職場新人“塑身秘笈”

1、 天馬工作室2v 當你從學校走向社會，變成瀟灑自信的職場新人類時，對每個青年人來說，都無異于經歷一場浴火重生的挑戰(zhàn)。v 沒有了爸媽的嘮叨，沒有了老師的指導，一切都得自己去面對。v 如何在全新的職場環(huán)境中恰如其分地表現出自己的自信與實力，邁出成功的第一步?v 這里我們?yōu)槟憔脑O計了一套塑身方案，其中濃縮了人力資源管理專家的精妙點評和職場過來人的經驗之談，也許對你成為一名受人歡迎的職業(yè)人士有所啟發(fā)。天馬工作室3v 1.求薪酬不如求發(fā)展v 小孫剛到報社上班時，干勁特別足，雖說還在見習期，但他每天干的活一點也不比正式員工少，主任也?？渌形蛐浴？砂l(fā)薪水時，他拿到的還不及正式員工的一半，單位的一些福利也

2、沾不上邊。v 原本他還只是略有失落，可跟受聘于其他單位的同學一打聽，自己儼然是苦命勞工，干得多，得到的好處卻那么少。v 他想放棄這份工作又舍不得，想跟上司計較薪水，又怕落下個愛計較的壞名聲本來的好心情一下子蕩然無存。v 后來，當主任反問小孫:“你覺得一年半載的薪資收入重要，還是一生一世的事業(yè)成長重要?”小孫笑了，他終于找到了自己的答案。a.a.磨煉自己的職業(yè)個性磨煉自己的職業(yè)個性 天馬工作室4v 幫你分析:求薪酬不如求發(fā)展v 每一位職場新人都要知道，自己喜不喜歡、適不適合這家單位，自己在這家單位以及單位本身有無發(fā)展前途才是選擇的關鍵，v 相信這些都有了，與之相應的薪資、待遇就會隨之而來。v 沒

3、必要一開始就太過于關注誰的面包比你多，從而影響精力、情緒，延誤正常能力的發(fā)揮。v 目前對你最重要的是在工作中加深資歷和增長知識，而不是賺錢的多少。 a.磨煉自己的職業(yè)個性 天馬工作室5v 2.結交人緣不一定要入幫v 阿鳴進公司不久，就知道辦公室有兩大門派。阿鳴不喜歡這些唧唧歪歪的事，便下定決心，不入幫派，至于做事嘛，原則是就事論事。v 剛開始還行，兩邊的人對他都還客氣。但阿鳴的遲遲不表態(tài)，最后弄得兩頭都對他不高興。后來的同事，能力不如他，學歷沒他高，可是因為有人在后面托著，在辦公室里的地位比他還高。v 阿鳴覺得快撐不住了，正想向一邊靠攏，一位師兄現身說法奉勸他，少沾“拉幫結派”的邊，他說他自己

4、就是“羊肉沒吃著，反惹了一身臊”。阿鳴很苦惱，這小團體是入還是不入呢?a.磨煉自己的職業(yè)個性 天馬工作室6v 幫你分析:結交人緣不一定要入幫v 有人的地方就會有團體，關鍵是這個團體的性質。如果是一幫意氣相投的人，相互之間經常交流，對自己的專業(yè)也有所促進，是求之不得的。v 若這個團體的存在就是為了權力交易，或者為了辦公室的政治斗爭，那就要堅決說“拜拜”。v 職場新人要注意處世，但不能陷在處世的圈子里，為了處世而處世，最后就變得沒有原則了。v 話雖這樣說，但你最少要有一個以上的擁護者或良師益友，這樣你就可以從別人的經驗中得以長進，少走彎路，少犯錯誤。 a.磨煉自己的職業(yè)個性 天馬工作室7v 3.要

5、自信不要自負 v 小吳大學畢業(yè)后，進了一家證券交易所。與她同時進公司的同事要么學歷沒她高，要么學的專業(yè)沒她好，她說自己心里是很有一番優(yōu)越感的。當領導要她從最基礎的工作做起時，她覺得以她的條件，實在是大材小用了。v 一次，在計算效益時，她把一筆投資存款的利息重復計算了兩次，雖然最后沒有造成實際損失，但整個公司的財務計劃卻被全部打亂了。事后，小吳也很不在乎，覺得就像做錯了一道數學題，改過來，下次注意就是了。v 可這種態(tài)度讓主管很不放心，以后有什么重要的活，總找借口把她“晾”在外面，難得讓她參與了。a.磨煉自己的職業(yè)個性 天馬工作室8v幫你分析:要自信不要自負v初入職場，自信是應該的，但自信過了頭就

