人力資源四級第六章勞動關系管理真題與答案

1、80. 勞動合同中約定的試用期的期限(A )。(A)最長不得超過6個月(C)按合同期限的1/12確定(B)平等協(xié)商確定(D)按合同期限的一定比例確定81. ( D )是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。(A)專項協(xié)議(B)勞動關系(C)勞務協(xié)議(D)勞動合同82. 勞動合同包括法定條款和約定條款， ( C)不屬于法定條款內容。(A)社會保險(B)勞動保護和勞動條件(C)保密事項(D)勞動紀律83. 勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為稱為(B )。(A)勞動合同的訂立(C)勞動合同的解除84. ( D )不屬于勞動關系的特征。(A)內容是勞動(C)

2、平等性85. 勞動合同訂立的基本原則不包括(A)平等原則(B)勞動合同的變更(D)勞動合同的終止(B)隸屬性(D)協(xié)調性D )。(B)自愿原則(C)協(xié)商一致原則(D)全面原則80、在市場經濟條件下，通過( ) 來實現人力資源的配置。(A) 雇主的選擇(B) 國家安排(C) 勞動力市場(D) 雙向選擇8l 、勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有 ( ) 關系。(A) 隸屬(B) 平等(C) 合作(D) 協(xié)商82、下列不屬于法人機關的是( )(A) 意思機關(B) 履行帆關(C) 執(zhí)行機關(D) 監(jiān)察機關83、下列對勞動合同的變更表述不正確的是( ) 。(A) 可以變更合同的內容(B)

3、可以變更合同的主體(C) 提出變更合同的一方應提前書面通知對方(D) 雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同84、 勞動合同的履行應遵循的原則不包括()。(A) 實際履行原則(B) 協(xié)商一致原則(C) 全面履行原則(D) 親自履行原則85、 用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償的情況是()(A) 勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件(B) 勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度(C) 勞動者嚴重失職對用人單位利益造成重大損失(D) 勞動者被追究刑事責任80 C P28381 A P 29482 B P 30083 B P 31184 B P 29829985 A P 31280.在市場經

4、濟條件下，人力資源的配置是通過(D )實現的。第八章(A)計劃調節(jié)(B)資本市場(C)國家分配(D)勞動力市場81. ( B )指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關 系。(A)勞動關系(C)勞動合同(B)勞動法律關系(D)勞動法律制度82. 在現代市場經濟條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動條件是由(D )決定的。(A)雇主(B)組織工會(C)雇員(D)勞動關系雙方83. 勞動爭議調解委員會是(C )。(A)司法機構(B)行政機構(C)群眾組織(D)公共機構84小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過(C )。(A) 1個月(B) 3個月(C) 6個月(D) 1

5、年85.用人單位從裁減人員之日起(B )內需要新人員的，必須優(yōu)先從原裁減人員中錄用。(A) 3個月(B) 6個月(C) 9個月(D) 12個月80.以下關于雇主的說法中錯誤的是( C )。黃P285(A)與雇員相對的一方(B)企業(yè)財產的人格化代表(C) 一個孤立的自然人(D)生產經營與管理權的載體81. 調整勞動關系應當遵循的原則規(guī)范和最低標準是( B )。(A) 勞動合同(B)勞動法律法規(guī)(C)社會道德 (D)民主管理制度82. ( C )指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。 黃 P294(A) 專項協(xié)議 (B)勞動合同(C)要式合同 (D)集體合同83. 對于兩年以下的

6、短期勞動合同， 試用期限基本按照合同期限的 ( A )確定。黃 P296 ( A) 1/12 ( B) 1/8 ( C) 1/10 ( D) 1/684. 訂立 4年期的勞動合同，雙方約定了 6 個月的試用期，則勞動合同的期限為( A )。 黃 P296( A) 48 個月 ( B) 50 個月( C) 42 個月( D) 54 個月85. 2004年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了 5年期的勞動合同， 2007年 11月，企業(yè)因工作需 要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李先生可以得到(A )工資的經濟補償金。黃 P312A) 4 個月( B) 5 個月(C) 3個月(D) 12 個月80. 以

