云南省集體合同條例

1、云南省集體合同條例（某年某月某日云南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過某年某月某日云南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第號公布）第一章總則第一條為了規(guī)范集體合同行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和企業(yè)全體職工以及對集體合同實(shí)施管理、監(jiān)督的部門應(yīng)當(dāng)遵守本條例。本條例所稱集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過雙方平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全集體合同制度。簽

2、訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條縣級以上人民政府勞動保障行政部門按照屬地管理為主的原則，負(fù)責(zé)集體合同的監(jiān)督管理。縣級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。第二章集體合同的訂立第五條集體合同包括下列內(nèi)容：（一）勞動報(bào)酬；（二）工作時(shí)間；（三）休息休假；（四）勞動安全與衛(wèi)生；（五）保險(xiǎn)福利；（六）職工的教育和培訓(xùn)；（七）女職工和未成年工的特殊保護(hù)；（八）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序；（九）合

3、同的期限；（十）合同變更、解除、終止的條件和程序；（十一）違反集體合同的責(zé)任；（十二）解決爭議的方法；（十三）雙方約定的其他事項(xiàng)。集體合同的期限為一至三年。第六條企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出簽訂集體合同書面要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)與對方進(jìn)行平等協(xié)商。第七條集體合同由雙方平等協(xié)商。參加平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方應(yīng)當(dāng)另行確定一名書記員，負(fù)責(zé)協(xié)商過程中的文字工作。職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。有女職工的企業(yè)，職工一方代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)工會主席、企業(yè)法定代表人分別擔(dān)任職工一方和企業(yè)方

4、的首席代表；因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表擔(dān)任。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國工會法建立工會組織。尚未建立工會組織的企業(yè)，由所在地的地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推薦職工一方代表，職工一方首席代表從參加協(xié)商的代表中推選產(chǎn)生。職工一方首席代表因故變更的，應(yīng)當(dāng)從參加協(xié)商的代表中重新推選。企業(yè)職工一方和企業(yè)方在平等協(xié)商中均可以聘請顧問。第八條協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)書面告知對方。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額的，應(yīng)當(dāng)立馬補(bǔ)選。企業(yè)職工一方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)仔細(xì)履行職責(zé)，聽取職工的意見和建議，如實(shí)表達(dá)職工的要求。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必需的工作時(shí)間，協(xié)商代表在工作時(shí)間履行職

5、責(zé)占用的時(shí)間視為正常出勤。企業(yè)職工一方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除有重大過失，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、對企業(yè)造成重大損害或者被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得解除或者變更勞動合同。第十條雙方代表在平等協(xié)商過程中均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┱鎸?shí)的情況和資料。涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十一條經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者全體職工的過半數(shù)同意即獲通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字。集體合同草案未獲通過的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，雙方達(dá)成一致后再提交職

6、工代表大會或者職工大會討論和表決。第十二條企業(yè)集體合同應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)，由企業(yè)報(bào)有管轄權(quán)的勞動保障行政部門審核，并送地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會。第十三條勞動保障行政部門對集體合同的下列內(nèi)容進(jìn)行審核：（一）雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（二）集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行；（三）合同的內(nèi)容是否與法律、法規(guī)相抵觸。審核時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取同級地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會的意見。審核不合格的，將書面異議送達(dá)集體合同雙方代表，雙方應(yīng)當(dāng)另行協(xié)商。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效。第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。第三章集體合同的變更、解除和終止第十五條集體合同在有效期限內(nèi)，不因雙方首席代表的變動而變更、解除。第十六條集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)變更或者解除合同：（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；（二）企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的；（三）因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的；（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。集體合同的變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動保障行政部門備案。第十七條集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，該集體合同即行終止。第十八條集體合同期滿前六十日內(nèi)，