事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例學(xué)習(xí)測(cè)試題及答案

1、1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過個(gè)工作日,或者 1年內(nèi)累計(jì)曠工超過個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同.A、15 30B、 30 60C、 15 60D、 30 702、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同.A、15B 20C、25D 303、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于年.A 1B、2C、3D、3年半4、獎(jiǎng)勵(lì)一般分為：.B、記功C、記大功D、授予榮譽(yù)稱號(hào)5、受處分的期間為：警告一般為A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、5個(gè)月D、6個(gè)月參考答案：1、A 6say 專家解析：根據(jù)事業(yè)單位人事治理?xiàng)l例

2、第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過 15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以 解除聘用合同.2、D 專家解析：根據(jù)事業(yè)單位人事治理?xiàng)l例第十六條事業(yè)單位工作人員年度 考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前 30日書 面通知,可以解除聘用合同.3、C 專家解析：根據(jù)事業(yè)單位人事治理?xiàng)l例第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年.4、ABCD6say 專家解析：這是一道多項(xiàng)選擇題,根據(jù)事業(yè)單位人事治理?xiàng)l例第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)5、D 6say 專家解析：第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗

3、位等級(jí)或者撤職、開除.受處分的期間為：警告,6個(gè)月；記過,12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職,24個(gè)月.1、關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位的試題例、專業(yè)技術(shù)崗位存在高中初三個(gè)職稱,共級(jí)A、7B、8C、9D、10參考答案：B專家解析：專業(yè)技術(shù)崗位存在高中初三個(gè)職稱,共 8級(jí).所以走治理崗是不能評(píng)職稱的.專業(yè)技術(shù)崗位的高中初所占比例確實(shí)是有規(guī)定的,省一級(jí)事業(yè)單位好似是343,縣里面肯定中高級(jí)比例要低一些.2、關(guān)于事業(yè)單位招考的試題例國務(wù)院直屬事業(yè)單位的年度招聘方案須報(bào)人事部備案；國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘方案可以不上報(bào)級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案.參考答案：錯(cuò)專家解析：國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘方案須報(bào)上級(jí)

4、主管部門核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案3、關(guān)于事業(yè)單位測(cè)試內(nèi)容的試題例、事業(yè)單位一般測(cè)試內(nèi)容是什么A、行政職業(yè)測(cè)試B、申論C、公共根底知識(shí)D、涉及的專業(yè)知識(shí)參考答案：ABCD 6say 專家解析：測(cè)試內(nèi)容為崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平和工作技能,一般為:1行政職業(yè)測(cè)試2申論 3公共根底知識(shí)4涉及的專業(yè)知識(shí)4、關(guān)于事業(yè)單位招聘體檢的試題例、以下那種病不能做為體檢不合格的標(biāo)準(zhǔn)A、風(fēng)濕性心臟病B、乙肝C、嚴(yán)重慢性胃病D、糖尿病參考答案：B專家解析：在以前老的文件中乙肝也是體檢不合格的標(biāo)準(zhǔn),新標(biāo)準(zhǔn)不做為體檢不合格的標(biāo)準(zhǔn)一：單項(xiàng)選擇題 共20題,每題1.5分1 .事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案,應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合治理部門備

5、案.可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定2 .受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的, 之日起30 日內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核.3 .事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格,事業(yè)單位提前 30日書面通知,可以解除聘用合同.4 .申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴、再申訴的時(shí)效期間為 30 日.5 .事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10 年且距法定退休年齡缺乏 10 年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同.6 .初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月.7 .事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不

6、低于三年.8 .事業(yè)單位工作人員受警告與記過的期間分別為6個(gè)月與12個(gè)月.9 .事業(yè)單位工作人員受到記過處分的,在受處分期間,不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位,年度考核不得確定為合格及以上等次.10 .受理事業(yè)單位工作人員申訴、再申訴的申訴公正委員會(huì)組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù),并且不得少于三人.11 .事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇12.事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn) 13.對(duì)于申訴復(fù)核決定書、申斥處理決定書、再申訴處理決定書如果用在媒體上公告的送達(dá)方式,自公揭發(fā)布之日起,經(jīng)過60 日,即視為送達(dá).14.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15 個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30 個(gè) 工作日的

7、,事業(yè)單位可以解除聘用合同.15.受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的,可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起30 內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核.16 .受理復(fù)核申請(qǐng)、申訴申請(qǐng)、再申訴申請(qǐng)的單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)書是否符合條件 進(jìn)行審查,在接到申請(qǐng)書之日起15 日內(nèi),作出受理或者不予受理的決定 .17 .?事業(yè)單位人事治理?xiàng)l例?自2021年7月1日起開始施行18.?事業(yè)單位人事治理?xiàng)l例?是我國第1 部系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位人事治理的行政法規(guī).19 .申訴處理決定、再申訴處理決定應(yīng)當(dāng)在發(fā)生效力后30 日內(nèi)執(zhí)行.20 . 一般情況下,事業(yè)單位工作人員提前 30 日書面通知事業(yè)單位,可以解除聘用

8、合同.二、多項(xiàng)選擇題共15題,每題2分1 .對(duì)事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)有嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào).2 .事業(yè)單位人事治理,要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原那么,全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針.格幾個(gè)檔次.4 .事業(yè)單位工作人員有以下情形的,應(yīng)當(dāng)從重處分：Ao在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的Bo包庇同案人員的C.阻止他人提供證據(jù)材料的 D.銷毀證據(jù)的 E.串供5 .事業(yè)單位設(shè)置的崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、責(zé)任任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件6.事業(yè)單位工作人員處分解除后,考核、競聘上崗和晉升工資根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,不再受原處分的影響.7.除以下哪些情況外,事業(yè)單位新工作人員,都應(yīng)當(dāng)面向

