淮安中小企業(yè)法律風(fēng)險防范現(xiàn)狀及成囚分析經(jīng)濟(jì)法論文

1、謝謝觀賞淮安中小企業(yè)法律風(fēng)險防范現(xiàn)狀及成囚分析_經(jīng)濟(jì)法論文陳玉江（淮陰工學(xué)院思想政治理論課教學(xué)部，江蘇淮安223003）摘要：淮安中小企業(yè)在法律風(fēng)險防范方面確實(shí)做出了些成績，但存在的問題也不少，主要表現(xiàn)為：企業(yè)經(jīng)營者法律意識不足；企業(yè)法律培訓(xùn)存在空白與缺失；法律風(fēng)險防范投入不足?；窗仓行∑髽I(yè)法律風(fēng)險的內(nèi)部原因主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，企業(yè)經(jīng)營者缺乏法律風(fēng)險意識；第二，企業(yè)管理重人治謝謝觀賞忽視“法治”；第三，企業(yè)缺乏專業(yè)的管理人才；第四，中小企業(yè)勞動者素質(zhì)有待提高?；窗仓行∑髽I(yè)法律風(fēng)險的外部原因首先表現(xiàn)為法學(xué)教育與實(shí)際需要的脫節(jié)，其次表現(xiàn)為企業(yè)外部環(huán)境的影響。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；法律風(fēng)險；防

2、范現(xiàn)狀；成因分析淮安市的企業(yè)中95%以上屬于中小企業(yè)，它們在防范法律風(fēng)險方面做得如何？中小企業(yè)法律風(fēng)險具有哪些成因？帶著上述問題，筆者帶領(lǐng)課題組成員對當(dāng)?shù)亟?0家中小企業(yè)進(jìn)行走訪和問卷調(diào)查。通過走訪和問卷調(diào)查，筆者對淮安中小企業(yè)法律風(fēng)險防范現(xiàn)狀及法律風(fēng)險的成因有了深入而具體的認(rèn)識。、淮安中小企業(yè)法律風(fēng)險防范成績值得肯定（一）精心準(zhǔn)備，成功避免企業(yè)設(shè)立過程中的法律風(fēng)險在筆者有效調(diào)查的61家中小企業(yè)中，有39家中小企業(yè)在企業(yè)設(shè)立過程中沒有遭遇到法律風(fēng)險，這主要得益于它們事先準(zhǔn)備工作做得好。據(jù)筆者了解，這39家中小企業(yè)在設(shè)立過程中都指派專人負(fù)責(zé)企業(yè)設(shè)立事宜，相關(guān)經(jīng)辦人多次到工商等行政部門咨詢企業(yè)設(shè)立

3、事宜，有的還咨詢法律專業(yè)人士了解企業(yè)設(shè)立方面的法律知識。正因?yàn)槭孪确婪豆ぷ髯龅煤?，這39家中小企業(yè)在設(shè)立過程中才能做得一帆剛頃，成功避免法律風(fēng)險的發(fā)生。（二）重視合同管理，保障交易安全合同時是企業(yè)交易的最主要形式，合同安全事關(guān)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的整體安全?；窗仓行∑髽I(yè)主合同安全意識較強(qiáng)，普遍注重對合同的管理，保障交易安全。（論文范文）在筆者有效調(diào)查的61家中下企業(yè)中，有34家中小企業(yè)專門建立健全了合同審查和管理制度，占55.7%。在合同形式方面，有44家采用書面形式，11家采用傳真形式，只有6家采用過口頭形式，僅占9.8%。由于大多數(shù)中小企業(yè)建立了合同審查和管理制度，堅持采用書面形式訂立合同，這在很

4、大程度上保障了交易安全，降低了合同法律風(fēng)險的發(fā)生。（三）印章管理規(guī)范化印章是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)的重要憑證、工具、法律依據(jù)和企業(yè)權(quán)威，印章的管理，關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營管理正?；顒拥拈_展，甚至關(guān)系到公企業(yè)的生存和發(fā)展，因此絕大多數(shù)企業(yè)都很重視印章的管理，并且制定專門的印章管理制度，安排專門人員保管。在筆者有效調(diào)查的61家中下企業(yè)中，針對行政章、財務(wù)章和合同專用章的使用和管理制定相關(guān)規(guī)定的企業(yè)達(dá)到47家，占77%。在61家被調(diào)查企業(yè)中，有54家企業(yè)配備專門人員負(fù)責(zé)對行政章、財務(wù)章和合同章的保管，占88.5%?？傮w而言，淮安中小企業(yè)在企業(yè)印章的管理和使用方面還是做得不錯的，大多數(shù)企業(yè)能夠做到規(guī)范

5、化管理和使用，這在很大程度上有助于企業(yè)避免法律風(fēng)險。、淮安中小企業(yè)法律風(fēng)險防范的不足（一）企業(yè)經(jīng)營者法律意識不足企業(yè)經(jīng)營者擔(dān)負(fù)著維持企業(yè)生存和發(fā)展的重任，對于廣大中小企業(yè)來說，企業(yè)經(jīng)營者往往就是廣大中小企業(yè)主。廣大中小企業(yè)經(jīng)營者往往只注重于企業(yè)的生產(chǎn)和管理，只注重產(chǎn)品的銷售與利潤，只注重人際關(guān)系的拓展和市場的開拓，他們很少有人學(xué)習(xí)法律，很少有人關(guān)注企業(yè)法律風(fēng)險，他們的法律意識普遍不足。在筆者的問卷調(diào)查中，有25家中小企業(yè)的經(jīng)營者從沒有主動學(xué)習(xí)法律知識，占有效問卷企業(yè)的41%；有15家中小企業(yè)的經(jīng)營者偶爾學(xué)習(xí)一些法律知識，占有效問卷企業(yè)的24.5%；有14家中小企業(yè)的經(jīng)營者遇到法律問題時才學(xué)習(xí)法律知識，占有效問卷企業(yè)的23%；只有12家中小企業(yè)的經(jīng)營者經(jīng)常關(guān)注和學(xué)習(xí)法律知識，占有效問卷企業(yè)的19.7%。（二）企業(yè)法律培訓(xùn)存在空白與缺失為了有效地減少和預(yù)防企業(yè)法律風(fēng)險的發(fā)生，企業(yè)必須重視對廣大員工的法律培訓(xùn)，對于企業(yè)中關(guān)鍵崗位的員工如財務(wù)人員、采購人員等，必要時要進(jìn)行專門法律培訓(xùn)。就筆者調(diào)研情況來看，淮安中小企業(yè)在員工法律培訓(xùn)方面做得很不到位。只有5家中小企業(yè)有固定的法律培訓(xùn)制度和經(jīng)常舉辦法律培訓(xùn)，占有效問卷企業(yè)的