六級(jí)的每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的,按一年計(jì)算?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%用人單位一次性支付次性傷殘就業(yè)以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)給1-36用人單位一次性支付補(bǔ)助金個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（見附件1）無論保留還是解除均享有次性傷

6、殘補(bǔ)助金七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；從工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，七級(jí)的，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；八級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；九級(jí)的，每滿一年發(fā)給04個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；十級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計(jì)算。患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%o以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為

7、基數(shù)，按照傷鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)給1-36個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（見附件1）勞動(dòng)合同未終止，或者職工本人未提出解除勞動(dòng)合同的依據(jù)勞動(dòng)合同法第42條的規(guī)定，勞動(dòng)者確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同附件1:一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（單位：個(gè)月）年齡20周歲以下20-30周歲30-40周歲40-50周歲50-55周歲55-60周歲等級(jí)五級(jí)36302418126六級(jí)30252015105七級(jí)2420161284181512963八級(jí)12108642九級(jí)十級(jí)654321注：20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推附件2:法律依據(jù)(1) 工傷保險(xiǎn)條例(2) 江蘇省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法附件3：無錫市(1) 2009年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位職工平均工資為42623元，其中：企業(yè)職工平均工資為34