高層管理人員獎勵合同范本

1、.高層管理人員獎勵合同范本甲方：地址：乙方：身份證號碼：電話：住址：emal：鑒于：1.乙方擔(dān)任甲方分公司(崗位);2.為促進(jìn)甲方分公司與乙方個(gè)人的共同發(fā)展，甲方欲依據(jù)乙方所在分公司所創(chuàng)造的業(yè)績考核結(jié)果及乙方個(gè)人表現(xiàn)授予乙方獎勵額度。因此：雙方就甲方授予乙方獎勵額度具體事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下一致條款。第一條。考核周期本考核周期為3年，自1月1日起至12月31日止。考核周期期滿前一個(gè)月內(nèi)，雙方可協(xié)商是否簽訂下一個(gè)考核周期的獎勵協(xié)議。第二條。獎項(xiàng)設(shè)置。在符合本協(xié)議相關(guān)規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)按本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎和忠誠獎額度，乙方有權(quán)在甲方授予的獎勵額度范圍內(nèi)且在規(guī)定期限內(nèi)向甲方申領(lǐng)業(yè)績獎和

2、忠誠獎。第三條乙方獲得業(yè)績獎的條件。若符合以下全部條件的，則乙方才具有獲得業(yè)績獎的資格：3.1在考核周期內(nèi)，乙方所在分公司沒有出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故;3.2在考核周期內(nèi)，沒有出現(xiàn)乙方被甲方依法、依勞動合同或依相關(guān)協(xié)議提前解除勞動關(guān)系或開除的情況;3.3在考核周期內(nèi)乙方持續(xù)在甲方分公司工作，沒有在考核周期內(nèi)出現(xiàn)乙方提前解除勞動關(guān)系或擅自離職的情況。3.43年考核周期內(nèi)，乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤之和大于零;3.5考核周期內(nèi)，乙方服從甲方公司管理;3.6考核周期內(nèi)，乙方?jīng)]有自營或者為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為

3、，也沒有將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他人辦理的行為、也沒有與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競爭的行為。第四條授予業(yè)績獎的獎勵額度：在符合第三條規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關(guān)規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)在考核期滿后依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度，該獎勵額度的理論值為3年凈利潤10%，實(shí)際授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度及時(shí)間由甲方按照下列計(jì)算方式確定：4.14月30日前授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度，計(jì)算方法如下：4.1.1若(3年凈利潤損失應(yīng)收帳款1)>0，則甲方授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度=(3年凈利潤損失應(yīng)收帳款1)10%成長系數(shù)。4.1.2若(3年凈利潤損失應(yīng)收帳款1)0，則甲方不授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度

4、，即第1次業(yè)績獎的獎勵額度=0.4.28月31日前授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度，計(jì)算方法如下：4.2.1若(3年凈利潤損失應(yīng)收帳款2)>0，則甲方授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度=(3年凈利潤損失應(yīng)收帳款2)10%成長系數(shù)第1次業(yè)績獎的獎勵額度。4.2.2若(3年凈利潤損失應(yīng)收帳款2)0，則甲方不授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度，即第2次業(yè)績獎的獎勵額度=0.4.32015年4月30日前授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度，計(jì)算方法如下：4.3.1若(3年凈利潤損失應(yīng)收帳款3)>0，則甲方授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度=(3年凈利潤損失應(yīng)收帳款3)10%成長系數(shù)第1次業(yè)績獎的獎勵額度第2次

5、業(yè)績獎的獎勵額度。4.3.2若(3年凈利潤損失應(yīng)收帳款3)0，則甲方不授予乙方第3次業(yè)績獎獎勵額度，即第3次獎勵額度=0.4.4相關(guān)說明4.4.1定義3年凈利潤=考核周期內(nèi)乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤之和。應(yīng)收帳款1=12月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額。應(yīng)收帳款2=6月30日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中12月31日前的部分。應(yīng)收帳款3=12月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中12月31日前的部分。成長系數(shù)：年均增長率=(乙方所在分公司實(shí)際營業(yè)收入+乙方所在分公司實(shí)際營業(yè)收入+乙方所在分公司實(shí)際營業(yè)收入)/3/乙方所在分公司實(shí)際營業(yè)收入若年均增長率【1.1】，則成長系數(shù)=1若年均增長率損失=乙方所在分公司在考核周期期間內(nèi)形成的但并沒有實(shí)際支付而是在考核周期滿后必須由甲方或分公司對外支付的違約金、侵權(quán)賠償及其他賠償?shù)慕痤~。4.4.2依據(jù)實(shí)際情況，業(yè)績獎獎勵額度最多授予3次。對于12月31日前的應(yīng)收賬款在12月30日后才回籠的款項(xiàng)，甲方不授予業(yè)績獎獎勵額度。4.4.33次業(yè)績獎的獎勵額度之和不超過3年凈利潤10%.4.4.4相關(guān)數(shù)據(jù)由甲方