公司職工探親假管理制度

1、公司職工探親假管理制度XXXXXXXXXXXXXX司員工探親假管理制度第一章 總則第一條 為解決公司員工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn) 題，享受探親待遇，根據(jù)國(guó)家有關(guān)探親待遇規(guī)定，結(jié)合公司 的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 本制度只適用于員工在國(guó)內(nèi)探親。第二章 享受探親假待遇范圍第三條 享受探親待遇的員工范圍 凡在公司工作滿一年且與公司簽訂勞動(dòng)用工合同的員 工，與配偶不居住在一起，又不能在公休假日（不能在家居 住一夜和休息半個(gè)白天）團(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇； 與父母親都不居住在一起（以員工的父親或母親戶(hù)口所在地 確定），又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待 遇。探望的父母包括自幼撫養(yǎng)員

2、工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的 親屬，不包括岳父母、公婆。第四條 不能享受探親假待遇的員工范圍（一）當(dāng)年辦理離職、退休或享受公司生活保障金（內(nèi)部 退養(yǎng)）待遇的員工。（二）新招聘的試用期員工、見(jiàn)習(xí)期員工及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的員工（三）與父母任一方或配偶能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工。（四）當(dāng)年內(nèi)因病假、事假、利用出差或其他事情已經(jīng) 和配偶或父母團(tuán)聚累計(jì)達(dá)探親假規(guī)定天數(shù)的員工。但可報(bào)銷(xiāo) 一次往返交通費(fèi)。（五）實(shí)行集中公休假日輪休員工和經(jīng)本單位、部門(mén)領(lǐng) 導(dǎo)同意利用公休、假日結(jié)合調(diào)班探親的員工，其集中輪休和 調(diào)班假期累計(jì)已達(dá)到或超過(guò)探親假規(guī)定時(shí)間的。但可報(bào)銷(xiāo)一 次往返交通費(fèi)。（六）當(dāng)年非本人原因放假期間與家屬團(tuán)聚達(dá)到或

3、超過(guò) 探親假假期的員工。但可報(bào)銷(xiāo)一次往返交通費(fèi)。（七）當(dāng)年內(nèi)出現(xiàn)曠工一周（含一周）以上者，未達(dá)到 除名條件的員工。（八）當(dāng)年受到嚴(yán)重紀(jì)律處分及行政處分的員工。第三章 員工探親假期待遇第五條 探親假期是指員工與配偶、 父母團(tuán)聚的時(shí)間 （含 探親往返路途假） ，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（一）員工探望其配偶的，每年給予一方探親假一次， 假期為 30 天。二） 未婚員工探望父母， 原則上每年給假一次， 假期為 20 天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期， 或者員工自愿兩年探親一次的， 可以?xún)赡杲o假一次， 假期為 40 天。（三）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20 天。（

4、四）員工休假不得留存假日或間斷使用休假，逾期作 廢。第六條 新進(jìn)員工如在上半年經(jīng)公司對(duì)其試用期考核合 格，則當(dāng)年可享受探親假的待遇；如在下半年經(jīng)公司對(duì)其試 用期考核合格，則次年可享受探親假的待遇。第七條 新婚員工可在結(jié)婚的次年起享受探望父母的待 遇；新婚員工與配偶分居兩地，若上半年結(jié)婚，當(dāng)年結(jié)婚后 可享受探望配偶的待遇；若下半年結(jié)婚，則次年可享受探望 配偶的待遇。第八條 員工的父親或母親和員工的配偶同居一地，員 工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，不再享受探 望父母的待遇。第九條 在探親假期間結(jié)婚的員工，享受探親假待遇， 但不再另給假期。第十條 女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，

5、 超過(guò)產(chǎn)假后又與配偶繼續(xù)團(tuán)聚三十天以上的，雙方當(dāng)年都不再享受探望配偶的待遇。但可報(bào)銷(xiāo)一次往返交通費(fèi)第十一條 具備探望父母條件的員工，要求改探岳父母 或公婆的，經(jīng)員工所在單位、分公司、公司批準(zhǔn)后，可以改 探，但不得重復(fù)探望父母。第十二條 符合探親條件的員工，在未享受探親假之前， 因父親、母親或配偶去世回去料理喪事的，可按探親待遇規(guī) 定處理。第十三條符合探望配偶或父母條件的員工，因工作需 要，當(dāng)年或四年中不能探望配偶或父母時(shí)，其不實(shí)行探親假 制度的配偶或父母，可以到員工工作地點(diǎn)探親，公司應(yīng)按規(guī) 定報(bào)銷(xiāo)一人往返路費(fèi)一次。員工本人當(dāng)年或四年中，則不再 享受探親待遇。第十四條 凡實(shí)行正常休假制度的員工（

