第五章薪酬管理

1、第五章題量分布圖多小合章節(jié)單選選計(jì)計(jì)第一單元薪酬管理制度的制8614定依據(jù)第二單元薪酬管理制度的制第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì)12318定程序第一章 人員招第三單元工資獎(jiǎng)金制度的調(diào)101聘與配置整第一單元工作崗位評(píng)價(jià)的基202本步驟16第二節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià)第二單元工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)8311與標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié)薪酬制度的設(shè)計(jì)第三單元工作崗位評(píng)價(jià)方法303與應(yīng)用第三節(jié) 人工成本核算0222知識(shí)點(diǎn)第一單元福利總額預(yù)算計(jì)劃011考查題目第四節(jié)（員2009工福.5）利7l管、理薪酬的非貨第幣二形式單不元包括（各類(lèi)保A險(xiǎn)金）和住房1第一單元(A) 員工福利(B)表彰嘉獎(jiǎng)(C)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)(D)獎(jiǎng)?wù)率谟?000公積金(A) 。

2、薪酬管理制（ 2009.11 ） 71、間接形式的薪酬不包括(A) 利潤(rùn)分成(B)(C) 社會(huì)保險(xiǎn)(D)其他補(bǔ)貼員工福利度的制定依(2010.5)71 、獎(jiǎng)勵(lì)不包括（ B）。(A) 紅利(B)帶薪年假(C)傭金(D)利潤(rùn)分享?yè)?jù)（ 2008.5 ） 71、( A )是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。(A) 報(bào)酬 (B) 獎(jiǎng)勵(lì) (C)薪金 (D) 工資（ 2008.5 ） 116、外部薪酬包括 ( ABDE ) 。(A) 基本工資 (B) 績(jī)效工資 (C) 社會(huì)保險(xiǎn) (D) 晉升機(jī)會(huì) (E) 額外津貼（ 2008.5） 72、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管

3、理的(B) 。(A) 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則 (B) 對(duì)員工具有激勵(lì)性原則(C) 對(duì)內(nèi)具有公正性原則(D) 對(duì)成本具有控制性原則（ 2009.5） 76、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括(BCDE) 。第二單元薪酬管理制度的制定程序(A) 勞動(dòng)績(jī)效(B)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況(C)企業(yè)的薪酬策略(D)生活費(fèi)用與物價(jià)水平(E)企業(yè)工資支付能力(2010.5)116、影響員工個(gè)人薪酬水平的因素包括（ABD）。(A) 年齡與工齡(B)勞動(dòng)績(jī)效(C)產(chǎn)品的需求(D)工作條件(E)工會(huì)的力量（ 2009.11 ） 116、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括( ABCDE )。 (P212)(A) 保證薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性(

4、B)吸引并留住優(yōu)秀人才(C) 對(duì)員工貢獻(xiàn)給予肯定(D)使員工及時(shí)得到回報(bào)(E)合理控制企業(yè)人工成本117、日常薪酬管理工作具體包括( ABCE )。（ 2008.5 ） (P213)(A) 開(kāi)展薪酬的市場(chǎng)調(diào)查 (B) 制定年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃(C) 調(diào)查各類(lèi)員工的薪酬?duì)顩r(D) 對(duì)員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整(E) 對(duì)報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算（ 2009.5 ） 72，薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)的薪酬點(diǎn)位為( A)(P214)(A)25 (B)50(C)75(D)90(2010.5)72、（ D）以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。(P214)(A)50 (B)60(C)7

5、0(D)90（ 2009.11） 72、薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為( C )點(diǎn)處。(A)25 (B)50 (C)75 (D)95(2010.5)117 、制定企業(yè)薪酬管理制度應(yīng)該明確企業(yè)的略發(fā)展規(guī)劃，即明確（ABCDE）。 (P215)(A) 企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)(B)關(guān)鍵成功因素(C)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃(D)核心的競(jìng)爭(zhēng)力(E) 實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的措施（ 2008.5 ） 73、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的( D ) 。 (P216)(A)100% (B)150% (C)200% (D)300%（ 2009.5 ） 117、在薪酬方面，國(guó)家的主要政策法規(guī)有(AC)(A)

