微信考勤管理制實施細則范本

1、 微信考勤管理制度實施細則第一章 總 則第一條 為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。 第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。 第三條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。 第二章 考勤管理第四條 工作時間 一、公司實行每周五天半工作制，工作日為星期一至星期六下午，星期天為休息日;2、 工作日上班時間為上午9：00-12：00，下午14：30-18：00； 第五條 考勤辦法一、 員工實行上午上班和下午下班需在企微云平臺進行簽到/簽

2、退。簽到及簽退方法如下：1).打開企微平臺，點擊考勤打卡2).點擊今日考勤3).點擊簽到/簽退注：員工需在規(guī)定時間及指定地點（一般為公司）進行簽到/簽退。若規(guī)定時間在指定地點簽到/簽退，則時間顯示為綠色如上左圖所示；若超出規(guī)定時間，或未在指定地點，則時間顯示為紅色如上右圖所示。 二、上班時間后10-60分鐘到達視為遲到，下班時間10分鐘以前離開視為早退，遲到60分鐘以上的按曠工半天處理。三、公司每個月給每一位員工4小時的工作日休息時間，用于必須在工作日處理的私人事務，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。四、以月為計算單位，每次遲到早退一次罰款30元。五、每月無故遲到早退累計三次以上的給予口頭

3、警告，遲到早退情節(jié)特別嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。 第六條 加班一、為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。二、加班分為：因工作進度和業(yè)務的需要由負責人安排的加班；增加工作或因工作需要提前完成的臨時加班；員工自由加班等三種。三、加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12：小時，即可視為加班。例如，某員工早上9：00到公司上班，如果晚上加班超過21:00，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準。四、加班給予餐補，標準為20元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。五

4、、非公司安排或處于計劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。六、國家法定假日以外的加班，由公司負責人采用一對一調(diào)休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。第七條 公務外出和公務出差一、 工作時間不得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應在企微云平臺填寫移動外勤相關內(nèi)容并進行外勤簽到。相關內(nèi)容填寫及簽到方式如下：1).點擊移動外勤2).選擇外勤工單或客戶拜訪，填寫表單3).表單填寫完畢后，選擇外勤簽到進行簽到第八條 請假和銷假 員工請假必須在企微云平臺填寫

5、請假出差送相關內(nèi)容，等待相關負責人審批；請假出差相關步驟如下：1).點擊請假出差2).選擇新建3).填寫相關信息4).選擇相關審批人，提交等待審批一、事假1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請事假；2、遇不可預測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司負責人如實說明原因，經(jīng)批準后方可請假；3、假期結束返回公司后應立即進行銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準；5、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。5、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/7小時。二、病假 1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假； 2、病假一天以內(nèi)的由公司負責人審批，超過一天的報上海公司負

6、責人審批；3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假當天如本人不能當面向公司負責人請假的，可委托親友在上午十時前電話通知公司相關負責人。4、急診者事后應提交有關醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理。5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理。第九條 曠工 一、有下列行為之一者視為曠工 1、未按規(guī)定執(zhí)行上下班登記的； 2、未經(jīng)請假不上班的； 3、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的； 4、離職申請未獲批準私自離開工作崗位或未履行工作交接的； 5、違返公司制度被視為曠工的其他行為的； 二、曠工一天以上的扣發(fā)曠工當日3倍的工資，同時給予書面警告一次，連續(xù)曠工3天以上的視為自動離職； 三、自動離職的按員工手冊相關條款執(zhí)行。第十條 獎懲辦法一、獎勵1、設立全勤獎，全勤獎每月獎勵200元；2、全勤獎的標準為：一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假二、處罰1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過、記大過；2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次大過；3、處罰標準如下： 口頭警告 罰款0元 書面警告 罰款50元 記小過 罰款200元 記大過 罰款600元 4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。第三章 附 則第十一條 本制度與公司員工手冊有抵觸的以本制度為準；第十二條 本制度解釋權歸