有關勞動合同協(xié)議書范文錦集5篇

1、有關勞動合同協(xié)議書范文錦集 5 篇勞動合同協(xié)議書 篇 1 甲 方： 地 址： 乙 方： 地 址： 根據(jù)甲乙雙方簽訂的?勞務派遣協(xié)議書? ，現(xiàn)就雙方在 執(zhí)行勞務派遣過程中相關事宜達成以下補充協(xié)議：一、勞務派遣的工種、用工數(shù)量及用工期限 甲方使用派遣人員的工種及用工數(shù)量：工種為 等，共 人。二、勞務派遣過程中雙方的職責及權限 詳見附表 一 甲方職責及權限1、負責對具體用工標準及條件提出要求，對上崗人員 任職條件進行審核，對派遣人員有推薦權、最終使用權和分 配建議權。2、負責對派遣人員進行工作分配、統(tǒng)計、日常管理、 考勤與考核，并對工作質量進行評定。3、負責指導派遣人員按勞動平安規(guī)章進行工作。4、負

2、責乙方委托甲方的其它事宜。5、負責向派遣人員發(fā)放勞保用品。6、對乙方向派遣人員發(fā)放工資、建立養(yǎng)老、工傷保險 關系、勞動關系等情況有監(jiān)督權。 二 乙方職責及權限1、負責按甲方的需要派遣勞務人員，并與派遣人員建 立勞動關系，進行勞資、人事和社會保險管理。2、配合甲方對派遣人員實施組織管理、崗位調動以及 業(yè)績考核，并協(xié)助執(zhí)行考勤考核結果，落實對派遣人員的收 入分配。3、負責勞動糾紛、工傷事故的協(xié)調處理。4、配合甲方回收和管理勞保用品和各項資質證書。 派遣代理雙方責任明細表 責任方 工程 甲方 乙方 員工招聘 協(xié)助招聘發(fā)布信息、用工手續(xù)申報、組織招聘 錄用、調配和辭退 決定錄用、辭退人員 辦理錄用、辭

3、退手續(xù) 勞動合同 簽訂 崗位合同 簽訂 檔案 托管 日常管理 生活和事務管理、協(xié)助執(zhí)行考勤考核結果 獎懲落實獎懲協(xié)助福利待遇負責標準制定及發(fā)放協(xié)助代發(fā)個人所得稅協(xié)助勞動紀律實施檢查并負責執(zhí)行協(xié)助勞動保護負責落實協(xié)助、監(jiān)督執(zhí)行用工年鑒負責勞動爭議調解、仲裁事務協(xié)助負責處理培訓崗位技能培訓公共職業(yè)道德培訓職業(yè)技能考試協(xié)助聯(lián)系、報名、組織暫住證等協(xié)助負責辦理協(xié)助宣傳教育、證件審核證明材料 結婚、生育、升學等 協(xié)助出具證明材料 工傷事故協(xié)助向勞動部門申報、負責處理三、派遣人員派遣費結算 按綜合計算工作時制計算 1、派遣人員勞務費構成：根本工資加夜 班工資 獎金 其它2、派遣人員缺勤時，甲方按派遣人員缺

4、勤時的當日擬 發(fā)工資標準計算扣減工資。四、社會保險 乙方為派遣至甲方的派遣人員從派遣之日起辦理個體 養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、工傷保險 。養(yǎng)勞保險繳費檔次為上 年全省社會平均工資的 60%;工傷保險繳費費率為 0.7%。五、減少派遣人員一次性違約金費用結算標準在派遣合同期內，因甲方原因減少使用乙方派遣的派遣 人員，甲方應在減少派遣人員的當月向乙方支付一次性違約 金費用，違約金費用標準按派遣人員在甲方連續(xù)提供勞務的 年限，每滿一年支付相當于一個月工資的費用，提供勞務的 年限不滿一年按一年計算。六、在次月 25 日前，由甲方將當月應向乙方支付的費 用總額 效勞費、社會保險費及一次性違約金費用等 轉帳至