6、會變成自傲和自負。v在領導和權威看來，這樣的年輕人缺乏起碼的謙虛精神，總讓人感覺辦事沒輕沒重，不牢靠。v不要處處把自己的優(yōu)點與他人比較，因為山外有山，天外有天，這個世界，你還有很大的天地沒有開墾。 a.磨煉自己的職業(yè)個性 天馬工作室9v 4.求合適不必圖完美v 張敏剛剛參加工作，想一鳴驚人，想高標準完成上司交給的任務，以顯示自己的實力和才干，追求完美到每一個細節(jié)。v 結果呢，要么不能按時完成任務，要么大大超過成本的定額，被領導呵斥了一次又一次。v 后來張敏才明白，企業(yè)強調的是合適的時間、合適的成本、合適的人物、合適的價錢來辦到合適質量的事情，事事時時追求完美有時不是優(yōu)點，反而會變成缺點。a.磨

7、煉自己的職業(yè)個性 天馬工作室10v 幫你分析: 求合適不必圖完美v 初入企業(yè)的新人要學會了解任務的基線，即及格水平，v 不必為自己設定雄心勃勃但不切實際的目標，同時也不能放棄自己的挑戰(zhàn)目標，凡事要適可而止，要做到有取舍，這樣就能夠游刃有余。v 因為過分追求完美，常常使人邁不開步子，白白貽誤戰(zhàn)機，機會不等人，v 事情不是非你莫屬，所以到企業(yè)里一旦開始接受任務做事情，就要想辦法盡快邁開步子。 a.磨煉自己的職業(yè)個性 天馬工作室11v 5.讓上司聽見你的聲音 v 振偉從小就被父母教導，要埋頭苦干不要夸夸其談，這招在學校挺靈驗。v 到了新單位，振偉依然不怎么跟人說話，他謹守父訓:事業(yè)是干出來的。部門會

8、上討論項目，振偉也總是躲在角落，雖然他覺得那幾個口若懸河的家伙說了許多廢話，提的建議也不怎么高明，可他也不愿出風頭去與他們爭辯。v 但部門經理似乎特別喜歡那些發(fā)言活躍分子，對于埋頭苦干的振偉常常視而不見。a.磨煉自己的職業(yè)個性 天馬工作室12v幫你分析: 讓上司聽見你的聲音v上司也是人，他們也有壓力，也希望屬下們積極為他們出謀劃策，也希望與屬下們多溝通。v你有什么好的意見、建議，應該大膽地發(fā)出自己的聲音，讓上司們聽見。v把你所干的每一件事都做一記錄，并存檔。v日復一日，年復一年，你會比別人更清楚自己做過什么，你的長處、優(yōu)點，還有應避免做什么。 a.磨煉自己的職業(yè)個性 天馬工作室13v 6.誠意

9、要讓同事看得見v 王愚無論從知識儲備還是從工作態(tài)度等方面來看，都是優(yōu)秀的，但在處理人際關系時，她心里卻沒有底，有時甚至會屢屢碰釘子。v 一直習慣了在自己的世界里生活的王愚，突然被推到一個群體當中，是保持自己的個性還是盡快融入另外一個陌生的環(huán)境，這是王愚一個很難的選擇。v “跟一大幫無趣的人混在一起，還不如堅守自己的空間。”王愚經常這樣認為，于是每天例行公事后就抱著書看，漸漸地和同事越來越疏遠，v 周圍的人認為王愚年輕氣盛，瞧不起學歷比自己低的老員工。于是彼此之間有了隔閡，工作中難免磕磕碰碰，沒了好心情。a.磨煉自己的職業(yè)個性 天馬工作室14v 幫你分析: 誠意要讓同事看得見v 不管你是什么學歷

10、，初次參加工作，從頭到腳都是新的，就得放下那副不值錢的臭架子。v 把自己定位太高，常常不能學到企業(yè)文化真正的內涵。v 還有，一定要真誠待人，多發(fā)現同事身上的亮點。交流多了，大家才能真正接納你，有什么事彼此關照。v 只有處理好與同事的關系，你才會真正領會到工作著是快樂的。 a.磨煉自己的職業(yè)個性 天馬工作室15v 自己的設想和職業(yè)中的實際情形間存在著差距、沖突和矛盾，v 新的環(huán)境可能帶來興奮的心情，興奮之外還有少許的好奇和一點點的畏懼。v 剛剛踏入社會的你，應該調節(jié)一下自己的職業(yè)心態(tài)，完成從校園人向社會人的轉變。v 那么，走向職場哪些思維要轉變呢? b調整自己的職業(yè)心態(tài) 天馬工作室16v在學校里