7、下關于勞動關系的說法中錯誤的是(A) 勞動過程的社會形式(C) 反映了人和物的關系81. 在勞動關系的調整方式中， ( D(A) 勞動合同(C) 集體合同C )。(B) 勞動給付和工資的交換關系(D) 勞動力與資本相結合的表現 的基本特點是體現國家意志。(B) 民主管理制度(D) 勞動法律法規(guī)82. ( D )指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實上為用人單位提供有償勞動的一種勞動關系。(A)專項協(xié)議(C)要式合同 勞動合同中，法定條款不包括(A)合同期限(C)保密事項 勞動法規(guī)定試用期最長不得超過( A) 1 個月( C) 6 個月83.84.( B)( D) )。( B)(

8、 D)。( B)( D)勞動合同 事實勞動關系工作內容勞動報酬3 個月1年85.勞動者提前( C )以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 ( A) 15 日( B) 20 日( C) 30 日( D) 60 日80、 在現代市場經濟條件下，通過() 來實現人力資源的配置。(A) 雇主的選擇(B) 國家安排(C) 勞動力市場(D) 雙向選擇81、 勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有()關系。(A) 隸屬(B)平等(C) 合作(D)協(xié)商82、 下列不屬于法人機關的是()機關。(A) 意思(B)履行(C)執(zhí)行(D)監(jiān)察83、 下列對勞動合同的變更表述不正確的是()。(A) 可以變更

9、合同的內容(B) 可以變更合同的主體(C) 提出變更合同的一方應提前書面通知對方(D) 雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同84、 勞動合同的履行應遵循的原則不包括()原則。(A) 實際履行(B)協(xié)商一致(C)全面履行(D)親自履行85、在()情況下，用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償責任。(A) 勞動者被追究刑事責任(B) 勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件(C) 勞動者嚴重失職對用人單位利益造成重大損失(D) 勞動者嚴重違反操作規(guī)程造成重大傷亡事故的80. C81. A 82. B83. B84. B85. B80、在現代市場經濟的條件下，通過(C)來實現人力資源的配置A、雇主的

10、選擇B國家安排C勞動力市場D雙向選擇81、 勞動合同當事人地法律地位平等，在組織管理上具有(A )關系A、隸屬B平等C合作D協(xié)商82、 下列不屬于法人機關的是(B )A、意思機關B履行機關C執(zhí)行機關D監(jiān)察機關83、 下列對勞動合同的變更表述不正確的是(B )A、可以變更合同的內容B可以變更合同的主體C提出變更合同的一方應提前書面通知對方D雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同84、 勞動合同的履行應遵循的原則不包括（B ）A、實際履行原則B協(xié)商一致原則C全面履行原則D親自履行原則85、 用人黨委單方解除勞動合同需要承擔經濟補償的情況是（A ）A、試用期滿后勞動者被證明不能勝任崗位工作的B勞動者嚴

11、重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度C勞動者嚴重失職對用人單位利益造成重大損失D勞動者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責任的122. 下列屬于勞動合同履行特殊規(guī)則的是（ACE ）。（A）履行不明確條款的規(guī)則（B）親自履行的規(guī)則（C）向第三人履行的規(guī)則（D）協(xié)作履行的規(guī)則（E）履行約定之外勞動給付的規(guī)則123. 如果合同屬于部分條款無效，其余部分仍然有效，勞動合同的無效由（DE ）確認。（A）雙方當事人協(xié)商（B）企業(yè)上級主管部門（C）工會或職代會（D）勞動爭議仲裁委員會（E）人民法院124. （ CD ）情形屬于自然終止勞動合同。（A）不可抗力導致勞動合同無法履行（B）勞動關系主體一方消滅（C）定期勞動

12、合同到期（D）勞動者退休（E）勞動合同主體一方毀約125. 勞動合同管理臺賬一般包括（ ABCDE ）。（A）員工登記表（B）員工統(tǒng)計表（C）員工培訓臺賬（D）崗位（專項）協(xié)議臺賬（E）醫(yī)療期臺賬122、勞動法律關系的特點包括 （）。（A）是勞動關系的現實形態(tài)（B）內容是權利和義務（C）雙方關系(D) 具有國家強制性(E) 協(xié)商性123、()屬于勞動合同的約定條款。(A)試用期限(B)工作內容(C)變更、解除合同(D)第二職業(yè)條款(E)勞動保護和勞動條件124、職業(yè)分類的特征包括()。(A)目的性(B)社會性(C)穩(wěn)定性(D)規(guī)范性(E)群體性125、勞動安全衛(wèi)生管理制度包括()(A) 安全生

