員工福利管理辦法

1、員工福利管理辦法第一條基于每位員工同仁均為共榮創(chuàng)造未來的伙伴，也是公司最珍視的資產(chǎn)，特就同仁福利事宜訂定本辦法，使有關(guān)福利內(nèi)容、補助項目及審批程序有所依循。第二條本辦法相關(guān)福利事項之辦理，得遵照國家法規(guī)有關(guān)規(guī)定加以調(diào)整或補充。第三條本辦法所規(guī)范之同仁福利包含核心福利及彈性福利兩大部分：一、核心福利項目：包含公司員工團體保險、生日禮金、結(jié)婚禮金、生育補助金、喪葬補助、急難救助金、旅游補助、社團補助等，申請補助時需檢附相關(guān)文件于規(guī)定期限內(nèi)提出申請，核心福利項目及申請方式如附件一。二、彈性福利項目：包含健康生活、專業(yè)進修、安心保障、輕松生活等，同仁需在每年核發(fā)之彈性福利點數(shù)額度內(nèi)，于規(guī)定期限內(nèi)提出申

2、請，彈性福利項目及申請方式如附件二。第四條適用對象：凡在職同仁除有尚未試用期滿者外，均適用之。但如有留職停薪情形者，除部分核心福利項目外，其余福利將予暫停。試用期間之員工，除本辦法有特別規(guī)定者外，暫不適用之。第五條彈性福利點數(shù)每點人民幣1元（得依公司運營情況及物價水平適時調(diào)整之），點數(shù)核發(fā)標準如下：一、基本點數(shù)：不分職等每人撥發(fā)福利點數(shù)2,500點（春節(jié)1,000點；端午、中秋及生日禮金各500點）。二、職等點數(shù)：（一）710職等，每人撥發(fā)福利點數(shù)1,000點。（二）11職等以上，每人撥發(fā)福利點數(shù)2,500點。職等點數(shù)以每年一月一日實際職等為依據(jù)發(fā)放。三、績效點數(shù)：為獎勵年度績效優(yōu)良同仁，年度

3、考核A-以上同仁于次年度每人撥發(fā)績效點數(shù)500點。四、新進同仁之基本點數(shù)及職等點數(shù)依當年度實際到職月數(shù)按比例核給（其中不滿一個月的到職天數(shù)，以一個月計算）。對象基本點數(shù)職等點數(shù)合計一員工（16職等）2,500-2,500中階主管（710職等）2,5001,0003,500最新可編輯word文檔【附件一】高階主管（11職等以上）2,5002,5005,000第六條彈性福利點數(shù)撥發(fā)時間:點數(shù)撥發(fā)時間基本點數(shù)每年一月?lián)馨l(fā)職等點數(shù)每年一月?lián)馨l(fā)績效點數(shù)每年二月?lián)馨l(fā)注：新進同仁點數(shù)于到職之次月五日撥發(fā)第七條彈性福利點數(shù)，需于當年度十二月二十日前使用及申請補助完畢，未使用完畢之點數(shù)則視同放棄，無法跨年度使用

4、。第八條同仁申請之各項福利時，須仍為在職狀態(tài)（含留職停薪者，但其福利項目依本辦法限定之內(nèi)容為準），且于事實發(fā)生之日當年度內(nèi)辦理申請。如未于規(guī)定期限內(nèi)辦理申請或有其他不合規(guī)定情事者，承辦人員得以退件。第九條依本辦法申請各項福利時，應(yīng)填寫員工福利申請表。但必要時得由人力資源單位或由該員所屬部門主管（或部門助理）代填先行申請，事后再由當事人親自補簽名。申請檢附證明齊備并經(jīng)審批通過者，相關(guān)補助內(nèi)容將于核可日期次日起至少五個工作日后的11日或26日匯入同仁提供之工資賬戶（匯款日如遇非正常工作日時，向后順延至最近之工作日）；或另以現(xiàn)金方式發(fā)放。本辦法各福利項目內(nèi)容不列入工資。但依所得稅法或其他相關(guān)法規(guī)應(yīng)認

5、列為所得者，則將依規(guī)定另行扣繳稅額。第十條同仁申請離職時，基本點數(shù)及職等點數(shù)之使用額度需依照在職月份比例核給：其中不滿一個月者，以一個月計算。若有超額使用者，離職時需以折算現(xiàn)金的方式繳回溢領(lǐng)部分；或仍有未使用完畢者，則應(yīng)視同放棄。第十一條本辦法經(jīng)總經(jīng)理核決后實施，修正時亦同。最新可編輯word文檔目的福利項目補助內(nèi)容檢附證明申請及發(fā)放方式加強保障公司員工團體保險團體保險費用憑員工到職紀錄完成到職手續(xù)后，由人力資源單位徑依公司規(guī)定加保。慶賀慰問生日禮金人民幣100元整憑員工繳交之人事資料內(nèi)容由人力資源單位直接發(fā)放。結(jié)婚禮金人民幣600元整員工本人結(jié)婚時得請領(lǐng)補助，夫妻均為員工時，雙方皆可申請。喜