11、可以個性張揚，根據個人的意愿做事。v但是企業(yè)強調更多的是統(tǒng)一的標準、流程和規(guī)范，個人的意愿是要通過集體來發(fā)揮作用的。v如果說在學校你是一個人答卷，那么到了企業(yè)里就是集體答卷了，v所以團隊意識是很重要的。1.從個人導向到團隊導向天馬工作室17v在學校里，你可以很大程度上隨時隨地展示自己的喜怒哀樂，v但是到了企業(yè)，就必須有一種職業(yè)化的思維、意識和習慣。v企業(yè)尋求的首先是你對企業(yè)的一種“認同感”。這一點很重要，一個學生走向企業(yè)，走向社會，其實就像是一個“修煉”的過程，v你必須學會用職業(yè)要求來主導自己的工作。 2.從情感導向到職業(yè)導向天馬工作室18v這里所說的責任導向，是指在企業(yè)中普遍提倡的“小公司做

12、事，大公司做人”的精神。v在企業(yè)里你必須在履行責任的前提下學會成長，v必須培養(yǎng)出一種“與公司共命運”的意識，必須要重視自己的信譽。 3.從成長導向到責任導向天馬工作室19v在學校里，學生在面對一件事情時多愛爭論，多愛問為什么，v但是到了企業(yè)，就不僅僅是要求你去想為什么，更重要的是如何處理問題并且能夠處理好，v碰到問題時多從它的利弊、優(yōu)劣進行比較，從而決定是否可行，而不是等完全爭論清楚了才去做。v企業(yè)要求員工在想問題的時候應該是建設性的，光想而沒有更深的思考和行動只會是眼高手低。 4.4.從思維導向到行為導向從思維導向到行為導向 天馬工作室20v許多學生在走進社會之前一直都是很順利的，但是到了企

13、業(yè)，職業(yè)文化與非職業(yè)文化不可避免地會發(fā)生碰撞，v這個時候一定要做一個堅強的人，要把每天做的事情當成是修煉自己品格和意志的機會。v企業(yè)所希望的品格是誠信、信守承諾，能持續(xù)地把小事做下去，成功往往就是堅持到別人不能堅持的時候，而這些品格對個人都是終生有益的。5.5.從智力導向到品格導向從智力導向到品格導向天馬工作室21v 1.多一分投入，少一些計較v 在校園里生活，是你付錢給學校以獲取知識，而在工作中是別人付錢給你來為他們工作，v 因此你要付出相應的代價，比如受到各項規(guī)章制度和工作紀律的約束，讓你的交流方式更符合工作的要求。v 職場比校園更加復雜，人際關系相對難以處理，既然你現在的角色已經發(fā)生了變

14、化，那么你就得正視并適應這些變化，這樣才會使你盡快完成向職業(yè)人的轉變。 c.c.友情提示友情提示 天馬工作室22v2.多參加學習，少亂發(fā)怨言v進入一個新的環(huán)境，你更需要的是1. 了解這個環(huán)境的人和事，2. 了解工作的流程和運作，3. 了解同事和領導，4. 了解你自己在工作中所處的位置和未來的發(fā)展，v在充分獲得這些信息之前，建議你多學習少抱怨。c.c.友情提示友情提示 天馬工作室23v3.多一絲主動，少一秒等待v畢業(yè)生到了新的環(huán)境，總是:1. 期望得到領導和同事更多的關注，2. 希望有人能對你經常指點，3. 希望你的成果能得到認可和表揚。v可實際上，每一個單位在接收了新的職員時，都希望他能盡快地“當個人用”，每個人都有自己的事情要處理，不會花太多的精力關注你。v所以遇到事情要學會主動與別人溝通，而不是一味地等待別人先來找你。v切記在職場上沒有什么人能栽培你，除了你自己。c.c.友情提示友情提示 天馬工作室24v 4.多一分耐心，少一些煩躁v “公司給內部員工發(fā)通知，兩張紙就占了一個信封，讓我折