6、例如：機(jī)關(guān)管 理崗位、計(jì)件工作日的），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假 期較短，可由本部門(mén)、單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親的天數(shù)。第十五條 員工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故， 例如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致員工不能 按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單 位、分公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)同意后，其超假日期可以算作探親 假期。但是，屬于一般的轉(zhuǎn)車(chē)、候車(chē)或車(chē)、船行駛延誤等原 因不能按期返回工作崗位者，須持有關(guān)部門(mén)證明，向所在單 位、分公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)同意后， 其超假日期可按事假處理。第四章 探親假交通費(fèi)、住宿費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)制度第十六條 享受探親待遇的員工，其探親往返交通費(fèi)按 下列標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)：

7、（一）乘火車(chē)探親員工，男年滿五十周歲以上、女年滿 四十周歲以上，并連續(xù)乘火車(chē)二十四小時(shí)以上者，可報(bào)硬席 臥鋪費(fèi)；其他人員不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。（二）乘輪船探親員工，一律報(bào)四等艙位費(fèi)或比統(tǒng)艙高 一級(jí)艙位費(fèi)。（三）乘長(zhǎng)途公共汽車(chē)探親員工，憑票據(jù)實(shí)際報(bào)銷(xiāo)。（四）員工探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線 公共電車(chē)、汽車(chē)、輪渡等費(fèi)用憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。乘坐出租機(jī)動(dòng)車(chē)輛 的費(fèi)用開(kāi)支由員工自理。（五）享受探望父親或母親待遇的員工，其探親交通費(fèi) 的報(bào)銷(xiāo)按到父親或母親戶(hù)口所在地計(jì)算；較戶(hù)口所在地區(qū)近 時(shí)，按票據(jù)實(shí)際報(bào)銷(xiāo)。（六）員工探親不得報(bào)銷(xiāo)飛機(jī)票、軟席臥鋪火車(chē)票、三 等及以上輪船艙位票及不符合條件的硬臥鋪火車(chē)票

8、等。如員 工自行乘坐的交通工具超標(biāo)準(zhǔn)，超出部分由員工員工自行承 擔(dān)。第十七條 對(duì)與父母或配偶不住在同一地，但可在公休 及法定節(jié)假日或利用公休及法定節(jié)假日調(diào)班與家屬團(tuán)聚的 已婚員工給予報(bào)銷(xiāo)每年探望一次父母、每季探望一次配偶的 往返交通費(fèi)；未婚員工給予報(bào)銷(xiāo)每半年探望一次父母的往返 交通費(fèi)。探親交通費(fèi)每半年報(bào)銷(xiāo)一次，報(bào)銷(xiāo)時(shí)附父母或配偶 的戶(hù)口證明復(fù)印件，此探親交通費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)不得留存，逾期作 廢。第十八條 探親期間員工的伙食費(fèi)、行李物品寄存費(fèi)、 托運(yùn)費(fèi)、趁便參觀、游覽等項(xiàng)的費(fèi)用開(kāi)支，均由員工自理。第十九條 員工探親往返途中，限于交通條件，必須中 途轉(zhuǎn)車(chē)、轉(zhuǎn)船、或遇到意外交通事故造成交通暫時(shí)停頓需住 宿的

9、，及長(zhǎng)途汽車(chē)夜間停駛必須住宿的，憑相關(guān)證明，住宿 費(fèi)可按公司差旅報(bào)銷(xiāo)管理制度予以報(bào)銷(xiāo)。第五章 探親假工資待遇第二十條 員工在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資待遇按照公 司工資分配管理制度執(zhí)行。第六章 辦理員工探親的程序及管理第二十一條 員工休探親假，由本人申請(qǐng)，所在單位、 分公司簽署具體意見(jiàn)，報(bào)人力資源部審批后方可休假；員工 探親結(jié)束后，須到本單位報(bào)到，予以銷(xiāo)假。第二十二條 各單位要有計(jì)劃地合理安排員工探親的假 期，不能因探親妨礙正常生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，不得因探 親而增加人員編制。對(duì)于影響正常生產(chǎn)工作的員工休假，各 單位可以拒絕批準(zhǔn)，但可調(diào)休。第二十三條 員工探親完畢，需要報(bào)批交通費(fèi)、住宿費(fèi) 的，應(yīng)在返廠的 1 周內(nèi)填報(bào)，經(jīng)本人所在單位、分公司負(fù)責(zé) 審核后，由所在單位核算員交人力資源部登記、審核，在公 司財(cái)務(wù)部進(jìn)行復(fù)核、報(bào)銷(xiāo)。第二十四條 各單位對(duì)員工探親要建立嚴(yán)格的審批、登 記、請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度，做到逐級(jí)負(fù)責(zé)。對(duì)無(wú)故超假者，按曠