6、 最低工資（ B) 最長(zhǎng)工作時(shí)間(C) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(D)超時(shí)工資支付(E)企業(yè)代繳的各類(lèi)保險(xiǎn)（ 2009.11 ） 117、在福利方面，國(guó)家和地方的政策法規(guī)涉及的內(nèi)容主要有(BDE)。(A) 最低工資(B) 最長(zhǎng)工作時(shí)間(C) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(D)超時(shí)工資支付(E) 企業(yè)代繳的各類(lèi)保險(xiǎn)第二節(jié)工作崗位評(píng)價(jià)第三單元工資獎(jiǎng)金制度的調(diào)整第一單元工作崗位評(píng)價(jià)的基本步驟第二單元工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)（ 2009.5 ） 73、( B )的目的是為了使員工避免因通貨膨脹而導(dǎo)致實(shí)際收入的減少（P218）(A) 特殊調(diào)整 (B)生活指數(shù)調(diào)整(C) 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整(D) 工齡工資調(diào)整（ 2009.11 ） 73、以下有關(guān)

7、工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是( A )。(A) 評(píng)價(jià)中心是現(xiàn)有的人員(B)以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象(C) 是工作崗位分析的延續(xù)(D)為崗位的分類(lèi)分級(jí)提供了前提(2010.5)73、（ B）為企業(yè)崗位新資制度奠定了基礎(chǔ)。(A) 崗位分析(B)崗位評(píng)價(jià)(C)績(jī)效考核(D)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)（ 2009.5 ） 118、屬于工作崗位評(píng)價(jià)的測(cè)評(píng)指標(biāo)的有( ABCDE )(A) 勞動(dòng)責(zé)任要素(B)勞動(dòng)技能要素(C)勞動(dòng)強(qiáng)度要素(D)勞動(dòng)環(huán)境要素(E)社會(huì)心理要素(2010.5)118、確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括（ABCE）。(A) 少而精原則(B)綜合性原則(C)可比性原則(D)重要性原則(E)

8、 界限清晰便于測(cè)量的原則（2009.5 ） 74、在崗位評(píng)價(jià)中，勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括( B )。(P227)(A) 工時(shí)利用率(B) 產(chǎn)量責(zé)任(C) 勞動(dòng)緊張度(D)工作班制74、主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類(lèi)型是( A ) 。 (P229)(A) 總體加權(quán) (B) 局部加權(quán) (C) 內(nèi)部加權(quán) (D) 外部加權(quán)(2010.5)74、在評(píng)價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評(píng)定結(jié)果的崗位評(píng)價(jià)方法是（C ）。 (P237)(A) 函數(shù)法(B)簡(jiǎn)單相加法(C)常數(shù)法(D)百分比系數(shù)法（ 2008.5 ） 75、( B )是通過(guò)建立一定指標(biāo)( 簡(jiǎn)稱(chēng)效標(biāo) ) 來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度(

9、A) 內(nèi)容效度 (B) 統(tǒng)計(jì)效度 (C) 過(guò)程效度 (D) 結(jié)構(gòu)效度（ 2009.5 ） 75、( A )是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度。(P241)(A) 信度(B)效度(C)準(zhǔn)度(D)精度第三單元工作崗位評(píng)價(jià)方法與應(yīng)用第三節(jié)人工成本核算第四節(jié)員第一單元工福利管理福利總額預(yù)算計(jì)劃(2010.5)75 、（B ）是指崗位測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度(A) 信度(B)效度(C)準(zhǔn)度(D)精度（ 2009.11 ） 74、 (C ) 是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。(P230)(A) 登記誤差(B)隨機(jī)誤差(C) 系統(tǒng)誤

10、差(D)內(nèi)部誤差118、工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行排序的順序?yàn)? AB ) 。（ 2008.5 ） (P230)(A) 由高到低 (B) 由大到小 (C) 由優(yōu)到劣 (D) 由難到易 (E) 由上到下（ 2009.11 ） 75、在工作崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行( A )調(diào)整。 (P241)(A) 事前(B)初始(C)中期(D)終結(jié)（ 2008.5 ） 76、通過(guò)將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對(duì)價(jià)值的工作崗位評(píng)價(jià)方法是。( C )。(A) 排列法 (B) 分值法 (C) 分類(lèi)法 (D) 評(píng)分法（ 2009.5 ） 76、選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素，確定權(quán)重，并

11、賦值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)的崗位評(píng)價(jià)方法是( D )(P248)(A) 排列法(B)分值法(C)因素比較法(D)評(píng)分法（ 2009.11） 76、在崗位評(píng)價(jià)的方法中，( C )最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。(A) 排列法(B)分值法(C)因素比較法(D)評(píng)分法(2010.5)76、需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評(píng)價(jià)方法是（C）。(A) 排列法(B)分值法(C)因素比較法(D)計(jì)分法（ 2009.5 ） 119、影響企業(yè)支付能力的因素有(ABD)。 (P254)(A) 勞動(dòng)分配率 (B) 銷(xiāo)貨勞動(dòng)生產(chǎn)率 (C) 損益分歧點(diǎn) (D) 實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)宰(E) 稅率水平高低(2010.5)119、福利費(fèi)用包括（A