員工關(guān)系主管崗位說明書

1、崗位說明書崗位編號:崗位名稱員工關(guān)系專員崗位類別管理技術(shù)口其他口所在部門人力資源部崗位定員1人現(xiàn)有人員:備崗人員：崗位核心職責1負責公司各類政策性社會保險、公積金、工作居住證、殘保金的日常管理；(1)社會保險增員、減員、補繳、信息變更、繳納情況明細統(tǒng)計等；(2)生育津貼領(lǐng)取、支付，醫(yī)療費用報銷等；(3)工傷認定、報銷等；(4)公積金增員、減員、補繳、匯繳、繳納情況明細統(tǒng)計等；(5)工作居住證新辦、續(xù)簽、隨往、信息交更等；(6)殘保金申報材料整理及繳納；2負責辦理員工各類休假有美手續(xù)；(1)及時查看員工OA補卡單；(2)核對員工書面請假單并予以歸檔；(3)探望公司生育女員工；3負責公司考勤管理；

2、(1)對各部門考勤表加以核對，無誤后留存歸檔；(2)制作公司全員考勤統(tǒng)計表；(3)統(tǒng)計員工各類請假，包括病假、年假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假等；4負責員工入職、離職及其他證明開具等相關(guān)事宜；(1)核對員，面評表，無誤后通知部門及員工本人，協(xié)調(diào)入職時間；(2)通知員工本人進行入職體檢，同時通知體檢中心；(3)接收體檢報告并通知員工準備入職；(4)通知部門助理幫助員工填寫HER系統(tǒng)；(5)審核員工入職材料，核對HER系統(tǒng)信息是否填寫完整、無誤；(6)為新員工介紹公司基本情況；(7)簽署勞動合同；(8)對黨辦和財務發(fā)放新員工入職通知書；(9)給離職人員開離職證明；(10)給員，開在職證明；5負責勞動合

3、同的管理、續(xù)簽等事宜；(1)對勞動合同即將到期的員工發(fā)放勞動合同續(xù)簽審批表；(2)回收勞動合同續(xù)簽審批表，發(fā)放勞動合同；(3)回收勞動合同；(4)填寫勞動合同蓋章審批單及員工勞動合同蓋章名單；(5)找總辦及運營管理部簽字蓋章；(6)勞動合同歸檔；(7)向員工本人發(fā)放勞動合同；6員工檔案管理(1)為新入職員工建立檔案袋；(2)為員工檔案袋編號、歸檔、保存；7負責員工入職體檢等事宜精選word(1)協(xié)調(diào)員工及體檢中心入職體檢事宜；(2)定期與體檢中心結(jié)算費用；8完成上級領(lǐng)導及集團公司交辦的其他工作任務。工作關(guān)系間接上級崗位名稱黨委書記兼副總裁工作協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門直接上級崗位名稱人力資源部部長外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團公司、公司分子公司及銀行、人事局、社保局、公積金管理中心等相關(guān)部門與單位下屬崗位名稱無主要任職要求類另I必備條件優(yōu)先條件學歷本科以上學歷專業(yè)人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、心理學、管理學或相關(guān)專業(yè)專業(yè)技術(shù)資格無工作經(jīng)驗一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗培訓經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務知識等方面的培訓綜合素質(zhì)具有較強的協(xié)調(diào)、溝通能力和適應能力具有較強的團隊合作精神、創(chuàng)新精神、誠實敬業(yè)、知識分享其他熟練使用辦公軟件熟悉211家、地區(qū)及企業(yè)人力資源相關(guān)政策、法規(guī)和各項制度關(guān)鍵考核指標(1)社保、公積金辦理的