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文檔簡介

1、地產(chǎn)銷售 PK及末位淘汰制度管理 V:1.0 管理制度精選整理 地產(chǎn)銷售及末位淘汰制度管理 2020-4-1 地產(chǎn)銷售 PK及末位淘汰制度管理 沈陽公司各銷售部分組 PK及末位淘汰制度 第一條目的 為營造各項目銷售團隊內(nèi)部競爭氛圍,增強案場銷售人員緊迫感和危機感, 以點燃銷售人員工作激情,提升銷售業(yè)績。 第二條制度細則 一、 分組 PKPK 制度 (一) 使用范圍 分組 PKPK 制度適用于沈陽公司各項目內(nèi)銷銷售團隊全體銷售人員。 (二) PKPK 細則 1 1、 各項目內(nèi)銷銷售團隊將銷售人員分為兩組,以當月簽約額為衡量指標。 2 2、 如兩組人數(shù)均等,則月度簽約額多的小組取勝;如兩組人數(shù)不均

2、等,則 小組人均月度簽約額多的小組取勝 (三) PKPK 獎懲 優(yōu)勝組提成比例按該項目標準提成點位的倍計算,失敗組則按標準提成點位 的倍計算。 二、 末位淘汰制度 (一) 適用范圍 末位淘汰制度適用于沈陽公司營銷系統(tǒng)全體銷售人員。 (二) 內(nèi)銷置業(yè)顧問淘汰規(guī)則 各項目內(nèi)銷置業(yè)顧問當月銷售排名末位,如在下月排名倒數(shù)后兩名,則直 接淘汰。 (三)外銷置業(yè)顧問淘汰規(guī)則 1 1、 各外銷團隊應把月度銷售任務分解到各門店,各門店再把任務平均分配 至各外銷置業(yè)顧問。 地產(chǎn)銷售 PK及末位淘汰制度管理 2 2、 如外銷置業(yè)顧問連續(xù) 2 2 個月(入職當月不計算)未完成個人任務,則評定為 待淘汰人員。 3 3、各外銷團隊須保證外銷置業(yè)顧問不低于 10%10%的月度淘汰率,即月末淘汰 人數(shù)二月初在崗置業(yè)顧問人數(shù)*10%*10%,具體月度淘汰人員由項目外銷經(jīng)理從待淘汰 人

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