員工保密協(xié)議示范文本

1、員工保密協(xié)議甲方：地址：乙方:身份證號：地址:根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國反不正當競爭法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方任職，并獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守：一、保密內(nèi)容1、本協(xié)議所指的保密內(nèi)容以甲方確定的商業(yè)秘密范圍為依據(jù)，具體包括：技術(shù)秘密、經(jīng)營信息和其他商業(yè)秘密。技術(shù)秘密包括但不限于甲方的軟件程序、軟件文檔、源代碼、數(shù)據(jù)庫、測試系統(tǒng)、測試結(jié)果、軟件數(shù)據(jù)、操作手冊、圖紙、樣品、模型、技術(shù)流程、非專利技術(shù)以及其他涉及甲方未公開技術(shù)信息的全部文件或物品。經(jīng)營信息包括但不限于甲

2、方的客戶名單、客戶資料、營銷計劃、定價政策、采購資料、進貨渠道、不公開的財務資料、公司資產(chǎn)狀況、人事資料、工資薪酬資料、合同文件、內(nèi)部會議記錄、投融資信息、發(fā)展戰(zhàn)略、重大合作意向等。其他商業(yè)秘密包括但不限于：甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項；乙方在任職期間因工作關(guān)系而獲得的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關(guān)的保密信息。2、甲方向乙方披露的任何涉及甲方保密內(nèi)容的信息，無論系以任何形式的媒介儲存或紀錄，包括以書面、口頭、錄像或電子形式（如電子郵件）提供的信息均屬于甲方商業(yè)秘密范圍。二、保密義務1 、乙方在與甲方工作期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，

3、履行與其工作內(nèi)容相應的保密職責。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于在職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，以保持其機密性。2 、除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓、出售或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。3 、在職期間，非經(jīng)甲方事先同意，乙方不得在與甲方生產(chǎn)

4、、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。乙方離職之后是否仍負有前款的義務，由雙方以單獨的協(xié)議另行規(guī)定。如果雙方?jīng)]有簽署這樣的單獨協(xié)議，則甲方不得限制乙方從事甲方離職之后的就業(yè)、任職范圍。4 、在職期間，不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關(guān)的甲方商業(yè)秘密。5 、在勞動合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位。6 、因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件應妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，應采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向

5、甲方報告。三、視同泄密的行為7 、當乙方發(fā)生下列行為之一時，無論是否造成甲方商業(yè)秘密的泄露，均將被認定為泄密行為：（ 1）將載有甲方商業(yè)秘密的信息或者文件資料通過私人通訊工具發(fā)送給任何第三方的（包括有權(quán)知曉商業(yè)秘密的其他職員）；（ 2）非經(jīng)部門總監(jiān)同意，擅自拷貝、復印、拍攝含有公司商業(yè)秘密的文件資料的；（ 3）參加涉及公司商業(yè)秘密的會議，未經(jīng)批準，擅自進行錄音、錄像的；（ 4）工作過程中產(chǎn)生的載有公司商業(yè)秘密的廢棄的紙質(zhì)文件，在丟棄前未進行碎化處理的；（ 5）公共區(qū)域內(nèi)，常時間離開工作崗位時，未對載有涉密信息的工作電腦進行加密設置的；（ 6）非工作需要或未經(jīng)批準，將公司重要文件、資料等帶出辦公

6、場所。在不利于保密的地方存放機密文件、資料，臨時離開辦公室或下班后桌面上遺留記載保密信息的文件資料及紙張的；（ 7）因工作需要打印、復印涉及保密內(nèi)容的文件時，未及時清理打印壞的含有涉密內(nèi)容的紙張的；（ 8）在公開公眾場合，接打與涉密信息相關(guān)的電話，討論與涉密信息相關(guān)的話題的；（ 9）在公共場所、親朋好友或客戶來訪時當眾談論甲方內(nèi)部保密事務，向客戶提供隨意閱讀甲方的各類涉密文件的便利的；（ 10）其他甲方認為有可能致使公司商業(yè)秘密泄露的行為。四、秘密信息的載體1 、乙方因職務上的需要所持有或者保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器及其他任何形式的

7、載體，均歸于甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。甲方應當在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償。2 、乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是乙方自備的，且秘密載體信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟補償。五、保密期限甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始

8、，無限期保密，直至上述商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。六、違約責任1 、由于乙方違約而使甲方遭受的損失（包括但不限于甲方的直接損失、可得利益等間接損失及調(diào)查、訴訟費用），乙方必須全額賠償因違反本協(xié)議而給公司及其關(guān)聯(lián)公司所帶來的一切直接和間接經(jīng)濟損失、利潤損失、社會效益評估損失，包括索賠和執(zhí)行前述索賠所帶來的一切費用。2 、如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務或發(fā)生泄密行為時，除賠償損失外，還應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰，并扣發(fā)其當月績效工資，取消年終獎金；如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣【10000】元（壹萬元整）。3

9、 、前款所述損失賠償按照如下方式計算：（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失；（2）如果甲方的損失依照第一項所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤；或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償；（3）甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內(nèi)。4 、因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)通過司法途徑追究乙方刑事責任。5 、乙方違反保密約定而給甲方造成直接經(jīng)濟損失【1000】元，或雖未造成直接經(jīng)濟損失，但給甲方正常經(jīng)營活動帶來不良影響的，或一個月內(nèi)累計發(fā)生3次（含）以上視同泄密行為且拒絕改正的，將視為嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，甲方均有權(quán)不經(jīng)預告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。七、爭議解決在履行本協(xié)議的過程中如發(fā)生爭議的，雙方應先行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，在職期間產(chǎn)生的糾紛，雙方可向甲方住所地勞動仲裁機