護理人員績效考核評分表樣本

1、護理人員工作目的責任評分細則（樣表）（一）項目考核內(nèi)容原則 分考核原則科室護長 評分工作責任心工作積極認真、細心。8工作欠細致認真，每次扣0.5分。工作效率完畢岡位責任制，完畢規(guī)定夜 班數(shù)。10檢查本班工作職責貫徹狀況，未完畢，每項內(nèi)容扣2分。每 少一種夜班數(shù)扣1分（探親假、產(chǎn)假、哺乳期、工休假、婚假、喪 假例外）。每季（月）多一種夜班數(shù)加1分。（以季度計算）品德操作執(zhí)行職業(yè)操作，愛崗敬業(yè)，遵守 醫(yī)徳規(guī)范，遵紀守法，有愛院精 神。5不服從工作安排或違背醫(yī)院各項規(guī)章制度一次扣2分。儀表、行為著裝整潔、儀表行為規(guī)范。5違背一種項目一次扣1分優(yōu)質(zhì)服務(wù)解釋耐心，做好宣教、不與病 人爭執(zhí)。5病人提名表揚

2、護士加1分，被一名病人提名不滿意或?qū)ζ涔室庖娬呓?jīng) 核算扣5分，與病人爭執(zhí)者扣10分，視病情未做健康宣教每人次扣1 分，病人提出問題未認真解答或未及時及時進行解決每次扣2分，未 積極為病人服務(wù)每次扣2分。團隊精神團結(jié)協(xié)作，有良好團隊精神。5同事間不團結(jié)扣3分，工作不協(xié)調(diào)，無合伙精神扣24分。溝通協(xié)調(diào)上下級相處融洽，善于溝通。5缺少溝通扣1分，上下級關(guān)系緊張，對上級工作欠支持有抵 觸情緒扣2分。成木意識節(jié)約物力，避免揮霍。5揮霍物品.人力.財產(chǎn)每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。安全意識有安全意識，避免意外發(fā)生。5無安全意識，因責任心不強而發(fā)生意外事情不得分。因無做好病情觀 測和巡視，未及時發(fā)現(xiàn)病情變化，采用解決辦

3、法欠及時，視狀況扣3 5分/次。當班內(nèi)病人浮現(xiàn)跌傷或致供折不得分?？记谌冢袷乜记谥贫?。8遲到、早退每次扣1分，離崗扣2分，病、事假一天扣05分，曠工 2小時以內(nèi)扣8分，曠工半天待崗解決，換班（提出者）一次扣1分 （與本專業(yè)上課換班者經(jīng)護長批準除外）。護理人員工作目的責任考核評分細則（樣表）（二）科室：姓名： 總得分：考核H期：年月R項目考核內(nèi)容原則 分考核原則科室護長 評分病區(qū)或科室 管理協(xié)助護長管理，保持病區(qū)管理 有序。5當班一處不整潔，物品管理不善，病室或科室喧嘩、欠整潔，扣0.5 分，無節(jié)約用水，未準時關(guān)燈，空調(diào)當班管理不善者每次扣1分。基本護理工作貫徹，無發(fā)生褥瘡。8病人頭發(fā)長或胡

4、須長或指甲長每人次扣0. 5分，發(fā)生一例燙傷或護理 不當浮現(xiàn)皮損或墜床扣5分，床單位有血跡、尿跡，病人衣服有嘔吐 物、血跡，床頭柜或床下雜物多，有便器，每處扣05分，病人體位 欠舒服、安全，生活護理欠貫徹，每項扣1分?？杀苊舛l(fā)生褥瘡不 得分。理論知識努力學習，不斷更新知識，考 試合格。5理論考核不合格者扣4分。第二次考核不合格者扣8分，第三次考核 不合格者低聘，第四次考核不合格者待崗。無端不參加業(yè)務(wù)學習者扣 3分/次，因事請假獲準者扣1分/次，參加外語學習班，本專業(yè)自學 考試，或半脫產(chǎn)學習，每科合格者加2分。技術(shù)操作遵守操作規(guī)程，操作純熟，考 試合格。5技術(shù)操作考核不合格者每項扣4分，每月未

5、完畢護理部規(guī)左考核項目 每項扣25分，未積極找護長考核，每次每項扣2分，工作中違背操 作規(guī)程每次扣2分，第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格 者低聘.第四次考核不合格者待崗。護理文獻書寫及時，精確完整，質(zhì)量符 合規(guī)定。8漏一份護理記錄一次扣1分，不合格每處扣05分，字體馬虎，不淸 每字扣0.1分。未按規(guī)左做好四個特殊記錄，視狀況扣24分/次。無差錯事故嚴格執(zhí)行三查七對，嚴防差錯 事故發(fā)生。8缺陷每例扣1分，普通差錯每例扣4分，嚴重差錯每例降星級，事故 1例待崗。發(fā)生差錯事故者隱瞞不報視情節(jié)輕重扣罰?？蒲薪虒W開展護理科研，積極撰寫論 文，每年一篇以上。第一集中 扣分加分 可隨授課者每次加2

6、分。論文無寫倒扣5分（個人完畢），院級加2 分。刊登：市級加3分，省級加4分，國家級加5分，中華級加8分。 交流：市級加2分，省級加3分、國家級加4分?？蒲性簝?nèi)獲獎每 項實行者加5分，參加者順排加4、3、2、1分。區(qū)級科技進步獎每 項實行者加10,參加者順排加8、6、4、2分，市級以上科技進步獎 實行者加15分,參加者順排加13、11、9 7、5分。市級、科研 立項實行者每項加4分，參加者順排加3、2、1分?？剖易o士長簽名:負責人（護士）簽名:護士長績效考核評分細則表（一）項目考核內(nèi)容原則分考核原則護理部評分目 標 管 理（25 分）1、年籌劃達標率$90%。有年總結(jié)。2年籌劃W90%,每降1