5、乙方指定帳戶，乙方同時將發(fā)票及收據(jù)交付甲方。七、本補充協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。八、本補充協(xié)議一式六份，甲、乙雙方各執(zhí)三份，在雙 方簽字蓋章后生效，并與?勞務派遣協(xié)議書?具有同等法律 效力。勞動合同協(xié)議書 篇 2 甲方公司 ： 乙方員工 ： 根據(jù)國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定，甲乙雙方在平等自 愿的原那么下經協(xié)商一致，同意 年月日簽訂的勞動合同中止 履行，為明確雙方的權利、義務，特就勞動合同中止期間的 相關事宜訂立以下協(xié)議：一、自本協(xié)議簽字生效之日起乙方退出工作崗位，勞動 合同中止。本協(xié)議為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一 致的內容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本協(xié)議內容 為準。二、勞動

6、合同中止期限自年月日至三、勞動合同中止期間待遇 乙方同意在勞動合同中止期間，不要求甲方安排工作和 支付工資；甲方同意按照乙方此前社保繳費基數(shù)原社保繳 費基數(shù)低于政府規(guī)定的最低繳費基數(shù)時按最低繳費基數(shù)繳 納為其繼續(xù)繳納公司及個人承當?shù)纳鐣ｋU費用，住房公 積金停止交納。四、甲方的權利和義務1、甲方按照政府規(guī)定時間每月按時為乙方交納社會保 險；2、乙方到達法定退休年齡后，甲乙雙方終止勞動關系。 符合正式退休條件的，甲方協(xié)助乙方辦理正式退休手續(xù)；其 中，不符合享受根本養(yǎng)老保險待遇的，按當?shù)卣绫Ｒ?guī)定 由本人負責辦理續(xù)延繳費等手續(xù)；3、乙方在勞動合同中止期間因在社會從事其它工作而 造成傷殘或死亡的，

7、甲方不承當任何責任和由此產生的醫(yī)療 費用。4、甲方有權要求乙方賠償其在勞動合同中止期間違反 約定給甲方造成的損失。五、乙方的權利和義務1、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè) 秘密，不得損害公司或集團利益或形象， 并接受甲方的管理；2、乙方不得以甲方名義在外從事其它勞動及經營活動， 否那么解除勞動關系；3、乙方勞動合同中止期間須每半年到甲方人力資源部報到一次，具體報到時間為： 。屆時不能按時報到的，視為自動放棄勞動 合同中止期間待遇，本協(xié)議自行失效，勞動關系自動解除。六、協(xié)議的解除 乙方有以下情形之一的，甲方可終止或解除其勞動關 系，停止履行本協(xié)議：1、死亡的；2、出國出境定居的；3、

8、違反公司保密或競業(yè)限制規(guī)定的；4、自謀職業(yè)范圍與公司或集團所屬其他公司業(yè)務有競 爭關系的；5、嚴重損害公司或集團利益或形象的；6、不接受公司管理或未能在規(guī)定時間內到公司報到， 經批評教育仍不改正的；7、違反公司?員工手冊?等規(guī)章制度，受到辭退處理 的；8、違反勞動合同中止或內部退養(yǎng)協(xié)議相關約定的；9、被依法追究刑事責任、 被勞動教養(yǎng)或被拘留 10 天 含 以上的；10、其它應終止或解除勞動關系事項的。 給集團及所屬公司造成損失的，公司可追究其經濟賠償 或法律責任。七、其它約定：23八、其他事項1、本協(xié)議作為勞動合同附件，與勞動合同具有同等法 律效力，經雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜按照國家有關法

9、 律、法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。2、本協(xié)議在履行過程中，假設有爭議，先行協(xié)商，協(xié)商 不成的，可向甲方人資部門和甲方工會申請調解。3、協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留 存一份。甲方蓋章 乙方簽字委托代理人簽字 年 月 日年 月日勞動合同協(xié)議書 篇 3甲方用人單位 ：住所：法定代表人 或負責人 ：乙方 勞動者 ：住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿的根底上，按照?中華人民共和國 勞動合同法?等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一 致達本錢合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為 選擇其中一項并填寫完整 ：a、 有固定期限勞動合同：年 月 日至年 月 日；b、 無固定

10、期限勞動合同，自年 月 日起。c、以完成工作為期限。2、本合同包含 個月的試用期 自 年 月 日至 年 月 日 。第二條、工作地點：省自治區(qū)、直轄市 市 縣 路號。第三條、工作內容：1、乙方同意在甲方 部門或崗位 擔任 職務，乙方具 體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2、假設因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并 按調整后的崗位確定一方的薪資待遇 ； 如乙方不同意調整， 甲方可以提前 30 日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按 照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者成心造成 甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證