13、產責任制度(B) 安全生產教育制度(C) 安全生產檢查制度(D) 安全衛(wèi)生認證制度(E)勞動者健康檢查制度122 ABCD P 288289123 ACD P 296297124 ABCDE P 321125 ABCDE P325326122.勞動監(jiān)督檢查制度是關于(ABCDE )的行為規(guī)范。(A)監(jiān)督檢查的范圍(C)監(jiān)督檢查的程序(E)法定監(jiān)督檢查主體的職權(B)糾偏(D)處罰123.根據合同期限，勞動合同可以區(qū)分為(CDE )。(A)無限勞動合同(B)有限勞動合同(C)有固定期限的勞動合同(D)無固定期限的勞動合同(E)以完成一定工作為期限的勞動合冋124.勞動合同的履行情況包括(BCDE

14、 )。(A)提前履行(B)不履行(C)完全履行(D)不完全履行(E)延遲履行125. 工廠安全技術規(guī)程的主要內容包括( ABCDE )。(A) 機器設備、電氣設備的安全措施(B) 廠房、建筑物和道路的安全措施(C) 動力鍋爐、壓力容器的安全裝置(D) 工作場所、爆炸危險場所的安全技術措施(E) 廠房、建筑物的堅固安全，符合防火、防爆的規(guī)定122. 根據簽約代表所代表的范圍的不同，集體合同可分為( ACD )。黃 P290(A)基層集體合同 (B)單位集體合同(C)行業(yè)集體合同(D)地區(qū)集體合同(E)國家集體合同123. 以下關于企業(yè)內部勞動規(guī)則制定的說法正確的是( BCDE )。黃 P291(

15、A)它以雇員為制定的主體(B)它以企業(yè)為制定的主體(C它的制定是用人單位的單方法律行為 (D)它的制定程序應當保證勞動者的參與(E)它以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現形式124. 勞動合同的法定條款應明確規(guī)定勞動條件條款， 具體的生產工作條件包括ABCDE )。黃 P295(A)勞動工作條件(B)生產工藝流程(C)安全操作規(guī)程(D)安全衛(wèi)生制度E)女工及未成年工特殊保護125. 傷亡事故報告和處理制度的內容包括(A 、 B、 C、 D )。黃 P326 (A)傷亡事故分類(B)傷亡事故報告(C)傷亡事故調查(D)傷亡事故處理E)傷亡事故總結122、以下說法正確的是( ABCDE )。(A) 集

16、體合同由工會與職工代表簽訂(B) 集體合同體現勞動關系當事人雙方團體的意志(C) 集體合同對勞動關系的主要方面和一般條件做出規(guī)定(D) 集體合同有利于營造全體勞動者實現各自權利義務的良好秩序(E) 集體合同有利于協(xié)調不同雇員之間因實現各自權利義務所產生的矛盾123、 以下關于企業(yè)民主管理的說法正確的是(ABD )。(A) 參與形式多種多樣(B) 參與的對象是企業(yè)內部管理事務(C) 雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務(D) 雇員以被管理者的身份參與企業(yè)管理(E) 通過參與，實現企業(yè)意志對職工意志的吸收和體現124、 勞動合同的法定條款應明確規(guī)定勞動條件條款，如(ABDE )。(A)加班加點(B)工

17、作班制(C)勞動工具(D)健康檢查(E) 傷亡事故處理制度125、( ABDE )屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內容(A)防止噪聲和強光刺激(D) 防止有毒物質的危害(E) 防暑降溫和防凍取暖122、勞動法律關系的特點包括()。(B)防止電磁輜射的危害(D)勞動者健康檢查規(guī)范(A)協(xié)商性(C)內容是權利和義務(E)是勞動關系的現實形態(tài)123、()屬于勞動合冋的約定條款。(A)試用期限(C)補充福利保險(E)勞動保護和勞動條件124、 職業(yè)分類的特征包括()。(A)目的性(C)穩(wěn)定性(E)群體性(B)雙務關系(D)具有國家強制性(B)工作內容(D)保守商業(yè)秘密(B)社會性(D)規(guī)范性125、勞動安全衛(wèi)生管理制度包括()制度。(A)安全生產責任(B)安全生產教育(C)安全生產檢查(D)安全衛(wèi)生認證(E)生理健康檢查122. BCDE 123 ACD 12