9、社會(huì)公開招聘.國家政策性安置、根據(jù)人事治理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外.8.事業(yè)單位工作人員處分包括 警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除 9.有以下情形之一的,應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定,重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定.一處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的；二違反規(guī)定程序,影響案件公正處理的； 三超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決 定的.10 .對(duì)事業(yè)單位人事治理工作中的違法違紀(jì)行為,任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事 綜合治理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào),有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理.11 .事業(yè)單位工作人員,有以下行為的,給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分.一組織、參與賣

10、淫、嫖娼等色情活動(dòng)的；二吸食毒品或者組織、參與賭博活動(dòng)的；三違反規(guī)定超方案生育的；四包養(yǎng)情人的；12 .事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的,可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定 申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴. .13.事業(yè)單位工作人員,有以下行為的,直接給予記過以上處分.Ao泄露國家秘密 B.貪污、索賄、受賄、彳T賄、挪用公款 C.利用專業(yè)技術(shù)實(shí)施違法行 為14 .負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事爭議處理等等責(zé)任的人員履行責(zé)任時(shí),如與本人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避.15 .事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合 同及續(xù)訂聘用合同的依據(jù).三、判斷題共40題,每題

11、1分1.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)開展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng).,2.被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員,其工資待遇受到損失的,無需進(jìn)行補(bǔ)償.X3.事業(yè)單位工作人員受到記過以上的處分,在受處分期間依然可以參加本專業(yè)技術(shù)、技能領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)測(cè)試評(píng)審 .x4.處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的,可以直接決定該人員回避.V5.事業(yè)單位制定或者修改人事治理制度,應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人 員的意見V6.事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的,處分期滿后,自然解除處分.7.事業(yè)單位工作人員不因提

12、出復(fù)核、申訴而被加重處分.,8.除維持原人事處理外,原處理單位應(yīng)當(dāng)在申訴、再申訴決定執(zhí)行期滿后一個(gè)月內(nèi)將執(zhí)行 情況報(bào)申訴、再申訴受理單位備案.V9.事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分.其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分.V10.終結(jié)復(fù)核決定、終結(jié)申訴處理決定、終結(jié)再申訴處理決定都應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申請(qǐng)人.V11.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的,其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和,但最長不得超過48個(gè)月.V12.自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止J13 .申訴公正委員會(huì)的負(fù)責(zé)人一

13、般由主管申訴、再申訴工作的單位負(fù)責(zé)人或者負(fù)責(zé)申訴、再 申訴的工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人擔(dān)任.V14 .事業(yè)單位工作人員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的,可以自接到復(fù)核決定之日起兩個(gè)月內(nèi),按規(guī)定向 原處分決定單位的主管部門或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合治理部門提出申訴.X15.在審理對(duì)復(fù)核決定、申訴處理決定不服的申訴、再申訴時(shí),申訴公正委員會(huì)還應(yīng)當(dāng)對(duì) 復(fù)核決定、申訴處理決定進(jìn)行審議.V16.事業(yè)單位工作人員受到警告處分,在受處分期間,不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作處分決定的當(dāng)年,年度考核可以確定為優(yōu)秀等次.X17.以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù).V18.事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為,應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律

14、責(zé)任的,依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接 責(zé)任人給予處分.V19.復(fù)核決定書、申訴處理決定書、再申訴處理決定書在直接送達(dá)有困難的情況下,可以 通過郵寄送達(dá).V20.解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù), 以及涉及的工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容.,21.事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位的特點(diǎn),表達(dá)崗位責(zé)任、工作業(yè)績、實(shí)際奉獻(xiàn)等因素.,22 .事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,自處分決定生效之日起,終止其與事業(yè)單位的人事 關(guān)系.V23 .參加損害國家利益的集會(huì),如屬于不明真相被裹挾參加,經(jīng)批評(píng)教育后有悔改的表現(xiàn), 可以減輕處分.V24.事業(yè)單位工作

15、人員受開除之外的處分,在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分期 滿后,由處分決定單位解除處分并以口頭形式通知本人.X25.在進(jìn)行復(fù)核、申訴期間,對(duì)于處分的執(zhí)行可以暫停.X26 .事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì),需要給予處分的,根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任,分別給予相應(yīng)的處分.V27 .國家建立鼓勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度.,28.國家建立事業(yè)單位崗位治理制度,只需明確崗位名稱和等級(jí).X29.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的,依照?中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?等有關(guān)規(guī)定處理.V30.給予事業(yè)單位工作人員處分,應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長,但是辦案期限最長不得超過12個(gè)月.V31.事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì),已經(jīng)被立案調(diào)查,不宜繼續(xù)發(fā)行責(zé)任的,可以根據(jù)干部人事治理權(quán)限,由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其責(zé)任.V32.事業(yè)單位工作人員聘用實(shí)行回避制度.V33.事業(yè)單位違反?事業(yè)單位人事治理?xiàng)l例?規(guī)定的,由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合治理 部門或主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分.34.事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)稍微,經(jīng)過批評(píng)教育后改正的,可以免予處分.V35.事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度.V36.受