6、帖正本或結(jié)婚證明文件復(fù)印件1 .同仁請于事實發(fā)生之日起三個月內(nèi)，檢附相關(guān)證明文件提出申請。2 .補助金額核可后，得直接匯入員工提供之工資賬戶。但視實際需要，仍得以現(xiàn)金支付。3 .試用期間員工得申請生日禮金、結(jié)婚禮金及急難救助金。4 .留職停薪期間除發(fā)生本人死亡情事之喪葬補助外，本欄各項福利項目將予暫停。生育補助金人民幣300元整員工本人或其配偶生育時得請領(lǐng)補助，夫妻均為同一公司時，僅可一萬申請，若一次生產(chǎn)胎兒人數(shù)為兩人（含）以上，仍以發(fā)放一份為限。公私立醫(yī)院出具之出生證明復(fù)印件喪笄補助本人死亡補助3,000元；配偶與父母、子女死亡補助1,000元（含配偶父母）訃聞或醫(yī)院之死亡證明復(fù)印件（若非員

7、工本人死亡需檢附足資證明眷屬關(guān)系之文件）急難救助金水災(zāi)、火災(zāi)、不可抗力之天災(zāi)補助1,0003,000元整，采專案審批房屋受損相關(guān)證明（如照片、鑒定證明等）旅游補助旅游補助每人每年人民幣500元整但參加公司主辦或舉辦之旅游活動者，同仁本人不適用本補助。1 .旅游補助申請單2 .旅游計劃或行程表3 .費用收據(jù)或發(fā)票正本4 .參加員工及眷屬名單同仁請于事實發(fā)生之日起三個月內(nèi)，且必須當年度12月20日前，檢附相關(guān)證明文件提出申請。社團補助社團補助每人每年人民幣100元整1 .社團活動申請書2 .活動資料、照片3 .費用收據(jù)或發(fā)票正本4 .參加員工名單核心福利項目及申請方式注：同仁申請核可之金額將于每月

8、11日、26日入賬。（詳如辦法規(guī)定）【附件二】彈性福利項目及申請方式目的福利項目補助內(nèi)容檢附證明申請及發(fā)放方式健康生活自費健檢員工健檢自費項目補助健檢收據(jù)正本1 .同仁先行消費，事后憑消費單據(jù)或發(fā)票申請補助，各項費用補助請于費用發(fā)生之當年度12月20日前提出申請。2 .消費金額核可后直接匯入員工賬戶，并扣除個人可使用點數(shù)。3 .除本辦法另有規(guī)定；或申請人需保留相關(guān)單據(jù)或證明之正本，并于申請時向公司提出請求，經(jīng)辦單位得于檢核并留存復(fù)印件后予以發(fā)還者外，檢附證明均應(yīng)提供相關(guān)文件之正本。健身運動戶外活動（如：登山徒步等）、室內(nèi)外體育活動（如：肩氧舞蹈、SPA游泳、高爾夫俱樂部一等）之入會費、月費、報

9、名費或單次使用費、活動費等。會費、月費、報名費或活動費用；或單次使用費、活動費之繳費收據(jù)正本專業(yè)進修EMBA/MBA每學(xué)期學(xué)（分）費與書籍費學(xué)費繳費單收執(zhí)聯(lián)正本學(xué)位/學(xué)分每學(xué)期學(xué)（分）費、雜費學(xué)費繳費單收執(zhí)聯(lián)正本進修課程語言、計算機或其他課程課程繳費單、發(fā)票收執(zhí)聯(lián)正本藝術(shù)鑒賞（音樂、戲劇、演講）門票或報名費購票證明、票根正本或報名費收據(jù)正本安心保障子女教育補助1. 高校：每人每學(xué)期補助1,000元。申請補助子女每名合計領(lǐng)取年數(shù)憑證明最多以四年為限。2. 高中職校：每人每學(xué)期憑證明最多補助600元為限。3. 初中、小學(xué)：每人每學(xué)期憑證明最多補助200元為限。4. 幼兒園（當年度8月31日前出生且滿三足歲者）：每人每學(xué)期憑證明最多補助500元為限。檢附學(xué)校相關(guān)收費單正本及在學(xué)證明或?qū)W生證復(fù)印件（初中以下，得不需檢附在學(xué)證明）保險費補助保險費用保險繳費單收執(zhí)聯(lián)正本托兒托兒機構(gòu)之費用繳費收據(jù)正本托老老人贍養(yǎng)機構(gòu)、看護之費用繳費收據(jù)正本輕松生活交通費公交車、火車票、停車費購票證明或票根正本特約商店公司團