11、乙方每天工作不 超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。具體工作時間由甲 方根據(jù)生產經營需要安排，乙方應當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。 第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為 人民幣 元 ; 假設實行計件工資的按照以下標準計法工資： 。2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者 在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā) 放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。第六條、社會保險： 1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳 納社會保險費 ;2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方 應得工資中

12、扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護： 甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞 動條件 ; 保證工作場所的符合國家規(guī)定的平安生產條件，并 依法采取平安防范措施，預防職業(yè)病。第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當 嚴格遵守。第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘 密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否那么 造成甲方損失的，應當承當賠償責任。第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位 保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否那么，給其他單位造 成損失的，由乙方單獨承當責任，與甲方無關。第十一條、勞動合同解除或終止：1、假設乙方需

13、解除勞動合同書，應當提前 30 日以書面的 形式通知甲方，書面通知以送達甲方 具體部門、職務 為 準;2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照?勞動合同 法?等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責 的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工 作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的， 由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補 償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟 補償金。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合 法、互諒互讓的原那么協(xié)商處理 ; 協(xié)商不成的，任何一方可依 法向勞動爭議仲裁委員會申請仲

14、裁。第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行 政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條、 本合同自雙方簽字或蓋章后生效， 一式二份， 雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式 經雙方簽字或者蓋章確認。甲方蓋章 ： 乙方簽字：簽約代表 簽字 ：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日勞動合同協(xié)議書 篇 4用人單位甲方 ：地址：員工姓名乙方 ：員工身份證號碼 ： 經雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于年 月 日 簽訂的?勞動合同?中的局部內容，本協(xié)議書作為?勞動合 同?的附件，具法律效力。具體變更內容如下：1、第 條項變更為：2、第 條項變更為： 本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各

15、執(zhí)一份。經甲乙雙方 簽字蓋章后生效。甲方：蓋章 乙方簽名 ： 法人代表委托代理人簽名 : 身份證號 : 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日勞動合同協(xié)議書 篇 5 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系， 明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵 循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違反法律、行政法規(guī)的 規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履 行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供應社會的效勞民事合同， 是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以 及勞務成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生這兩者之間一

16、字之差，有哪些不同？1、內容不同：勞動合同規(guī)定的內容是勞動者作為用人單位的一個成 員，承當一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內部勞 動規(guī)那么和其他規(guī)章制度；用人單位負責分配工作或工種，按 照勞動者勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法 律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福 利待遇。根據(jù)?勞動法?的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條 款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動 報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任 等必備條款。而勞務合同是由合同雙方當事人在不違背強行法規(guī)定 的情況下由雙方當事人自行協(xié)商，任意性較強。2、法律關系、地位不同：勞動合同中的勞

17、動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自 愿、協(xié)商一致的原那么，雙方的法律地位平等。在勞動合同的 履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去， 擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮， 遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。而勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體 地位平等的原那么。3、勞動合同與勞務合同簽訂的客觀要求不同： 凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應該與之簽勞 動合同；反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂。職工有單位，屬于借調或派遣至某單位工作的，應該簽 一次性勞務派遣合同。如果在工作中出現(xiàn)危險，屬于勞 動關系的與原借調或派遣單位 ，由原借調或派遣用人單 位承當。單純簽訂勞務關系

18、的，那么由個人承當。 勞務輸出、停薪留職要簽勞務合同。 勞動合同與勞務合同的簽訂不在于時間的長短而定4、適用法律和爭議解決方式不同： 勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調整， 故因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理; 而勞動合同糾紛屬于勞動法調整，要求采用仲裁前置程序。5、法律保護不同： 勞動合同受勞動法規(guī)保護，勞務合同只受合同法保護。 首先, 勞動合同涉及法律強制的社會保險工傷加班經濟 補償金等 . 而勞務合同只受民事法律標準如合同法保護。其次，法律后果不同 : 用人單位違反勞動合同可能承當 行政責任、民事責任甚至刑事責任。比方用人單位侮辱、體 罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人 員處以 15 日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追 究刑事責任。違反勞務合同一般只承當民事賠償效勞，而不 涉及行政和刑事責任。勞動合同簽訂的技巧 簽訂時間：與勞動者簽訂勞