7、%扣0.5分,無年終總結(jié)扣 5分。無籌劃扣3分。2、月安排、小結(jié)、分析2無月安排扣1分，欠分析小結(jié)扣2分。記錄不全 扣1分。3、周重點2無周重點扣3分4、科內(nèi)制度，資料填寫符合規(guī)定， 保管完好整潔。2無按護理部規(guī)定定期召開科內(nèi)會議，資料填寫不 合規(guī)定每處扣0. 5分，保管欠完整，整潔不得分。 未準時交各科報表每次扣1分。5參加護理部夜查房，完畢規(guī)定 夜班數(shù)。3缺崗扣2分/次，無端遲到、早退扣1分/次。6、請示報告制度貫徹3未及時請示報告每次扣2分，科內(nèi)浮現(xiàn)差錯，褥 瘡或其他意外事件，損傷、丟失貴重器材等現(xiàn)象 隱瞞不報倒扣6分。因發(fā)現(xiàn)問題未及時作出解決 扣3分/次。7、質(zhì)量檢控貫徹4欠檢查督促每

8、次扣2分，欠貫徹每項扣4分，欠 記錄每次扣1分。8、會議制度貫徹3無召開護士周會每次扣2分，無記錄扣1分，護 理部召集會議無特殊狀況，無請假遲到者每次扣 0. 5分，無端缺席者扣1分。因故缺席者0. 5分。9、本科室護理人員能遵守醫(yī)院各 項規(guī)章制度，無違紀行為及脫崗、 曠工、遲到、早退等行為。4本科室護理人員浮現(xiàn)1人次違紀行為及曠工行 為扣10分，浮現(xiàn)1人次早退行為扣5分。護士長績效考核評分細則表（二）項目考核內(nèi)容原則分考核原則護理部評分人 員 培 訓（25 分）對新進入本科人員及?？婆嘤柨?內(nèi)有籌劃。5無培訓籌劃不得分，籌劃欠清晰、細致扣2分， 對科內(nèi)人員未做好培訓每人次扣1分，欠貫徹視 狀

9、況扣分。三基培訓考核合格率290%10合格率每低于1%扣2分（以護理部抽考為準）。各級人員年考核290%5每低于瑰扣2分業(yè)務(wù)查房有記錄5無業(yè)務(wù)查房不得分，無記錄扣2分。（5分）帶教任務(wù)按質(zhì)按量完畢，學生滿意 度 M95%。5浮現(xiàn)帶教質(zhì)量問題或未及時反饋帶教中浮現(xiàn)問 題和未及時解決扣12分/次，學生滿意度調(diào) 查，每低1%扣1分。每年組織科內(nèi)護士參加12項護 理革新或科研立項。積極撰寫論 文。第一季 度集中 扣分， 加分可 隨時。無組織倒扣4分。有組織無貫徹開展護理革 新或護理科硏扣4分，有開展但年終無總結(jié)， 倒扣2分。科內(nèi)一年內(nèi)無一篇文章刊登倒扣2 分。授課者每次加1分。科內(nèi)論文狀況：院 級加1

10、分?？牵菏屑壖?分，省級加4分，國 家級加5分，中華級加8分。交流：市級加2 分，省級加3分、國家級加4分。科研：院內(nèi) 獲獎每項實行者加5分,參加者順排加4、3、2、 1分。區(qū)級科技進步獎每項實行者加10分，參 加者順排加8、6、4、2分，市級以上科技進步 獎實行者加15分，參加者順排加13、11、9、7、 5分。市級、科研立項實行者每項加4分，參 加者順排加3、2、1分。護士效考分細（三）項目考核內(nèi)容原則分考核原則護理部評（30 分）急救物品準備完好率100%。4一件物品欠完好扣2分，無檢査貫徹扣1分/次。常規(guī)物品滅菌合格率100%。3一件過期物品或一次消毒隔離工作不符合規(guī)左扣1分， 過期

11、物品仍使用扣2分/次：整體護理質(zhì)量90%o3每降1%扣1分：特護、一級護理合格率90%o4每降1時口 2分：工作欠貫徹扣1分，因責任心問題致 病人皮膚破損扣2分，由于可避免而發(fā)生褥瘡不得分。病區(qū)管理合格率$90%。3病區(qū)管理零亂，不符合規(guī)范規(guī)定，管理不到位.制度欠落 實，每處扌110.1分：病人滿意度98%o6每下降1%扣2分：科內(nèi)有投訴經(jīng)核算后屬實不得分。護理文獻書寫合格率N90%。3每周無檢查扣0.5分/次，檢査后無貫徹改正每 處扣0. 5分：事故、嚴重差錯發(fā)生率為“0”。4科內(nèi)發(fā)生差錯爭故在規(guī)左期間內(nèi)無報經(jīng)發(fā)現(xiàn)核算1例 扣3分，科內(nèi)發(fā)生每例缺陷扣1分；每例差錯扣4分， 嚴重差錯扣10分.事故扣20分。安全 意識有安全意識，避免意外發(fā)生。4無安全意識，因責任心不強而發(fā)生意外事情不得分。 因發(fā)現(xiàn)問題未及時作