企業(yè)員工加班管理辦法

1、企業(yè)員工加班管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為規(guī)范公司加班管理，提高員工工作效率，維護(hù)企業(yè)和員工的利益， 根據(jù)中華人民共和國勞動法，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 公司所有員工加班加點(diǎn)工作適用本辦法。對于實(shí)行特殊工時(shí)制的員工按照相關(guān)辦法執(zhí)行。第三條 加班是指員工在規(guī)定工作時(shí)間以外（包括休息日或法定假日）因工作需要而延長工作時(shí)間。第四條 加班原則：（一）效率至上原則。公司鼓勵員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成工作，不鼓勵員工加班。部門因工作需要必須實(shí)施加班的，按照加班審批程序進(jìn)行，審批部門對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。員工應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃的組織開展各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率。（二）健康第一原則。部門在安排加班

2、時(shí)，必須考慮加班員工的身體狀況， 對加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。（三）調(diào)休優(yōu)先原則。員工在休息日加班的，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，對于不能安排調(diào)休的，再計(jì)發(fā)加班工資。第二章 加班程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第五條 加班分為應(yīng)急性加班和計(jì)劃性加班。應(yīng)急性加班是指發(fā)生突發(fā)事件需要緊急處理而安排的加班。計(jì)劃性加班是指按照公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃（如年底大修、周末值班等）而預(yù)先安排的加班。第六條 加班申請審批：（一）組織實(shí)施加班的部門根據(jù)生產(chǎn)的具體情況擬定加班人員及具體工作內(nèi)容、工時(shí)后向上級管理部門遞交書面加班申請，待領(lǐng)導(dǎo)審批同意后實(shí)施加班；（二）應(yīng)急性加班由二級部門負(fù)責(zé)人審批，計(jì)劃

3、性加班由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；（三）實(shí)施加班活動應(yīng)提前遞交書面加班申請，經(jīng)審批同意后方能實(shí)施加班； 特殊情況不能按時(shí)提交者，首先應(yīng)口頭或電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)同意后方能實(shí)施加班，并且要在正常上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交加班申請材料。第七條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種。第八條 二級部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，在近期內(nèi)統(tǒng)籌安排員工調(diào)休。在考慮員工本人意愿的基礎(chǔ)上，也可集中安排調(diào)休，但最長不得超過五天。第九條 加班工資計(jì)算公式：加班工資=加班工資基數(shù)×加班工資倍數(shù)×加班天數(shù)第十條 工作日加班天數(shù)核算標(biāo)準(zhǔn)：按月累計(jì)綜合計(jì)算，在員工加班滿 1 個(gè)小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，并采用以

4、下公式計(jì)算：X = Mn 8其中，“X”為月累計(jì)加班小時(shí)數(shù)，“M”為月累計(jì)加班天數(shù)，“n”為加班余小時(shí)數(shù)。對加班余小時(shí)數(shù)的規(guī)定： n4 按加班半天計(jì)算，4n8 按加班一天計(jì)算。第十一條 員工加班工資計(jì)算基數(shù)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 加班工資倍數(shù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：（一）安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按加班工資基數(shù)的 150計(jì)發(fā)；（二）安排員工在休息日工作而又不能安排補(bǔ)休的，按加班工資基數(shù)的200 計(jì)發(fā)；（三）安排員工在法定節(jié)假日安排工作的，按加班工資基數(shù)的 300計(jì)發(fā)。其中，三班制員工在法定節(jié)假日正常工作的，按加班工資基數(shù)的 300計(jì)發(fā)。休息日正逢國家法定節(jié)假日的，按加班工資基數(shù)

5、的 200計(jì)發(fā)。第十三條 員工有下列情況之一的，不支付加班工資：（一）無故拖延加班時(shí)間的；（二）因工作效率低下，沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成該完成的,且通過加班加點(diǎn)完成的；（三）虛報(bào)或多報(bào)加班時(shí)間冒領(lǐng)加班費(fèi)的。第三章 加班管理規(guī)定第十四條 相關(guān)職責(zé)：（一）組織實(shí)施加班的部門負(fù)責(zé)對申請加班的人數(shù)、原因和完成情況以及加班的時(shí)間進(jìn)行審核監(jiān)督；（二）二級部門在每年年初向人力資源部提交部門員工加班費(fèi)用預(yù)算；（三）人力資源部年初對生產(chǎn)分廠及生產(chǎn)部室核定加班費(fèi)，并按季通報(bào)各部門的加班費(fèi)使用情況。各部門應(yīng)在核定額度內(nèi)有計(jì)劃的使用，嚴(yán)禁超計(jì)劃使用。第十五條 公司部（室）員工原則上不安排加班、值班。如因特殊原因確

6、需加班的，由部門申請分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，向人力資源部備案，方可計(jì)為加班。第十六條 新進(jìn)員工在試用期、適應(yīng)期、見習(xí)期內(nèi)原則上不安排加班，若因工作需要而安排加班的，一律安排調(diào)休。第十七條 未依本規(guī)定提前申請審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為， 不算加班，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔(dān)。第十八條 休息日、國家法定節(jié)假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)處罰。第十九條 加班人員應(yīng)打指紋考勤，以作加班時(shí)間的備查。第二十條 有下列情況之一的，不視為加班：（一）當(dāng)日未完成既定計(jì)劃需要延時(shí)工作的；（二）參與公司組織的企業(yè)文化、聯(lián)誼、會議等集體活動的；（三）內(nèi)部培訓(xùn)，

7、非工作時(shí)間內(nèi)授課的；（四）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。第四章 附則第二十一條 本辦法未涵蓋的內(nèi)容按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十二條 本辦法解釋權(quán)歸公司人力資源部。第二十三條 本辦法自公布之日起實(shí)施。附表一：員工加班申請表附表二：員工加班情況統(tǒng)計(jì)表員工加班申請表申請部門加班時(shí)段工作日加班填表日期：年月日加班人數(shù)休息日加班國家法定節(jié)假日加班加班事由預(yù)定加班時(shí)間年月日時(shí)至年月日時(shí)加班員工名單序號工號姓名序號工號姓名序號工號姓名111212122231323414245152561626717278182891929102030審批意見備注：1.請?jiān)诩影嗲疤顚懺撋暾埍恚瑢?shí)際加班時(shí)間以考勤記錄為準(zhǔn)。2.未經(jīng)審批實(shí)施加班