標準版勞動合同

1、標準版勞動合同甲方(用人單位)：                               法定代表人：                  

2、0;     地址：                             電話：                  

3、          乙方(勞動者)：                      身份證 號碼：                   

4、;    身份證住址：                      現居住地址：                      家庭電話：    

5、                    手機：                            合同起止日期：   

6、0;                甲、乙雙方根據中華人民共和國 勞動法 、中華人民共和國 勞動合同法 及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。 一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限：A 、有固定期限的勞動合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中 試用期 自_年_月_日起至_年_月_日止。 B 、無固定期限的勞動合同自_年_月_日起，其中 

7、試用期自_年_月 _日起至_年_月_日止。C 、以完成 工作任務為勞動合同期限，自_年_月_日起至完成本項工作任務之日即為勞動 合同終止 日。 二、工作內容及要求(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。 三、工作時間和休息休假(一) 乙方實行_工時制(標準工時制、不

8、定時工時制、綜合計算工時制)。A、實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 B、實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。C、實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。(二) 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件(一)甲方對可能產生 職業(yè)病 危害的崗

9、位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生 教育 ，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 (二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員 違章 指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。 (四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動報酬(一)工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月_日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇 節(jié)假日 可以微調發(fā)薪日期。 (

10、二)乙方試用期的月工資為人民幣_元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣_元整(稅前)。乙方的 個人所得稅 由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。 (三)乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業(yè)績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。(四)乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(五)甲方根據實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的 最低工資 標準。 (六)甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加

11、班加點工資。(七)乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、 工傷 等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。 (二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。(三)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關 生育保險 政策規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動紀律甲

12、方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協商條款經甲乙雙方協商一致，同意選擇 條約定條款。A 、乙方工作涉及甲方 商業(yè)秘密 的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或 競業(yè)限制 的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議。 B 、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。C 、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。D 、甲方同意為乙方辦

13、理補充 養(yǎng)老保險 (年金)和補充 醫(yī)療保險 情況，具體標準為：_ 。 F 、甲方同意為乙方提供如下福利待遇： 。G 、 甲乙雙方需要約定的其它事項：_ .九、勞動合同終止的條件經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：1 、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民 法院 宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產的;5、甲方被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、違反勞動合同的責任(一) 勞動合同

14、一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。十一、 勞動爭議 處理 (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 (二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。十二、其他(一)甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。(二) 甲乙雙方簽訂的職位說明書作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。(三)甲乙雙方另行簽訂的保密協議、競業(yè)限制約定作為本合同的附件，